CNAM Recrute : 8 Cadres. Date limite de dépôt: le 31 mai 2010
Avis de Recrutement
Dans le cadre de l'extension de ses activités, la Caisse Nationale d'Assurance Maladie a le plaisir d'annoncer le recrutement de cadres suivant les indications détaillées ci-après :

I - Profils
- Chargé du "Suivi - Evaluation des projets informatiques "(1) Tâches à assurer
• Mettre en place un système de suivi évaluation des projets;
• Coordonner le processus de mise en place d'un système de suivi des projets en conformité avec la stratégie ;
• Assurer la révision des outils de collecte de données dans les différentes directions;
• Assurer la formation des utilisateurs sur la collecte et le traitement des données et en superviser la collecte;
• Mettre en place (es bases de traitement des données et d'analyse;
• Coordonner l'élaboration des rapports de Suivi des projets ;
• Mettre en place un dispositif -de contrôle et de validation des données;
• Veiller .à l'application du plan de Suivi Evaluation;
• Contribuer à la planification des activités en vue de ]!élaboration du plan d'action annuel.

Qualification
Niveau : études supérieures universitaires en gestion des projets, infwrntatique4c, managements etc. (Bac + 5 ans au moins)
• Minimum trois ans d'expérience dans le domaine du S&E des projets et de la planification.
• Avoir mis ou participé à la mise en place de projets similaires.

- Analyste financier
Tâches à assurer
• Planification financière : Evaluation des besoins, Etablissement de plans financiers
• Gestion financière : gestion prévisionnelle des emplois et des ressources, gestion de l'équilibre financier optimisation des flux financiers), gestion
de la rentabilité, gestion des risques financiers gestion de la trésorerie
• Analyse et évaluation financière : Analyse des opportunités économiques et financières, Analyse comptable, analyse du bilan fonctionnel et vérification financière, Production et mise à jour de tableaux de -bord des indicateurs financiers; Analyse des écarts et des reporting, Production de rapports analytiques et de recommandations
• Contrôle du respect des limites attribuées et des seuls d'alerte définis et analyse des niveaux et des variations, être force de proposition pour améliorer les processus.

Qualifications :
• Bac +5 ou plus en Finance, Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la finance,, la connaissance de l'Informatique et des langues étrangères est un atout.
• faire preuve d'une très grande rigueur et d'un sens aigu de l'analyse.
• Maîtrise des notions fondamentales de mesure de risques et bonne connaissance des produits de marché et des mathématiques financières.

- Statisticien / Economiste de la santé (2) Tâches à assurer
• Réaliser des études statistiques et économiques et des bilans en réponse à des besoins fonctionnels.
• Extraction des données et Analyse de l'impact des mesures envisagées ou adoptées, et formuler des propositions ou des avis sur les projets relevant de son domaine de compétences.
• Suivi du référentiel des prestations. Harmonisation et fiabilité des données.
• Apporter son expertise dans la préparation et le suivi des relations avec les différents acteurs du système de santé et de protection sociale.
• Participer la conception et à l'exploitation de systèmes d'information liés à son champ d'activité, et assurer une veille socio-économique.

Qualifications
• Bac + 5 ou plus en statistiques, économétrie, économie, gestion des systèmes de santé etc.
• Capacités d'analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit, rigueur et organisation JO Expérience dans le domaine -des assurances fortement appréciée
• Bonne maîtrise il',Excel, des bases de données-et des logiciels statistiques.

- Chargé de la Clientèle Assurés et Rénaux (1)
Tâches à réaliser
• Assurer une interface entre les assurés et les différents services de la CNAM
• Collecte des plaintes des assurés et coordination de la résolution de leurs problèmes,
• Elaboration et suivi du baromètre sur la satisfaction des assurés ,établi sur la base de l'enquête annuelle sur la satisfaction des assurés; -,Animer un centre de contacts téléphoniques et internet destiné à apporter aux assurés une réponse optimale concernant leurs problèmes -Assurer le suivi et l'organisation de l'activité planning, établissement des résultats d'activités, suivi des indicateurs, analyse. - Effectuer le reporting à la direction.

Profil
De formation supérieure (BAC + 5 ou plus) en management ou statistiques. Bonne expérience du management de la clientèle et.des réseaux de plus, de 3 ans. Bonne connaissance de l'informatique et de l`Internet Bonne connaissance des langues nationales.

- Chargé d'Etudes juridiques (1) Tâches à réaliser
Procédures, Etudes des dossiers (droits des usagers, mesures de protection juridique etc.), Gestion et Suivi des Contentieux, Conseil aux services de contrôle et de recouvrement, Rédactions de textes, Assurer une veille juridique, Audit de l'applicabilité des textes etc.

Qualifications
Juriste, (Bac- +5 ou plus) de préférence diplômé en droit de la santé ou domaine connexe ayant une connaissance des assurances e de la santé. Au moins 2 ans d'expérience. La connaissance de l'informatique est un atout

- Assistant Médical (2) tâches à réaliser
• Etudes et traitement des dossiers de remboursement médical
• Benne connaissances médicaments, des actes médicaux, des analyses de laboratoire et de radiologie des actes dentaires etc.
• pourvoir répondre à toutes sortes de questions concernant les produits pharmaceutiques
• Analyse et vérification de la situation des assurés en conformité avec la réglementation et les procédures en vigueur ;
• Donner des conseils en matière de santé, de soins d'hygiène.

Profil :
Diplôme d'assistant médical, de délégué médical (Bac +2,). Expérience professionnelle de 4 ans au -moins. Bonne connaissance des autres i domaines de la santé pharmacie, Chirurgie dentaire etc.

II - Dépôt du dossier de candidature
Les dossiers de Candidature doivent parvenir au secrétariat de la CNAM :
- au plus tard le 31 mai 2010;et doit être constitué des éléments suivants:
• Une lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur général de la CNAM
• Un Cv :à ;jour
• Un extrait d'acte de naissance on de jugement supplétif en tenant lieu
• ne copie certifiée conforme de la nationalité
• Une copie de la Carte Nationale d'Identité
• Un extrait de casier judiciaire date de moins de 3 mois, délivré par la juridiction compétente
• Un certificat médical datant de moins de 3 mois certifiant que le candidat est apte à exercer l'emploi postulé
• Copies certifiées des diplômes
• 4 photos d'identité récentes
La sélection se fera sur dossier et entretien

GRDR Recrute : Un Chargé(e) de Mission Développement local (PAIDEL III). Date limite de dépôt: le 03 juin 2010
CHARGE (E) DE MISSION DEVELOPPEMENT LOCAL _ PAIDEL III
RESPONSABLE DU PROGRAMME PAIDEL III Mauritanie
Le GRDR (www.grdr.org) association de solidarité internationale d'appui au développement (Mali, Mauritanie, Sénégal, Guinée-Bissau) et à la citoyenneté (France) depuis 40 ans, cherche un (une) Chargé (e) de Mission Développement Local et de coopération territoriale (PAIDEL III) pour la région du Gorgol en Mauritanie.

Depuis la fin des années 90 , les trois pays du bassin du Fleuve Sénégal (Mali, Mauritanie, Sénégal) ont défini de façon quasi simultanée et dans les mêmes directions leurs grands axes politiques pour la réduction de la pauvreté et l'atteinte des OMD. La démarche du GRDR en Afrique s'inscrit dans une logique de décentralisation et de déconcentration pour construire des dynamiques territoriales afin de contribuer de manière significative à la réduction de la pauvreté, favoriser la bonne gouvernance et asseoir la démocratie.

Depuis 2000, dans les régions de Guidimakha, Gorgol (Mauritanie), Matam, Tambacounda (Sénégal), et Kayes (Mali), les acteurs locaux et leurs partenaires ont mis en oeuvre des processus de développement local concertés à l'échelle communale. L'appui qui leur a été apporté par le GRDR (Programme PAIDEL I – 2000-2006 et PAIDEL II - 2007-2009) a été conçu et a évolué en lien avec chacun des processus de décentralisation pour répondre aux besoins d'appui à la planification et à la mise en oeuvre des projets de territoire.

De 2000 à 2006, dans une approche participative permettant le renforcement de capacités des acteurs par l'accompagnement opérationnel du GRDR. Les collectivités locales bénéficiaires ont élaboré leurs diagnostics (monographie communale), mis en place des instances de concertation, conçu leurs plans d'actions, recruté leurs agents assurant notamment l'ingénierie de projet, développé des partenariats (coopérations décentralisées, associations de ressortissants/diaspora).
Elles ont ainsi mis en oeuvre des actions conformes aux aspirations des populations (infrastructures et services de base, gestion des ressources naturelles, sécurité alimentaire, soutien aux initiatives socio-économiques).

De 2007 à 2009, une seconde phase a touché de nouvelles collectivités et abordé de nouveaux enjeux : la coopération intercommunale et transfrontalière, le développement économique pour stimuler l'entreprenariat, promotion des filières locales et amélioration des revenus des populations.

Entre 2010 et 2013 , fort de cette expérience reconnue et complémentaire des programmes nationaux, vu l'intérêt marqué par les autorités locales et les évolutions des processus de décentralisation et en accord avec les orientations stratégiques des partenaires au développement notamment l'Agence Française de Développement (AFD) et la Commission Européenne (CE), le GRDR et ses partenaires ont pour ambition de transférer durablement les acquis et leurs expériences tant au niveau local que national et sous-régional. Ce transfert bénéficiera aux acteurs - organisations non gouvernementales, intercommunalités émergentes, régions, associations d'élus, services techniques et administratifs déconcentrés de l'État - capables d'accompagner les processus participatifs de développement local portés par les collectivités territoriales.

OBJECTIFS ET RESULTATS DU PAIDELIII
Objectifs généraux :
- Les processus de décentralisation et la politique d'aménagement du territoire sont renforcés pour les pays et régions concernées.
- Les acteurs locaux de développement (ANE et AL) sont impliqués de façon active et cohérente dans la définition des politiques d'aménagement du territoire.
- Les dynamiques de solidarité et de coopération locale, régionale, transfrontalière et internationale garantissent des actions de développement plus efficaces et efficientes.
- Les acteurs locaux bénéficient de ressources durables pour mettre en œuvre des actions de développement.
- Les populations voient leurs conditions de vie s'améliorer conformément à leurs aspirations pour l'accès aux services de base, la qualité de l'environnement et l'augmentation des revenus.

Objectif spécifique :
Renforcer les initiatives et dispositifs afin de les rendre capables d'appuyer durablement les processus de développement local, la définition et la mise en œuvre des politiques d'aménagement conformément au processus de décentralisation au Mauritanie, suivant une logique de coopérations territoriales locales et internationales.

Résultats attendus :
- R1. Des services mutualisés à l'échelle des régions ou des inter-collectivités sont structurés, renforcés et opérationnels pour l'appui au développement local
- R2. Les collectivités et les acteurs locaux de développement initient ou renforcent des coopérations territoriales à l'échelle locale, régionale, transnationale et internationale.
- R3. Des processus de développement économique local et des initiatives entrepreneuriales sont accompagnés pour accroître les revenus tant pour les populations que pour les collectivités.
- R4. Les outils, les méthodes et résultats de l'action sont capitalisés diffusés aux acteurs de développement notamment aux organisations et institutions nationales.

MISSION
Sous la responsabilité du Responsable du PAIDEL III au Gorgol et du Coordinateur de la cellule du GRDR Kaédi, le (la) Chargé(e) de Mission Développement Local sera chargé (e ) d'exécuter les activités, liées aux axes 1 du programme : Structuration des services d'appui au développement local

Tâches principales :
Il (Elle) :
v Réalise et capitalise des diagnostics territoriaux sur les thématiques organisation des services d'appui au développement local, besoin de formation et renforcement de capacité, des outils d'évaluation des performances, aménagement du territoire, codéveloppement…. ;
v Fait un diagnostic organisationnel des services d'appui au développement local ;
v Evalue les performances des collectivités locales ;
v Anime les « journées des collectivités et du développement local » ;
v Contribue à la mise en œuvre des plans de renforcement de capacité des services d'appui au DL ;
v Contribue à la mise en place de dispositifs d'appui-conseil aux collectivités ;
v Contribue à la Mise en place d'outils de gestion administrative et financière ;
v Suit et accompagne les services d'appui au DL ;
v Conçoit un répertoire régional de l'offre de services d'appui au DL ;
v Réactualise la base de données (répertoire) ;
v Suit et accompagne les services d'appui au développement local ;
v Élabore des modules de formation et anime des sessions de formation pour les services d'appui au développement local ;
v Contribue à la rédaction des rapports d'activités et à la capitalisation des outils ;
v Participe à la réflexion prospective, capitalisation et transfert de compétences

Le poste est basé à Kaédi dans la région Gorgol en Mauritanie, avec des missions régulières dans les autres régions de la Mauritanie et sur le terrain, mais aussi vers la capitale (Nouakchott). Des missions ponctuelles sont effectuées dans les autres zones d'implantation du GRDR (Kayes et
Bamako au Mali, Tambacounda, Matam et Ziguichor au Sénégal, Cachungo en Guinée-Bissau et/ou en France).

PROFIL
Formation : Diplôme Bac + 4 minimum (développement local, socio économie, gestion des
collectivités territoriales, aménagement du territoire, économie de développement, géographie, etc.)

Expérience : Avec une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des projets de développement local et disposer d'expériences probantes dans des fonctions équivalentes à celles du poste à pourvoir. Une bonne connaissance dans les domaines suivants est exigée : animation et gestion des projets, les politiques de décentralisation en Mauritanie, la coopération décentralisée, la gestion des collectivités territoriales, le développement local et l'aménagement du territoire.

Aptitudes :
- Travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils d'animation ;
- Capacité d'adaptation et de travail dans des conditions difficiles ;
- Autonomie.

Maîtrise parfaite des outils informatiques « bureautiques » : Traitement de texte, Tableurs, BD Access et si possible cartographiques [DAO, SIG (arcgis, mapinfo)].
Contexte et langues : Une bonne connaissance du contexte mauritanien en général et particulièrement du Gorgol est nécessaire. La maîtrise de deux des langues locales (Hassanya et Poular) est un atout.

CONDITIONS
Liées au poste:
- Type de contrat : CDD d'un an (avec possibilité de renouvellement)
- Salaire : suivant grille GRDR
- Ouverture de poste : juin 2010.

Liées au recrutement :
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) à adresser au plus tard le 03 juin 2010 à 16 H 00 aux adresses suivantes :
- Mohamed OULD DAH, Coordinateur du GRDR Kaédi : mohamed.dah@grdr.org
- Yvan Le Coq, Coordinateur du GRDR Mauritanie: yvan.lecoq@grdr.org

PNUD Recrute: Un Assistant Administratif et Financier. Date limite de dépôt: le 30 mai 2010
Le PNUD Mauritanie recherche :
Titre : Assistant Administratif et Financier
Superviseur : Coordonnateur GFTAM ( Fonds Mondial de Lutte contre la Tuberculose , le SIDA et le Paludisme )
Type de contrat : Contrat de Service
Niveau du poste : GS7
Durée : Contrat initial 6 mois (renouvelable)
Lieu : Nouakchott
« Le Fonds Mondial de Lutte contre la Tuberculose , le SIDA et le Paludisme » a été pour financer une intensification considérable de la lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, qui causent chaque année la mort de plus de 6 millions de personnes à travers le monde. Le Fonds Mondial appuie les propositions nationales élaborées et gérées dans le cadre de partenariats multisectoriels.

Le PNUD appuie en tant que bénéficiaire principal désigné par le CCM ( Comité de Coordination Multi-sectoriel du Pays) pour les composantes Paludisme et Tuberculose, la mise en œuvre du programme en assurant le renforcement des capacités de gestion programmatique et financier  des structures nationales d'exécution, l'approvisionnement et l'administration des fonds suivant les principes de la gestion axée sur les résultats.

Résumé des fonctions principales :
Sous la Supervision directe du Coordonnateur du GFTAM ( Fonds Mondial de Lutte contre la Tuberculose , le SIDA et le Paludisme  ), l'Assistant Financier fournit un service de qualité pour appuyer les programmes dans leur exécution conformément aux normes du PNUD.

L'Assistant financier travaille en étroite collaboration avec les membres de son équipe, ses collègues des opérations ainsi que ceux des autres unités. Il doit également avoir de bons rapports avec ses autres partenaires.

*  Appui à la formulation des projets et programmes
•  Appuyer le coordonnateur des programmes dans la formulation des documents de projets
•  Suivre les paiements opportuns des services requis par les sous bénéficiaires.

* Appui en Administration et Gestion des projets et programmes
•  Création des Projets dans Atlas (Système d'information et de Gestion)
•  Préparation des révisions budgétaires, réquisitions, GR, rapports et autres Querry dans ATLAS
•  Appui à la préparation et/ou révision des budgets détaillés et plan de travail annuels et trimestriels.
•  Suivre l'exécution budgétaire des bénéficiaires secondaires et les appuyer pour la production de leurs rapports financiers
•  Analyser les rapports financiers et requêtes relatives aux demandes d'avance de fonds.
•  Vérifier les états de rapprochement bancaire produits par les sous bénéficiaires
•  Procéder aux régularisations dans Atlas des avances justifiées par les sous bénéficiaires
•  Réconcilier et mettre à jour mensuellement les informations financières sur le logiciel financier et comptable.
•  Suivre les paiements opportuns des services requis par les sous bénéficiaires
•  Appuyer les bénéficiaires secondaires sur la préparation des rapports de budget trimestriels et annuels
•  Contrôler et appuyer le processus des acquisitions des biens et services effectués par les sous bénéficiaires
•  Assurer les paiements aux bénéficiaires secondaires et fournisseurs dans les délais accordés
•  Préparer les rapports périodiques sur la situation financière
•  Assurer le classement correct des documents comptables et financiers
•  Préparer les rapports financiers renforcés annuels (RFR) conformément au format Fonds Mondial

*  Participer aux séances de formation, partager et contribuer au réseau des connaissances
Qualifications :
Education : Etre titulaire d'un diplôme universitaire (Bac+4) dans les domaines de la finance, Economie/Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans d'expériences professionnelles avec les organisations internationales ou ONG de développement dans le domaine de la gestion et du suivi des projets de développement. Une expérience pratique de l'outil informatique (Excel, Word) et de l'outil de gestion ATLAS
Langues : Maitrise du Français et connaissances en Anglais.
Composition et dépôt des candidatures : Les candidats devront remplir le formulaire P11 (disponible au service d'accueil du PNUD) et soumettre leur candidature électroniquement avec comme objet « Candidature au poste Assistant Finances / GFTAM » au plus tard le 30/05/2010 à l'adresse ci-après : procure.mr@undp.org

PNUD Recrute: Un Expert en environnement et changement climatique. Date limite de dépôt: le 30 mai 2010
Contexte :
L'environnement marin et côtier interdépendant de la Mauritanie , du Sénégal, de la Gambie , de la Guinée Bissau et du Cap-Vert constitue un écosystème très riche, générateur d'une importante biodiversité marine. Il offre également d'importantes opportunités aux populations côtières en termes de moyens de subsistance. Toutefois, de nombreuses évaluations basées sur des communications nationales par pays soumises au CCNUCC, la deuxième évaluation du Groupe intergouvernemental sur les changements climatiques, ainsi que les projets FEM, sont arrivées à la conclusion que l'érosion côtière généralisée en raison des changements climatiques constitue l'un des problèmes environnements les plus graves qui attend la région.

Financé par l'Adaptation prioritaire stratégique, l'objectif principal du projet est de maintenir ou de renforcer la résistance des écosystèmes à la variabilité et aux changements climatiques le long des zones côtières des 5 pays (Cap Vert, Gambie, Guinée Bissau, Mauritanie, Sénégal).

En Mauritanie le projet consiste alors à la  reconstitution de l'écosystème et la biodiversité d'une partie du cordon dunaire de Nouakchott entre le wharf et le marché aux poissons sur 4 Km soit environ 50 ha et à l'intégration des questions de changement climatique et d'adaptation dans les politiques, les plans et les programmes.

Le Ministère en charge de l'Environnement (Projet ACCC) en partenariat avec le PNUD sollicite dans le cadre de l'appui à l'intégration des changements climatiques et l'adaptation dans le plan de gestion du PNBA, les services d'un consultant national :

Expert en environnement et changement climatique
•  Etre titulaire d'un diplôme en environnement ou dans une discipline connexe (au moins niveau bac + 5) ;
•  Avoir une expérience avérée dans le secteur des changements climatiques en relation avec l'environnement côtier et marin ;
•  Une bonne connaissance du PNBA est un atout

Les candidats intéressés par l'offre pourront s'adresser à la réception du PNUD ou à l'assistante du projet pour retirer les termes de références ("N'Dèye Fatou Fall" ndf_mr@yahoo.fr )
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
•  Lettre de motivation ;
•  Curriculum Vitae
•  Copies des diplômes certifiées conformes

Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé au plus tard le 30/05/2010 à 15h , avec la mention « Dossier de candidature/ Expert en environnement et changement climatique / Projet Adaptation aux Changements Climatiques Côtier (ACCC), à l'intention de la représentante Résidente du PNUD. Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133, BP 620 Nouakchott-Mauritanie.

PNUD Recrute: Un Consultant National pour la mise en œuvre du pacte international relatif aux droits civils et politiques. Date limite de dépôt: le 06 juin 2010
Poste  : Consultant national chargé de l'élaboration du rapport initial de la Mauritanie sur la mise en œuvre du pacte international relatif aux droits civils et politiques

Date limite de dépôt de candidatures  : 6 juin 2010

Lieu de dépôt : PNUD Mauritanie, îlot K, face Commissariat 4ème – Nouakchott

Contexte :
Etant partie au Pacte international relatif aux droits civils et politiques depuis 2004, la Mauritanie doit conformément aux dispositions de l'article 40 de ce même pacte présenter au Comité des Droits de l'Homme des Nations Unies un rapport initial sur les mesures d'ordre juridique, administratif, judiciaire ou autres prises afin de donner effet aux dispositions de ce traité international relatif aux Droits de l'homme.

C'est dans ce cadre que le PNUD recrute un consultant national afin d'appuyer la direction des Droits de l'Homme du Commissariat aux Droits de l'Homme, à l'Action Humanitaire et aux Relations avec la Société Civile (CDHAHRSC). Son travail consistera en la collecte des informations demandées et la compilation d'un rapport initial établi conformément aux directives standards dans ce domaine.

Résumé des principales fonctions et tâches du Consultant National :
Placé sous la supervision du Directeur des Droits de l'Homme au Commissariat aux Droits de l'Homme, à l'Action Humanitaire et aux Relations avec la Société Civile , le consultant est chargé de :
La collecte des informations demandées par le comité des Droits de l'Homme auprès des différents départements ministériels concernés et des autres institutions nationales (CNDH, HAPA, CNE, etc.).
La collecte des données statistiques récentes sur la situation politique, économique, sociale et culturelle du pays auprès des organismes concernés ;

L'élaboration d'un projet de rapport établi conformément aux directives du Comité des Droits de l'Homme relatif à l'établissement des rapports initiaux des Etats parties au Pacte international relatif aux droits civils et politiques ;
L'élaboration du rapport définitif à soumettre à la Direction des Droits de l'Homme au Commissariat aux Droits de l'Homme, à l'Action Humanitaire et aux Relations avec la Société Civile.

Profil du consultant national :
Le Consultant national doit remplir les conditions suivantes :

1. Etre titulaire d'un diplôme supérieur en Droit international public ou en science politique ;
2. Avoir une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des Droits de l'Homme et disposer d'une solide maîtrise des instruments juridiques internationaux relatifs aux Droits de l'Homme ;
3. Avoir une connaissance solide des directives du Comité des Droits de l'Homme sur l'établissement des rapports des Etats parties ;
4. Avoir une expérience attestée en matière de rédaction de rapports similaires ;
5. Maîtriser l'arabe et le français à l'oral et à l'écrit ;
6. Posséder de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, etc.)

Durée de la consultation : 45 jours
Compositions du dossier de candidatures :
Les termes de référence complets peuvent être retirés à l'accueil du PNUD ou être consultés à cette adresse : www.un.mr
Les dossiers de candidature doivent comprendre un CV détaillé mis à jour et signé. Ils devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste, au plus tard, le Dimanche 6 juin 2010 à 16h au Bureau du PNUD , îlot K, face au Commissariat 4ème-Nouakchott.
Les offres sont également recevables par courrier électronique à l'adresse suivante: procure.mr@undp.org

PNUD Sélection de Consultants pour Etude Appui à l'Opérationnalisation et au Suivi du Plan d'Action National pour l'Environnement (PANE) et renforcement des capacités programmatiques de la DPCIE. Date limite de dépôt: le 23 mai 2010
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD)
Direction de la Programmation , de la Coordination et de l'Information Environnementale APPEL A CANDIDATURE / SELECTION DE CONSULTANTS Etude : Appui à l'Opérationnalisation et au Suivi du Plan d'Action National pour l'Environnement (PANE) et renforcement des capacités programmatiques de la DPCIE

La Direction de la Programmation , de la Coordination et de l'Information Environnementale (DPCIE), en tant que démembrement du MEDD assure pour le compte de son Ministère d'attache, le rôle d'animation, de coordination et de suivi de la mise en œuvre du PANE mais ne revêt pas toutes les attributions statutaires et institutionnelles requises pour assurer une coordination de portée transversale (interministérielle, multisectorielle et multi acteurs).

L'une des principales missions de la DPCIE est de suivre à l'échelle trimestrielle, semestrielle et annuelle, la mise en œuvre de l'ensemble des programmations environnementales, tant en ce qui concerne les outils thématiques ou sectorielles qu'en ce qui concerne la planification de référence qui se trouve en aval et qui devrait être refaite pour le quinquennat 2012-2016.

Cette prestation a pour objectifs, l'Appui à l'Opérationnalisation et au Suivi intersectoriel du Plan d'Action National pour l'Environnement et ses outils thématiques en plus du renforcement des capacités programmatiques de la DPCIE. Elle vise à (1) faire le bilan progressif de la mise en œuvre du PANE pour l'année 2010 et d'accompagner sa programmation et son suivi évaluation pour 2010 (2) d'évaluer quantitativement et qualitativement les résultats, en termes d'évolution des indicateurs, des actions entreprises par trimestre de l'année; D'identifier les volumes financiers décaissés par axe et par objectifs opérationnels; (3) d'apprécier les objectifs trimestriels et annuels visés de l'année 2010; (4) de permettre le suivi de l'ensemble des projets et programmes du portefeuille Environnement & Développement durable; (5) de déceler les obstacles rencontrés sur les plans organisationnels et méthodologiques et en donner des propositions de solutions et (6) de tirer les leçons des expériences probantes.

La durée de la présente prestation est de 120 jours ouvrables et couvrira quatre évaluations trimestrielles. Elle fera l'objet de quatre rapports correspondants aux trimestres de l'année 2010 et d'un rapport intersectoriel annuel consolidé. Chacune des quatre interventions sera étalée sur une période de 30 jours et sera sanctionnée par une réunion de restitution élargie et d'une attestation de service fait.

Cette prestation sera confiée à un bureau d'études national justifiant d'une expérience avérée dans les études environnement ales et notamment dans le cadre du PANE. Le bureau en charge devra disposer au moins, des prestations de trois consultants confirmés : un environnement aliste, un économiste statisticien et un juriste. Tous les experts doivent être d'un niveau Bac+ 5 au moins. Ils doivent justifier d'une solide expérience dans les études se rattachant au PANE.
Les candidats intéressés par la présente prestation peuvent retirer les termes de référence de l'étude auprès du PNUD ou à la DPCIEà dpcic@environnement.gov.mr

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
(1) Lettre de soumission, (2) Références pertinentes & références générales du bureau, (3) Observations et suggestions sur les termes de références, (4) Méthodologie, (5) Composition de l'équipe proposée et responsabilités de ses membres (6), Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant (7) Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme), (8) Une copie certifiée conforme des diplômes et (9) Une proposition financière.

Les prestataires ayant les qualifications requises doivent déposer leurs dossiers de candidature complets, au plus tard le 23 mai 2010 à 12 H 00 , sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection des Consultants / Appui à l'Opérationnalisation et au Suivi du Plan d'Action National pour l'Environnement (PANE », à l'intention de Madame la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

PNUD Sélection d'ong nationales dans le secteur de l'environnement et du développement durable. Date limite de dépôt: le 25 mai 2010
PRE - SELECTION D' ONG NATIONALES
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme conjoint intitulé «  Gestion locale de l'environnement et mainstreaming dans les processus de planification nationale, le programme de micro financements du fonds pour l'environnement mondial (GEF/SGP) invite les associations nationales à but non lucratif avec une expérience avérée dans le secteur de l'environnement et du développement durable à soumissionner pour l'exécution d'un projet intitulé : 

Gestion participative d'une forêt classée au Trarza.
Les ONG nationales intéressées par l'appel à propositions doivent présenter leurs candidatures en conformité avec les critères du Programme des Micro-financements du FEM sous forme d'un document de projet suivant le canevas de présentation des concepts de projets SGP. A l'issue de la présélection, une mission d'identification sera conduite sur les sites des forêts ciblées avant la sélection définitive de l'ONG qui sera invité à intégrer les recommandations de la mission d'identification au document final du projet. Ce dernier sera soumis en dernier ressort au Comité National de Pilotage du programme en vue de son examen final.

Le dossier de candidature doit être composé d'un CV du Président de l'ONG, du document de projet. Les dossiers doivent parvenir au plus tard le 25 mai 2010 à 16 h GMT, sous pli fermé confidentiel portant pour seule mention «  Dossier de candidature/Présélection des ONGs/ PNUD-SGP/ MDG F : Gestion participative d'une forêt classée au Trarza  », à l'intention de la Représentante Résidente du programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), 203, Rue 42-133- BP 620 Nouakchott- Mauritanie.

Toute proposition reçue après la date et l'heure spécifiées ci-dessus et/ou incomplète sera systématiquement rejetée.
Le canevas de présentation du projet peut être retiré à la porte d'accès du PNUD tous les jours à partir de 11 heures.

Une Grande entreprise de la place recrute: 1 technicien supérieur en mécanique
• Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures.
• Avoir une expérience de 5 ans minimum.
• Autonome, organisé et rigoureux, capable d'intégrer une équipe dynamique.
• Connaissance en langue : Français, arabe, anglais en atout
• Connaissance de l'outil informatique
Date limite: Le 25/05/10

MHUAT/Programme VAINCRE : Sélection d'un consultant pour étude portant sur l'évaluation des capacités des entrepreneurs au niveau des Wilayas de l'Assaba et du Guidimagha. Date Limite de dépôt: le 1er juin 2010
Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement du Territoire / Coordination du Programme VAINCRE
APPEL A CANDIDATURE /SELECTION D'UN CONSULTANT
1. objet : Dans le cadre des études préparatoires de la phase II Programme VAINCRE, il est prévu la réalisation d'une étude portant sur l'évaluation des capacités des entrepreneurs au niveau des Wilayas de l'Assaba et du Guidimagha.
L'unité de coordination du programme invite, à cet effet, les consultants intéressés à présenter leurs offres, sous plis fermé conformément aux prescriptions du dossier de consultation.

2. Financement : cette étude est financée par l'AFD

3. Délai d'exécution : Le délai d'exécution de l'étude est fixé à quarante cinq (45 ) jours.

4. Consultation du dossier : les dossiers peuvent être consultés sur place auprès du secrétariat de la coordination du programme Vaincre ou en envoyant un courrier électronique à la responsable de suivi évaluation : latifa_elhafedh@yahoo.fr

5. Renseignements  : Tous les renseignements complémentaires peuvent obtenus à l'adresse suivante : Unité de coordination du Programme Vaincre, Tel / fax : 525 81 54

6. Dépôt et ouverture des offres: Les offres seront soit remises ou envoyées sous pli recommandé avec accusé de réception à l'unité de coordination du programme Vaincre au plus tard le 1 juin 2010 à 10 heures.

7. Validité des offres
Les offres resteront valables et irrévocables pendant 120 jours à compter de la date limite fixée pour la remise des offres. Les conditions et les prix stipulés dans l'offre ne pourront pas être modifiés durant cette période de 120 jours.
L'unité de coordination

SNIM : Cherche à recruter des niveaux Baccalauréat, pour occuper des postes de conducteurs d’engins miniers à Zouérate. Date Limite de dépôt: le 18 mai 2010
La société Nationale Industrielle et Minière (SNIM) cherche à recruter des niveaux Baccalauréat, pour occuper des postes de conducteurs d’engins miniers à Zouérate.

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir passé l’examen du Baccalauréat
- Etre apte physiquement à travailler dans les installations minières
- Age compris entre 22 ans et 35ans
- Avoir un permis de conduire est un atout

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
Demande manuscrite d’emploi
- Copie de la pièce d’identité
- Acte de naissance
- Original du relevé de notes au baccalauréat ou original de la convocation à l’examen du Baccalauréat
- 04 photos d’identité

Les dossiers de candidature doivent être déposés aux centres de Formation de la SNIM (Nouadhibou ou Zouerate) au plus tard Mardi le 18 Mai 2010-05-05
Le test de sélection aura lieu mercredi 26 Mai 2010 à 8h dans les deux centres de formations de la SNIM Zouérate et Nouadhibou

PNUD Recrute: Un consultant nationaln expert en communication. Date limite de dépôt: 16 mai 2010
Contexte :
L'environnement marin et côtier interdépendant de la Mauritanie , du Sénégal, de la Gambie , de la Guinée Bissau et du Cap-Vert constitue un écosystème très riche, générateur d'une importante biodiversité marine. Il offre également d'importantes opportunités aux populations côtières en termes de moyens de subsistance. Toutefois, de nombreuses évaluations basées sur des communications nationales par pays soumises au CCNUCC, la deuxième évaluation du Groupe intergouvernemental sur les changements climatiques, ainsi que les projets FEM, sont arrivées à la conclusion que l'érosion côtière généralisée en raison des changements climatiques constitue l'un des problèmes environnements les plus graves qui attend la région.

Objectif
En Mauritanie le projet consiste alors à la  reconstitution de l'écosystème et la biodiversité d'une partie du cordon dunaire de Nouakchott entre le wharf et le marché aux poissons sur 4 Km soit environ 50 ha et à l'intégration des questions de changement climatique et d'adaptation dans les politiques, les plans et les programmes.
Le Ministère en charge de l'Environnement (Projet ACCC) en partenariat avec le PNUD sollicite les services d'un consultant en communication :

Profil Expert en communication
•  Etre titulaire d'un diplôme en communication ou dans une discipline connexe (au moins niveau bac+5);
•  Expérimenté dans le secteur de la communication;
•  Expérimenté dans l'organisation des processus participatifs;
•  Avoir une expérience appréciable dans le secteur de l'environnement et/ou des changements climatiques;
•  Avoir la capacité de travailler avec les partenaires internationaux ;
•  L'aptitude à parler différentes langues nationales est un atout.

Les candidats intéressés par l'offre pourront s'adresser à la réception du PNUD pour retirer les termes de références.
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
•  Lettre de motivation ;
•  Curriculum Vitae
•  Copies des diplômes et de références professionnelles

Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé au plus tard le 16 Mai 2010 , avec la mention « Dossier de candidature/ Expert en communication/ Projet Adaptation aux Changements Climatiques Côtier (ACCC), à l'intention de la représentante Résidente du PNUD. Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133, BP 620 Nouakchott-Mauritanie.
NB : l'appel à candidature est ouvert pour dix jours à compter de sa publication

PNUD Sélectionne deux (02) ONG nationales dans le domaine de la stabilisation et de la fixation des dunes. Date limite de dépôt: 12 mai 2010
Programme des Nations Unies pour le Développement
Appel à candidature pour la sélection: Deux (02) ONG nationales dans le domaine de la stabilisation et de la fixation des dunes

Contexte
L'environnement marin et côtier interdépendant de la Mauritanie , du Sénégal, de la Gambie , de la Guinée Bissau et du Cap-Vert constitue un écosystème très riche, générateur d'une importante biodiversité marine. Il offre également d'importantes opportunités aux populations côtières en termes de moyens de subsistance. Toutefois', de nombreuses évaluations basées sur des communications nationales par pays soumises au CCNUCC, la deuxième évaluation du Groupe intergouvernemental sur les changements climatiques, ainsi que les projets FEM, sont arrivées à la conclusion que l'érosion côtière généralisée en raison des changements climatiques constitue l'un des problèmes environnementaux les plus graves qui attend la région.

Objectif
En Mauritanie le projet consiste alors à la reconstitution de l'écosystème et la biodiversité d'une partie du cordon dunaire de Nouakchott entre le wharf et le marché aux poissons sur 4 Km et à l'intégration des questions de changement climatique et d'adaptation dans les politiques, les plans et les programmes.
Le Ministère en charge de l'Environnement (Projet ACCC) en partenariat avec le PNUD sollicite les services de deux ONG nationales:
Les ONG intéressées par l'offre pourront s'adresser à la réception du PNLJD pour retirer les termes de références.

Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes:
. Un récépissé de reconnaissance de l'ONG par les autorités compétentes; . Une lettre de motivation;
. Un curriculum Vitae de l'ONG et/où des experts membres;
. Des copies des diplômes et/ou des références professionnelles de l'ONG; . Une offre technique et financière suffisamment détaillée;
. Une note méthodologique.

Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé au plus tard le mercredi 12 mai 2010, avec la mention "Dossier de candidature/ONG évoluant dans le domaine de la stabilisation ou fixation de dunes littorales/ Projet Adaptation aux Changements Climatiques Côtiers (ACCC), à l'intention de la représentante Résidente du PNUD. Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133, BP 620 Nouakchott- Mauritanie.

DHL Recrute : Un commercial. Date limite: 20 mai 2010
- Vous êtes Un(e) jeune dynamique, enthousiaste, motivé ayant le contact facile, vous aimez évoluer dans un environnement Commercial de relationnel, âgé entre 22 à 35 ans, ayant un BAC + 4 MINIMUM.
- Vous maîtrisez le français
- Bonne Présentation
- Vous avez une Bonne connaissance de l'Anglais
- Vous possédez un Permis de Conduire
- Maîtrise de l'outil informatique
- Avoir une bonne expérience dans le domaine commercial
Les candidats intéressés doivent déposer les dossiers à l’adresse suivante:
DHL International Mauritania
Ilot A Lot 639 Tevragh Zeina
Av: Mamadou Konate
P.O Box: 1996
Email: mailto:nkcreq@dhl.com

Fédération Luthérienne Mondiale Recrute : Un(e) Directeur(rice) Administratif-Financier. Date Limite de dépôt: le 23 mai 2010
La Fédération Luthérienne Mondiale envisage de recruter un/une Directeur/rice Administratif-Financier pour son siège à Nouakchott.
Niveau requis :
Niveau Universitaire (Bac+4) en administration/finance des entreprises
10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion administratif – financier de préférence avec une ONG ou Organisation Internationale
Couramment en Anglais et Français

Domaines de compétence
Gestion Financier
•  Compétence en comptabilité et gestion des caisses
•  La mise en œuvre des contrôles financiers
•  Gestion de la comptabilité des projets et programmes
•  Le développement et le suivi / control des budgets
•  Gestion des ressources financières mise à la disposition de la FLM par ses donateurs

Compétence en IT financier et en ordinateurs
•  Traitement de texte WORD 2007
•  Tableaux EXCEL 2007
•  Logiciel financier Sage ACCPAC 5.5

Compétence en gestion générale
•  Superviser et diriger des équipes
•  Gestion de personnel
•  Formation et habilitation
•  Gestion des projets / programmes

Autres compétences
•  Administration de bureau
•  Administration des entreprises
•  Développement organisationnel
•  Gestion des stocks en magasin
•  Gestion logistique

Compétence interpersonnel
•  Approche, méthodologie de travail participatif, transparent, et démocratique
•  Compétence en résolution des problèmes d'une façon pacifique
•  Savoir faire interpersonnel avec respect pour Gendre, Culture, et Ethnie

Compréhension en matière Assistance Humanitaire et Développementale basée sur l'ABD
Constitution des dossiers de candidature
•  Lettre de motivation adressée au Représentant
•  Curriculum vitae à jour
•  Copies des diplômes certifiés et attestations

Ceux qui sont intéressés devront déposer leurs dossiers sous pli fermé et portant la mention Directeur/rice Financier-Administratif au bureau de la FLM , size Tevragh Zeina 443 Rue 42-087.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour passer les tests écrits et oraux au siège de la FLM. Date limite de dépôt des dossiers : 23 mai 2010 à 16h00

AMPG Recrute : Un(e) Assistant(e) Administratif(ive) et financier(ère). Date Limite de dépôt: le 13 mai 2010
L'Association des Maires et Parlementaires du Gorgol (AMPG), à travers sa structure technique le CRACLG cherche un ou une assistante Administrative et financière .

Description du poste
Intitulé du poste : Assistant Administratif (ive) et financier (iere)
Base de travail : Centre Régional d'Appui Aux Collectivités Locales du Gorgol. (CRACLG)
Lieu de travail : Kaédi
CDD : Pouvant conduire à un CDI 

MISSIONS
Placé(e) sous la responsabilité du coordinateur du CRACLG, le (la) Secrétaire/Comptable aura pour missions :
v Secr é tariat :
- Gestion du courrier ; - Mailing ; - Rédaction des invitations et divers courriers ; - Saisie et mise en Forme de divers documents (plaquettes, fiches, bulletins, rapports, …) ; - Commande et gestion des Fournitures ; Gestion d'un centre de documentation

v Information - Accueil :
- Accueil téléphonique et accueil du public ; - Archivage de la documentation ; suivi statistique de la fréquentation du Centre

v Comptabilit é :
- Saisie des opérations comptables ; - Rapprochement bancaire ; - Classement des pièces
Comptables ; - Facturation ; - Suivi des paiements ; - Réalisation des tableaux financiers des différents programmes ; - Cotisations sociales ; - Suivi des congés et des fiches de salaires. Rédaction de bilan
Comptable mensuelle
Assister le Coordinateur dans la planification et suivi et l'exécution du budget
Gérer la logistique et le fonctionnement du CRACLG

DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUISES
- Expérience professionnelle dans la gestion comptable de minimums 2 ans;
- Diplôme dans le secrétariat comptable.
- Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Recherche Internet, …) ;
- Langues courantes : français, hassaniya, poular, soninké et wolof

Dossier de candidature doit ê tre d é pos é ou envoyé Avant le 13 Mai 2010 :
A :KAEDI : Centre Régional d'Appui aux Collectivités locales du Gorgol
Ou par E-mail : contact_gorgol@yahoo.fr
•  un CV actualisé ;
•  une lettre de motivation ;
•  une photocopie des diplômes et certificats ;
•  une photocopie de la carte d'identité.

Compl é ment d ' informations :
•  Un reçu daté et signé attestant la réception du dossier de candidature vous sera fourni. Pour les Candidatures reçues par email, une confirmation sera envoyée sous les 2 jours sur la boite du Candidat mentionné sur le Curriculum Vitae.
•  Tout dossier incomplet ne sera pas étudié par la commission de recrutement. Veuillez donc vérifier que l'ensemble des pièces demandées ci-dessus soit fourni.
•  Les dossiers de candidatures déposés ne seront pas récupérables après la sélection du candidat.

PNUD Sélection de consultants pour l'étude Evaluation Environnementale Stratégique du Secteur de la Santé. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2010
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD) / Projet d'Articulation Pauvreté et Environnement (APE)
APPEL A CANDIDATURE / SELECTION DE CONSULTANTS Etude : Evaluation Environnementale Stratégique du Secteur de la Santé
Le projet APE, financé par le PNUE et le PNUD, vise à intégrer les questions environnementales dans les politiques sectorielles de développement et plus généralement dans le cadre stratégique de réduction de la pauvreté (CSLP). Son objectif principal est de contribuer à la réduction de la pauvreté par le renforcement des capacités nationales et locales en matière de gestion durable de l'environnement et des ressources naturelles. Cet objectif d'intégration, visé par le projet APE, est sous-tendu par l'hypothèse selon laquelle la réduction de la pauvreté ne peut être atteinte sans la prise en compte des enjeux environnementaux.

L'objectif général de cette étude est de réduire le coût environnemental et social de la politique nationale de développement en matière de santé. Il s'agit de décrire et d'évaluer les incidences sur l'environnement du secteur de la santé en Mauritanie et pouvant résulter de la mise en œuvre de l'ensemble des programmes et projets suivis par ce département dans le but d'améliorer les processus de décision politique et notamment l'intégration de l'environnement dans les politiques publiques.

Plus spécifiquement, il s'agit de développer une vision commune des risques environnementaux liés au secteur de la santé, d'une part, et de favoriser le développement de cadres de discussion et de concertation continues entre toutes les parties prenantes afin de mieux intégrer les impacts de la santé dans le CSLP et le PANE.
La présente prestation vient en complément d'une EES déjà réalisée en 2009, afin de donner un éclairage particulier à l'effet des politiques et stratégies mises en œuvre par le secteur de la santé sur l'environnement. Le Consultant aura pour mission de :
•  Examiner le cadre institutionnel et législatif de ce secteur au regard de l'intégration de l'environnement; une identification claire des principaux acteurs et des mécanismes de concertation devra être réalisée ;
•  A partir du document de la politique de base appliquée au secteur de la santé, analyser les processus de planification et de mise en œuvre de l'ensemble des stratégies, programmes et projets mis en œuvre dans ce secteur et de leur cohérence au regard de l'intégration des questions environnementales ;
•  Décrire les questions environnementales majeures qui sont en jeu dans ce secteur (impacts directs et indirects du secteur de la santé sur l'environnement) ;
•  Faire ressortir, à l'issue de cette analyse, les points faibles ainsi que les faiblesses des stratégies, programmes et projets ;
•  Proposer un plan stratégique de prise de décision en fonction du degré d'urgence des impacts en y définissant les rôles et les responsabilités de chacun ; Une matrice d'indicateurs de suivi mais aussi de performance devra être suggérée ;
•  Formuler les recommandations générales et spécifiques requises, aussi bien en termes de méthodologie qu'en termes de performance des politiques.

La réalisation de la présente étude, prévue pour une durée de 20 jours, sera confiée à un Consultant national. Les candidats doivent détenir un diplôme Bac + 5 ou plus. Le profils requis est celui d'un consultant national spécialiste du secteur de la Santé , ayant plus de 10 ans d'expérience dans ce domaine et de solides connaissances des stratégies, programmes et projets mis en œuvre dans ce secteur. Une très bonne connaissance des statistiques de la santé et des enjeux économiques, sociaux et environnementaux liés au développement de ce secteur est requise.

Les candidats à la réalisation de cette étude doivent être des consultants individuels. Ils peuvent retirer les termes de référence de l'étude auprès de la Coordination du projet APE (envoyer e-mail à aicha.morad@yahoo.fr ). Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
•  Un CV daté et signé par l'expert
•  Une copie certifiée conforme du diplôme
•  Une note méthodologique

Les candidats ayant les qualifications requises doivent déposer leur dossier de candidature complet, au plus tard le Dimanche 09 mai 2010 à 12 h00, sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection de consultants / Evaluation Environnementale Stratégique du secteur de la Santé  / Etude complémentaire / projet APE», à l'intention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

PNUD Sélection de consultants pour étude Elaboration de 3 Agendas 21 pour les départements de Kiffa, Aleg et Kankossa. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2010
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD) Projet d'Articulation Pauvreté et Environnement (APE)
APPEL A CANDIDATURE / SELECTION DE CONSULTANTS Etude : Elaboration de 3 Agendas 21 pour les départements de Kiffa, Aleg et Kankossa
Le projet APE, financé par le PNUE et le PNUD, vise à intégrer les questions environnementales dans les politiques sectorielles de développement et plus généralement dans le cadre stratégique de réduction de la pauvreté (CSLP). Son objectif principal est de contribuer à la réduction de la pauvreté par le renforcement des capacités nationales et locales en matière de gestion durable de l'environnement et des ressources naturelles. Cet objectif d'intégration, visé par le projet APE, est sous-tendu par l'hypothèse selon laquelle la réduction de la pauvreté ne peut être atteinte sans la prise en compte des enjeux environnementaux.

Afin de tenir compte des préoccupations environnementales telles que perçues au niveau local et asseoir ainsi les bases pratiques de développement durable selon les spécificités locales tout en respectant les orientations tracées par le CSLP, la SNDD et le PANE, et en cohérence avec les PRLPs déjà établis, la Mauritanie , à travers le Ministère délégué auprès du Premier Ministre chargé de l'Environnement et du Développement Durable, a opté pour la mise en place d'agendas 21 locaux. Sur la base des résultats obtenus dans les différents sites pilotes du projet APE et tenant compte de la nature des financements disponibles, le Ministère en charge de l'Environnement a décidé de lancer une étude visant l'élaboration de 3 agendas 21 pour les départements de Kiffa, d'Aleg et de Kankossa.

L'objectif global de cette étude est de doter les trois départements ciblés d'une stratégie de développement durable, instrument de planification et cadre de cohérence des actions de développement économique, social et environnemental, à l'échelle locale. Plus spécifiquement, il s'agit de
•  Elaborer un diagnostic préalable donnant une bonne connaissance des potentialités de chaque moughataâ sur le plan économique, social, environnemental et organisationnel ;
•  Etablir sur la base du diagnostic précédent le profil Environnement & Pauvreté de chaque moughataâ. Ce profil vise à améliorer les connaissances sur les liens entre pauvreté et environnement et permettra leur intégration dans les processus de planification ;
•  Assurer la participation de l'ensemble des acteurs à l'élaboration du diagnostic et faire valider le profil P&E ;
•  Définir une stratégie décrivant les objectifs à court, moyen et long termes, les méthodes et les moyens d'actions proposés, les acteurs et les partenaires impliqués ainsi que les critères d'évaluation ;
•  Proposer un mécanisme d'évaluation systématique et permanente des politiques menées et des actions engagées, dans une logique d'amélioration continue.

La réalisation de la présente prestation sera confiée à un bureau d'études national ayant une grande expérience dans les domaines : (i) de la conception et de la planification des stratégies de développement à l'échelle locale  ; (ii) de la Gouvernance de l'Environnement et des Ressources Naturelles ; (iii) des liens entre Pauvreté et Environnement et de leur intégration dans les politiques publiques ; (iv) des processus PANE, SNDD, CSLP et PRLPs ; et (v) de la Communication à la base et du développement.

Le bureau d'études devra disposer, au moins, des profils suivants : (i) Un Environnementaliste ; (ii) Un socio-économiste ; (iii) Un Juriste ; (iv) un Expert en communication et en organisation institutionnelle. Tous les experts proposés par le bureau d'études devront justifier d'au moins 10 années d'expérience dans leurs domaines de spécialité, et d'une bonne connaissance de l'analyse des politiques publiques. Les experts proposés pour la réalisation de cette étude doivent aussi justifier d'un diplôme d'au moins Bac+5.

Les candidats intéressés par la présente prestation peuvent retirer les termes de référence de l'étude auprès du PNUD ou à la Coordination du projet APE (à demander à l'e-mail suivant : aicha.morad@yahoo.fr ). Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
•  Lettre de soumission
•  Références pertinentes & Références générales du bureau
•  Observations et suggestions sur les termes de références
•  Méthodologie
•  Composition de l'équipe proposée et responsabilités de ses membres
•  Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant
•  Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme)
•  Une copie certifiée conforme des diplômes
•  Une proposition financière

GTZ Recrute: Un(e) Animateur(rice) Principal(e) pour la promotion des Foyers Améliorés (FA). Date Limite de dépôt: le 06 mai 2010
Rappel du contexte  
Dans le souci de promouvoir la Gestion durable des Ressources Naturelles, le ProGRN vise à améliorer la filière bois énergie par l'adoption de technologies modernes de Foyers Améliorés, diminuant ainsi la consommation du bois de chauffe dans les ménages.

Le projet Foyers Améliorés intervient dans 4 zones de la région du Guidimakha, à savoir Sélibaby, Tachott, Diaguily et Mbeydya Assagha.

Objectifs et description des tâches
Pour ce poste, le ProGRN recrute un(e) animateur (rice) principal(e) en charge d'appuyer le lancement d'une campagne de communication des Foyers Améliorés
•  Organisation et mise en œuvre d'animations de proximité (sensibilisation, scénettes théâtrales, évènements)
•  Formation d'animateurs recrutés occasionnellement
•  Participation au développement d'outils de communication et de promotion des Foyers Améliorés (affiches, spots radio)
•  Elaboration et mise en œuvre d'un système de vente des foyers améliorés par les femmes/groupements féminins
•  Suivi des utilisateurs

Profil recherché
Niveau Baccalauréat, minimum
Forte sensibilisation à la gestion des ressources naturelles
Expérience professionnelle en animation et en formation
Bonne connaissance de la région d'intervention
Prise d'initiatives et bonne capacité d'adaptation
Connaissances informatiques (pack office)
Langues : français (écrit, parlé), pulaar, soninké, hassanya (parlées)

La candidature des femmes est vivement encouragée 
Conditions du poste
Période du contrat : mai à décembre 2010

Date limite de dépôt des dossiers :
6 mai 2010
Prière d'adresser vos dossiers complets (CV, Lettre de motivation, attestations de formation et recommandations d'employeurs) au bureau du ProGRN à Sélibaby ou au bureau de la GTZ à Nouakchott Ilot V 22, à l'attention de Blandine Schaffner et portant la mention « Projet Foyers Améliorés ».

PNUD Recrute: Un consultant pour l'appui au pilotage du processus de révision du (CSLP) et d'élaboration du plan d'action 2011-2015. Date Limite de dépôt: le 04 mai 2010
Intitulé de la Consultation   : Recrutement d'un consultant national pour l'appui au pilotage du processus de révision du Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté (CSLP) et d'élaboration du plan d'action 2011-2015.
Dans le cadre du pilotage du processus de révision du Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté (CSLP) et de formulation de son plan d'action 2011-2015, ainsi que des autres chantiers prioritaires du Gouvernement, il sera procédé au recrutement d'un Consultant national pour appuyer la Direction des Stratégies et Politiques du Ministère des Affaires Economiques et du Développement (DSP/MAED) dans l'exercice de ses missions.

Objectif : Assister la DSP /MAED dans la production, l'analyse des documents dans le cadre du processus de révision du CSLP et de formulation du plan d'action 2011-2015 et des autres travaux analytiques dans lesquelles elle est engagée, notamment la formulation du CDMT 2010-2012 et la préparation de la table ronde des partenaires au développement prévue à Bruxelles en juin 2010. 

Profil du Consultant et durée de la prestation : 
•  Diplôme universitaire de niveau bac + 5 en Sciences économiques ou Ingénieur Statisticien Economiste ;
•  Posséder une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans avec des références pertinentes en matière de production d'analyses économiques, de formulation de documents stratégiques et de plans d'actions ;
•  Avoir un esprit d'initiative et une capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction en langue française ;
•  Avoir de bonnes relations interpersonnelles et une capacité de travail en équipe et sous pression ;
•  Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais ; la connaissance de l'Arabe sera un atout ;
•  Avoir une très bonne maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, PowerPoint...)

La prestation aura une durée globale de six (06) mois continus à compter de mai 2010.
Soumission des candidatures :
Les personnes intéressées par ces offres doivent déposer leur demande accompagnée d'un curriculum vitae comportant les références pertinentes dans le domaine. Le Consultant sera rémunéré suivant le barème de la grille des honoraires du Système des Nations Unies en vigueur.
Les candidats intéressés peuvent télé-décharger les termes de référence complets de la prestation sur le site www.un.mr .
Les offres doivent être déposées dans une enveloppe avec la mention de la prestation, au plus tard le Mardi 04 mai 2010 à 16h00 , à l'adresse suivante :
Madame la Représentante Résidente
PNUD Ilot K 159, 160, 161, B.P. 620- Nouakchott (Mauritanie)
Les candidatures sont également recevables par courrier électronique à l'adresse suivante : procure.mr@undp.org

PNUD : Sélection de consultants pour études sur les Modes de gestion des infrastructures d’eau dans le Brakna. Date Limite de dépôt: le 06 mai 2010
Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement (MHA) Projet Aménagement et Gestion Intégrée des Ressources en eau(AGIRE)
APPEL A CANDIDATURE / SELECTION DE BUREAUX D’ETUDES ETUDE-BILAN, AU NIVEAU DE LA WILAYA DU BRAKNA, SUR LES DIFFERENTS MODES DE GESTION DES INFRASTRUCTURES D’EAU
Le Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement, à travers la Direction chargée de la Planification, du Suivi et de la Coopération, en partenariat avec le PNUD qui contribue dans le financement du projet AGIRE, lance pour la première fois dans le pays une étude-bilan, au niveau de la région pilote du projet, sur les différents modes de gestion des infrastructures d’eau (SNDE, ANEPA, Communes, Privés, etc.,…) et l’identification des meilleurs modes de gestion de ces ressources et infrastructures au niveau de cette wilaya avec la mise en place de procédures uniformes d’intervention et de coordination.
Cette activité s’inscrit dans le cadre du projet AGIRE dont l’objectif général est d’instaurer un cadre propice à la gestion intégrée, durable et équitable des ressources en eau et de leurs infrastructures, afin de contribuer à la réduction de la pauvreté et au développement durable.

L’objectif de la présente étude est de :
- dresser un inventaire critique des différents modes de gestion des équipements d’eau potable actuellement en place dans la Wilaya du Brakna
- élaborer une catégorisation de ces différents types de gestion à l’œuvre en tenant compte de l’efficacité liée à la gestion des infrastructures et des bienfaits ou non de procédures uniformes d’intervention et de coordination, en fonction des éventuelles différences de fonctionnement socio-culturel constatées..
La réalisation de la présente étude sera confiée à un bureau d’études national. Pour la réalisation de cette consultation, ce bureau d’études devra mettre à disposition du projet les experts répondant aux profils suivants :

• Un spécialiste en Gestion des ressources en eau
Diplôme universitaire technique (Bac + 3 au minimum) en hydraulique, sciences agronomiques, génie rural, eau et assainissement et autres domaines équivalents.
Minimum de 15 ans d’expériences dans le domaine de l’hydraulique rurale, la gestion des ressources en eau, gestion de projet d’aménagement agricole et rural, l’assainissement, santé publique et santé environnementale,
Connaissance du milieu rural mauritanien
Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite, connaissance d’au moins une des langues parlées de Mauritanie, la connaissance de l’anglais est un atout.
Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Power Point).

• Un économiste
Diplôme universitaire niveau BAC + 5, en gestion d’entreprise, comptabilité, avec expériences dans l’élaboration des comptes d’exploitation et le calcul des coûts de production de service public d’eau ou d’électricité.
Connaissances du système de gestion des entreprises mauritaniennes.
Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur de l’eau.
Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite, la connaissance de l’anglais est un atout. Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Power Point)

• Un sociologue
Diplôme universitaire niveau BAC + 5, en sciences sociales et économiques, sociologie ou anthropologie.
Minimum de 15 ans d’expériences dans le domaine de la sociologie, et/ou l’anthropologie, l’économie rurale et le développement rural.
Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite, connaissance d’au moins une des langues parlées de Mauritanie, la connaissance de l’anglais est un atout.
Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Power Point).
Les bureaux d’études intéressés par l’offre pourront s’adresser au PNUD ou à la Direction de la Planification, du Suivi et de la Coopération du MHA pour retirer les termes de référence.
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
- Lettre de soumission
- Références pertinentes & Références générales du bureau
- Méthodologie
- Composition de l’équipe intervenante et responsabilités de ses membres
- Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant
- Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme)
- Une copie certifiée conforme des diplômes
- Une proposition financière

Les bureaux d’études justifiants les critères demandés doivent déposer leur dossier de candidature complet, au plus tard le 06 Mai à 15 heures sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection de consultants / Modes de gestion des infrastructures d’eau dans le Brakna à l’adresse suivante : à l’intention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BP 620 Nouakchott – Mauritanie.

GRDR Recrute : Un Responsable du programme PAIDEL III. Date Limite de dépôt: le 17 mai 2010
Lieu : Sélibaby, région du Guidimakha en Mauritanie
Le GRDR (www.grdr.org) association de solidarité internationale d'appui au développement (Mali, Mauritanie, Sénégal, Guinée-Bissau) et à la citoyenneté (France) depuis 40 ans, cherche un (une) Responsable du Programme d'Appui aux Initiatives de Développement Local et de coopération territoriale (PAIDEL III) pour la région du Guidimakha en Mauritanie.

Depuis la fin des années 90, les trois pays du bassin du Fleuve Sénégal (Mali, Mauritanie, Sénégal) ont défini de façon quasi simultanée et dans les mêmes directions leurs grands axes politiques pour la réduction de la pauvreté et l'atteinte des OMD. La démarche du GRDR en Afrique s'inscrit dans une logique de décentralisation et de déconcentration pour construire des dynamiques territoriales afin de contribuer de manière significative à la réduction de la pauvreté, favoriser la bonne gouvernance et asseoir la démocratie.

Depuis 2000, dans les régions de Guidimakha, Gorgol (Mauritanie), Matam , Tambacounda (Sénégal), et Kayes (Mali), les acteurs locaux et leurs partenaires ont mis en oeuvre des processus de développement local concertés à l'échelle communale . L'appui qui leur a été apporté par le GRDR (Programme PAIDEL I – 2000-2006 et PAIDEL II - 2007-2009) a été conçu et a évolué en lien avec chacun des processus de décentralisation pour répondre aux besoins d'appui à la planification et à la mise en œuvre des projets de territoire.

De 2000 à 2006 , dans une approche participative permettant le renforcement de capacités des acteurs par l'accompagnement opérationnel du GRDR. Les collectivités locales bénéficiaires ont élaboré leurs diagnostics (monographie communale), mis en place des instances de concertation, conçu leurs plans d'actions, recruté leurs agents assurant notamment l'ingénierie de projet, développé des partenariats (coopérations décentralisées, associations de ressortissants/diaspora). Elles ont ainsi mis en oeuvre des actions conformes aux aspirations des populations (infrastructures et services de base, gestion des ressources naturelles, sécurité alimentaire, soutien aux initiatives socio-économiques).

De 2007 à 2009 , une seconde phase a touché de nouvelles collectivités et abordé de nouveaux enjeux : la coopération intercommunale et transfrontalière, le développement économique pour stimuler l'entreprenariat, promotion des filières locales et amélioration des revenus des populations.

Entre 2010 et 2013, fort de cette expérience reconnue et complémentaire des programmes nationaux , vu l'intérêt marqué par les autorités locales et les évolutions des processus de décentralisation et en accord avec les orientations stratégiques des partenaires au développement notamment l'Agence Française de Développement (AFD) et la Commission Européenne (CE), le GRDR et ses partenaires ont pour ambition de transférer durablement les acquis et leurs expériences tant au niveau local que national et sous-régional. Ce transfert bénéficiera aux acteurs - organisations non gouvernementales , intercommunalités émergentes, régions , associations d'élus, services techniques et administratifs déconcentrés de l'État — capables d'accompagner les processus participatifs de développement local portés par les collectivités territoriales.

OBJECTIFS ET RESULTATS DU PROGRAMME PAIDEL III
Objectifs généraux :
•  Les processus de décentralisation et la politique d'aménagement du territoire sont renforcés pour les pays et régions concernées.
•  Les acteurs locaux de développement (ANE et AL) sont impliqués de façon active et cohérente dans la définition des politiques d'aménagement du territoire.
•  Les dynamiques de solidarité et de coopération locale, régionale, transfrontalière et internationale garantissent des actions de développement plus efficaces et efficientes.
•  Les acteurs locaux bénéficient de ressources durables pour mettre en oeuvre des actions de développement.
•  Les populations voient leurs conditions de vie s'améliorer conformément à leurs aspirations pour l'accès aux services de base, la qualité de l'environnement et l'augmentation des revenus.

Objectif spécifique :
Renforcer les initiatives et dispositifs afin de les rendre capables d'appuyer durablement les processus de développement local, la définition et la mise en œuvre des politiques d'aménagement conformément au processus de décentralisation au Mauritanie, suivant une logique de coopérations territoriales locales et internationales.

Résultats attendus :
•  R1. Des services mutualisés à l'échelle des régions ou des inter-collectivités sont structurés, renforcés et opérationnels pour l'appui au développement local
•  R2. Les collectivités et les acteurs locaux de développement initient ou renforcent des coopérations territoriales à l'échelle locale, régionale, transnationale et internationale.
•  R3. Des processus de développement économique local et des initiatives entrepreneuriales sont accompagnés pour accroître les revenus tant pour les populations que pour les collectivités.
•  R4. Les outils, les méthodes et résultats de l'action sont capitalisés diffusés aux acteurs de développement notamment aux organisations et institutions nationales.

MISSION
Sous l'autorité conjointe du Coordinateur de GRDR Sélibaby au Guidimakha en Mauritanie et du Chargé de programme transversal Gouvernance et Développement local et en étroite collaboration avec les partenaires impliqués, le responsable du Programme PAIDEL III au GRDR-Sélibaby sera chargé d'e xécuter le programme dans la région du Guidimakha conformément au cadre logique, à la démarche participative, au dispositif multi acteurs et dans le contexte de décentralisation Mauritanie.

De manière spécifique, il s'agira d'assurer la bonne exécution du programme et l'atteinte des résultats par :
•  La mise en place de la méthodologie et des outils de mise en œuvre du programme ;
•  La planification et le suivi (monitoring) des activités ;
•  La rédaction de tous les documents du programme (reporting) ;
•  La contribution méthodologique aux processus de développement économique, de développement local, intercommunal et régional et au renforcement de la politique de décentralisation ;
•  La réalisation et la capitalisation des diagnostics territoriaux sur les thématiques d'aménagement du territoire, renforcement de compétences des services d'appui au développement et des acteurs locaux, l'économie locale et l'entreprenariat rural ;
•  L'animation des coopérations territoriales (intercommunalité, coopération sud/sud et nord/sud) ;
•  L'exécution directe de certaines activités clefs du programme ;
•  L'élaboration des conventions entre les différents partenaires ;
•  La consolidation d'un lien institutionnel et administratif permanent avec les partenaires ;
•  La mobilisation et l'information des partenaires techniques, institutionnels et les acteurs bénéficiaires ;
•  L'animation et la gestion de l'équipe en charge de la mise en œuvre du programme ;
•  La circulation régulière et efficace de l'information ;
•  La capitalisation et la diffusion des outils et des résultats ;
•  La réflexion prospective ;
•  Le souci du renforcement des compétences (internes et externes) ;
•  L'élaboration des programmes de renforcement de capacités, l'organisation des sessions de formation, d'ateliers régionaux et sous régionaux ;
•  L'exécution de toute activité concourant à la réalisation des objectifs du programme ;
•  Élaboration des programmes/projets et des requêtes pour la recherche de financements complémentaires.

Le poste est basé à Sélibaby au Guidimakha en Mauritanie , avec des missions régulières dans les régions de dans le terrain, mais aussi en capitale (Nouakchott) et de manière ponctuelle dans les autres zones d'implantation du GRDR (Kayes et Bamako au Mali, Gorgol Mauritanie, Tambacounda et Matam au Sénégal, Cachungo en Guinée-Bissau et/ou en France).

PROFIL
Formation : Diplôme Bac + 5 minimum (DESS/Master pro en développement local, socio économie, gestion des collectivités territoriales, aménagement du territoire, économie de développement, etc.)

Expérience : Avec une expérience d'au moins 7 ans dans la gestion des projets de développement local et au moins 3 ans pour des fonctions équivalentes à celles du poste à pourvoir. Une bonne connaissance dans les domaines suivants est exigée : animation et gestion des projets, les politiques de décentralisation en Afrique, de coopération et de gestion de collectivités territoriales décentralisées ; développement local et économique et aménagement du territoire.

Aptitudes :
•  Connaissance des dispositifs de financements pour les projets de co-développement et de coopération décentralisée ;
•  Compétences avérées en montage de projet ;
•  Autonomie importante dans le respect des tâches déléguées ;
•  Travail en équipe : aptitude à interagir et pro activisme démontré ;
•  Bonnes capacités rédactionnelles ;
•  Capacités d'animation.

Maîtrise parfaite des outils informatiques « bureautiques » (traitement de texte, tableurs, BD Access et si possible cartographiques [DAO, SIG (arcgis, mapinfo)].

Contexte et langues : Une bonne connaissance du contexte mauritanien en général et particulièrement du Guidimakha est nécessaire. La maîtrise de deux des langues locales (Soninké, Hassanya et Poular est un avantage certain.

CONDITIONS
Liées au poste :
•  Type de contrat : CDD d'un an renouvelable
•  Salaire : suivant grille GRDR
•  Ouverture de poste : Juin 2010.

Liées au recrutement :
Le dossier devra comporter une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) à adresser au plus tard le 17 mai 2010 à 17H 00 à l'attention de Monsieur le Coordinateur de GRDR Sélibaby à l'adresse Internet suivante : recrutement.selibaby@grdr.org [pas plus de 1Mo].

GRDR Recrute : Un(e) Responsable Administratif et Financier. Date Limite de dépôt: le 16 mai 2010
Le GRDR ( www.grdr.org ), association de solidarité internationale, recherche pour la cellule du GRDR Sélibaby en Mauritanie un (e) Responsable Administratif et Financier avec une expérience confirmée en comptabilité et gestion administrative et financière.

Fiche de poste
Titre du poste : Responsable Administratif et Financier (RAF – GRDR Sélibaby)
Direction/service : GRDR Sélibaby
Responsable hiérarchique : Coordinateur GRDR - Sélibaby
Lieux de travail : Sélibaby
Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminé d'un an renouvelable.

Missions du Responsable Administratif et Financier
Le/ la Responsable Administratif et Financier (RAF – GRDR Sélibaby) en lien avec le RAF du GRDR Afrique assurera les missions suivantes : 

1- Comptabilité et Gestion  :
•  Élaboration de budgets annuels : Il/elle contribue à l'élaboration du budget annuel de la cellule du GRDR Sélibaby sur la base de la planification des différents projets.
•  Élaboration des plans de trésorerie : Chaque trimestre le (la) RAF du GRDR Sélibaby propose au coordinateur un plan trimestriel de trésorerie sur la base des demandes des différents projets.
•  Saisie et traitement de la comptabilité des dépenses effectuées depuis la cellule de Sélibaby. Il/elle est responsable de la saisie des pièces comptables, dans le respect des règles professionnelles ainsi que des procédures du GRDR, selon les plans comptables et grilles budgétaires qui lui sont fixés par sa hiérarchie).
•  Contrôle comptable : Il/elle est responsable de la vérification sur pièces des éléments comptables qui lui sont fournis. Il/elle vérifie en particulier que les éléments qu'elle a enregistrés ont été établis dans le respect des procédures en vigueur. Il/elle aide les chefs de projet à structurer les justifications des dépenses terrain sous la forme la plus correcte.
•  Édition comptable : Il/elle est responsable de l'édition des états comptables (état budgétaire, grand livre analytique, balance.. .), dans les délais impartis. Elle procède aux vérifications habituelles dans la profession avant de fournir ces états au coordinateur du GRDR - Sélibaby.
•  Archivage des conventions signées avec les partenaires  : Il/elle est responsable, de l'archivage et des conservations et des documents comptables.
•  Clôture périodique : Élaboration des états mensuels de clôture de caisse, de rapprochement bancaire, de vérification des dépenses, et de synthèse budgétaire. Il/elle consolide tous les 5 du mois la base comptable analysée et commentée et l'envoie au RAF du GRDR Afrique ainsi le suivi des validations périodiques de la comptabilité.
•  Audits et évaluations : Préparation et suivi des audits financiers des projets gérés par la cellule ainsi que les évaluations des projets.
•  Trésorerie : Il/elle suit les mouvements bancaires des comptes de la cellule de Sélibaby (Entrée et sortie).
•  Les travaux de fin d'année : Un travail de synthèse d'analyse et d'actualisation des données se met en place avec le concours du siège.
•  Suivi des budgets et des conventions signées avec les partenaires : Il/elle est responsable de suivi et contrôle des budgets et des conventions et de l'archivage des documents comptables.

2- Assistance administrative et gestion des ressources humaines
•  Contribuer à l'élaboration des contrats de travail et la tenue du registre employeur
•  Appuyer la secrétaire comptable du GRDR Sélibaby dans l'élaboration des bulletins de paie, la déclaration et le payement des charges salariales,
•  Aider la secrétaire comptable du GRDR Sélibaby à disposer des outils de gestion logistique suivant les procédures en vigueur,
•  Mettre en place des outils et participer au suivi des dossiers de personnel

Qualités professionnelles
•  Régularité et rigueur dans le travail ;
•  Respect de la confidentialité des informations traitées ;
•  Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique
•  Dynamisme ;

Degré d'autonomie dans ses missions
Travail sous la responsabilité du coordinateur en lien le RAF du GRDR Afrique.

Connaissances et compétences exigées :
Maîtrise écrite et orale du français.
Bonne maîtrise des logiciels « CIEL et SAGE » et des outils informatiques Excel

Profil recherché
Un professionnel en comptabilité et gestion administrative et financière de niveau Bac + 5 disposant d'une expérience d'au moins 4 ans dans une structure similaire.

Pour candidater
CV, copies des diplômes et attestation de travail+lettre de motivation adressés au GRDR Sélibaby aux adresses suivantes : Alassane Thioye coordinateur de la cellule du GRDR alassane.thioye@grdr.org et Yvan Lecoq coordinateur du GRDR Mauritanie yvan.lecoq@grdr.org
Date limite : 16 mai 2010 à 17 h
GRDR Mauritanie - BP 91 - Sélibaby Mauritanie- Tél. & Fax : (222) 534 43 47 - B.P. 2013 Nouakchott - Tél. & Fax : 525 64 92- mailto:selibaby@grdr.org

Toplait Recrute : un ingénieur électromécanicien. Date Limite de dépôt: le 04 mai 2010
PROFIL:
- Ingénieur électromécanicien
- Avoir une expérience d'au moins 5 ans .
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Maîtrise du français et de l'arabe, l'anglais souhaitable
- Cet ingénieur sera désigné comme chef de projet et aura sous sa Responsabilité tout le volet électromécanique au niveau de l'usine de Nouakchott .
- Recrutement Immédia
Date : envoyer au plus tard le 04 mai 2010

Le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO), sera réalisé dans les Wilayas de l'Adrar, du Tagant, de l'Assaba et les deux Hodhs sur environ 95 oasis.
Dans le cadre de l'exécution de ses activités, le PDDO souhaite le recrutement d'un responsable de programmation et suivi évaluation.

Sous l'autorité du Coordonnateur, il/elle sera responsable de la mise en œuvre du volet environnement du PDDO, y compris le Projet de protection participative de l'environnement et réduction de la pauvreté dans les oasis de la Mauritanie (don FEM). Son rôle sera d'intégrer et d'harmoniser le volet environnement dans toutes les composantes du programme. Entre outre, il/elle coordonnera les travaux des responsables régionaux de l'environnement des CRA.

1. Il sera chargé en particulier des tâches suivantes:
•  Appuyer l'Unité de Coordination du Programme (UCP) de Développement Durable des Oasis dans le domaine Environnemental en général et dans le cadre de l'exécution des activités du Volet en particulier ;
•  Assurer le suivi et l'évaluation de l'exécution du volet en parfaite harmonie avec les différentes structures du PDDO et en étroite collaboration avec la DPN (ME),
•  Coordonner et superviser toutes les actions de terrain menées par les responsables environnement des CRA
•  Participer à l'élaboration des PTBA annuelles et suivre leur exécution en rapport avec les différents opérateurs
•  Exploiter la documentation disponible au niveau du PDDO et les autres structures en relation avec le sujet,
•  Rédiger une fiche de projet (format PNUD) de programmation opérationnelle sur la durée du projet conformément au document de formulation du volet,
•  Elaborer tous les rapports et notes techniques périodiques relatives au volet,
•  Conseiller le Coordinateur du PDDO dans le cadre de l'exécution du volet et l'assister dans la représentation du PDDO à toutes les réunions et événements en matière d'environnement.

2. Profil et qualifications
•  Formation universitaire (Avoir au moins Bac+4 en sciences de l'environnement), avec une expérience confirmée de 8 ans au moins dans la mise en œuvre de projets/programmes de la protection de la nature et la valorisation des ressources naturelles, la connaissance de l'écosystème oasien et de la biodiversité est un atout important.
•  Aptitude à suivre et à coordonner une équipe
•  Maîtrise de la  langue française. Maîtrise de la langue arabe sera un atout
•  Avoir un esprit de synthèse et une bonne capacité d'écoute
•  Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique.

3. Contenu du dossier de candidature
•  Un CV ; Une note de motivation ; Diplômes légalisés par la direction de l'enseignement supérieur ; Attestations professionnelles ; copie de Nationalité.
Les dossiers de candidatures devront être adressés (sous pli fermé à Monsieur le Coordinateur du PDDO et comporter les mentions suivantes :
Dossier de candidature au pour le recrutement d'un responsable Volet FEM à l'UCP du PDDO.
Les Dossiers devront être déposés au secrétariat de l'unité de coordination du PDDO à coté se la foire National au plus tard le 5 mai 2010 à 12 heurs TU.
Les TDR de cette prestation peuvent être consultés ou retirés tous les jours ouvrables auprès de l'unité de coordination du PDDO en face de la foire nationale Tel : 525 27 46

La société Tayssir Resources SAS Recrute: Un géologue. Date limite : le 30 avril 2010
Profit demandé pour le géologue:
1)- Diplôme en sciences de la terre (géologie) avec un minimum de ciq (5) ans d'expérience dans l'exploration des métaux et minéraux de Cuivre et Or;

2)- Maîtrise opérationnelle des bases de données et du système d'information géologique dans le domaine de l'exploration, avec une bonne connaissance de l'outil informatique (ARCVIEW et MAPINFO);

3)- Etre capable d'assurer l’intérim:
- Avoir la capacité d'établir les rapports nécessaires;
- Postes supérieurs hiérarchiquement.

4)- Avoir l'esprit d'analyse, avec capacité de résolution des problèmes, et travailler avec minimum de supervision
5)- Expérience dans la planification et la gestion des RAB, ceux en circulation inverse, et des sondages carottés;
6)- Sens de communication écrite et orale en anglais, permettant un transfère exact des informations à la hiérarchie.
7) maitrise de l'anglais est obligatoire
Les candidatures, CV + lettre de motivation sont à déposer ou envoyer au plus tard le 30 avril 2010 à l'adresse suivante:
E-mail: mdine@asmlgroup.com
Tel Bureau : 222 5 24 11 11
Ligne direct :222 5 24 48 63
GSM Mobile: 222 4 22 33 00
Fax: 222 5 25 57 95

PASOC PROGRAMME D'APPUI A LA SOCIETE CIVILE ET A LA BONNE GOUVERNANCE

II-Objectif de la formation
•  L'objectif de la formation est de renforcer les compétences de ces jeunes en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences en Coiffure esthétique ;
•  Assurer que les bénéficiaires de cette formation vont êtres outillés des notions de coiffure esthétique;
•  amélioration des connaissances et savoir faire technico-économiques des bénéficiaires des quartiers d'intervention du projet ;
•  Et également de permettre aux jeunes de la commune de Kaédi de manière générale, d'améliorer leurs compétences et aptitudes.

III-G roupe cible, Lieux et Durée de la Formation  :
Les jeunes filles et garçons tranche d'âges varie entre 16 à 30 ans identifiés lors de l'enquête réaliser par le projet dans les 14 quartiers de la commune de Kaédi.
Lieux de formation est à Kaédi et pour une durée de 18 jours.

 VI- Nature des prestations
Les prestations à réaliser comprennent essentiellement :
•  une formation théorique (au plus 20 % du volume horaire total de la formation)
•  une formation pratique (au moins 80 % du volume horaire de la formation)

Les résultats attendus à l'issue de cette formation sont :
- de démarrer leur activité grâce au savoir faire et au matériel acquis durant la formation ;
- de pratiquer les techniques professionnelles en coiffure ;
- de prodiguer des soins essentiels élémentaires en hygiène et améliorer leur environnement ;
- D'éduquer leurs clients en donnant des conseils sur leur beauté et santé ;
- une maîtrise et une assimilation des processus techniques appris au cours de la formation (diagnostic et soins, pose de rouleau, technique de coiffage, technologie, technique de coloration etc.…) ;

•  une amélioration des compétences professionnelles , du savoir-faire par l'apprentissage et l'acquisition de nouvelles connaissances.

V- Production du rapport de fin de formation (format du rapport )
Le rapport doit contenir les informations suivantes :
1 - description sommaire de la proposition de formation (contexte)
2 - objectifs de la formation et public concerné
3 - durée de la formation et date de sa réalisation
4 - coût total de la formation avec détails : honoraires, matières premières, etc.
5 - le contenu : thèmes abordés, méthodologie d'approche (outils utilisés, technique pédagogique adoptée, apports théoriques/apports pratiques, etc.)
6 - les résultats obtenus
7 - les éléments d'évaluation de la formation (évaluation des formés, il faut que chaque formation aboutisse à une évaluation des acquis de chaque apprenant)
8 - Des recommandations, suggestions pour améliorer les prochaines formations et pour proposer une progression des premiers apprenants.
9 – le résultat des stages en entreprise.

En outre, le rapport doit contenir les annexes suivantes :
- Annexe 1  : Liste définitive des bénéficiaires de la formation
- Annexe 2  : Fiche de présence des bénéficiaires depuis le premier jour jusqu'au dernier
- Annexe 3  : Planning du déroulement de la formation
- Annexe 4  : Eléments d'évaluation et /ou d'appréciation de la formation (test de fin de formation, évaluation, etc.)
- Annexe 5 : Attestation de fin de formation
- Annexe 6  : copie du protocole d'accord
- Annexe 7  : Termes de référence de la formation
- Annexe 8 : photos si possibles de la formation

IV- Dépôt des dossiers 
Le dossier est à déposer à l'antenne L'ONG AMAD KAEDI, au siège central ONG AMAD NKTT ou par E-mail, Au plus tard 25 Avril 2010 à 16H à l'adresse suivante :
Antenne ONG AMAD KAEDI, Quartier KILINKARE, ( sis route de Nktt en face de l'hôpital régional de Kaédi ), Kaédi
Tél. : +(222) 533 51 00 – 241 24 35/ 641 24 35
E-Mail : ongamad.id_kaedi@yahoo.fr ; ongamad@yahho.fr Site web: www.ongamad.org

PASOC PROGRAMME D'APPUI A LA SOCIETE CIVILE ET A LA BONNE GOUVERNANCE

II- Profil du groupe bénéficiaire
? C'est un groupe de 16 Jeunes issues des 14 quartiers d'intervention du projet IRIJ qui ont comme activités principales : la teinture, la couture et le commerce des voiles et des boubous.

? Les potentiels bénéficiaires ont un niveau d'instruction relativement faible. La plupart des jeunes sont analphabètes.

? La plupart des jeunes veulent se former pour améliorer leur activité par l'acquisition de nouvelles techniques de teinture qui sont très demandées sur le marché mauritanien. En outre, elles veulent diversifier leur activité en associant la couture des voiles à la teinture pour ajouter une plus-value à leurs produits.

? Leurs besoins en formation sont : le mélange des couleurs, la connaissance des nouvelles techniques de teinture (tampon, seigle, sondel), les risques liés à la pratique de cette activité de teinture (santé, environnement, etc.)

Pour répondre à ces besoins en formation, le projet IRIJ/AMAD/ID fait appel à un prestataire en l'occurrence les centres de formation professionnelle et de perfectionnement, les coopératives spécialisées en teinture, les formateurs…… pour la mise en œuvre de cette session de formations en teinture moderne qui toucheront les 16 jeunes des quartiers bénéficiaires.

III- Objectifs de la formation
La formation vise essentiellement l'amélioration des performances technico-économiques d'habitants actifs du quartier par l'apport d'une valeur ajoutée à leurs activités quotidiennes.
De manière spécifique, cette formation a donc pour objectifs entre autres :
1-d'améliorer le niveau de connaissances actuelles de ces jeunes
2-de vulgariser et diffuser de nouvelles techniques de teinture
3-de stimuler la créativité dans ce domaine
4-de faire connaître à ces jeunes les risques liés à la manipulation des produits toxiques

VI- Prestations à fournir
Il s'agit de former un groupe 16 jeunes issues des 14 quartiers d'intervention du projet IRIJ, « quartiers bénéficiaires » sur les modules suivants :
1- le mélange des couleurs
2- les nouvelles techniques de teinture
3- Les dangers, les risques liés à la manipulation des produits chimiques et la protection de l'environnement.

Les tâches assignées au prestataire sont de 2 types :
- une formation théorique (au plus 20% du volume horaire total de la formation)
- une formation pratique (au moins 80% du volume horaire total de la formation)

A- Formation théorique
1- Sensibilisation sur les risques et les dangers liés à la manipulation des produits chimiques
2- Sensibilisation sur la protection de l'environnement
3- Sensibilisation sur la créativité dans le domaine de la teinture et la diversification des produits
4-Sensibilisation sur le marketing et la pénétration des marchés

B- Formation pratique
Il s'agit de former les jeunes concernés sur   :
1-le mélange des couleurs
2-les nouvelles techniques de teinture : tampon, seigle, sondel

A cet effet, un accent particulier sera mis sur la pratique. A ce titre, il est demandé au prestataire de :
a- pour chaque phase du processus de formation de tester les connaissances pratiques des apprenants pour évaluer leur niveau de perception, de compréhension et d'acquisition

b- d'évaluer à la fin de chaque séance de formation, par des travaux pratiques le niveau d'acquisition des connaissances des apprenants

Au vu du résultat escompté, il est nécessaire que les apprenants puissent, à l'issue de cette formation :

a- maîtriser les processus techniques du mélange des couleurs
b- maîtriser les nouvelles techniques de teinture demandées : tampon, seigle, sondel
c- Connaître les risques et les dangers liés à la manipulation des produits chimiques
d- Avoir des notions de base sur le respect des normes élémentaires d'hygiène, de salubrité et de protection de l'environnement

V- L'offre (offre technique et financière), la durée et le lieu du prestataire

1- offre technique
Elle doit contenir les documents suivants :
a- Le contenu de la formation : présentation des thèmes à traiter et des techniques pédagogiques proposées, sa durée.
b- Les outils, matériels et matériaux nécessaires pour la formation
c- Un planning du déroulement de la formation.

2-offre financière  :
? Les honoraires du ou des formateurs et les charges afférentes

3-la durée et le lieu de la formation : 18 jours à Kaédi

IV- Dépôt des dossiers 
Le dossier est à déposer à l'antenne L'ONG AMAD KAEDI, au siège central ONG AMAD NKTT ou par E-mail, Au plus tard 25 Avril 2010 à 16H à l'adresse suivante : 
Antenne ONG AMAD KAEDI, Quartier KILINKARE, ( sis route de Nktt en face de l'hôpital régional de Kaédi ), Kaédi
Tél. : +(222) 533 51 00 – 241 24 35/ 641 24 35 -
E-Mail : ongamad.id_kaedi@yahoo.fr ; ongamad@yahho.fr Site web: www.ongamad.org

Association des Maires de Mauritanie (AMM)  Recrute : Un(e) chargé(e) d'étude de projet. Date limite de dépôt : le 27 avril 2010
Poste, de ‘'chargé d'étude'' pour l'Association des Maires de Mauritanie (AMM)
L'Association des Maires de Mauritanie (AMM) recrute un/e chargé(e) d'étude pour le projet : « Renforcement des capacités des autorités locales d'Afrique de l'Ouest dans le domaine de la protection et de la valorisation durables du patrimoine culturel », co-financé par l'Union européenne.

Profil
1. Bac + 5 en sciences humaines, histoire, sociologie, anthropologie, géographie.
2. Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des projets de développement
3. Connaissance de la méthodologie des enquêtes de terrain
4. Dynamisme, avec un intérêt pour le patrimoine culturel.
5. Bonne capacité rédactionnelle
6. Bon niveau en français et en arabe,
7. Maîtrise de l'informatique (Logiciels de bureautique et Internet)
8. Etre de nationalité Mauritanienne

Eléments du dossier
•  Un CV complet et à jour
•  Une lettre de motivation manuscrite
•  Les copies certifiées conformes des diplômes
•  Certificat de travail des postes occupés antérieurement
•  Photocopie de la carte d'identité

Délai et dépôt des dossiers de candidature
La durée de cette prestation est de trois mois.
Les Candidats intéressés par le poste proposé peuvent consulter les TDRs relatifs à ce poste sur le site de la Communauté Urbaine de Nouakchott : www.cun.mr et devront faire parvenir leur dossier, sous enveloppe fermée spécifiant : ‘'Projet : Renforcement des capacités des autorités locales d'Afrique de l'Ouest – Candidature: chargé d'étude'' avant le Mardi 27 Avril 2010 à 15 heures au siège de l'Association des Maires de Mauritanie (Rue barré vers BCM coté ouest Présidence de la République ou l'envoyer à l'adresse électronique suivante : chargetude_amm@hotmail.fr

ANAC: Concours d'entrée à l'Ecole Africaine de Météorologie et de l'Aviation Civile (EAMAC). Début de dépôt : le 15 avril au 30 avril 2010
L'Agence Nationale de l'Aviation Civile de Mauritanie (ANAC) informe le Public que les épreuves du concours d'entrée à l'Ecole Africaine de la Météorologie et de l'Aviation Civile (EAMAC) se dérouleront du 25 au 28 Mai 2010 à l'Institut IBN ABASS.

Les conditions à remplir pour les candidats seront affichées dès le 15 avril 2010 au centre d'examen ci-dessus cité.

Une cellule est mise en place au niveau de l'institut IBN ABASS pour l'inscription des candidatures qui débutera le 15 Avril 2010 et sera clôturé le 30 avril 2010 à 14 H.

La liste des candidats retenus ainsi que le programme de déroulement des épreuves par cycle seront affichés le 20 Mai 2010 au niveau de cet Institut.
Le Directeur Général de l'Agence Nationale de l'Aviation Civile
Dr. Saleck OULD MAHFOUDH

Santé Sud (Délégation Mauritanie) Recrute : Un Animateur Communautaire. Date limite de dépôt : le 30 avril 2010

Postes	1 Animateur Communautaire
Localisation	Mauritanie
A pourvoir	Dès que possible

Contexte du poste
Santé Sud est une ONG française de Solidarité internationale visant à renforcer les compétences locales afin de favoriser un accès aux soins de qualité et un développement durable de la santé pour les populations les plus vulnérables . Tous les employés de Santé Sud (employés, consultants, etc.) se doivent de respecter les principes fondamentaux de son action.

Santé Sud travaille en Mauritanie depuis 1987. Elle mène actuellement deux projets :

• Projet Maternité Sans Risque dans la wilaya du Hodh El Charghi (2007-2010)
• Projet Santé Mentale dans la Communauté Urbaine de Nouakchott (2010-2012)

Le projet Santé Mentale vise à développer l'offre des soins en Santé Mentale sur la Communauté Urbaine de Nouakchott , afin de «  promouvoir les droits humains des personnes atteintes de maladie mentale en Mauritanie et favoriser un environnement propice à leur insertion socio-économique ». Pour cela, Santé Sud travaille en collaboration avec des Acteurs Non Etatiques de la Santé Mentale , les autorités locales, les services centrés et déconcentrés de l'Etat. Trois résultats sont attendus :
•  L'initiation d'un plan de développement local de la filière de soins en santé mentale, de la 1ère ligne à la référence
•  Le renforcement des compétences du personnel soignant en matière de prise en charge en santé mentale
•  La sensibilisation de la population de la Communauté Urbaine de Nouakchott à la lutte contre les stigmatisations et les discriminations

Objectifs du poste
Afin de contribuer à l'atteinte des résultats attendus du projet, l 'animateur communautaire aura pour mission d'assurer la mise en œuvre concrète des actions de sensibilisation communautaire.
Les objectifs spécifiques de ce poste sont :

• Identifier des responsables politiques par commune, leaders communautaires par commune, ainsi que les acteurs sociaux communautaires des 9 communes, en étroite collaboration avec la Communauté Urbaine de Nouakchott
• Etablir un répertoire de ces acteurs
• Faire fonction d'interprète si nécessaire lors de sessions de formation
• Organiser en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet des actions de sensibilisation et d'information du grand public sur les potentialités de prise en charge de la maladie mentale
• Faciliter un environnement permettant d'instaurer des échanges avec la communauté sur la maladie mentale.
• Fournir les informations nécessaires à l'élaboration de rapports d'activités mensuels
• Assister aux réunions de coordination de l'équipe

Profil recherché
Expériences et compétences :

• Diplôme en santé publique ou en sciences sociales
• Compétence et expérience dans la mise en œuvre d'actions de sensibilisation et de communication
• Une expérience avec une ONG dans des programmes incluant la communication sur les changements de comportement en matière de santé serait un plus
• Maîtrise écrite et orale du français et de l'hassanya. La maîtrise du soninké, du poulard et du wolof serait un plus

Capacités :

• Sens de la communication et du relationnel
• Capacité d'écoute et d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Diplomatie, rigueur et sens des responsabilités

Conditions du poste
Statut : CDD / CDI
Horaire : 40h / semaine
Début de contrat : dès que possible
Fin de contrat : fin de projet décembre 2012
Salaire Brut : 102 000 UM / mois

Les personnes souhaitant poser leur candidature sont priées de déposer un dossier complet au plus tard le dimanche 30 avril 2010
Le dossier devra comprendre au minimum :
- Un Curriculum Vitae actualisé
- Une lettre de motivation
- Une photocopie des diplômes et certificats
- Une photocopie de la carte d'identité
- Deux références pouvant être contactées

Les dossiers sous pli fermé doivent être déposés à Santé Sud, Ilot B Lot 133 ou envoyés par mail sur : psm.nouakchott@santesud.org
Contact Fabienne RESSICAUD : 682 52 34
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués ultérieurement pour un entretien à Santé Sud.
Seuls les candidats sélectionnés seront appelés. Les résultats du recrutement seront communiqués par les superviseurs en tant voulu.
Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Un important Projet de la place recherche deux cadres pour occuper les postes suivantes :
•  Un chargé du renforcement des capacités
•  Un auditeur interne.
Les personnes recherchées doivent être dynamiques et de bonnes moralités, ayant une capacité de rédaction des rapports périodiques et des aptitudes à travailler dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité.

CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures comprennent :
•  Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du candidat ;
•  Un curriculum vitae détaillé indiquant clairement les diplômes obtenus et l'expérience professionnelle ;
•  Copies légalisées des diplômes ;
•  Attestations de travail.

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés par voie postale BP 847, au plus tard le Jeudi 29 Avril 2010 à 12 : 00
Copie électronique du CV doit être envoyé au «  sidi.ifao@yahoo.fr  »

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
•  Contrat annuel renouvelable, avec une période d'essai de trois (3) mois ;
•  Localisation du poste : Nouakchott, avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays ;
•  Rémunération : selon la grille des salaires adoptée par le Projet ;
•  Délai de prise de fonction : immédiat.

PROFIL DES CANDIDATS :

1) Pour l'Auditeur :
L'Auditeur Interne devra être titulaire d'un Diplôme Universitaire en Gestion et en Finances ou titulaire d'un Brevet Professionnel (BP) en Comptabilité ou d'un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Comptabilité :

- Pour le titulaire d'un diplôme universitaire en gestion et en finances, il devra avoir au moins 5 ans d'expérience dans la gestion administrative et financière et le contrôle interne de projets financés par la Banque Mondiale.

- Pour les titulaires d'un BP ou d'un BTS en comptabilité, ils devront avoir au moins 10 ans d'expérience dans la gestion administrative et financière et de contrôle interne de projets de développement.

- Le titulaire du poste devra manier parfaitement le Français. La connaissance de l'Arabe ou de l'Anglais est également souhaitée. Il devra également maîtriser l'outil informatique.

2) Le spécialiste en renforcement des capacités :
Le Spécialiste en Renforcement des Capacités doit être de profil Sociologue, minimum niveau maîtrise, Formateur de grande expérience en développement participatif ou PsychoSociologie.

Le candidat du poste devra répondre au profil suivant :
Avoir au moins 10 ans d'expérience dans des projets de développement et être capable d'appréhender et de superviser les besoins en formation du personnel du projet, du personnel d'encadrement, des communautés bénéficiaires et des communes.
Il devra manier parfaitement le Français et l'outil informatique. La connaissance de l'Arabe ou de l'Anglais est également souhaitée.

UNFPA Recrute : Un Coordinateur du Fonds OMD. Date limite de dépôt : le 26 avril 2010
Ouvert à  : Candidats externes
Titre du poste : Coordinateur du Fonds OMD
Niveau : ICS 9 (NO-B) – Service Contract
Affectation  : Nouakchott
Durée : 1 an, renouvelable
Date limite de candidature : 26 avril 2010

Contexte d'organisation (axé sur le rôle de leadership favorisant l'environnement et le contexte)
Le coordinateur des programmes du Fonds OMD de l'UNFPA travaillera sous l'autorité de la Représentante de l'UNFPA et sous la supervision du Représentant Assistant, Il ou elle collaborera avec les autres agences participantes, d'autres partenaires et point focaux (ex : ministères, bailleurs, société civile et secteur privé) impliqués dans la conception / l'exécution des projets et le suivi du programme. Le titulaire appuiera l'UNFPA et ses partenaires dans la mise en oeuvre et le suivi des programmes conjoints du F -OMD .

Description des tâches :
le Coordinateur des programmes du F-OMD de l'UNFPA sera responsible des taches suivantes :
•  Coordonner les activités confiées à l'UNFPA dans le cadre des 2 programmes conjoints.
•  Suivre l'ensemble des actions pour s'assurer de l'efficience et la réalisation de telles activités.
•  Participer dans les missions de suivi et collecte de données
•  Assurer la coordination des activités du programme avec une stricte collaboration des acteurs pertinents
•  Créer un système de communication opérationnel entre les différents acteurs
•  Créer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires nationaux et locaux, y compris les organisations de la société civile.
•  Coordonner le processus d'élaboration de rapports : plan d'activités annuel, plan d'exécution, rapports trimestriels sur la mise en œuvre du programme, y compris l'exécution financière, les évaluations semestrielles et les évaluations annuelles.
•  Contribuer au Rapport descriptif du Programme conjoint
•  Participer aux rencontres de planification annuelles pour réviser les activités proposées dans le Diagramme des Résultats et évaluer les risques et les éventualités afin de déterminer leur degré de validité.
•  Contribuer à l'élaboration d'un plan d'activités et d'un budget qui comprend les modifications proposées par cette évaluation.
•  Participer activement et représenter l'UNFPA dans le Comité de gestion du programme ou CGP, créé par le Coordinateur Résident (CR).

•  Participer aux réunions du CGP une fois par trimestre ou à chaque fois que de besoin, apporter sa contribution et appuyer les activités du CGP en :
- Assurant une coordination fonctionnelle du programme et de la gestion des ressources
- S'assurant que les activités réalisées sont en conformité avec les priorités de l'UNDAF
- Créant des situations de référence afin d'évaluer et suivre le programme
- Définissant des mécanismes adéquats d'élaboration des rapports
- Coordonnant les plans d'activités, les budgets et les rapports et en corrigeant les déséquilibres budgétaires,
- Fournissant un appui technique pour réaliser des activités tout le long de l'année
- Formulant des recommandations CR en matière de modifications budgétaires et autres questions
- Conciliant en cas de problèmes d'exécution ou de gestion
- Identifiant les leçons apprises
- Elaborant un plan de communication et d'information du public.

Compétences générales
•  Faire preuve d'intégrité en étant un modèle des valeurs et de l'éthique des Nations Unies.
•  Promouvoir la vision, la mission, et les objectifs stratégiques du programme.
•  Manifester une sensibilité et une adaptabilité en matière de culture, de religion, de race, de genre, de nationalité et d'âge.
•  Traiter tout le monde de manière juste et sans favoritisme.

Compétences opérationnelles:
•  Mettre le curseur sur les impacts et les résultats pour le client.
•  Des connaissances et capacités solides pour traiter avec les différents partenaires à différents niveaux.
•  Dirige efficacement les équipes et démontre de compétences avérées de résolution de conflits.
•  Est capable de réunir de vastes informations sur des questions et situations complexes ; les évaluer correctement et identifier les questions majeures pour lesquelles des solutions sont requises.
•  Aborde le travail avec cohérence et énergie et une attitude à la fois positive et constructive.
•  Réagit positivement au feedback critique et aux opinions contradictoires.
•  Sollicite le feedback des collègues de travail sur l'impact de son comportement.
•  Possède une capacité à gérer des vastes programmes de développement complexes et concevoir et mettre en œuvre un ensemble de tâches, y compris la conception et la planification, la collecte et la présentation des données, le suivi évaluation et les rapports d'avancement, etc.  
•  Capacité à traiter des questions de développement international
•  Promeut la collaboration et facilite le travail d'équipe au-delà des limites de l'organisation
•  Fait preuve d'excellentes compétences orales et écrites. 
•  Ecoute activement et attentivement et communique ouvertement à tous les niveaux avec les collègues des NU.
•  Manifeste des capacités à réunir et à efficacement communiquer de vastes informations sur des questions ou situations complexes
•  Entretient un partenariat efficace avec les autres agences des NU et met en place des partenariats stratégiques avec des acteurs externes. 
•  Défend efficacement la valeur ajoutée et les avantages comparatifs de l' UNFPA.

Education:
Diplôme supérieur en Sciences Sociales ( au moins Bac+5)

Expérience: 
Au moins 4 ans de d'expérience au niveau national ou international en matière de conception, de suivi et évaluation de programmes de développement.
•  Une expérience antérieure dans le système des Nations Unies ou dans une ONG internationale.
•  Une expérience de travail dans un environnement complexe avec des nationalités et des cursus universitaires variés.
Connaissances Linguistiques:  

Bonne maîtrise du français, la connaissance de l'arabe et de l'anglais est un atout
Les candidatures doivent être accompagnées des dossiers des documents suivants :
•  CV et lettre de motivation signée par le candidat
•  Copie des diplômes
•  Les 3 derniers rapports d'évaluation de performance

Les dossiers doivent être adressés sous plis fermé et confidentiel à la Représentation de l'UNFPA BP 620 Nouakchott avec la référence ‘‘Coordinateur National des fonds OMD'' mentionnée sur l'enveloppe
Les candidatures féminines sont encouragées
 Diffusion autorisée parMme Diene KEITA
Représentante
UNFPA – Nouakchott
Ilot K 159. BP 620 Téléphone: 222-525 84 39 / 525 48 08 Fax : 222- 525 93 96 - Nouakchott Mauritanie E-mail: mauritania.office@unfpa.org

ONG OMDD RECRUTE CHARGE DE PROGRAMMES

Date dépôt:	2010-04-12
Date limite:	25 AVRIL 2010
Recruteur:	OMDD
E-mail	omdd@omdd.mr
Offre:	Une ONG nationale cherche à pourvoir un poste de Chargé de Programmes. Les candidats doivent être titulaires d'une Maitrise en Economie ou en Sciences Naturelles. - Ils doivent maitriser le français et l'outil informatique. - Une expérience en communication serait un atout. Le poste sera basé à Nouakchott et fera l'objet d'un volume de travail hebdomadaire entre 30 et 40 heures. Pour présenter des candidatures, transmettre un CV actualisé avec photo numérique à l'adresse omdd@omdd.mr

Tasiast Mauritanie Ltd SA Recrute : Un Superviseur d'Usine Fixe. Date Limite de dépôt : le 26 avril 2010
Dans le cadre d'actions visant à promouvoir et à créer de nouveaux emplois en Mauritanie, la Société Tasiast Mauritanie Ltd SA, conformément à la réglementation en vigueur et à la convention conclue avec le gouvernement mauritanien, est actuellement à la recherche d'un mauritanien, qualifié, expérimenté capable à occuper le poste de : Superviseur de l’usine fixe pour les besoins de la mine de Tasiast.
Ref. du poste: 2010/011

Le candidat doit:
•  Etre un ingénieur en mécanique, assembleur ou machiniste qualifié;
•  Avoir au minimum10 ans d'expérience dans le domaine de Supervision des usines fixes;
•  avoir 24 ans au moins et 45 ans au plus;
•  Avoir un excellent niveau en Français, en Arabe et en Anglais;
•  Etre disponible à travailler sous pression et d'exécuter les ordres;
•  Etre de nationalité mauritanienne;
•  Être disponible et prêt à travailler immédiatement si l'entretien est concluant;
•  Être disponible pour s'adapter au système de travail en vigueur à TML SA;
•  Se soumettre à une période d'essai avant la titularisation au poste.
•  Joindre avec le dossier une demande manuscrite avec 2 photos.

Date limite de candidature Lundi 26/04/2010 à 16h 00
Les dossiers de candidature doivent être soumis dans une enveloppe scellée au bureau du secrétariat à Nouakchott avec une référence au poste pour lequel le candidat a postulé précédée par la mention Maint-DRH-10.
TML SA, Partenaire Fiable au Développement Économique et Social de la Mauritanie vous souhaite la bonne chance

Tasiast Mauritanie Ltd SA Recrutepour 15 postes. Date Limite de dépôt : le 26 avril 2010
Dans le cadre d'actions visant à promouvoir et à créer de nouveaux emplois en Mauritanie, la Société Tasiast Mauritanie Ltd SA, conformément à la réglementation en vigueur et à la convention conclue avec le gouvernement mauritanien, est actuellement à la recherche des mauritaniens, qualifiés, expérimentés capables à occuper les postes suivants dans le département de Maintenance:

Un total de quinze (15) postes vacants seront répartis comme suit:
1. Machiniste Ref No; 2010/001
2. Monteur d'usine fixe Ref No; 2010/002
3. Soudeur / Chaudronnier Ref No; 2010/003
4. Électricien (haut voltage) Ref No; 2010/004
5. Menuisier Ref No; 2010/005
6. Plombier Ref No; 2010/006
7. Vulcanisateur Ref No; 2010/007
8. Magasinier d'outils Ref No; 2010/008
9. Mécanicien de la centrale Électrique Ref No; 2010/009
10 Opérateur de grue (grutier) Ref No; 2010/010
Le personnel de maintenance sera disposé à travailler de nuit et de jour en fonction de l'horaire de travail

Le candidat doit:
•  A voir un bon niveau justifié par des diplômes ou des certificats;
•  Avoir au minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de sa spécialité;
•  avoir 21 ans au moins et 45 ans au plus;
•  Avoir un bon niveau de communication;
•  Être disponible à travailler sous pression et d'exécuter les ordres;
•  Être de nationalité mauritanienne;
•  Être disponible et prêt à travailler immédiatement si l'entretien est concluant;
•  Se soumettre à une période d'essai avant sa confirmation.

Date limite de candidature Lundi 26/04/2010 à 16h00
Les dossiers de candidature doivent être soumis dans une enveloppe scellée au bureau du secrétariat à Nouakchott avec une référence au poste pour lequel le candidat a postulé précédée par la mention Maint-DRH-10.
TML SA, Partenaire Fiable au Développement Économique et Social de la Mauritanie vous souhaite la bonne chance

Tasiast Limited Ltd Recrute pour 3 postes. Date Limite de dépôt : le 26 avril 2010
Dans le cadre d'actions visant à promouvoir et à créer de nouveaux emplois en Mauritanie, la Société Tasiast Mauritanie Ltd SA, conformément à la réglementation en vigueur et à la convention conclue avec le gouvernement mauritanien, est actuellement à la recherche des mauritaniens, qualifiés, expérimentés capables à occuper les postes suivants dans le département de Maintenance:

Un total de trois (3) postes vacants seront répartis comme suit:
1. Planificateur Assistant de Maintenance 1 Ref No; 2010/012
2. Planificateur Assistant de Maintenance 2 Ref No; 2010/013

Le candidat doit:
•  A voir un bon niveau justifié par des diplômes ou des certificats;
•  Posséder un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de sa spécialité;
•  Avoir 24 ans au minimum et 40 ans au plus;
•  Avoir un excellent niveau dans les langues de communication l'Arabe, le Français et l'Anglais;
•  Avoir un bon esprit de travailler sous pression et d'exécuter les ordres;
•  Être de nationalité mauritanienne;
•  Être disponible et prêt à travailler immédiatement si l'entretien est concluant;
•  Se soumettre à une période d'essai avant sa confirmation définitive.

Date limite de candidature Lundi 26/04/2010 à 16h 00
Les dossiers de candidature doivent être soumis dans une enveloppe scellée au bureau du secrétariat à Nouakchott avec une référence au poste pour lequel le candidat a postulé précédée par la mention Maint-DRH-10.
TML SA, Partenaire Fiable au Développement Économique et Social de la Mauritanie vous souhaite la bonne chance

Ministère de la Santé	Oficina Técnica de Cooperación

APPEL A CANDIDATURE POUR UNE PRESTATION DE SERVICES A DUREE DETERMINEE
Le «Projet  d'Appui au Programme National de la Santé de la Reproduction dans la Région de Trarza » financé par la Coopération Espagnole, prévoit de recruter :
Un Responsable d'Information, Education, Communication et Changement de Comportement
à travers une prestation de services à durée déterminée pour appuyer le déroulement de la composante IEC du «  Projet Appui au PNSR dans la région de Trarza » . Le prestataire de services doit s'occuper de la programmation des activités de sensibilisation, éducation et communication en Santé Reproductive et appuyer son exécution.. Le candidat sera aussi responsable des activités de formation et de suivi de toute la composante d´IEC du projet. Profil demandé
•  Niveau Académique Minimum : Bac + 4
•  Formation spécifique en communication ou similaire
•  Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en matière de Communication, de préférence dans le domaine de la santé de la reproduction
•  Une expérience d'au moins 2 ans dans la planification, le suivi et la coordination de programmes, de préférence dans le domaine de l'IEC
•  Une expérience de travail sur le terrain, avec des organisations de la société civile
•  Une compétence dans le travail en équipe multiculturelle
•  Langues obligatoires: arabe, français (oral et écrit). Langues complémentaires : Wolof, Pular, Soniké
•  Une maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point).

Le lieu du travail sera la région du Trarza (6 moughataa) avec résidence à Rosso.
Le salaire mensuel sera compétitif selon les aptitudes du candidat.

La durée de cette prestation est de six mois renouvelables selon les besoins du projet et les résultats atteints

Les Candidats intéressés par le poste proposé peuvent consulter les TDRs relatifs à ce poste et devront faire parvenir leur CV, une lettre de motivation, une copie des justificatifs de leurs diplômes académiques et des travaux réalisés sous enveloppe fermée spécifiant «Projet Appui au PNSR Trarza – Candidature Responsable IEC» avant le Dimanche 18 Avril 2010 à 16 heures à l'une des adresses suivantes :

Pour plus d'informations, les TDRs relatifs à cet avis sont disponibles au siège de la coopération espagnole. 
a) BUREAU DE LA COOPERATION ESPAGNOLE A NOUAKCHOTT situé en face des ambassades d'Espagne et d'Allemagne
b) BUREAU DU PROJET A ROSSO situé en dessus du bureau de Chinguitel, dans le carrefour entre la rue de la Gendarmerie Nationale et la Préfecture
c) BUREAU DU PROGRAMME NATIONAL DE SANTE DE LA REPRODUCTION a coté du centre de santé de Sabkha
e) Par mail  : projetappuipnsrtrarza@yahoo.fr

Gret Recrute : Un Chargé des Relations Entreprises. Date Limite de dépôt : le 29 avril 2010
Contexte
Le projet « Centre d'Appui à l'Insertion des jeunes de Nouakchott – CAP Insertion » a pour objectif de tester un dispositif d'appui à l'insertion des jeunes des quartiers périphériques de la capitale. Ce projet, mis en œuvre par le Gret, est prévu pour une période d'environ 2,5 ans à partir du mois de mai 2009. Il est financé par l'Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par le Gret.

La mise en œuvre du projet s'appuie sur la création de trois antennes, respectivement situées dans les quartiers de Baasra, d'Arafat et de Dar Naïm. Chaque antenne offre différents types de services : Accueil et orientation, Information, Appui / conseil, Facilitation de l'accès à certaines formations, Recueil et diffusion d'offres d'emploi, Animation d'un réseau d'entreprises et de centres de formation, Animation, tables rondes, manifestations, etc

Relation hiérarchique
Le chargé de Relations Entreprises sera placé sous la responsabilité du Coordinateur du projet .

Mission
Le chargé de Relations Entreprises a pour mission de développer un réseau d'entreprises formelles et informelles partenaires du projet et de faciliter l'accès des jeunes des quartiers d'intervention à leurs offres d'emploi .

Définition des tâches
•  Identification et démarchage des entreprises formelles et informelles dans l'objectif de constituer un réseau d'entreprises partenaires le plus large possible.
•  Négociation et formalisation de conventions de partenariats avec les entreprises.
•  Mettre au point et tenir à jour un système de collecte des offres d'emploi et de stages.
•  Identifier les attentes des entreprises en matière de recrutement (besoins de compétences, comportement attendu des employés, etc.) et sensibiliser les jeunes à ces attentes.•  Promouvoir la formalisation des relations employeurs/employés (contrat de travail, convention de stage, contrat d'apprentissage, etc.)
•  Rechercher des collaborations avec les institutions mauritaniennes disposant de relais avec les entreprises (Inap –FTP, organisations professionnelles, CFPP, LTFPI, etc.)
•  Recueillir toutes les informations disponibles sur l'évolution du marché de l'emploi en Mauritanie afin d'orienter l'offre de services du CAP Insertion.
•  Evaluation régulière la satisfaction des entreprises quant au rôle du Cap Insertion.

Profil
•  Bac + 4 minimum
•  Etre de nationalité Mauritanienne
•  Expérience d'au moins 2 ans en entreprise, si possible à un poste de responsabilité en matière de gestion des ressources humaines.
•  Maîtrise des problématiques de Gestion des Ressources Humaines
•  Maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle des jeunes
•  Maîtrise de l'informatique (Logiciels de bureautique et Internet)
•  Bonne capacité rédactionnelle
•  Connaissance du Français et des langues nationales .  

Qualités
•  Sens des responsabilités
•  Esprit d'initiative et d'entreprise
•  Rigueur
•  Capacité d'écoute et de communication
•  Capacité de négociation
•  Capacité à travailler en équipe

Eléments du dossier
•  Un CV complet et à jour
•  Une lettre de motivation manuscrite
•  Les copies certifiées conformes des diplômes + copies des attestations de travail
•  Certificat de travail des postes occupés antérieurement
•  Photocopie de la carte d'identité

Délai de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Responsable des Ressources Humaines du GRET au plus tard le 29/04/2010 à l'adresse suivante : GRET BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l'AFD).

MCM Recrute pour 16 postes. Date Limite de dépôt : le 29 avril 2010
Dans le cadre de sa politique visant la recherche du personnel mauritanien qualifié et la création des nouveaux emplois en Mauritanie, la MCM cherche à recruter:
Hydro-métallurgiste en Lixiviation d`OR:
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Un minimum de 15 ans d`expérience en qualité de superviseur Métallurgiste dans le traitement de minerais a l`aide de la lixiviation à grande échelle en régime continu au sein d`une société minière;
• Diplôme d'ingénieur Métallurgiste ou équivalent ;
•. Bonne compréhension des stratégies opérationnelle et de capacité d`analyse pour identifier les manques à gagner, des goulots d`étranglements du processus et mettre en œuvres le contrôle d`efficacité métallurgique pour assurer l`efficiente maximale de l`opération ;
•être capable de participer aux activités de l`usine de CIL sur une base quotidienne en qualité d`assistant technique au personnel pour renforcer les caractéristique de fonctionnement de l`usine.
• Forte disposition à la direction d'équipe, capacités de mobilisation d'équipe, aptitude à la distribution des tâches ;
• sens des responsabilités et maîtrise de l'exigence d'atteindre les objectifs de production, Avoir la capacité à maintenir une discipline personnelle au sein d'un environnement stressant ;
• Bonne capacité d'analyse, de diagnostic, de dépannage et de résolution de problèmes
• Bonne compréhension de l'ensemble des procédés chimiques associés aux circuits d‘extraction du cuivre et/ou de l'or ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ;
• Capacité à coordonner les différentes disciplines opérationnelles afin de créer un environnent « d'équipe »
constructif, qui permet d'améliorer la satisfaction professionnelle de ses membres ainsi que de stimuler l'amélioration continue de la productivité ;
• Maîtrise des pratiques d'excellence en matière de procédures de Sécurité et de Santé sur le Lieu de Travail et de Procédures environnementales, de la règlementation et des systèmes de gestion d'entreprise ;
• Participation quotidienne aux activités opérationnelles de l'usine de traitement afin d'améliorer le rendement. 

Superviseur de Laboratoire ;
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Au moins 7 ans d'expérience en qualité de Superviseur de laboratoire dans une usine hydro-métallurgique ou un concentrateur au sein d'une société minière multinationale ;
• être titulaire d`un diplôme d`ingénieur Métallurgiste ou un diplôme équivalent ;
• Bonne compréhension des stratégies opérationnelles et de production applicables aux usines de traitement de minerais à grande échelle en régime continu ;
•. Bonne compréhension des stratégies opérationnelles et de capacité d`analyse pour identifier les manques à gagner, des goulots d`étranglements du processus et mettre en œuvres le contrôle d`efficacité métallurgique pour assurer l`efficiente maximale de l`opération ;
• être capable de participer aux activités de l`usine de CIL sur une base quotidienne en qualité d`assistant technique au personnel pour renforcer les caractéristique de fonctionnement du laboratoire ;
• Forte disposition à la direction d'équipe, capacités de mobilisation d'équipe, aptitude à la distribution des tâches, sens de responsabilité et maîtrise de l'exigence d'atteindre des objectifs de production. Capacité à maintenir une discipline personnelle au sein d'un environnement stressant ;
• Bonne capacité d'analyse, de diagnostic, de dépannage ainsi que résolution de problèmes;
• Bonne compréhension de l'ensemble des procédés chimiques et mécaniques associés aux circuits d‘extraction du cuivre et/ou de l'or ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ;
• Capacité à coordonner les différentes disciplines opérationnelles afin de créer un environnent « d'équipe » constructif, qui permet d'améliorer la satisfaction professionnelle de ses membres ainsi que de stimuler l'amélioration continue de la productivité ;
• Maîtrise des pratiques d'excellence en matière de procédures de Sécurité et de Santé sur le Lieu de Travail et de procédures environnementales, de la règlementation et des systèmes de gestion d'entreprise;
• Maîtrise des pratiques d'excellence en matière de procédure de sécurité afin de contrôler les activités de maintenance et gérer les dangers associés au fonctionnement d'une usine chimique ;
• Participation quotidienne aux activités opérationnelles de l'usine de traitement afin d'améliorer le rendement.

 Formateur et Analyste en chef laboratoire :
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Au moins 8 ans d`expérience en qualité de superviseur formateur dans un laboratoire d`analyse de métal commun et métal noble au sein d`une société minière multinationale ;
• Bon niveau en Informatique et avoir l`expérience exhaustive dans le fonctionnement d`un système d`information de laboratoire(LIMS) et de MS (Excel) ;
• Titulaire d`un diplôme d`ingénieur ou équivalent en chimie;
• Bonne compréhension des nécessités opérationnelles et de production applicables aux usines de traitement de minerais á grande échelle en régime continu ;
• Forte disposition à la direction d`équipe, capacités de mobilisation d'équipe, aptitude à la distribution des taches ; sens de responsabilité et maitrise de l`exigence pour atteindre des objectifs de production ;
• Bonne capacité d`analyse, de diagnostic et dépannage et de résolution de problèmes, Doit être capable de travailler sous une supervision minimale au sein d`un environnement stressant. Capacité à maintenir une bonne relation de travail avec des équipes externes ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ;
• Capacité à coordonner les différentes disciplines opérationnelles afin de créer un environnent « d'équipe » constructif, qui permet d'améliorer la satisfaction professionnelle de ses membres ainsi que de stimuler l'amélioration continue de la productivité ;
• Maîtrise des pratiques d'excellence en matière de procédures de Sécurité et de Santé sur le Lieu de Travail et de procédures environnementales, de la règlementation et des systèmes de gestion d'entreprise ;
• Participation quotidienne aux activités opérationnelles de l'usine de traitement afin d`améliorer le rendement

Chef service formation:
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Titulaire d`un diplôme supérieur dans le domaine de la formation ou un diplôme équivalent;
• Au moins 7 ans d`expérience en qualité de formateur principal, spécialiste dans la gestion des carrières et le développement de la main d`œuvre,
• bon niveau en anglais (écrit & Oral)
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ; .
• Etre capable d`élaborer et de mettre en place des programmes de formation ;
• Avoir de l`expérience dans l`utilisation et la mise en place d`un système d`analyse G.A.P ;
• Bonne compréhension et formulation des budgets et du contrôle budgétaire.
• être capable de travailler sous un minimum de supervision au sein d`un environnement stressant. 
• Développer et élargir la base de compétences de l`équipe par le biais de la formation efficace et l`expérience dans le travail ;
• Développer les programmes octroyés aux employés dans le cadre de l`exigence et de l`objectif de performance de la matrice globale des compétences des équipes.
• Capable de gérer la formation et le développement du personnel et coordonner les exigences de formation interne et externe ;
• Assurer l`encadrement des responsables sur les différentes  techniques liées á la formation.

Ingénieur de projet spécialisé dans la construction des barrages :
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Minimum de 5 ans d'expérience en environnement minier à ciel ouvert ;
• Diplôme d'études supérieures en exploitation minière / génie civil ou discipline connexe ;
• Bonne compréhension des industries minières et de transformation des minéraux ;
• Démontrer une expérience de gestion de projet, à savoir les travaux de construction civile dans des limites des dépenses préétablies ;
• Aptitude avérée de gestions de barrage a boue ;
• Capacité de gérer efficacement les contractants et leur personnel dans un environnement de travail sûr.
• Capacité à travailler sous pression, sans contrôle et dans les équipes de compétences multiples
• Capacité à assurer la liaison avec les consultants internationaux pour la conception des digues et ouvrage de monitoring
• Excellente aptitude à communiquer en Anglais et en Français (écrit et oral)
• Familiarité avec les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail

Formateur exploitation minière a ciel Ouvert:
Qualifications requises :
• 10 ans d’expérience dans les mines a ciel ouvert avec du matériel de capacité minimum de 50 a 100t
• 5ans d’expérience comme formateur des équipements de chargement de transport et d’aménagements des espaces de travail, bull dozer et Grader
• Parlant et écrivant l’Anglais pour communiquer avec la hiérarchie et transférer ses informations
• Capacité à mettre en place des méthodes d’analyse
• Capable de travailler en équipe avec un maximum d’autonomie
• Apte à développer et animer une équipe de formation sur le chantier
• Manageur d’une équipe capable de développer des programmes de formation individuelle avec des objectifs à atteindre.

Formateur spécialiste dans les équipements de foration :
Qualifications requises :
• 10 ans d’expérience dans le domaine de la foration en mines a ciel ouvert avec du matériel hydraulique
• 5 ans d`expérience en qualité de spécialiste en formateur sur des engins de foration hydraulique type Pantera ou Drill tech ;
• Parlant et écrivant l’Anglais pour communiquer avec la hiérarchie et transférer ses informations
• Capable de travailler en équipe avec un maximum d’autonomie ;
• Apte à développer et animer une équipe de formation sur le chantier ;
• Manageur d’une équipe capable de développer des programmes de formation individuelle avec des objectifs à atteindre.

Formateur dans l`Organisation et l`optimisation du dépannage mécanique et électrique :
Qualifications requises :
• 10 ans d’expérience dans le domaine du dépannage et entretien mécanique des équipements en activités dans une mine à ciel ouvert ;
• 5 ans d`expérience en qualité de spécialiste en formation sur le dépannage et l`entretien du matériel minier
• Parlant et écrivant l’Anglais pour communiquer avec la hiérarchie et transférer ses informations
• Capable de travailler en équipe avec un maximum d’autonomie
• Apte à développer et animer une équipe de formation sur le chantier
• Manageur d’une équipe capable de développer des programmes de formation individuelle avec des objectifs à atteindre.

Comptable spécialiste dans le système Pronto :
Qualifications requises :
• 5 ans d’expérience en qualité de comptable ou financier ;
• Diplôme d`étude supérieur en comptabilité ou un diplôme équivalent ;
• Connaissance pratique avérée du système Pronto ;
• Solides connaissances des techniques de la comptabilité ;
• Excellente aptitude à communiquer en Anglais et en Français (écrit et oral) ;
• Savoir opérer indépendamment avec efficacité et précision ;
• Familiarité avec les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail

Chef de département chargé de la sécurité au travail :
Qualifications requises :
• Diplôme de troisième cycle en hygiène et sécurité au travail ;
• 10 ans d`expérience en qualité de chef département chargé de l`hygiène et sécurité au travail dans une société industrielle (minière de préférence) ;
• Très bonne capacité d`animation et de motivation ;
• Bonne capacité d`analyse ;
• Excellente aptitude à communiquer en Anglais (écrit et oral) ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise
d‘information aussi bien vers le haut que vers le bas. Doit être capable de soumettre à la direction des rapports
clairs et précis écrits en Anglais ;
• Savoir coordonner des différentes disciplines opérationnelles afin de créer un environnement d`équipe permettant de renforcer la satisfaction au travail et de stimuler des améliorations continues de la productivité ;
• Connaissance parfaite des pratiques et des procédures d`hygiène et de sécurité au travail ;
• Titulaire d`un certificat international de sécurité au travail agrée;
• Bonne capacité à préparer et présenter le budget de fonctionnement de la sécurité au travail ;
• Etre capable d`une minimiser les couts de la main d`œuvre, des ressources et des services`une manière efficiente ;
• Savoir travailler dans un environnement d`équipe ou avec le minimum de supervision.

Ingénieur en Electromécanique :
Qualifications requises :
• Diplôme d`ingénieur en électromécanique ou diplôme équivalent ;
• Très bonne capacité d`animation et de motivation ;
• Bonne capacité d`analyse ;
• Excellente aptitude à communiquer en anglais et en français (écrit et oral) ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise
d‘information aussi bien vers le haut que vers le bas. Doit être capable de soumettre à la direction des rapports
clairs et précis écrits en Anglais ;
• Maîtrise des pratiques d’excellence en matière de procédures de Sécurité et de Santé sur le Lieu de Travail et de procédures environnementales, de la règlementation et des systèmes de gestion d’entreprise;

Ingénieur spécialiste dans la maintenance électrique des usines :
Qualifications requises :
• 5 ans d`expériences en qualité d`ingénieur électricien spécialisé en électricité industrielle,
• Avoir un diplôme d`ingénieur en électricité industrielle ou un diplôme équivalent ;
• se conformer aux normes standard du travail en matière d’électricité, ainsi que les procédures de sécurité dans le domaine minier.
• Etre capable de travailler avec un minimum de supervision,
• Savoir lire et interpréter les caractéristiques techniques ainsi que les diagrammes de câblage.
• Etre capable de sécuriser l’environnement du travail afin de pouvoir intervenir sur des équipements électriques sous haute tension (6600 Volts).
• Exécuter des travaux manuels délicats.
• Exécuter toute la maintenance électrique au niveau du site.
• Etre précis, pratique, motivé, méthodique et conscient de la sécurité au moment de l`installation et de l`entretien du câblage et des équipements électriques.
• Avoir une bonne coordination au travail.
• Exécuter les activités de maintenance préventive assignée aux machines et aux équipements automatisés ou manuels conformément aux caractéristiques techniques.
• Inspecter visuellement et tester les machines et équipements en utilisant l`appareil de contrôle électrique.
• Etre capable de constater les bruits anormaux des machines/équipements pour détecter les dysfonctionnements et discuter des variations de fonctionnement des machines avec le contremaître ou le superviseur principal afin de diagnostiquer et de réparer les machines.
• Savoir démonter les machines et les équipements défectueux et installer des pièces de rechange en suivant les caractéristiques techniques et en utilisant les instruments de mesure et de précision.
• Installer et réparer des appareils électriques tels que les transformateurs, le câblage, les composantes électriques ou électroniques des machines et des équipements.
• Assurer la disponibilité de l`usine en rapportant le dysfonctionnement des équipements au superviseur ou au contremaître électricien.
• Faire preuve d`un sens de l`appropriation de l`usine en étant proactif dans la tentative de rendre l`usine disponible presque`á 100% afin d`atteindre les objectifs de production.
• Vérifier les équipements électriques pour les rendre plus sûre et plus performant .
• Etre habitué et capable de manipuler une variété d`outils manuels et électriques.
• Bonne compréhension de la maintenance préventive ainsi qu’une bonne aptitude de communication et une approche pratique du travail.
• Excellente aptitude à communiquer en Anglais (écrit et oral) ;

Technicien supérieur en électricité industrielle :
Qualifications requises :
• 1 an d`expérience en qualité d`aide-électricien dans une industrie lourde ;
• Avoir un diplôme de technicien supérieur en électricité ;
• Avoir un esprit d`équipe ;
• Appliquer la théorie aux applications pratiques rencontrées au moment de l`entretien d`établissement industriel.
• Etre capable de sécuriser l’environnement du travail afin de pouvoir intervenir sur des équipements électriques sous haute tension (6600 Volts).
• Exécuter des travaux manuels délicats ;
• Faciliter toute la maintenance électrique au niveau du site ;
• Etre précis, pratique, méthodique et conscient de la sécurité au moment de l`installation et de l`entretien du câblage et des équipements électriques.
• Etre rapide et précis dans chaque tâche, motivé, et logique.
• Avoir une bonne coordination au travail.
• Faciliter les activités de maintenance préventive assignées aux machines et aux équipements automatisés ou manuels conformément aux caractéristiques techniques.
• Inspecter visuellement et tester les machines et équipements en utilisant l`appareil de contrôle électrique.
• Etre capable de constater les bruits anormaux des machines/équipements pour détecter les dysfonctionnements et discuter des variations de fonctionnement des machines avec le contremaître ou le superviseur principal afin de diagnostiquer et de réparer les machines
• Savoir démonter les machines et les équipements défectueux et installer des pièces de rechange en suivant les caractéristiques techniques et en utilisant les instruments de mesure et de précision.
• Installer et réparer des appareils électriques tels que les transformateurs, le câblage, les composantes électriques ou électroniques des machines et des équipements.
• Assurer la disponibilité de l`usine en rapportant le dysfonctionnement des équipements au superviseur ou au contremaître électricien.
• Faire preuve d`un sens de l`appropriation de l`usine en étant proactif.
• Vérifier le travail électrique en guise de sécurité et travailler avec compétence dans une variété de tâches.
• Etre habitué et capable de manipuler une variété d`outils manuels et électriques.
• Bonne compréhension de la maintenance préventive ainsi qu’une bonne aptitude de communication et une approche pratique du travail.

Chef département Génie civil :
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Titulaire d`un diplôme d`Ingénieur en génie civil ou un diplôme équivalent;
• Au moins 5 ans d`expérience en qualité de chef département génie civil dans un environnement minier,
• Etre capable de surveiller des projets de construction, coordonner le staff, le matériel et les ressources techniques du département génie civil,
• Avoir une bonne expérience dans la planification de projets en génie civil, être capable d`assurer l`exécution de projets dans le temps,
• Maîtrise des pratiques d’excellence en matière de procédures de Sécurité et de Santé sur le Lieu de Travail et des
procédures environnementales ainsi que de la règlementation et des systèmes de gestion d’entreprise ;
• Bon niveau en informatique pour bien participer a la gestion de stock, connaissance du système Pronto est un avantage,
• Etre capable d`élaborer et améliorer le système de gestion du département génie civil génie civil,
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise
de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ;
. Planifier et programmer les grands travaux afin d`assurer une meilleure utilisation des ressources du génie civile
. Préparer le budget départemental et pratiquer les contrôles des couts dans le planning des activités de génie civil.
• Connaissance de l`industrie minière, des traitements métallurgistes, l`extraction du cuivre et de l`or.
• Avoir un bon sens de planification et d`organisation, être capable de travailler en conformité avec les règlements de l`OHS ;
• Bonne expérience dans la gestion de projets.
• Excellente aptitude à communiquer en Anglais et en Français (écrit et oral).

Chef service Génie civil :
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Titulaire d`un diplôme de technicien supérieur en génie civil,
• moins 5 ans d`expérience dans un environnement minier en qualité de chef service génie civile ou superviseur en chef,
• Savoir présenter l`enlignement et le niveau des bâtiments a partir de plans de constructions en génie civil,
• Définir d`une manière précise le plan schématique de construction, l`interprétation des tracés,
• Contribuer a l`amélioration du système de gestion du département génie civil ;
• Assister le chef du département de génie civil dans ses fonction ;
• Planifier et programmer les grands travaux afin d`assurer une meilleure utilisation des ressources du génie civile
• Avoir un bon sens de planification et d`organisation, être capable de travailler en conformité avec les règlements de l`OHS ;
• Connaissance de l`industrie minière, des traitements métallurgistes, l`extraction du cuivre et de l`or.
• Bon niveau en informatique pour bien participer a la gestion de stock, connaissance du système Pronto est un avantage,
• Bonne expérience dans la gestion de projets.
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise
de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports clairs et précis écrits en Anglais ;
• Etre rapide et précis dans chaque tâche, motivé, et logique.

Technicien spécialiste en instrumentation :
Qualifications requises :
• Etre de nationalité Mauritanienne ;
• Titulaire d`un diplôme de technicien supérieur en instrumentation,
• 10 ans d`expérience en qualité de technicien en instrumentions ;
• Etre capable de faire le diagnostic, de maintenance et de réparation des systèmes ;
• Evaluation technique de la technologie des nouveaux systèmes de contrôle ;
• Connaitre les programmes de Simatic & Citec et la sélection appareillage de surveillance ;
• mettre à jour des systèmes de commande (PLC, SCADA et CITECT) et connaitre le projet Scoping, Layout, P & ID`S électrique / instrumentation interface ;
• Connaitre d`une manière approfondie CITECT, Profibus Software Eng, réseaux et particulièrement le réseau sans fil ;
• Installation et modification des nouveaux systèmes de PLC, SCADA ;
• capacité d’analyse, de diagnostic, de dépannage et de résolution de problèmes ;
• Capacité de prendre des postes supérieurs par nécessite et faire les rapports relatifs a ces postes ;
• Etre capable de travailler avec un minimum de supervision dans un environnement stressant ;
• Excellente aptitude à la communication verbale et écrite afin de faciliter la transmission exacte et précise
de l`information, Doit être capable de soumettre à la direction des rapports techniques clairs et précis écrits en Anglais.
• Démontrer une connaissance approfondie des mesures de sécurité et de santé en environnement minier.

Les dossiers de candidature doivent comprendre:
- Une pièce d`état civil attestant la nationalité Mauritanienne ;
- Une lettre de motivation manuscrite avec l'adresse et les coordonnées téléphoniques ;
- Un curriculum vitae du candidat ;
- Copies légalisées des diplômes et certificats de travail ;
Les dossiers sont à déposer, sous pli fermé à l'adresse suivante:
Nouakchott :
- Représentation MCM Nouakchott Ilot C, Tevrag Zeina Téléphone-n° 524 48 13 - Fax: 524 47 35 - e-mail: jobs.MCM@fqml.com
Akjoujt :
- Bureau de liaison MCM-Akjoujt/club el-hassi
Les plis devront être adressés à Monsieur le Directeur Général en précisant sur l'enveloppe la mention " candidature au poste sélectionné" Il sera d'abord procédé à la constitution d'une short- list et les candidats présélectionnés seront
invités a des interviews.
La date limite de réception des candidatures est le Jeudi 29 Avril 2010 à 16 heures.
Bonne chance à tous les candidats.

Unicef Recrute pour 3 postes. Date Limite de dépôt : le 22 avril 2010
Poste N°1 :
Ouvert à : Tous les candidats (es) intéressés (es)
Titre du poste : Chauffeur
Niveau du poste : Niveau service général, GS3
Nombre de poste a pouvoir : 1
Lieu d’affectation : Unicef Nouakchott- Mauritanie
Référence : 1944

Poste N°2 :
Ouvert à : Tous les candidats (es) intéressés (es)
Titre du poste : Assistant(e) au Programme
Niveau du poste : Niveau service général, GS6
Nombre de poste a pouvoir : 1
Lieu d’affectation : Unicef Nouakchott- Mauritanie
Référence : 47103

Poste N°3 :
Ouvert à : Tous les candidats (es) intéressés (es)
Titre du poste : spécialiste en Eau, Assainissement et Hygiène
Niveau du poste : Niveau service général, NO3
Nombre de poste a pouvoir : 1
Lieu d’affectation : Unicef Nouakchott- Mauritanie
Référence :13207
La date limite de dépôt des candidatures : 22 Avril 2010
Pour plus détails pour ces trois postes se référer au site internet officiel des Nations- Unies. www.un.mr

Croix-Rouge française Recrute : Un Responsable technique de zone. Date Limite de dépôt : le 15 avril 2010

Poste	Responsable technique de zone
Localisation	Moughataas de M'bout
Zones d'intervention	Moughataas de Mbout
A pourvoir pour le	Mi Avril 2010

Contexte du poste
La Croix-Rouge française (CRF) est une Société nationale du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travaille en coopération avec le Croissant-Rouge mauritanien. Tous les employés de la CRF, employés locaux, délégués, comme consultants, se doivent de respecter les principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant rouge.

La Croix-Rouge française et le Croissant-Rouge mauritanien travaillent en partenariat depuis l'an 2000 dans le domaine de la santé et de la prise en charge alimentaire. La santé a fait l'objet d'un focus particulier sur la lutte contre le VIH à Nouakchott 2004 à nos jours, prise en charge alimentaire des PVVIH, 2008 et sur la lutte contre la malnutrition aiguë (Prise en charge de la malnutrition aiguë dans la région du Gorgol 2007 à nos jours).

En outre, depuis décembre 2009, les deux sociétés nationales interviennent au travers d'un programme de « Sécurité Alimentaire » visant à la « réduction de l'impact de la flambée des prix et de la vulnérabilité alimentaire des populations des Wilayas du Brakna et du Gorgol en République Islamique de Mauritanie » (2009-2011). C'est dans le cadre de ce programme que la Croix-Rouge française souhaite recruter un responsable technique de zone.

Objectifs du poste
Sous l'autorité du chef de projet, et en coordination avec le responsable de suivi/évaluation, le responsable technique de la zone de M'bout sera responsable de la mise en place et du suivi technique des activités de production agricole sur l'ensemble de la Moughataas de M'bout et plus particulièrement des volets :
•  de la supervision de l'équipe technique et de support
•  de la production de céréales par la construction de digues
•  du développement de périmètres maraichers
•  du développement de la culture attelé asine

Description des tâches 
1. Coordonner les activités et être un support technique de l'équipe technique dans la zone d'intervention de M'Bout
•  Participer et superviser l'équipe technique dans l'élaboration des plans d'actions pour la réalisation des activités du projet
•  Identifier les sites et les coopératives adaptés à la mise en place des activités
•  Identifier les bénéficiaires les plus vulnérables en relation avec le projet de « lutte contre la malnutrition » de la CRF dans le Gorgol
•  Veiller à l'application d'une démarche agro-écologique, dans la mesure du possible et apporter toutes les recommandations techniques allant dans ce sens
•  Superviser les travaux de terrain relatifs à la préparation, l'aménagement et la valorisation des terres par la mise en place des activités de production agricoles retenues dans la Moughataa de M'Bout 

2. Assurer le suivi des activités et l'application des recommandations techniques 
•  Assurer le suivi de proximité des activités de production agricole dans les zones d'intervention du projet
•  Assurer le suivi agronomique et la veille phytosanitaire des productions agricoles
•  Superviser avec le responsable de suivi et évaluation les études de filières, les diagnostics agraires ; la mise en place et la gestion des bases de données (Système d'information sur les Marchés, Système Technico-Economique, Suivi des indicateurs), la mise en place et la coordination du système de suivi des indicateurs du projet ;
•  Recueillir périodiquement les données relatives aux comptes d'exploitation des bénéficiaires ;
•  Mettre à disposition de l'ingénieur responsable du suivi/évaluation et du chef de projet les données nécessaires au suivi et à l'évaluation du projet (Alimentation du recueil de bases de données techniques et agro-économiques du projet)
•  Assurer le reporting technique des activités suivies
•  Participer à la rédaction des différents rapports nécessaires pour le projet  

3. Appuyer la gestion de la base de M'bout, sous la supervision du chef de projet, des coordinateurs administratifs et logistiques et de l'équipe support :
•  Apporter un appui en terme de gestion RH : superviser l'ensemble de l'équipe de M'bout et définir le planning de travail
•  Participer à la gestion logistique, administrative et comptable de la base : Appuyer le Log/Admin dans la réalisation de ses tâches, réaliser certaines tâches demandant d'avantage de responsabilité
•  Se coodonner régulièrement avec le chef de projet et les coordinateurs administratif et logistique

 Compétences requises
•  Ingénieur agronome, ingénieur en agriculture, agroéconomiste avec spécialisation développement rural / gestion de projets
•  Compétences agronomiques : agroécologie, cultures pluviales, de décrue et de bas-fonds, culture maraichère, construction de digues, culture attelé
•  Expérience professionnelle dans les domaines de l'agriculture et du développement rural de 5 ans minimum
•  Bonne maîtrise technique des référentiels et itinéraires techniques des cultures concernées
•  Bonne maîtrise des techniques d'élaboration et d'évaluation de comptes d'exploitation agricole et bonne connaissance de l'analyse économique des projets de développement rural
•  Bonne connaissance des systèmes de Suivi et d'Evaluation de projet de sécurité alimentaire
•  Bonne connaissance en gestion de projet
•  Aptitude de communication et expérience en appui-conseil aux organisations socioprofessionnelles rurales
•  Parfaite maîtrise de la langue française et arabe et bonne connaissance du hassanya et du pulaar.
•  Parfaite maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur et base de données)

Les personnes souhaitant présenter leur candidature sont priées de déposer ou d'envoyer un dossier complet au plus tard le jeudi 15 avril 2010 à 18 heures
En fonction du nombre et de la pertinence des candidatures reçues le 15 avril, un délai supplémentaire de 1 semaine pourra être accordé

Le dossier devra comprendre :
- Un Curriculum Vitae actualisé
- Une lettre de motivation
- Une photocopie des diplômes et certificats
- Une photocopie de la carte d'identité
- Deux personnes référentes récentes avec leurs coordonnées (tel, email,…)

Les dossiers sous plis peuvent être déposés / adressés :
- A Boghé, au Bureau de la Croix-Rouge française, Quartier Niolly,
- A Nouakchott : Délégation de la Croix-Rouge française, Ilot C-N° A623 Etage 1 (Entre Hôtel Halima et Hôtel Khatre), BP 2074 – Nouakchott (tel : 529 74 93) Ou envoyés par email à  : fs-mauritanie.frc@croix-rouge.fr (attention identification anti-spam)
Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués ultérieurement pour un test et un entretien à Boghé. Seuls les candidats sélectionnés seront appelés. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Ecodev Recrute : 03 animateurs (techniciens agricoles). Date Limite de dépôt : le 11 avril 2010
Dans le cadre de l'exécution de ses projets au niveau de la Wilaya de l'Assaba, l'antenne Sud-est de l'ONG Ecodev cherche à recruter 03 animateurs (techniciens agricoles).

•  Mission:
•  Il ou elle travaillera sous la responsabilité du superviseur du projet d'affectation
•  Il ou elle sera affecté à Kiffa et travaillera 50% de son temps dans les villages bénéficiaires du projet.
•  Il ou elle assurer la mise en œuvre les activités qui lui seront assignées

•  Compétences requises :
•  Etre titulaire d'un diplôme en agriculture,
•  Avoir au moins 3 ans d'expérience dans le travail avec les ONGs;
•  Avoir des compétences d'animation reconnues et avérées;
•  Maîtriser les méthodes d'animation;
•  Avoir l'aptitude de rédiger des documents en français;
•  Maîtriser l'outil informatique ;
•  Maîtriser de 2 langues locales dont le Hassanya;

Les candidatures locales (résidents à l'Assaba) sont encouragées.
•  Objectifs et tâches :
•  Réaliser les activités en temps et heure après validation par le chef du projet
•  Communiquer régulièrement avec le superviseur et les autres membres de l'équipe sur l'avancement des activités, le cas échéant informer à temps sur les imprévus
•  Produire et transmettre au superviseur l'ensemble des documents demandés.

Les dossiers à déposer :
•  un CV actualisé ;
•  une lettre de motivation ;
•  une photocopie des diplômes et certificats de travail;
•  une photocopie de la carte d'identité nationale;

Lieux de dépôts :
•  Siège Ecodev à Nouakchott
Ilot K 155 TZ - Tel : 529 30 54

•  Antenne Sud Est à Kiffa
A coté de l'Hôtel de ville de Kiffa - Tel : 563 21 40

•  Antenne Vallée à Kaédi
Quartier Kilinkaré derrière le lycée - Tel : 533 50 49
Date limite de dépôt : Le  11 avril 2010 2009 à 16 H 00.

Assistante Administrative

Date dépôt:	2010-04-01
Date limite:	15 Avril 2010
Recruteur:	Grands Moulins de Mauritanie
E-mail
Offre:	Nous recherchons une Assistante Administrative de nationalité MAURITANIENNE Le poste est rattaché à la Direction Financière Descriptif du poste : - Accueil physique et téléphonique ; - utilisation d'un standard Prise de rendez-vous - Saisie informatique de factures fournisseurs - Connaissance logiciel de bureautique - Gestion des fournitures de bureau - Réservation hôtel et billet d'avion - Suivi de dossiers administratifs Courrier et classement Langue de travail : Français, notions d'anglais Appréciées nous contacter : alain.mary@gmm.mr

PDDO Recrute: Quatre ingénieurs Agronomes. Date Limite de dépôt : le 15 avril 2010
Appel à candidature pour le recrutement de Quatre ingénieurs Agronomes au PDDO/MDR
Le Gouvernement de la République Islamique de Mauritanie a obtenu un prêt du Fonds International de Développement Agricole (FIDA), pour financer le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO) sur une période de huit (8) ans.

Le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO), sera réalisé dans les Wilayas de l'Adrar, du Tagant, de l'Asaba et les deux Hodhs sur environ 95 oasis.
La composante 2 du programme intitulée « Appui au développement des capacités productives des oasis » vise l'exploitation rationnelle et durable du potentiel productif oasien et la valorisation de la production. Elle se fixe les objectifs spécifiques suivants :

1. Exploiter rationnellement et durablement le potentiel productif oasien et valoriser la production agricole ;
2. Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des producteurs et des groupements agricoles ;
3. Augmenter la capacité productive rationnelle des oasis ;
4. Améliorer et diversifier les revenus des producteurs, en particulier des groupes ruraux les plus vulnérables tels que les jeunes et les femmes.

Dans ce cadre, et pour appuyer les structure régionales du programme, le PDDO lance un appel pour recruter quatre ingénieurs Agronomes qui seront chargés de l'appui techniques des structures régionales et l'exécution et le suivi sur le terrain de toutes les activités liés aux objectifs précités.
Les dossiers de candidatures devront être adressés sous pli fermé à Monsieur le Coordinateur du PDDO et comporter les mentions suivantes :

Dossier de candidature pour le recrutement des ingénieurs Agronomes. Il doit se composer de : copie de nationalité, diplôme légalisé par la DGES /MES, attestation de travail signées, lettre de motivation
Les Dossiers devront être déposés au secrétariat de l'unité de coordination du PDDO à coté se la foire National au plus tard le 15 avril 2010 à 12 heures TU.
Les TDR de cette prestation peuvent être consulter ou retirés tous les jours ouvrables auprès de l'unité de coordination du PDDO en face de la foire nationale Tel : 525 27 46 

PDDO Recrute: Un(e) responsable de suivi & évaluation. Date Limite de dépôt : le 15 avril 2010
Appel à candidature pour le recrutement d'un(e) responsable de suivi & évaluation au PDDO/MDR
Le Gouvernement de la République Islamique de Mauritanie a obtenu un prêt du Fonds International de Développement Agricole (FIDA), pour financer le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO) sur une période de huit (8) ans.

Le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO), sera réalisé dans les Wilayas de l'Adrar, du Tagant, de l'Assaba et les deux Hodhs sur environ 95 oasis.
Dans le cadre de l'exécution de ses activités, le PDDO souhaite le recrutement d'un responsable de programmation et suivi évaluation.

Sous l'autorité hiérarchique directe du Coordonnateur de l'Unité centrale du Programme (UCP), le responsable du suivi/évaluation sera chargé d'assurer le suivi et l'évaluation périodique de toutes les activités du Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO) ainsi que d'appuyer les autres membres de l'UCP, les Responsables des antennes régionales,, acteurs et partenaires du programme.

1. Il sera chargé en particulier des tâches suivantes:
i. définir les indicateurs de suivi évaluation (suivi des Activités et de l'impact) ainsi que les méthodes outils, procédures et responsabilités de production, circulation/communication et analyse de l'information
ii. appuyer les partenaires et le personnel du PDDO dans la mise en place et la mise en
oeuvre du dispositif de suivi évaluation et de ses diverses composantes et en particulier dans la définition des indicateurs et la mise. en oeuvre du, processus de suivi évaluation spécifiques à chacun d'entre eux;
iii. établir un système de suivi informatisé des activités du Programme et de ses partenariats;
iv. collecter, compiler et analyser l'ensemble de l'information et élaborer des rapports périodiques, etc.) et la diffusion des résultats auprès des usagers parmi lesquels les administration, les bailleurs des fonds, les bénéficiaires et les autres partenaires du PDDO;
v. organiser et participer à la réalisation des évaluations périodiques et des études spécifiques.,

2. Profil et qualifications
i. diplôme universitaire dans le domaine de l'agriculture, agroéconomie, économie rurale, statistiques, planification, sciences sociales ou équivalent (au moins BAC+4);
`ii. bonne connaissance du milieu rural et des communautés rurales;
iii. Connaissances en statistiques descriptives;
iv. plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de suivi évaluation/statistique ;
v. très bonne maîtrise des outils informatiques notamment capacité de développement d'applications simples sous ACCESS ou SGDB équivalent.

3. Contenu du dossier de candidature
i. Curriculum Vitae (CV), ii'. Copies des références académiques (NB : le ou la candidat(e) sélectionné (e) fournir des copies certifiées conformes de ses diplômes légalisé par DGES/MES.
iii. Justificatif des années d'expérience iv. Copie de la pièce d'identité ou nationalité
Les dossiers de candidatures devront être adressés (sous pli fermé à Monsieur le Coordinateur du PDDO et comporter les mentions suivantes :
Dossier de candidature au pour le recrutement d'un responsable de suivi évaluation à l'UCP du PDDO
Les Dossiers devront être déposés au secrétariat de l'unité de coordination du PDDO à coté se la foire National au plus tard le 15 avril 2010 à 12 heurs TU.
Les TDR de cette prestation peuvent être consultés ou retirés tous les jours ouvrables auprès de l'unité de coordination du PDDO en face de la foire nationale Tel : 525 27 46

PDDO Recrute: Un(e) secrétaire de Direction. Date Limite de dépôt : le 15 avril 2010
Appel à candidature pour le recrutement d'un(e) secrétaire de Direction au PDDO/MDR
Le Gouvernement de la République Islamique de Mauritanie a obtenu un prêt du Fonds International de Développement Agricole (FIDA), pour financer le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO) sur une période de huit (8) ans.

Le Programme de Développement Durable des Oasis (PDDO), sera réalisé dans les Wilayas de l'Adrar, du Tagant, de l'ASSABA et les deux Hodhs sur environ 95 oasis.
Dans le cadre de l'exécution de ses Activités, le programme souhaite le recrutement d'un(e) secrétaire de direction.

Sous l'autorité hiérarchique directe du Coordonnateur de l'Unité de centrale du Programme (UCP), le ou la secrétaire sera chargé d'assurer la préparation et le suivi des courriers et correspondances électroniques, et postales du programmes, il est également responsable de l'archivage de tous les documents du PDDO.
Il sera chargé en particulier des tâches suivantes:
•  rédiger les lettres et correspondance.
•  Classer et mettre en archive tous les documents et courriers
•  Télécharge de l'internent et envoyé toutes les correspondances du PDDO.
•  Organiser les audiences et remis du coordinateur.

2. Profil et qualification
i. diplôme en secrétariat public, BTS ou équivalant.
ii. Très bonne maîtrise des outils informatiques notamment (world, Excel, power point, accès internent)
iii. Une maîtrise du français avec une bonne capacité de rédaction la connaissance de l'arabe c'est un atout
iv. Plus de 3 ans d'expériences dans le domaine de secrétariat.
i. Curriculum Vitae (CV), ii'. Copies des références académiques (NB : le ou la candidat(e) sélectionné (e) devra produire des copies certifiées conformes de ces références).
iii. Justificatif des années d'expérience iv. Copie de la pièce d'identité

Les dossiers de candidatures devront être adressés (sous pli fermé à Monsieur le Coordinateur du PDDO et comporter les mentions suivantes :
Dossier de candidature pour le recrutement d'un (e) secrétaire de direction
Les Dossiers devront être déposés au secrétariat de l'unité de coordination du PDDO à coté se la foire National au plus tard le 15 avril 2010 à 12 heurs TU.
Les TDR de cette prestation peuvent être consultés ou retirés tous les jours ouvrables auprès de l'unité de coordination du PDDO en face de la foire nationale Tel : 525 27 46

Gret Recrute: Un chef de projet et un animateur confirmé. Date Limite de dépôt : le 15 avril 2010
Contexte
Le Gret et Ecodev vont mettre en œuvre, avec les communes de Boghé, Aleg et Magtalahjar un programme d'amélioration de la gestion des ordures ménagères dans ces trois villes du Brakna. L'équipe projet sera composée de 4 personnes dont un coordinateur et un responsable de la formation basés à Nouakchott, et une équipe terrain de deux intervenants basée à Boghé auquel s'ajoute le personnel logistique (chauffeur).

1 CHEF DE PROJET
Basé à Boghé il sera fréquemment en déplacement sur les villes d'Aleg et de Magtalahjar. Un déplacement mensuel environ sur Nouakchott est à prévoir.

Missions
•  Le chef de projet est responsable des actions de terrain du projet . Il travail en collaboration avec le coordonnateur et le responsable de la formation.
•  Il a un rôle de pilotage du projet : assurer les planifications, l'animation de l'équipe, la coordination avec les institutions sur le terrain, le suivi des activités. Il a un rôle de gestion courante du projet, en particulier la gestion des dépenses terrain.
•  Il a également une fonction importante d'intervenant terrain . Sa fonction sera d'animer les rencontres et ateliers de travail, d'assurer un suivi régulier des partenaires de terrain (communes et ONG), de mener directement ou de superviser des études et des enquêtes, d'assurer le suivi de toutes les activités.

Profil  :
• Formation universitaire de 4 années minimum, de préférence dans les secteurs du développement urbain : Ingénieur en aménagement du territoire, gestion urbaine, appui aux collectivités locales.
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dont au moins deux dans le développement local, soit comme chef de projet de taille similaire, soit comme numéro 2 d'un programme plus important.
• Bonne capacités d'animation terrain, de compréhension et d'analyse. La connaissance du hassanya et du pulaar est nécessaire .

1 ANIMATEUR CONFIRME
Basé à Boghé il sera fréquemment en déplacement sur les villes d'Aleg et de Magtalahjar.

Missions
•  L'animateur aura à mener des études de diagnostic et des enquêtes. Il doit assurer l'information des acteurs, participer et animer des rencontres et des réunions, assurer un suivi des activités de terrain. Il aura à participer au plan de formation et à sa réalisation
•  L'animateur sera également particulièrement impliqué dans les actions de terrain en matière de ramassage et de transformation des ordures ménagères.

Profil  :
• Formation universitaire de 2 années minimum en sciences sociales ou en matière de développement urbain. Une formation universitaire technique peut également être retenue dans le cas où l'intéressé dispose également d'une expérience d'animation de terrain.
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en matière d'animation de terrain.
• Bonnes capacités d'animation terrain, de compréhension et d'analyse. La connaissance du hassanya et du pulaar est nécessaire.

Eléments du dossier
•  Un CV complet et à jour
•  Une lettre de motivation manuscrite
•  Les copies certifiées conformes des diplômes + copies des attestations de travail
•  Certificat de travail des postes occupés antérieurement
•  Photocopie de la carte d'identité

Délai de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Représentant du GRET au plus tard le 15/04/2010 à 16 heures à l'adresse suivante : GRET BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l'AFD).
NB : seuls les candidats dont les dossiers auront été retenus seront contactés ! 

World Vision Recrute: Un Coordinateur National Santé. Date Limite de dépôt : le 12 avril 2010
WORLD VISION ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L'ENFANT RECRUTE Un Coordinateur National Santé / Nutrition / VIH Sida
Localisation  : Nouakchott
Profil  :
Formation et Expérience
•  Doctorat en médecine générale ou diplôme équivalent ;
•  Spécialisation d'un an, au moins en santé publique ;
•  Expérience de plus de 3 ans dans la gestion de projets ou programme de santé publique ;
•  Expérience de plus de 3 ans dans la coordination d'un projet ou programme de nutrition ;
•  Expérience de plus de 3 ans dans la gestion d'un projet ou programme de développement.

Aptitudes Personnelles
•  Respecter les droits des enfants et n'avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants ;
•  Aptitude à faciliter un bon processus de développement participatif communautaire  et de transfert des compétences ;
•  Très bonnes aptitudes dans la conception et la planification participative ;
•  Très bonnes aptitudes dans le suivi-évaluation ;
•  Très bonne capacité à parvenir à des services et des résultats de qualité ;
•  Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps ;
•  Etre capable de communiquer efficacement avec son entourage et devant une assemblée ;
•  Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles ;
•  Très bonne capacité d'analyse, de réflexion, d'innovation et de changement ;
•  Maîtrise de l'outil informatique, et la pratique des logiciels courants (Word, Excel) et spécifiques au développement (la connaissance du Lotus Notes serait un plus) ;
•  Etre doté d'une bonne santé, accepter de vivre en milieu rural, et être doté d'une sensibilité, d'une ouverture d'esprit, et du respect des différences culturelles ;
•  Aptitude et permis de conduire de la catégorie B ;
•  Aisance à l'expression écrite et orale, aussi bien en français qu'en anglais ;

Mission:
Conseiller et appuyer tous les programmes / projets de la World Vision Mauritanie en santé, nutrition, et le VIH/ sida par :
•  par l'élaboration, la mise en œuvre, le sui et l'évaluation desdits programmes/projets ; par une coordination permanente avec les partenaires,
•  par une surveillance sanitaire et nutritionnelle constante ; pour une amélioration significative de la santé des populations cibles.

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée au Représentant Résident accompagnée d'un CV, d'un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV ;

Le dépôt de dossiers à la réception de la Direction Nationale de la World Vision Mauritanie, à Nouakchott, avec mention «  Poste : Coordinateur National Santé/Nutrition / VIH Sida   » .
Date limite de dépôt  : 12 Avril 2010 à 12 Heures.
La candidature féminine est vivement recommandée , et seuls les candidats dont les dossiers auront été retenus seront convoqués !
Le Directeur des Ressources Humaines & des Affaires Juridiques
Dian Diakité