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PAM Recrute: Un Moniteurs de Suivi/Evaluation (quatre postes) . Date Limite de dépôt: le 10 janvier 2010
AVIS DE VACANCE DE POSTE :N° 004/2(09
Titre: Moniteurs de Suivi/Evaluation (quatre postes) .
Grade : GS4
Durée : 12 mois renouvelables
Lieu : Kaédi / Kiffa / A'ioun / Nouakchott
Date limite du dépôt des dossiers à la Représentation du PAM : le dimanche 10 janvier 2010 à 12h00
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Lieu: sous la supervision générale du Directeur et sous la supervision directe du Chargé du Sous bureau, le titulaire devra accomplir les tâches suivantes:

TACHES ET RESPONSABILITES:
. Coordonner et contrôler la mise en œuvre du programme d'assistance au niveau local, en étroite collaboration avec les partenaires.
. Contrôler et suivre le mouvement des vivres à tous les niveaux: transport, stockage et distribution aux sites. S'assurer que les quantités reçues sont bien celles programmées, qu'elles ne sont pas susceptibles d’avaries, Superviser efficacement la distribution des vivres jusqu'aux sites et soumettre un compte-rendu au Chef du Sous Bureau et aux autres partenaires, Assister aux réunions organisées par les chefs de réfugiés et des partenaires sur la distribution des vivres,
. Assister à la mise en œuvre du plan d'action, faire le bilan sur les objectifs atteints et les contraintes et soumettre un rapport au Chef du Sous Bureau,
. Assister le Chef du Sous Bureau et les partenaires en les encourageant à faciliter l'accès des femmes aux activités économiques de développement et sensibiliser l'opinion publique sur les questions du genre,
. Préparer un rapport périodique au Chargé du Sous Bureau sur les évènements pertinents concernant la gestion des vivres, la distribution et les autres aspects y afférents,
. Identifier chaque problème évident et en informer le personnel concerné,
. Superviser et former d'autres collègues si nécessaire
. M&E : Suivi et Evaluation des vivres,
. Procéder à des enquêtes auprès des ménages pour s'assurer qu'ils ont reçus leurs rations
Procéder à l'évaluation et au suivi des indicateurs du cadre logique,
Exécuter d'autres tâches relatives au poste si nécessaire

QUALIFICATIONS:
- Connaissances et compétences:
. Niveau BAC complété par une formation dans l'enseignement en général, l'enseignement social, la nutrition, l'agriculture ou toute formation similaire - Expérience:
. Une expérience de trois (3) années minimum avec des responsabilités croissantes et une expérience d'au moins une (1) année dans le domaine des statistiques de terrain, des opérations de réfugiées ou un domaines similaire ainsi qu'une année au grade G3 ou équivalent.
. Connaissance de l'outil informatique (traitement de textes, Excel, tableurs) et autres logiciels; Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les contacts extérieurs. Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et de bonnes relations interprofessionnelles.

- Langues:
. Connaissance parfaite du français parlé et écrit et bonne connaissance des langues locales, la connaissance de l'anglais serait un atout.
Les candidats ayant les qualifications requises doivent adresser une demande manuscrite, sous pli fermé confidentiel, portant UNIQUEMENT la mention " Poste de Moniteur de Suivi/Evaluation pour les sous bureaux" à l'attention du Représentant du P AM à Nouakchott à l'adresse suivante:
Monsieur le Représentant Programme Alimentaire Mondial Ilot K N° 159-161, Route Corniche B.P.620 Tel.: (222) 525 27 93 - 525 36 49 Fax: (222) 525 32 84

IMPORTANT:
Toute demande doit comprendre un C.V et les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ainsi que les coordonnées (Téléphone ou adresse électronique). Seules les personnes dont la candidature est prise en considération seront contactées pour l'entretien et le test.

G.R.D.R Sélibaby BP : 91 Sélibaby – R.I.Mauritanie Tél. : (+) 222 534 43 47 Fax : (+) 222 534 48 88 E-mail : selibaby@grdr.org

GRDR Recrute : Un chargé de mission du programme d’appui aux initiatives de développement et de coopération territoriale dans la région du Guidimakha. Date Limite de dépôt: le 15 janvier 2010
Un chargé de mission du programme d’appui aux initiatives de développement et de coopération territoriale Cellule G.R.D.R Sélibaby Guidimakha - Mauritanie

Intitulé du poste : Chargé de mission du programme d’appui aux initiatives de développement et de coopération territoriale – volet « structuration des services d’appui au développement local »

Objectif du programme : Renforcer les initiatives et dispositifs afin de les rendre capables d’appuyer durablement les processus de développement local, la définition et la mise en œuvre des politiques d’aménagement conformément au processus de décentralisation en Mauritanie, suivant une logique de coopérations territoriales locales et internationales.

Objectifs du poste : Exécuter l’axe « Structuration des services d’appui au développement local » du programme conformément au cadre logique, à la démarche participative, au dispositif multi acteur et dans un contexte de décentralisation en pleine évolution.

Missions : le chargé de mission du programme AIDEL est basé au Guidimakha (Sélibaby) avec des déplacements fréquents dans la région, à l’intérieur du pays et à l’étranger. Il sous la responsabilité directe du responsable de programme et les missions suivantes :
o Réalisation et capitalisation des diagnostics territoriaux sur les thématiques organisation des services d’appui au développement local, besoin de formation et renforcement de capacité, des outils d’évaluation des performances, aménagement du territoire, codéveloppement…. ;
o Évaluation des performances des collectivités locales ;
o Organisation des « journées des collectivités et du développement local » ;
o Définition des plans de renforcement des services/dispositifs d’appui au développement local ;
o Mise en œuvre des plans de renforcement de capacité des services d’appui au développement local ;
o Mise en place de dispositifs d’appui-conseil aux collectivités locales ;
o Organisation des audits externes annuels des partenaires ;
o Mise en place d’outils de gestion administrative et financière pour les collectivités locales ;
o Suivi — Accompagnement des services d’appui au développement local ;
o Conception du répertoire régional de l’offre de services d’appui au développement ;
o Élaboration des modules de formation et animation des sessions de formation pour les services d’appui au développement local ;
o Contribution à la rédaction de rapports et à la capitalisation des outils ;
o Élaboration des programmes/projets et des requêtes pour la recherche de financement ;
o Réflexion prospective, capitalisation et transfert de compétences ;

Durée et localisation : contrat à durée déterminée d’un an renouvelable.

Profil recherché : Niveau Bac +5 (Master professionnel, Sociologie du développement et des organisations, juriste, socio économiste, sciences politiques ou ingénieur en organisation et ou aménagement du territoire) ayant une expérience d’au moins de 4 ans dans les domaines suivants : diagnostic participatif institutionnel et organisationnel, la décentralisation en Mauritanie, la coopération territoriale et l’appui aux collectivités territoriales, le développement local et aménagement du territoire et la formation des acteurs locaux.

Aptitudes à travailler en équipe et dans des conditions difficiles.
o Bonne maîtrise de l’outil information,
o Bonne capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse,
o Forte autonomie, très bonnes capacités organisationnelles,
o Bonne capacité relationnelle et d’adaptation au contexte local.
o Et parler au moins deux des 3 langues locales au Guidimakha

Pour candidater : le dossier est composé d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation à envoyer à Alassane Thioye – Coordinateur G.R.D.R Sélibaby, alassane.thioye@grdr.org et selibaby@grdr.org avant le 15 janvier 2010.

Pour une assistance FED en Mauritanie, un bureau international recrute: Un expert senior en ressources humaine. Date Limite de dépôt: le 14 janvier 2010
L’expert senior : De niveau universitaire et avoir une expérience spécifique d’au moins 10 ans en gestion de programmes, en programmation de fonds de développement (FED et autres instruments de la CE), en management de ressources humaines, en suivi financier ou en coordination, dont au moins 3 ans dans un poste similaire (AT auprès de l’O.N). Pédagogue, il aura déjà démontré des capacités de formation et de transfert de connaissance.

Une expérience préalable dans la sous région sur base d'un financement de la CE serait déterminante. Il doit parfaitement maîtriser la langue française et pouvoir utiliser l'outil informatique. La connaissance de l’arabe ou de la Mauritanie sera un avantage, mais non déterminant

GRET Recrute : Un Conseiller insertion. Date Limite de dépôt: le 14 janvier 2010
Contexte
Le projet « Centre d’Appui à l’Insertion des jeunes de Nouakchott – CAP Insertion » a pour objectif de tester un dispositif d’appui à l’insertion des jeunes des quartiers périphériques de la capitale. Ce projet, mis en œuvre par le Gret, est prévu pour une période d’environ 2,5 ans à partir du mois de mai 2009. Il est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par le Gret

Relation hiérarchique
Le conseiller insertion sera placé sous la responsabilité du Coordinateur du projet.

Mission
Le conseiller en insertion professionnelle appuie des jeunes à la recherche d'un emploi ou d'une formation. Il a une mission d'aide à l'orientation professionnelle, à l'insertion ou à la réinsertion dans le marché du travail. Pour cela, il mobilise des techniques où sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'orientation, la formation, l'emploi.

Il reçoit le plus souvent les personnes en entretien individuel et les aide notamment à faire le bilan de leurs acquis professionnels ou personnels, évaluer leurs aptitudes et leurs compétences et à faire des choix professionnels.

Il pourra être amené à animer des actions collectives (actions de sensibilisation dans les quartiers, animation d'un atelier de recherche d'emploi, d'un module d'information sur les métiers, etc.).

Il sera amené à démarcher certaines entreprises pour les mettre en relation avec les personnes dont il assure le suivi et l'accompagnement .

Définition des tâches
•  Assurer l'accueil des jeunes dans les antennes.
•  Appuyer les jeunes dans la formalisation de leur bilan de compétences et de leur projet professionnel.
•  Conseiller le jeune (orientation vers une formation professionnelle, vers la recherche d'emploi etc.)
•  Assurer le suivi accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours d'insertion (suivi des formations, des stages, etc.).
•  Animer des sessions collectives sur les techniques de recherche d'emploi/ sur la manière de se présenter face à un employeur (attentes des chefs d'entreprises, comportement face à l'emploi, etc.).
•  Participer à la constitution et à l'animation d'un réseau de centres de formations.
•  Participer à la constitution et à l'animation d'un réseau d'entreprises partenaires.

Profil
•  Bac + 2 minimum en sciences humaines (sciences de l'éducation et de la formation, ingénierie de la formation, formation des adultes, économie/gestion des entreprises, etc.). Expérience d'au moins 3 ans en matière de formation et d'insertion professionnelle et/ou de gestion des ressources humaines.
•  Maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle des jeunes
•  Elaboration de bilans de compétences
•  Elaboration de parcours d'insertion
•  Connaissance du monde de l'entreprise (formelles ou informelle) et de ses attentes en matière de ressources humaines
•  Maîtrise de l'informatique (Logiciels de bureautique et Internet)
•  Capacité rédactionnelle
•  Connaissance du Français et des langues nationales.

Qualités
•  Sens des responsabilités
•  Esprit d'initiative et d'entreprise
•  Rigueur
•  Capacité d'écoute et de communication
•  Capacité à travailler en équipe

Eléments du dossier
•  Un CV complet et à jour
•  Une lettre de motivation manuscrite
•  Les copies certifiées conformes des diplômes + copies des attestations de travail
•  Certificat de travail des postes occupés antérieurement
•  Photocopie de la carte d'identité

Délai de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Responsable des Ressources Humaines du GRET au plus tard le 14/01/2010 à 17 heures à l'adresse suivante: GRET BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l'AFD) ou par mail : kone@gret.mr .

Recrutement d'un logisticien /Capitale

Date dépot:	2009-12-28
Date limite:	06 janvier 2010
Recruteur:	Croix-Rouge française
E-mail	karim_sanogo@hotmail.com
Offre:	Avis de recrutement / Poste Logisticien Capitale Localisation Nouakchott - Mauritanie A pourvoir pour le Mi-janvier / début février 2010 Contexte du poste La Croix-Rouge française (CRF) est une Société nationale du mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travaille en coopération avec le Croissant-Rouge mauritanien. Tous les employés de la CRF , employés locaux, délégués, comme consultants, se doivent de respecter les Principes Fondamentaux du Mouvement Croix-Rouge. La Croix-Rouge française et le Croissant-Rouge Mauritanien travaillent en partenariat depuis l'an 2000 dans le domaine de la santé et de la prise en charge alimentaire. La santé a fait l'objet d'un focus particulier sur la lutte contre le VIH (création d'un Centre de Traitement Ambulatoire (CTA) à Nouakchott 2004 à nos jours, projet de prise en charge alimentaire des PVVIH, 2008) et sur la lutte contre la malnutrition aiguë (Prise en charge de la malnutrition aiguë dans la région du Gorgol 2007 à nos jours). En outre, les deux sociétés nationales interviennent en matière de sécurité alimentaire, au travers d'un projet de développement agricole visant à la « réduction de l'impact de la flambée des prix et de la vulnérabilité alimentaire des populations des Wilayas du Brakna et du Gorgol en République Islamique de Mauritanie » (2009-2011) Objectifs du poste Sous l'autorité du Coordinateur Logistique, le logisticien capital apportera une assistance au coordinateur pour l'ensemble des activités du département logistique/achat de la Croix-Rouge française à Nouakchott, en collaboration avec l'assistant logisticien capitale, les logisticiens des bases et l'administrateur de la capitale. Les objectifs spécifiques de ce poste sont : • Apporter une assistance dans la gestion des achats et des stocks • Apporter une assistance aux activités logistiques : gestion des transports, gestion des équipements, gestion des locaux • Assurer le suivi des véhicules et des mouvements pour la base de Nouakchott • Gérer l'équipe logistique (chauffeur / assistant logisticien & gardiens) de la base de Nouakchott • Participer à l'application des règles de sécurité pour la base de Nouakchott • Participer aux réunions de coordination • Présenter un rapport mensuel d'activités • Appliquer l'ensemble des procédures achats et logistiques de la Croix-Rouge française • Effectuer l'archivage de l'ensemble des documents logistiques au niveau de Nouakchott • Assurer toutes nouvelles tâches relatives à la logistique des programmes Description des tâches 1. Gestion des achats / Gestion des stocks • Participe à la gestion des achats au niveau de Nouakchott, et constitue un relais pour les achats terrain des différents programmes si ceux-ci doivent être faits en capitale • Complète l'ensemble des documents types achats correspondants (réquisition, demande de cotation, analyse de cotation, bons de commande) pour les achats dont il/elle a la responsabilité • Apporte un appui à la gestion du stock pour les distributions alimentaires du programme PAM / PVVIH (notamment le respect des procédures) • Supervise la gestion du stock de fournitures 2. Gestion logistique & maintenance • Supervise les mouvements de marchandise transitant par Nouakchott et complète les documents types correspondants (Accusé de réception, Bon de transport) • Assure la gestion des équipements (suivi & inventaires réguliers) et complète les documents types correspondants (Fiche de réparation, fiche de perte, etc…) • Assure la maintenance téléphonique • Supervise la maintenance informatique • Supervise la gestion des locaux • Participe au suivi d'éventuels travaux de réhabilitation pour la base de Nouakchott 3. Gestion des véhicules • Est responsable de la gestion des véhicules basés sur Nouakchott (assurance, gestion du carburant, entretien & réparation,…) • Constitue un relais pour la gestion des véhicules basés sur le terrain • Participe au suivi des mouvements de véhicules (terrain / capitale) 4. Gestion de l'équipe logistique • Assure le management de l'équipe logistique basée à Nouakchott o Chauffeur/Assistant logisticien o Gardiens 5. Sécurité • Apporte un appui à l'application des règles de sécurité (en priorité gardiennage et véhicules) 6. Coordination / Reporting • Pour l'ensemble du département logistique/achat o Elabore une liste des fournisseurs locaux o Elabore une liste indicative des prix applicables sur le marché • Participe aux réunions de coordination • Se coordonne avec l'administrateur capitale pour tous dossiers sur lesquels cela est nécessaire • Fournit les informations nécessaires à l'élaboration du rapport mensuel logistique • Veille à appliquer les procédures logistiques et achats de la CRF Compétences requises • Solide formation et/ou expérience en gestion des achats et en logistique (gestion des stocks, suivi des véhicules, suivi du transport et des équipements) • Expérience professionnelle de minimum 2 ans en achat et/ou logistique • Bac + 2 minimum • Bonne connaissance des procédures achat et des fournisseurs • Très bon sens de l'organisation, de la planification et du respect des calendriers d'exécution • Capacité à travailler de façon autonome • Très bonnes connaissances des outils informatiques Word, Excel • Une expérience au sein d'une organisation humanitaire serait un plus Langues • Maitrise des langues nationales (Hassanya, Poulard) • Maitrise du Français parlé et écrit Les personnes souhaitant poser leur candidature sont priées de déposer ou d'envoyer un dossier complet au plus tard le mardi 6 janvier 2010 à 18 heures Le dossier devra comprendre : - Un Curriculum Vitae actualisé - Une lettre de motivation manuscrite - Une photocopie des diplômes et certificats - Une photocopie de la carte d'identité Les dossiers peuvent être déposés / adressés : - A Nouakchott : Délégation de la Croix-Rouge française, Ilot C-N° A623 Etage 1 (Entre Hôtel Halima et Hôtel Khatre), BP 2074 – Nouakchott (tel : 529 74 93) Ou par email à : log-mauritanie.frc@croix-rouge.fr / filog-mauritanie.frc@croix-rouge.fr Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués ultérieurement pour un test et un entretien à Nouakchott.

Pour un projet dans les domaines des migrations en Mauritanie
Un bureau international recrute:
- Un chef de mission
- Un juriste
Date limite : 14/01/2010
Chef de mission de catégorie sénior pour 4h/mois
Lle chef de mission devra être un expert de haut niveau (avec diplôme universitaire en économie ou droit) aux compétences suivantes :
* Une expérience professionnelle reconnue dans le domaine des migrations avec au moins 10 ans d'expérience (au moins de Catégorie II mais de Catégorie I serait préférable), dont au moins cinq (5) ans en tant que Chef de projet ;
* Une bonne connaissance des enjeux et des stratégies de développement des pays de la sous-région et une connaissance des institutions régionales (CEDEAO, UMA);
* Une expérience dans la sous-région et sur base d'un financement FED sera déterminante ;
* Une bonne connaissance des politiques et stratégie de migrations en général, en premier lieu européennes ;
* Une expertise sur la conception et mise en œuvre de programme d'appuis dans le domaine et la connaissance des procédures FED ;
* Une large compréhension des politiques économiques et sociales de l’UE ;
* Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, d’une parfaite maîtrise du français et de l'outil informatique.

Expert juriste de catégorie junior pour 4h/mois
Expert n°2 (4 h/m) : l’expert assistant devra être un Juriste aux compétences suivantes :
* Une expérience professionnelle reconnue dans domaine des migrations avec au moins 5 ans d'expérience (Catégorie III) ;
* Une bonne connaissance de la Mauritanie notamment en matière de politiques macro/microéconomiques, sociales, … ;
* Une connaissance des actions des principaux PTF en Mauritanie dans le domaine ;
* Une compréhension des politiques économiques et sociales de l’UE ;
* Une bonne connaissance des institutions de la région ;
Il sera doté d’une bonne capacité de synthèse et de rédaction, d’une parfaite maîtrise du français et d’une connaissance de l’arabe, ainsi que de l'outil informatique

Union Européenne Recrute : Un Agent Local responsable de "Presse et Information". Date Limite de dépôt: le 14 janvier 2010
La Délégation de l'Union européenne en République Islamique de Mauritanie recrute un Agent Local responsable de "Presse et Information".
Le la candidat( e) de niveau universitaire devra avoir une formation et une expérience dans le domaine de la presse et de la communication, alternativement une expérience professionnelle dans le domaine des politiques européennes. En outre, le, la candidat( e) devra assumer les tâches suivantes:

- D'une manière générale, appuyer-le Chef de délégation afin de promouvoir une bonne visibilité de l'Union européenne, de la coopération communautaire et une bonne information de la Délégation sur la situation socio-politique et sur le développement du pays
- Contribuer à une bonne circulation de l'information et mettre en place une stratégie de communication interne.
- Rédiger les revues de presse d'intérêt particulier pour la Délégation et suivre tous les dossiers d'actualité (politique, économique et sociale)
- Assurer la collecte, le traitement et la diffusion d'informations sur toutes les facettes- des activités de l'Union européenne en Mauritanie (développement et relations extérieures, pêche, transport, commerce, agriculture, etc.)
- Contribuer au développement et à l'actualisation du site Internet de la Délégation en interface avec les collègues de la Délégation
- Participer à l'accueil des personnes cherchant des informations sur les activités de l'Union européenne en général ou de l'Union européenne en Mauritanie
- Développer des actions de synergie avec les medias locaux.

Le, la candidat(e) devra faire preuve d'esprit d'initiative, avoir une excellente qualité d'expression écrite et parlée du français, une capacité à communiquer clairement, à faire des présentations et à parler en public.

L'anglais et l'arabe sont un atout. Il (elle) doit être disponible à des relations ouvertes avec les différents acteurs et partenaires. Enfin, la capacité à s'intégrer dans un environnement multiculturel sera prise en compte.

Candidature à transmettre avec lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et des attestations de travail sous pli fermé, portant mention "Candidature - Agent Local Responsable Presse et Information".
Délai: 14 janvier 2010 à 12h30 au plus tard à l'adresse suivante : Monsieur Hans-Georg GERSTENLAUER
Ambassadeur, Chef de Délégation de l'Union européenne Rue 42 163 - BP.213 - Nouakchott

Instituto de Estudios Jurídicos Internacionales Recrute : Un (e) assistant (e) comptable à Nouakchott. Date Limite de dépôt: le 5 janvier 2010
Appel à candidature pour un poste d'assistant(e) comptable à temps partiel au siège de l'IEJI à Nouakchott.
Contexte: L'IEJI développe un projet pour le renforcement des dynamiques communales du Brakna et Trarza dans le programme PERICLES de l'UE.
Mission : L'assistant comptable est chargé de parcourir l'ensemble des activités du bureau. Dans l'exécution de ses tâches, l'assistant comptable du siège de l'IEJI sera en charge de l'administration, contrôle et suivi financier du projet. Son supérieure hiérarchique sera le coordinateur de l'IEJI.

Profil requis:
- niveau Bac + 2 ou équivalent dans le domaine de la comptabilité,
- au moins 3 ans d'experience professionnelle dans le domaine de la comptabilité exercées au sein d'un projet ou d'un programme de développement fonctionnant selon des normes internationales, Gestion de la comptabilité dans tous ses aspects,
- ayant déjà travaillé ou ayant de l'expérience avec la coopération espagnole ou/et une ONG espagnole et avoir des notions des normes CAP de comptabilité serait un atout.
- une expérience en logistique et expérience probante du travail en équipe,
- bonne maîtrise orale et écrite du français et de l'arabe, des connaissances d'espagnol serait un atout,
- bonne maîtrise de l'internet ,du courrier électronique et de l'informatique : traitement de texte (de type word) et tableur (de type excel),

Procédure de sélection : Les hommes et les femmes intéressés à poser leur candidature sont invités à constituer un dossier comprenant les éléments suivants :
- une lettre manuscrite de motivation d'une page en français,
- un curriculum vitae en français comprenant notamment l'adresse complète du candidat, son adresse E-mail, ses coordonnées téléphoniques et sa photo,
- la copie des diplômes et des lettres de recommandation ou attestations de travail, et la copie de l'acte de naissance , de la carte d'identité ou passeport.

Tout dossier de candidature doit être déposé sous pli fermé, portant la mention "poste Siège à Nouakchott", au plus tard le mardi 5/01/10 à 12H00 au niveau du bureau de la Coordination de l'IEJI  ; Ilot M, nº 17, Tevragh Zeina, Nouakchott. Tout dossier incomplet sera rejeté. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part aux tests écrits et oraux. La prise de fonction se fera à Nouakchott le mois de janvier 2010

Si vous voulez quelques renseignements complémentaires, veuillez prendre contact avec: M. Javier Nievas ou Mme Mettou Mint Khlil
Tél.: +222 647 41 51; Ou: +222 634 08 16  +222 524 01 72 - E-mail : bunija@gmail.com ; amina@ieji.es
Nouakchott, le 23 décembre 2009

GTZ Recrute: Deux Cadres Techniques (H/F) chargés des ‘initiatives économiques’ pour le programme « Revenus verts pour la sécurité alimentaire ». Date Limite de dépôt: le 07 janvier 2010
Dans le cadre de son Programme « Gestion des Ressources Naturelles » (ProGRN), la coopération mauritano allemande (GTZ) s’investit dans un nouveau projet « Revenus verts pour la sécurité alimentaire ».
L’objectif est de renforcer les capacités des populations à tirer des revenus durables des ressources naturelles au Hodh El Gharbi et au Guidimakha.
Pour le volet « Initiatives économiques », le projet recherche deux cadres techniques qui seront chargés d’appuyer des filières de produits forestiers non ligneux (PFNL), notamment en faveur des femmes, tout en promouvant une gestion durable de ces ressources.
Au vu de la fonction, les candidatures tant masculines que féminines sont bienvenues.

Fonctions
-Identifier les initiatives économiques (transformation et commercialisation) relatives au PFNL dans les zones du projet et déterminer la faisabilité de leur développement
-Identifier des nouveaux produits présentant un potentiel commercial et les porteurs concernés
-Fournir un appui à l’organisation de la collecte avec les usagers/ères des PFNL
-Accompagner les cueilleurs/euses dans le développement de systèmes de gestion/cueillette durable des PFNL ciblés
-Appuyer les bénéficiaires dans la négociation des contrats de commercialisation
-Développer des modules de formation dans les domaines techniques et administratifs destinés aux usagers et tenir des séances de formations avec ces groupes cibles
-Exécuter un suivi régulier des réalisations et des effets économiques sur les bénéficiaires

Compétences et expériences requises
• Formation Bac+4 en agronomie–économie/commerce- environnement
• Expérience confirmée dans l’appui au développement
• Bonne connaissance du Hodh el Gharbi ou du Guidimakha et du domaine commercial
• Français (écrit, parlé) et au moins une langue nationale (parlée)
• Bonne capacité rédactionnelle en français
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Pack MS office 2007)

Conditions
Durée du contrat : Fin octobre 2011
Lieu de travail : Sélibaby ou Aïoun, déplacements fréquents sur le terrain

Constitution du dossier : CV, lettre de motivation, attestations de formation et lettres de recommandation d’employeurs

Prière d’adresser vos dossiers de candidature ‘complets’ aux bureaux ProGRN à Sélibaby ou Aïoun, ou au bureau de la GTZ à Nouakchott à l’attention de Mr Gerrit B. Bartels avec la mention « Candidatures IE ».
Date limite de présentation des candidatures : 7 janvier 2010

Tasiast Mauritanie Limited Recrute : 6 Géologues mauritaniens qualifiés, expérimentés. Date Limite de dépôt: le 04 janvier 2010
Dans le cadre des actions visant la promotion et la création des nouveaux emplois en Mauritanie la société Tasiast Mauritanie LTD S.A, est actuellement à la recherche de 6 Géologues mauritaniens qualifiés, expérimentés et désireux à travailler à la mine de Tasiast.

Le candidat doit:
o Avoir au minimum une maîtrise en géologie dont une copie, dûment signée et cachetée, devra être jointe à la demande de candidature;
o Avoir une expérience dans le domaine de forage RC et HD;
o Avoir au minimum 24 ans et 45 ans au plus;
o Avoir l'esprit de travailler sous la pression et d'exécuter les ordres;
o Etre physiquement capable de faire le travail demandé,
o Rapporter et suivre efficacement les travaux de forage ;
o Etre de nationalité mauritanienne;
o Etre disponible et être prêt à travailler immédiatement si l'entretien est concluant.
o Etre disponible à s’adapter au système de shift 12 Jour/Nuit et du system de récupération en vigueur au niveau de TML s.a. sur le site minier de Tasiast (330 Km au nord-ouest de Nouakchott)
o Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif ;
o Avoir un esprit d’initiative développé ;
o Maîtriser le Français et l’Arabe ; L’Anglais c’est un atout ;
o Maîtriser l’outil informatique ;
o Doit fournir des copies de son état civil (Carte d’identité, 2 photos et un acte de naissance) ;
o Doit joindre une demande manuscrite
Date Limite de dossiers le Lundi 04/01/2010 à 16 Heures.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au secrétariat du bureau de Nouakchott avec la mention de :
« DRH-EXP DEC-09 CANDIDATURE AU POSTE DE Géologue d’Exploration».
N.B les dossiers non complets seront rejetés et les dossiers de candidatures ne seront pas restitués.
TML SA Vous souhaite une bonne chance

Tasiast Mauritanie Limited Seeks : 1 Local IT Assistant (Support Level 1). Date Limite de dépôt: le 05 janvier 2010
Seeks for its Mine at Tasiast (1) Local IT Assistant (Support Level 1)
Summary:
Provides technical assistance to desktop users and perform limited server and network tasks under the Network administrator’s supervision.

Essential Duties and Responsibilities:
The responsibilities and duties include but not limited to:
• Installing and configuring new workstations, printers and phones following the company IT policy and procedures.
• Providing daily support to workstation users either in place or by phone
• Support for Windows XP/ Windows 7
• Support for Microsoft Office 2k3/ 2k7
• Supporting Mining and exploration software (Surpac, Datamine, Micromine etc.)
• Dealing with Microsoft Outlook under exchange server 2007
• First level support for SQL server 2005 and newer versions
• First level Support for finance applications (SunSystems and Mainpac) after training by the network administrators
• Performing first level network troubleshooting
• Maintaining the current network architecture (Switching, cabling etc.)
• Dealing with Microsoft Active Directory structure (limited access to create and manage users)
• Dealing with Microsoft Exchange Server (Limited access to create Mailboxes under the supervision of the network administrator)
• Dealing with storage devices (HP Ultrium / NAS system)
• Inserting and cataloging the daily and weekly backup tapes following the company backup schedule
• Basic support of backup software (Symantec backup exec / Windows storage server 2008)
• Wireless support for our access points at the main office and the camp
• Understands the problems that might affect the VSAT system
• Understands the VOIP/ SIP problems
• Programming hand-held and mobile radio (Motorola)
• Updating TMLSA contacts list, phones and other equipments register
• Logging incidents/changes / problems and their solutions

Special conditions:
• Minimum of 3 years experience in an international environment, where English is the work language.
• Fluent in both English and French
• Microsoft and / or CISCO certificates is an asset.
• The applicant should be Mauritanian

Application:
The CVs should be sent by email with the title “ IT vacant position'' to recruit@tasiast.com copy to it@tasiast.com
Deadline January 5th, 2010

Tasiast Mauritanie Limited Recrute : Un Assistant Informatique mauritanien (support niveau 1). Date Limite de dépôt: le 05 janvier 2010
Dans le cadre des actions visant la promotion et la création des nouveaux emplois en Mauritanie la société Tasiast Mauritanie LTD S.A, est actuellement à la recherche d’un Assistant Informatique mauritanien (support niveau 1)
Résumé:
Fournir une assistance technique aux utilisateurs de postes de travail et effectuer des tâches limitées sur les serveurs et réseau sous la supervision de l'administrateur réseau.

Fonctions et responsabilités essentielles:
Les responsabilités et fonctions incluent mais ne se limitent pas à:
• Installation et configuration de nouveaux postes de travail, les imprimantes et les téléphones suivant la politique informatique et les procédures de la compagnie.
• Fournir une assistance quotidienne pour les utilisateurs de stations de travail, sur place ou par téléphone.
• Support pour Windows XP / Windows 7
• Support pour Microsoft Office 2k3 / 2k7
• Support pour les logiciels de mines et d'exploration (Surpac, Datamine, Micromine etc.)
• Support pour Microsoft Outlook sous exchange server
• Support de premier niveau pour SQL server 2005 et les versions récentes
• Support de premier niveau des applications financières (SunSystems et Mainpac) après la formation par les administrateurs du réseau
• Maintenance de l'architecture réseau actuelle (Switches, câblage etc.)
• Manipuler la structure Microsoft Active Directory (accès limité pour créer et gérer les utilisateurs)
• Manipuler Microsoft Exchange Server 2007 (accès restreint pour créer les boîtes aux lettres sous la supervision des administrateurs réseau)
• Manipuler les périphériques de stockage (HP Ultrium / système NAS)
• Insertion et archivage des bandes de sauvegarde quotidiennes et hebdomadaires suivant la planification de sauvegarde de l'entreprise.
• Support basique de logiciels de sauvegarde (Symantec backup Exec / Windows Storage 2008)
• Support aux points d’accès sans fil au niveau du siège social et le camp
• Comprendre les problèmes et incidents qui peuvent affecter le système VSAT
• Comprendre les problèmes et incidents qui peuvent affecter le système VOIP/ SIP Programmation des radios mobiles et portatives (Motorola)
• Mettre à jour la liste de contacts, et le registre d’équipements de Tasiast
• Enregistrer les incidents/modifications / problèmes et leurs solutions

Conditions Spéciales:
Une expérience minimum de 3 ans dans un environnement international, où l'anglais est la langue du travail.
Le candidat doit parler couramment l’Anglais et le Français.
Les Certifications Microsoft et / ou CISCO sont un atout.
Le candidat doit être de nationalité mauritanienne.

Envoi de candidatures :
En premier lieu tous les candidats doivent envoyer uniquement leurs CVs, en cas de besoin, des informations supplémentaires peuvent être demandées ultérieurement aux candidats.
Les CV doivent être envoyés par courriel électronique avec comme sujet la mention '' IT vacant position '' à recruit@tasiast.com copie (Cc.) à it@tasiast.com
Date Limite de Candidature le 05/01/2010 A 16H

Tasiast Mauritanie Limited Recrute : Un assistant comptable. Date Limite de dépôt: le 05 janvier 2010
Dans le cadre des actions visant la pro¬motion et la création des nouveaux emplois en Mauritanie la société Tasiast Mauritanie LTD S.A, est actuellement à la recherche d'un assistant comptable mauritanien qualifié, expérimenté' et désireux à postuler au poste d'Assistant Comptable pour les besoins de la mine de Tasiast.
Sous la responsabilité et la supervision de l'assistant du contrôleur financier de la société et avec les avantages et la rémunération qui correspondent à la catégorie C 1 sur la grille salariale de
Le candidat doit:
• Avoir un bon niveau universitaire (BAC+ 4) en comptabilité, gestion ou sciences économiques, sanctionné par des diplômes de fin d'études dont des copies, dûment signées et cachetées, devront être jointes à la demande de candidature;
• Avoir une expérience de 3 années minimum dans le domaine de sa spécialité;
o Avoir au minimum 24 ans et 45 ans au plus;
• Avoir une bonne connaissance du logiciel SUN- System; la connaissance de logiciels de paie est un atout ;
• Avoir l'esprit de travailler sous la pres¬sion et d'exécuter les ordres;
• Etre de nationalité mauritanienne;
• Etre disponible et être prêt à travailler
immédiatement si l'entretien est conclu¬ant au plus tard le 15/01/2010;
• Etre disponible à s'adapter au système du travail en vigueur au niveau de TML s.a. qui est 3 semaines continues du travail sur le site minier de Tasiast (330 Km au nord-ouest de Nouakchott) et une semaine de récupération;
• Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif ;
• Avoir un esprit d'initiative développé ;
• Maîtriser le Français ; L'Anglais c'est un atout ;
• Maîtriser l'outil informatique ;
• Doit fournir des copies de son état civil (Carte d'identité, 2 photos et un acte de naissance) ;
• Doit joindre une demande manuscrite Date Limite de dossiers le Lundi 05/01/2010 à 16 Heures.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé âu secrétariat du bureau de Nouakchott avec la mention de . " DRH-FIN DEC-09 CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANT COMPTABLE".
N.B les dossiers non complets seront rejetés et les dossiers de candidatures ne seront pas restitués.
TML SA Vous souhaite une bonne

Tasiast Mauritanie Limited Recrute : Un assistant au Directeur de l'Environnement. Date Limite de dépôt: le 05 janvier 2010
Contexte:
Dans le cadre des actions visant la promotion et la création des nouveaux emplois en Mauritanie la société Tasiast Mauritanie LTD S.A, est actuellement à la recherche d'un assistant au Directeur de l'Environnement. Cet assistant doit être hautement qualifié, expérimenté et désireux à travailler sur le site minier de Tasiast.
Pour mener à bien la mission de gestion environnementale du site conformément aux exigences légales et aux normes de bonnes pratiques, TML s.a, le candidat doit être environnementaliste spécialiste en chimie industrielle.

- Profil
- Diplôme universitaire ou équivalent (Bac+4 au minimum) en Chimie industrielle. - Avoir au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de la gestion environnementale des sites miniers.
- Parfaite connaissance de l'Anglais et du français.
- Bonne pratique de l'outil informatique
- Dynamisme et bonne capacité de communication.
- Facilité dans le travail en équipe.
- Disponibilité de travail en conformité avec le plan de récupération de Tasiast 3 semaines de travail et une semaine de récupération (le transport est offert par la société aller et retour)
- Le candidat doit fournir des copies de son état civil (Carte d'identité, 2 photos et un acte de naissance) ;
- Le candidat doit joindre une demande manuscrite - Le candidat doit être de nationalité mauritanienne
Date Limite de dossiers le Lundi 05/01/2010 à 16 Heures.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au secrétariat du bureau de Nouakchott avec la mention de DRH-ENV DEC-09 CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANT DIRECTEUR DE L'ENVIItONNE MENT".
N.B les dossiers non complets seront rejetés et les dossiers de candidatures ne seront pas restitués.
TML SA Vous souhaite une bonne chance

Tasiast Mauritanie Limited Recrute : 3 agents de stock. Date Limite de dépôt: le 05 janvier 2010
Dans le cadre des actions visant la promotion et la création des nouveaux emplois en Mauritanie la société Tasiast Mauritanie LTD S.A, est actuellement à la recherche de 3 agents de stock mauritaniens qualifiés, expérimentés et désireux à travailler dans la mine de Tasiast.
Le candidat doit:
• Avoir au minimum un BTS, sanctionné par un diplômes de fin d'études dont une copie du diplôme, dûment signée et cachetée, devra être jointe à la demande de candidature;
• Avoir une expérience de 3 années minimum dans le domaine de gestion des stocks;
• Avoir au minimum 24 ans et 45 ans au plus;
• Avoir une bonne connaissance dans les logiciels utilisés dans le domaine de gestion de stock.
• Avoir l'esprit de travailler sous la pression et d'exécuter les ordres;
• Etre de nationalité mauritanienne;
• Etre disponible et être prêt à travailler immédiatement si l'entretien est concluant.
• Etre disponible à s'adapter au système du travail en vigueur au niveau de TML s.a. qui est 3 semaines continues du travail sur le site minier de . Tasiast (330 Km au nord-ouest de Nouakchott) et une semaine de récupération;
• Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif ;
• Avoir un esprit d'initiative développé ;
• Maîtriser le Français ; L'Anglais c'est un atout; o Maîtriser l'outil informatique ;
• Doit fournir des copies de sonn état civil (Carte d'identité, 2 photos et un acte de naissance) ;
• Doit joindre une demande manuscrite
Date Limite de dossiers le Lundi 05/01/2010 à 16 Heures.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au secrétariat du buréau de Nouakchott avec la mention de " DRH-LOG DEC-09 CANDIDATURE AU POSTE D'AGENT DE STOCK".
N.B les dossiers non complets seront rejetés et les dossiers de candidatures ne seront pas restitués.
TML SA Vous souhaite une bonne chance
L'agent de Stockage (Store person) reçoit, manipule et expédie le flux des marchandises de et/ou vers l'entrepôt. Store person est également appelé à
• respecter toutes les procédures et faire un travail sûr et sécurisé.
• Décharger les marchandises et vérifiez-les contre les bons de commande.
• mettre sur les articles les informations de stockage.
• Placer les marchandises dans les casiers et sur des supports, ou empiler les articles encombrants sur des planchers.
• répondre aux demandes par la sélection du items demandés à partir des étagères et en les vérifiant contre des listes appropriées. .
• Obtenir les détails de l'endroit et de la quantité d'articles en stock, en utilisant l' ordinateurs
• Faire entrer dans l'ordinateur, les demandes d'achat et les bordereaux de livraison
• Compter et enregistrer le nombre d'articles dans le magasin pendant le stockage.
• Conseiller le superviseur sur le niveau de stock l'état des commandes d'approvisionnement.
• Aider à maintenir un milieu de travail propre et bien organisé.
• exécuter toute autre instruction éventuelle.

Interlink Recrute : Un Designer. Date Limite de dépôt: le 22 janvier 2010
La société Interlink cherche un designer très bien qualifié pour un poste permanenet.
Le candidat doit maîtriser les logiciels de traitement d’image et les outils web,

USAID is seeking : Food for Peace Officer
United States Agency for International Development (USAID)
Position: Food for Peace Officer
Closing date: 04 Jan 2010
Location: Mauritania - Nouakchott
The FFP Officer will ensure effective management of FFP resources in Mauritania , with the technical support from the West Africa FFP Officer as needed. His/her primary responsibility is to monitor Title II-funded emergency and non-emergency food aid programs and report on their implementation to FFP/Washington, the West Africa FFP Office, and the U.S. Embassy in Nouakchott.

Minimum qualifications include but are not limited to:
- US Citizenship
- Bachelor's degree plus at least four (4) years of progressively responsible experience in international development or relief (one of which must be related to food aid);
- English and French language skills; French at an FSI 3-3 level, Arabic ability welcomed
- Basic computer skills
- Proven capacity to communicate effectively both orally and in writing;

Additional Information:
1. Closing date/time at USAID/Senegal: 1/4/2010 at 17:00 pm (Senegal Time)
2. Market value: $70,615 - $91,801
3. Final compensation will be negotiated within the listed market value based upon the candidate's past salary history, work experience and educational background.
4. The US Personal Services Contract will be for 12 months, with an option to extend, subject to availability of funds. Final approval for the creation of this position is pending and a contract will not be awarded until/unless the final approval is granted.

How to apply
Qualified individuals are requested to submit a U.S. Government Standard Form Optional Form 612 (available at the USAID website, http://www.usaid.gov/procurement_bus_opp/procurement/forms or internet http://fillform.gsa.gov , or at Federal offices)
Applications must be received by the closing date and time at the address specified in the cover letter and should be sent to the following email address:
usaiddakar-hr@usaid.gov
Attn.: Aminata Dagnoko, Human Resources Specialist

Please refer to the following FedBiz.gov link for the full solicitation: https://www.fbo.gov/index?s=opportunity&mode=form&id=f3b9867a3b7b92c78284ad2e01c8cf39&tab=core&_cview=0

Une importante Société de la place recrute : Un Responsable des Ressources Humaines. Date Limite de dépôt: le 30 décembre l 2009
Dans le cadre de sa stratégie de développement, une importante Société de la place cherche à recruter un responsable de Ressources Humaines.
Profit du candidat :
- Avoir un diplôme justifiant sa compétence dans le domaine cherché
- Une expérience de 5 ans minimum dans les ressources humaines
- Parler le Français et l'Arabe, l'anglais est un atout
- Être capable de travailler sous pression
- Maîtrise de l'outil informatique
Les candidats intéressés doivent envoyer leurs cvs avant le 30 décembre 2009 par le formulaire


Ciment de Mauritanie Recrute: Un mécanicien. Date Limite de dépôt: le 30 décembre 2009
Mission :
•  Entretien préventif et suivi régulier des équipements mécaniques.
•  Diagnostic des pannes d'origine mécanique, dépannage et réparation au besoin

Profil :
• Etre de nationalité mauritanienne.
• Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures en mécanique.
•  Avoir une expérience plus de 5 a 10 ans à un poste similaire de préférence dans les manutentions.
• Autonome, organisé et rigoureux, capable d'intégrer une équipe dynamique.
• La vulcanisation et l'expérience sont un vrai atout.
• Langues : Français (lu, écrit, parlé).

Dépôt des candidatures  :
Les candidats intéressés sont priés d'envoyer, avant le 30 décembre 2009, leurs Curriculum vitae à l'adresse ci-après mentionnée:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48, Avenue Gamal Abdel Nasser
Tél.: (222) 525.79.15
Siège : L'Immeuble en face de la Royal Air Maroc, 1er étage Apprt. 9
adresse email: info(arobase)beta.mr
NB  : Seules les candidatures envoyées à l'adresse précitée seront acceptées.

Ciment de Mauritanie Recrute : Un électricien. Date Limite de dépôt: le 30 décembre 2009
Mission :
•  Entretien préventif et suivi régulier des équipements électriques.
• Diagnostic des pannes d'origine électrique, dépannage et réparation au besoin

Profil :
•  Etre de nationalité mauritanienne.
• Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures en électricité.
• Etre capable de lire les schémas électriques
• Etre capable de faire un montage électrique suivant un schéma bien déterminé
• Avoir une expérience de 2 à 5 ans à un poste similaire au sein d'une unité d'industrie lourde de préférence manutentions
• Autonome, organisé et rigoureux, capable d'intégrer une équipe dynamique
• La connaissance des systèmes automatisés et des réseaux MT est un vrai atout.
• Langue : Français (lu, écrit, parlé).

Dépôt des candidatures  :
Les candidats intéressés sont priés d'envoyer, avant le 30 décembre 2009, leurs Curriculum vitae à l'adresse ci-après mentionnée:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48, Avenue Gamal Abdel Nasser
Tél.: (222) 525.79.15
Siège : L'Immeuble en face de la Royal Air Maroc, 1er étage Apprt. 9
adresse email: info(arobase)beta.mr
NB  : Seules les candidatures envoyées à l'adresse précitée seront acceptées.

GRDR  Recherche : Des stagiaires pour Réaliser une étude socio-économique des systèmes agro-pastoraux dans les Hodhs mauritaniens. Date Limite de dépôt: le 10 janvier 2010
Etude des systèmes agro-pastoraux dans les Hodh mauritaniens
CONTEXTE :Le Groupe de Recherches et de Réalisations pour le Développement Rural (GRDR) est une ONG présente en Mauritanie depuis 1989. Elle travaille, entre autre, dans le domaine de la sécurité alimentaire, notamment à travers le projet de « Sécurisation de la production agro-pastorale des régions pre-sahéliennes en Mauritanie (SPAP) ». Le projet est mené en consortium avec l'ONG anglo-mauritanienne ACORD (Agency for Cooperation and Research in Development) qui intervient directement dans le Hodh El Gharbi et dans le Hodh Ech Chargui

L'une des composants du projet SPAP est la production et la mise à disposition d'informations susceptibles d'orienter et soutenir les activités des acteurs locaux en terme de sécurité alimentaire. Par ailleurs, le stage s'inscrit dans un projet cartographique visant la réalisation d'un atlas interactif sur les régions concernées (le projet SPAP concerne les 2 Hodh, l'Assaba, le Guidimakha et le Gorgol).

OBJECTIF DU STAGE :
Réaliser une étude socio-économique des systèmes agro-pastoraux dans les Hodhs mauritaniens, en vue de produire les informations nécessaires à la réalisation de l'Atlas. 

MISSIONS :
•  Mener des enquêtes qualitatives sur les règles de gestion des ressources naturelles et sur les activitéspastorales ;
•  Mener des enquêtes quantitatives sur la démographie et les activités pastorales ;
•  Collecter des données par GPS (pistes, campements nomades, ……) ;
NB. Afin d'harmoniser les données collectées lors du stage avec celles disponibles pour les autres régions d'intervention, des outils méthodologiques seront mis à disposition du stagiaire, qui veillera, tout de même à les adapter au contexte étudié. Les enquêtes seront menées sur différents échantillons de villages (globalement une quinzaines de villages seront enquêtés).
•  Restitution des données sous forme de tableau Excel et fiches word. 

DUREE et PERIODE :
5 mois, février à juin 2010 

INDEMNISATIONS :
Logement et déplacements sur place pris en charge + indemnités mensuelles. 

PROFIL RECHERCHE :
Bac + 5 en géographie, anthropologie ou sociologie ;
Capacité à travailler de manière autonome et dans des conditions matérielles difficiles ;
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel et Access) ;
La connaissance de la cartographie serait un plus.
Langues : Français, Hassanya serait un plus 

LOCALISATION :
Début et fin du stage à Nouakchott (1 mois globalement)
Le reste du stage se déroulera sur le terrain (villages enquêtés et sièges régionaux dans les Hodh).

CONTACT :
Toute personne intéressée doit transmettre CV et lettre de motivation à mauritanie@grdr.org et medloeh@gmail.com
Les candidats ne seront pas contactés avant mi-janvier 2010

ERRT Recrute : Un Directeur Technique. Date Limite de dépôt: le 04 janvier 2010
ÉTABLISSEMENT POUR LA RÉHABILITATION ET LA RÉNOVATION DE LA VILLE DE TINTANE (ERRT)
AVIS DE RECRUTEMENT
L'Établissement pour la Réhabilitation et la Rénovation de la ville de Tintane (ERRT) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un cadre de haut niveau pour occuper le poste de Directeur Technique.

. Mission
Sous l'autorité du Directeur Général de l' ERRT, le Directeur Technique est chargé d'élaborer et de superviser la mise en œuvre du programme de travail de la Direction Technique conformément au manuel de procédures de l'ERRT.

. Qualifications requises
- Etre de nationalité mauritanienne
- Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur en génie civil ou équivalent
- Avoir occupé des postes pertinents pendant 5 ans au minimum;
- Avoir une expérience professionnelle de 7 ans au moins dans un poste d'encadrement en rapport avec les infrastructures urbaines;
- Avoir une expérience confirmée de conception et supervision de mise en œuvre de projets de travaux;
- Etre un meneur d'hommes;
- Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse;
- Etre disponible et ouvert et avoir une grande capacité de travail ;
- Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique;
- Avoir une bonne connaissance de la réglementation mauritanienne en matière de passation de marchés;
- Maîtriser obligatoirement le Français et l'Arabe, la connaissance de l'anglais est un atout;

Les dossiers de candidature doivent comprendre:
. Une lettre de motivation manuscrite avec l'adresse et les coordonnées téléphoniques
. Un CV certifié par le candidat, daté et signé
. Des copies légalisées des diplômes et certificats de travail;
. Une copie légalisée de la nationalité;
. Une copie légalisée d'acte de naissance;
. Une photo d'identité récente.
Les dossiers sont à déposer, sous pli fermé et contre délivrance d'un reçu, à l'adresse suivante: Antenne de l'ERRT à Nouakchott sise Ilot E Nord n° 82 - Téléphone-n° 624 21 96 - 624 21 96 Fax: 624 21 97 - e-mail : errt@errt.mr ou errtmr@yahoo.fr Nouakchott, Mauritanie Les dépôts peuvent être faits du samedi au jeudi de 9h à 16h.
Les plis devront être adressés à Monsieur le Directeur Général de l'ERRT en précisant sur l'enveloppe la mention " candidature au poste de Directeur Technique" Il sera d'abord procédé à la constitution d'une short- list et les candidats présélectionnés seront invités à des interviews.
La date limite de réception des candidatures est le lundi 04 janvier 2010 à 16 heures.
Le Directeur Général

FONADH Recrute : Un Consultant National en informatique chargé de la création d'un site web. Date Limite de dépôt: le 10 janvier 2010
Projet : AIROM/FONADH/PASOC
Avis de recrutement d'un Consultant National en informatique
Le FONADH cherche à recruter un Consultant National chargé de la création d'un site web pour le FONADH
Pour plus d'informations veuillez vous referez au résumé succinct suivant et au TDR .

Contexte	Dans le cadre du projet d'appui et de renforcement des capacités des organisations membres du FONADH et sur financement du PASOC, le Forum des organisations nationales de défense des droits de l'homme a mis en place un programme de formation et d'appui institutionnel visant le renforcement des capacités organisationnelles et fonctionnelles des structures membres. Ce programme a pour objectifs généraux de : •  contribuer à la restructuration des organisations de défense de droits humains, en l'occurrence les organisations membres du FONADH pour leur permettre de devenir des structures ayant de bonnes capacités en termes de gestion, d'organisation, techniques. •  Aider à l'implantation des organisations de défense des droits de l'homme réunies au sein du FONADH sur l'ensemble du territoire national leur permettant ainsi d'être informés des violations au niveau local.
Objectif	- Création d'un site web pour le FONADH
Durée, Lieux et Date	Négociable. Les consultants peuvent proposer une durée qu'ils jugeront nécessaire pour la mise en place d'un site web Lieux : Nouakchott
Profil du consultant	Les consultants intéressés par cette offre doivent répondre au profil suivant : •  Informaticien avec une expérience de plus de 5 ans dans la création de site web •  Avoir crée de site web pour d'autres institutions ; veuillez donner l'adresse des ces institutions
Dossiers de candidature demandée	•  L'offre doit être complète (Offre technique et offre financière) •  L'offre doit être accompagnée du CV du consultant •  L'offre doit comporter une présentation technique succincte portant sur les différentes étapes de création d'un site web •  L'offre doit être transmise sous pli fermé au secrétariat du Fonadh avec la mention «  Création d'un site web pour le FONQDH :
Date limite de dépôt	Le 10 Janvier 2010 à12 :00. le dépôt peut se faire : •  Au siège du FONADH ilot C, Rue 215 derrière l'hôtel Khatter, tel 525 04 55 •  Dans la boite postale N° 1582 •  Par email : sarrdou2002@yahoo.fr Les TDR peuvent être retiré au siège du FONADH. Pour ceux qui souhaiteraient obtenir les TDR par courrier électronique, veuillez contacter Madame Coumba Alassane Diallo tel 4135288 « Binetadiallo84@yahoo.fr  » ou consulter le SITE BETA.MR

FONADH Recrute : Un Consultant National chargé d'animer l'atelier formation en informatique. Date Limite de dépôt: le 10 janvier 2010
Projet : AIROM/FONADH/PASOC
Avis de recrutement d'un Consultant National.
Le FONADH cherche à recruter un Consultant National chargé d'animer l'atelier formation en informatique au profit des associations membres du réseau
Pour plus d'informations veuillez vous referez au résumé succinct suivant et au TDR .

Contexte	Dans le cadre du projet d'appui et de renforcement des capacités des organisations membres du FONADH et sur financement du PASOC, le Forum des organisations nationales de défense des droits de l'homme a mis en place un programme de formation et d'appui institutionnel visant le renforcement des capacités organisationnelles et fonctionnelles des structures membres. Ce programme a pour objectifs généraux de : •  contribuer à la restructuration des organisations de défense de droits humains, en l'occurrence les organisations membres du FONADH pour leur permettre de devenir des structures ayant de bonnes capacités en termes de gestion, d'organisation, techniques. •  Aider à l'implantation des organisations de défense des droits de l'homme réunies au sein du FONADH sur l'ensemble du territoire national leur permettant ainsi d'être informés des violations au niveau local.
Objectif	- Animer un atelier de formation sur l'informatique au profit des cadres des organisations membres du FONADH
Durée, Lieux et Date	Négociable. Les consultants peuvent proposer une durée qu'ils jugeront nécessaire pour une bonne initiation en informatique Lieux : Nouakchott
Profil du consultant	Les consultants intéressés par cette offre doivent répondre au profil suivant : •  Informaticien avec une expérience de plus de 5 ans dans la conduite des formations en informatique •  Avoir de bonnes capacités de conduire des formations au profit des adultes
Dossiers de candidature demandée	•  L'offre doit être complète (Offre technique et offre financière) •  L'offre doit être accompagnée du CV du consultant •  L'offre doit comporter une présentation succincte sur le contenu de la formation et sur la manière de la conduire •  L'offre doit être transmise sous pli fermé au secrétariat du Fonadh avec la mention «  Animation de l'atelier sur l'initiation en informatique au profit des OSC membres du FONQDH :
Date limite de dépôt	Le 10 Janvier 2010 à12 :00. le dépôt peut se faire : •  Au siège du FONADH ilot C, Rue 215 derrière l'hôtel Khatter, tel 525 04 55 •  Dans la boite postale N° 1582 •  Par email : sarrdou2002@yahoo.fr Les TDR peuvent être retiré au siège du FONADH. Pour ceux qui souhaiteraient obtenir les TDR par courrier électronique, veuillez contacter Madame Coumba Alassane Diallo tel 4135288 «  Binetadiallo84@yahoo.fr  » ou consulter le SITE BETA.MR

Secrétaire exécutif du FONADH
Mamadou Moctar Sarr

SENLS Recrute : Un Comptable. Date Limite de dépôt: le 30 décembre 2009
Comite National de Lutte contre Le Sida (CNLS)
Secrétariat Exécutif National de Lutte contre le SIDA (SENLS)
Dans le cadre de la Lutte contre le SIDA, La Mauritanie a obtenu une subvention du Round 5 VIH du Fonds Mondial. Le Secrétariat Exécutif National de Lutte contre le SIDA a été identifié comme Bénéficiaire Principal de cette subvention.
La gestion administrative et financière rigoureuse et transparente des subventions constitue une obligation contractuelle du bénéficiaire Principal des Fonds du Fonds Mondial. C’est dans ce cadre qu’une partie du montant du don est utilisée pour effectuer le recrutement local d’un comptable.
Objectifs de la Subvention
La subvention a comme buts de réduire les risques de transmission du VIH parmi les jeunes, de réduire la morbidité et la mortalité des PVVIH et de renforcer la surveillance épidémiologique.
1. Titre du poste: Comptable.
2. Référence : SENLS/COMP/FM/09
3. Lieu d’affectation: Secrétariat Exécutif National de Lutte contre le Sida (SENLS), Nouakchott (Mauritanie) BP : 5161, E-mail :
4. Responsabilités
Sous l’autorité de la Secrétaire Exécutive Nationale, le Comptable sera chargé des tâches suivantes :
• Gestion de la comptabilité dans tous ses aspects (écritures comptables, préparation des paiements, suivi de la trésorerie, suivi des comptes bancaires, archivage des pièces comptables)
• Inventaire des biens mobiliers et immobiliers et mettre à jour périodique du fichier des immobilisations
• Préparation des rapports de suivi financier et des Demandes de Retrait de Fonds
• Préparation des budgets des activités
• Mise à jour du Manuel de procédures administratives, comptables et Financières.
• Participer à l’élaboration des plans de gestion des achats et stocks (GAS) et suivre leur bonne exécution
• Faciliter l’exercice du contrôle financier interne et la vérification des comptes selon les normes internationales d’audit y compris l’audit des dépenses pour les quelles des retraits de fonds du FM sont effectués sur la base de relevés de dépenses ou de mémoire de dépenses
• Faciliter la mission du LFA et assurer la disponibilité des pièces et état demandés lors de leur mission ou par courrier.
5. Qualifications et expériences requises
• Formation de niveau Bac+4 en comptabilité ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins Quatre (4) ans dans le domaine de la gestion comptable ;
• Avoir une expérience spécifique dans la tenue de la comptabilité sur les logiciels courants ;
• Avoir une connaissance de l’informatique et des logiciels courants comme Word, Excel, Outlook ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et être doté d’une grande capacité de communication ;
• Il est attendu du candidat flexibilité, intégrité morale et intellectuelle, discrétion et surtout discipline.
• La familiarité avec les procédures du Fonds Mondial ou de la Banque Mondiale constituera un atout
6. Connaissances linguistiques
• La langue de travail est le français.
7. Durée du contrat
Une année renouvelable
8. Procédures de soumission des candidatures
Le dossier de candidature comprend :
• Une demande manuscrite ;
• Une lettre dactylographiée expliquant les motivations profondes pour l’emploi et les qualifications spécifiques à prendre en compte pour la candidature ;
• Un CV à jour mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Un extrait d’acte de naissance et un certificat de nationalité
• Une copie certifiée des diplômes et certificats obtenus ;
• Les attestations des précédents employeurs et leur contact (adresse et téléphone)

Dépôt et clôture des candidatures
Le dossier sous pli fermé comportant au recto le titre et la référence du poste sollicité doit être déposé, au siège du SENLS à Nouakchott au plus tard le 30 décembre 2009 à 16 heures (la décharge du secrétariat du SENLS faisant foi).
9. Evaluation des candidats : Elle se fera en deux phases
Phase1 : Evaluation sur dossiers
Les dossiers des candidatures reçus au Secrétariat Exécutif du SENLS dans le délai prescrit seront analysés selon les critères de qualifications générales et des compétences exigées.
Phase 2 : Entretien avec le candidat
Les quatre premiers candidats retenus à l’issue de la première phase participeront à un entretien.
Seuls seront évalués les dossiers des candidats répondant entièrement aux critères énoncés par l’avis de recrutement. Le candidat définitivement retenu devra être disponible à prendre service immédiatement après la sélection.
Dr NDOUNGOU SALLA BA
La Secrétaire Exécutive Nationale de Lutte contre le SIDA

PNUD Recrute : Un bureau d'études national pour la révision de la loi cadre sur l'environnement. Date Limite de dépôt: le 24 décembre 2009
République Islamique de Mauritanie
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l'Environnement et du Développement Durable
Projet d'Articulation Pauvreté et Environnement (APE)
APPEL A CANDIDATURE / SELECTION D'UN BUREAU d'ETUDES NATIONAL Etude : révision de la loi cadre sur l'environnement
La loi n° 2000.045 portant code de l'environnement a été promulguée le 26 juillet 2000. Cette loi vise à concilier les impératifs écologiques avec les exigences du développement économique et social. L'environnement y est défini comme étant l'ensemble des éléments physiques, chimiques et biologiques, naturels ou artificiels et des facteurs économiques, sociaux et culturels dont les interventions et les interactions sont susceptibles d'avoir un effet direct ou indirect ou à terme sur le milieu ambiant, sur les ressources naturelles, sur les organismes vivants et qui en même temps conditionnent le bien être de l'homme.

Cette loi se fixe pour objectif principal de définir et de contribuer à l'établissement des principes généraux qui doivent fonder la politique nationale en matière de protection de l'environnement et servir de base à l'harmonisation des impératifs écologiques avec les exigences d'un développement économiques et social durable.

Les réflexions et analyses menées par le Ministère délégué auprès du Premier Ministre chargé de l'environnement et du développement durable, notamment dans le cadre du projet APE, soulignent que l'application de ce code de l'environnement est de plus en plus difficile du fait, entre autres, de la faible prise en compte de certaines problématiques environnementales et de la nécessité d'étendre cette réglementation aux défis inhérents à l'intégration du développement durable.

L'objectif global de cette étude est de lancer un processus participatif de révision de la loi cadre sur l'environnement aussi bien à l'échelle nationale qu'à l'échelle locale.

La réalisation de la présente prestation sera confiée à un bureau d'études national spécialisé ayant une grande expérience en matière d'environnement et de développement durable. Le bureau d'études devra disposer, au moins, des profils suivants :
•  Un Juriste, chef de mission
•  Un Environnementaliste
•  Un spécialiste en Communication

Tous les experts proposés par le bureau d'études devront justifier d'au moins 10 années d'expérience (plus de 20 ans pour le juriste) dans leurs domaines de spécialité.
Les candidats intéressé par la présente prestation peuvent retirer les termes de référence de l'étude auprès du Centre de Services du PNUD ou à la Coordination du projet APE (à demander à l'e-mail suivant : aicha.morad@yahoo.fr ) .
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
•  Lettre de soumission
•  Références pertinentes & Références générales du
•  Observations et suggestions sur les termes de références
•  Méthodologie
•  Composition de l'équipe proposée et responsabilités de ses membres
•  Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant
•  Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme)
•  Une copie certifiée conforme des diplômes
•  Une proposition financière

Les Candidats ayant les qualifications requises doivent déposer leur dossier de candidature complet, au plus tard le Jeudi 24 décembre 2009 à 10h00 , sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection des Consultants / Processus de révision de la loi cadre sur l'environnement / Projet APE», à l'intention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

Ecodev Recrute : Un animateur principal - technicien agricole basé à Kiffa. Date Limite de dépôt: le 24 décembre 2009
Dans le cadre du projet « Sécurisation de la Production Agro Pastorale » SPAP Ecodev cherche à recruter un animateur principal - technicien agricole basé à Kiffa.

1- Mission:
• Il ou elle travaillera sous la responsabilité du superviseur du projet SPAP
• Il ou elle sera affecté à l’antenne centre, couvrant la région de l’Assaba.
• Il ou elle assurer la mise en oeuvre les activités qui lui seront assignées

2- Compétences requises :
• Etre titulaire d’un diplôme supérieur en agronomie ou équivalent,
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le travail avec les ONGs;
• Avoir des compétences d’animation reconnues et avérées;
• Maîtriser les méthodes d’animation type MARP ;
• Avoir l’aptitude de rédiger des documents en français;
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Maîtriser de 2 langues locales dont le Hassanya;
• Avoir la capacité à organiser et diriger une équipe.

Les candidatures locales (résidents à l’Assaba) sont encouragées.

3- Objectifs et tâches :
• Accompagner le superviseur dans la programmation et la mise en oeuvre des activités
• Réaliser les activités en temps et heure après validation par le chef du projet
• Communiquer régulièrement avec le superviseur et les autres membres de l’équipe sur l’avancement des activités, le cas échéant informer à temps sur les imprévus
• Produire et transmettre au superviseur l’ensemble des documents demandés.

Les dossiers à déposer :
 un CV actualisé ;
 une lettre de motivation ;
 une photocopie des diplômes et certificats de travail;
 une photocopie de la carte d’identité nationale;

Lieux de dépôts :
 Siège Ecodev à Nouakchott
Ilot K 155 TZ - Tel : 529 30 54
 Antenne Sud Est à Kiffa
A coté de l’Hotel de ville de Kiffa - Tel : 503 11 02
 Antenne Vallée à Kaédi
Quartier Kilinkaré derrière le lycée - Tel : 533 50 49
Date limite de dépôt : Le 24 Décembre 2009 à 16 H 00.

RPC  Recrute : Un consultant national. Date Limite de dépôt: le 20 décembre 2009
1. Contexte
La Rencontre Citoyenne , est une initiative de 3 réseaux (RPC, FONADH et la coalition Mauritanienne Publiez ce que vous payez). Avec l'appui financier d'Intermon Oxfam, ces trois réseaux on décidé ensemble de mutualiser : l'espace de travail, les équipements, le personnel administratif…
C'est dans ce cadre que la Rencontre Citoyenne recherche l'expertise d'un consultant afin de d'établir un document d'orientation stratégique définissant l'identité et la mission de la rencontre citoyenne pour donner corps à cette volonté commune de travailler au sein de ce réseau.

2. Objectifs
1. Définir clairement la vision et les Objectifs stratégiques de la RC
2. Définir clairement l’identité de la RC et la problématique qui détermine sa vision et sa mission
3. dégager la vision et la mission de la RC sur la base d’une bonne analyse du contexte national et d’un positionnement sur les grandes problématiques qui se dégagent de l’analyse du contexte et des orientations du FONADH, du RPC et de la CM/PCVP
4. Elaborer des objectifs stratégiques à moyen et long terme pour de la RC
5. définir les principaux axes stratégiques sur lesquels les trois réseaux doivent intervenir en commun

3. Résultats attendus
1. la RC est dotée d’une identité, d’une vision et d’une mission consensuelle et en phase avec les problématiques prise en charge par les structures constitutives
2. Des objectifs stratégiques articulés aux tendances, aux défis… ont été définis
3. Les organisations membres de la RC se sont appropriées de la démarche pour l’élaboration du DOS et intègrent dans leur document de référence

4. Méthodologie
Un document d'orientation stratégique est un outil interne à l'organisation. C'est pourquoi pour son élaboration, on s'appuiera très fortement sur les 3 réseaux de la rencontre citoyenne.
Le travail proprement dit se fera de manière très participative ; dans ce sens, l'approche consistera en trois étapes :
•  Recueillir les informations au niveau des institutionnel de 3 réseaux et de son personnel technique.
•  L'organisation d'un atelier de réflexion autour de l'orientation stratégique de la RC avec les représentants (es) des réseaux membres, le personnel technique et des personnes ressources et animé par le consultant.
•  La conception du document d'orientation et de planification stratégique

5. Tâches
Le consultant aura à effectuer les tâches suivantes
•  Préparer un document définissant une méthodologie appropriée d'orientation stratégique
•  Proposer les axes d'intervention de la rencontre citoyenne
•  Mettre en place des outils permettant de mieux définir la stratégie d'intervention de la rencontre citoyenne
•  Animer l'atelier durant 2 jours

6. Attentes vis-à-vis du/ de la consultant (e)
Il appartiendra au consultant de définir en détail comment il va conduire l'exercice tout en ayant à l'esprit qu'il ne doit pas alimenter les DOS à la place des concernés. Le consultant aura un rôle de facilitation du processus, de mise en cohérence, de systématisation des idées et de conception.

7. Durée de la consultation
La durée de la consultation est de 12 jours , incluant deux jours d'atelier de validation du document d'orientation stratégique.

8. Lieu
Le processus d'élaboration de l'orientation stratégique se déroulera à Nouakchott au profit des trois réseaux et aux organisations membres.

9. Profil du consultant :
Le consultant doit prouver des compétences avérées dans le domaine de la planification stratégique, en management des organisations et une expérience soutenue de la société civile. Il doit en outre avoir de bonnes capacités d'analyse du contexte et de rédaction et disposer des bonnes compétences matière de communication et d'animation.

10. Dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures doivent être composées de :
• Une offre technique et financière
• Une planification du programme de la consultation
• Un CV détaillé, mis à jour et précisant le nombre d'année d'expérience du consultant.

Et doivent parvenir par la poste ou par l'Internet au plus tard le dimanche 20 déceembre 2009 à 12 h heure à l'adresse suivante : Mr le président de la Rencontre Citoyenne (RC) BP : 1582, Nouakchott ou à expédier par courrier électronique à : rencontrecitoyenne3@gmail.com

Greenpeace  Recrute : Un(e) Chargé (é) de la campagne OCEANS. Date Limite de dépôt: le 18 janvier 2010
GREENPEACE AFRIQUE
DESCRIPTION DE POSTE : Chargé (é) de la campagne OCEANS
La planète est en crise. Nos océans sont en danger. Les océans couvrent 70% de la surface de la terre et abritent une myriade de belles et étonnantes créatures. Cependant, la biodiversité des océans est gravement menacée par les activités humaines telles que la surpêche, la pêche destructive, la pollution et l’aquaculture commerciale. De plus le changement climatique a déjà un impact sur nos écosystèmes marins. Ces impacts combinés menacent les dernières régions naturelles de notre planète et minent la sécurité alimentaire. . Greenpeace milite pour des océans sains par la création d’un réseau global de réserves marines couvrant 40% de nos océans et par la promotion de pêcheries durables et équitables dans les 60% restant. Greenpeace recherche des chargés (é) de campagnes qui peuvent nous aider à atteindre ces objectifs en Afrique de l’Ouest.

Le/la chargé(é) de campagne reporte au Directeur des campagnes et, de par sa fonction est basé en Afrique de l’Ouest (Ghana ou Sénégal), la base exacte reste à déterminer, la position comportera des voyages réguliers vers d’autres sites de campagnes – y compris dans d’autres pays de l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Sud.

OBJECTIF GENERAL DE LA POSITION
En tant que membre de l’Equipe Programme , la poste consiste a participer à l’élaboration et à l’ exécution du projet de campagne pour atteindre les objectifs de Greenpeace Afrique, détaillés dans le Plan Organisationnel annuel de Développement (POD), qui se concentre actuellement sur la promotion de la conservation des forets en RDC et dans le bassin du Congo , la prévention de l’exploitation de la pêche en Afrique de l’ouest , le développement d’une révolution énergétique en Afrique du Sud pour combattre le changement climatique. Durant les premières années le candidat choisi se concentrera principalement sur le développement et l’établissement des campagnes Greenpeace pour les océans en Afrique de l’Ouest.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
TRAVAIL DE CAMPAGNE
Participer à et contribuer aux propositions et aux évaluations du Programme de Campagne annuel, et travailler dans le Cadre du Programme. Assister dans la préparation du plan de programme annuel dans le POD, et préparer par la suite un plan de travail individuel avec des objectifs de performance mesurables .

Entreprendre des projets spécifiques de campagne. Le travail de projet inclura probablement les techniques suivantes : action directe non-violente, communication publique et activités d’engagement, travail avec les média, plaidoyer politique et l’usage d’approches juridiques et scientifiques des problèmes.

Entreprendre des recherches appropriées et utiliser l’information dans la poursuite des objectifs de campagne.
S’assurer que les stratégies de campagne ont des objectifs réalistes. Adhérer aux délais de chaque campagne et gérer la charge personnelle de travail en conséquence. Gérer les ressources de telle manière que les objectifs de campagne sont atteints dans les limites budgétaires. Assumer la responsabilité des budgets de projets de campagne spécifiques.

Assister dans le développement (stratégique) des éléments sociaux, économiques politiques, législatifs et professionnels des campagnes pour s’assurer que Greenpeace Afrique puisse effectivement répondre aux opportunités stratégiques, et puisse influencer le développement des législation et des pratiques nationales et internationales appropriées.

Fournir l’expertise et l’information, en tant que membre de l’équipe, sur le développement des stratégies de campagne globale, des projets, et sur les propositions de financement. Se tenir informé des mouvements et des tendances externes, dans le contexte convenu de stratégie de campagne globale, pour identifier les opportunités de campagne locale.

Coordonner et gérer toute la logistique des diverses activités de campagne selon le besoin, dont la collecte d’information et la facilitation, les déplacements de l’équipe projet, des journalistes et d’autres parties dans les zones de projet.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe internationale chargée des océans pour aider à atteindre les objectifs assignés, en particulier à la campagne pour les océans en Afrique de l’Ouest.

COMMUNICATIONS & REPRESENTATION
Contribuer au développement, à l’élaboration et à l’implémentation de la stratégie de communication de Greenpeace Afrique.

Etablir la communication et s’assurer la collaboration des Représentations locales des Nations Unies, des ONG, des partenaires, des chefs de communautés et de tous les autres acteurs importants impliqués dans chaque projet. Représenter Greenpeace aux réunions, les corps de coordination, les acteurs et les l communautés locales selon le cas.

Développer, construire des alliances, et maintenir de bonnes relations avec les autres ONG et les autres groupes appropriés.

Préparer des directives et des mises à jour substantielles pour informer le personnel, les média et les acteurs sur les problèmes, les progrès et les résultats de campagnes spécifiques.

Appliquer les qualités de communication et relationnelles dans les rapports avec les fournisseurs, les média, les forgeurs externes d’opinion et les autorités sur un nombre de problèmes de complexité variée. Présenter au public et aux média une image bien informée et professionnelle de Greenpeace.

En conjonction avec l’équipe de communication de Greenpeace Afrique, concevoir, créer et utiliser une gamme d’outils de communication (actions directes, communication directe, média nouveaux et traditionnels, feuilles d’instructions et information du public, etc.) pour communiquer avec les audiences visées et pour réaliser les objectifs de campagne.

Maintenir des systèmes et des procédures précises de gestion de l’information pour s’assurer que les autres militants accèdent librement à la campagne. S’assurer que les plans de campagne (objectifs, activités et calendriers) sont clairement communiqués dans les délais à l’intérieur de l’organisation.

TRAVAIL D’EQUIPE
Travailler ouvertement et en coopération avec les autres membres de l’équipe.

Communiquer effectivement avec les autres membres de l’équipe.

Répondre aux défis, explorer de nouvelles idées et prendre des initiatives dans tous les aspects du travail d’équipe. .

Adapter le rôle dans l’équipe selon le cas, y compris celui de support aux autres membres de l’équipe selon le cas.
Prendre entièrement part dans l’autoévaluation des projets de campagne de l’équipe à leur achèvement.

Accepter la responsabilité commune de l’administration de l’équipe de campagne et se charger des taches spécifiques déléguées par le Directeur de Campagne.

Prendre la responsabilité de partager les compétences et d’aider au développement des autres membres de l’équipe.

Fournir des informations et contribuer au travail d’équipe et à l’esprit de corps dans Greenpeace Afrique selon ce qui est requis y compris prendre le devant dans les projets, la traduction, et la facilitation des réunions.

AUTRE
S’assurer que les directives de sécurité de Greenpeace sont suivies et reporter tout incident de sécurité selon les stipulations du Manuel de Sécurité
Superviser les consultants externes, les volontaires et/ou le personnel d’autres services de Greenpeace.
Assumer toute autre responsabilité relative au rôle, suivant les directives du Directeur des Campagnes
Entreprendre des cours de développement de compétence comme convenu avec la hiérarchie.

SPECIFICATIONS PERSONNELLES
Campagnes
• Diplôme universitaire et expérience dans une organisation non gouvernementale ou d’intérêt public
• Connaissance et expérience de militantisme et compréhension de la manière dont Le/la chargé(é) de campagne peut réaliser le changement
• Compréhension élémentaire des problèmes de pêches et des océans.
• Compréhension de l’importance du rôle de la communication dans la campagne
• Aptitude à concevoir et à conduire une communication innovante, et de qualité supérieure dans les campagnes
• Aptitude à analyser les questions environnementales en termes d’ opportunités de campagne et en termes d’objectives stratégiques généraux
• Aptitude à utiliser l’initiative et la créativité dans la conception des stratégies de campagne et dans la réalisation des objectifs
• Aptitude à l’innovation et à l’imagination dans la résolution des problèmes émanant des campagnes.
• Aptitude à comprendre l’usage de l’information en support des objectifs de campagne
• Expertise spécifique dans l’un ou plus, aptitude à devenir expert dans les outils clé de campagne suivants: usage de l’Action Directe; Communication public et activités d’Engagement ;
• Usage des média nouveaux et traditionnels Plaidoyer Politique et en Entreprise;
• Bon usage de la science et des lois en vigueur ;
• Aptitude et volonté de voyager fréquemment sur le continent et au-delà.
Aptitude et volonté de travailler dans une équipe internationale, multiculturelle et dynamique

Gestion de Projet
• Capacité à gérer les consultants externes, les volontaires et le personnel
• Aptitude à gérer les projets

Adhesion à l’équipe
• Expérience de travail en équipe
• Aptitude à travailler de manière constructive et en coopération avec les autres membres de l’équipe
• Volonté d’accepter et de mettre en place les décisions de l’équipe e/ou celles prises par le Directeur/Gestionnaire de Campagne
• Aptitude à travailler de manière constructive avec les autres en situation de conflit.
• Aptitude à reconnaitre ses forces/faiblesses et celles des autres

Communication
• Expérience dans l’emploi effectif de la négociation et la persuasion
• Capacité à se faire et à maintenir des contacts et des relations effectives
• Capacité à communiquer effectivement et de manière appropriée avec une grande variété de personnes aussi bien oralement que par écrit.
• Capacité à communiquer dans les réunions face à face et dans des circonstances difficiles.
• Capacité à faire des présentations effectives
• Parler et écrire couramment le Français et l’Anglais

Organisation
• Capacité à donner la priorité et organiser son travail
• Capacité à organiser les campagnes en termes de ressources et de calendrier
• Maitrise de Ms Office
• Capacité à travailler dans des délais très courts

Qualités Personnelles
• Dynamique de succès
• Intérêt dans la politique et la sociologie des problèmes de l’environnement
• Volonté de travailler sur une large variété de problèmes
• Haut degré d’initiative
• Motivation personnelle
• Croyance et adhésion personnelles dans les objectifs et des activités de Greenpeace
• Volonté à travailler en dehors des heures normales suivant le cas
• Capacité à rester calme sous le poids de pression.

Envoyez vos cv a recruitment. recruitment.africa@greenpeace.org
La date limite de soumission est le 18 janvier 2010. Seuls les candidats retenus seront contactés.

GRET Recrute : Un Chargé des Relations Entreprises. Date Limite de dépôt: le 24 décembre 2009
Rediffusion de l’avis de recrutement pour le poste de :Chargé des Relations Entreprises

Le recrutement ayant pris du retard, les dossiers de candidatures qui ont été déposés en septem-bre 2009 sont actuellement en cours d’étude. Il n’est donc pas nécessaire de nous les renvoyer. Les nouvelles candidatures doivent nous parvenir avant le 24/12/2009

Contexte
Le projet « Centre d’Appui à l’Insertion des jeunes de Nouakchott – CAP Insertion » a pour objectif de tester un dispositif d’appui à l’insertion des jeunes des quartiers périphériques de la capitale. Ce projet, mis en œuvre par le Gret, est prévu pour une période d’environ 2,5 ans à partir du mois de mai 2009. Il est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par le Gret.
La mise en œuvre du projet s’appuie sur la création de trois antennes, respectivement situées dans les quartiers de Baasra, d’Arafat et de Dar Naïm. Chaque antenne offre différents types de services : Accueil et orientation, Information, Appui / conseil, Facilitation de l’accès à certaines formations, Recueil et diffusion d’offres d’emploi, Animation d’un réseau d’entreprises et de centres de formation, Animation, tables rondes, manifesta-tions, etc
Relation hiérarchique
Le chargé de Relations Entreprises sera placé sous la responsabilité du Coordinateur du projet.
Mission
Le chargé de Relations Entreprises a pour mission de développer un réseau d’entreprises formelles et informelles partenaires du projet et de faciliter l’accès des jeunes des quartiers d’intervention à leurs offres d’emploi.
Définition des tâches
•  Identification et démarchage des entreprises formelles et informelles dans l'objectif de constituer un réseau d'entreprises partenaires le plus large possible.
•  Négociation et formalisation de conventions de partenariats avec les entreprises.
•  Mettre au point et tenir à jour un système de collecte des offres d'emploi et de stages.
•  Identifier les attentes des entreprises en matière de recrutement (besoins de compétences, comportement attendu des employés, etc.) et sensibiliser les jeunes à ces attentes.
•  Promouvoir la formalisation des relations employeurs/employés (contrat de travail, convention de stage, contrat d'apprentissage, etc.)
•  Rechercher des collaborations avec les institutions mauritaniennes disposant de relais avec les entreprises (Inap –FTP, organisations professionnelles, CFPP, LTFPI, etc.)
•  Recueillir toutes les informations disponibles sur l'évolution du marché de l'emploi en Mauritanie afin d'orienter l'offre de services du CAP Insertion.
•  Evaluation régulière de la satisfaction des entreprises quant au rôle du Cap Insertion.
Profil
•  Bac + 4 minimum en gestion des entreprises. Expérience d'au moins 3 ans en entreprise, si possible à un poste de responsabilité en matière de gestion des ressources humaines.
•  Maîtrise des problématiques de Gestion des Ressources Humaines
•  Maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle des jeunes
•  Maîtrise de l'informatique (Logiciels de bureautique et Internet)
•  Bonne capacité rédactionnelle
•  Connaissance du Français et des langues nationales .
Qualités
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et d’entreprise
• Rigueur
• Capacité d’écoute et de communication, notamment en relation avec un public de chefs d’entreprises
Eléments du dossier
• Un CV complet et à jour
• Une lettre de motivation manuscrite
• Les copies certifiées conformes des diplômes + copies des attestations de travail
• Certificat de travail des postes occupés antérieurement
• Photocopie de la carte d’identité
Délai de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Responsable des Ressources Humaines du GRET avant le 24/12/2009 à l’adresse suivante : GRET BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l’AFD) ou par mail : kone@gret.mr
Gret, BP 5261 Nouakchott
Tel : 525 84 96, 529 24 33
Fax : 525 96 50
www.gret.mr

PERICLES Recrute : Un(e) assistant(e) de direction / formateur (trice) pour le centre de ressources d’Aioun. Date Limite de dépôt: le 15 décembre 2009
Appel à candidature pour un poste d'assistant(e) de direction / formateur (trice) au centre de ressources d’Aioun
Programme Européen de Renforcement des Institutions des Collectivités Locales et de leurs Services (PERICLES)
Contexte : Les centres de ressources ont pour objectif d’appuyer le renforcement des capacités des collectivités locales. Chaque centre est un lieu accessible d’échanges et d’apprentissages qui mobilise un pool d’expertises de qualité en fonction des besoins identifiés et des demandes des communes adhérentes. Il est animé par une équipe composée notamment d’un chef de centre, d’assistants techniques nationaux, d’un assistant comptable et d’un assistant de direction.

Mission : L’assistant(e) de direction est chargé(e) de concourir à l’ensemble des activités du centre de ressources, notamment celles de l’appui au chef de centre et de son équipe, celles de l’accueil et de l’information du public qui se rend au centre et celles liées au renforcement de capacités des communes (gestion d'un centre de documentation et réalisation de formations).

Profil requis :
- niveau Bac plus deux ans,
- bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe,
- au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat, de la formation des adultes en informatique et de la gestion de base de données,
- bonne maîtrise de l’informatique : traitement de texte (de type word), tableur (de type excel) et présentation assistée par ordinateur (de type power point),
- bonne maîtrise de l’internet et du courrier électronique,
- bonne maîtrise du matériel type photocopieuse, fax, scanner, vidéo projecteur,
- expérience en documentation / archivage, rédaction de bulletin d'information.

Procédure de sélection : Les hommes et les femmes intéressés à poser leur candidature sont invités à constituer un dossier comprenant les éléments suivants :
- une lettre manuscrite de motivation d’une page en français,
- un curriculum vitae en français comprenant notamment l’adresse complète du candidat, son adresse E-Mail, ses coordonnées téléphoniques et sa photo,
- la copie des diplômes,
- la copie des lettres de recommandation ou des attestations de travail,
- la copie de l’acte de naissance ou de la carte d’identité.

Tout dossier de candidature doit être déposé sous pli fermé, portant la mention "poste AD Aioun", au plus tard le mardi 15/12/09 à 12H00 au niveau du bureau de la Coordination du PERICLES situé en face du BASEP, après le garage de camions et face à la Résidence Teizent. Tel: 525 09 06

Tout dossier incomplet sera rejeté. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part aux tests écrits et oraux. La prise de fonction se fera à Aioun dès le mois de janvier 2010.
Nouakchott, le 05 décembre 2009
La coordination du PERICLES

PERICLES Recrute : Un(e) assistant(e) comptable pour le centre de ressources d’Aioun. Date Limite de dépôt: le 15 décembre 2009
Appel à candidature pour un poste d'assistant(e) comptable au centre de ressources d’Aioun (temps complet)
Programme Européen de Renforcement des Institutions des Collectivités Locales et de leurs Services (PERICLES)
Contexte : Les centres de ressources ont pour objectif d’appuyer le renforcement des capacités des collectivités locales. Chaque centre est un lieu accessible d’échanges et d’apprentissages qui mobilise un pool d’expertises de qualité en fonction des besoins identifiés et des demandes des communes adhérentes. Il est animé par une équipe composée notamment d’un chef de centre, d’assistants techniques nationaux, d’un assistant comptable et d’un assistant de direction.

Mission : L'assistant comptable est chargé de concourir à l’ensemble des activités du centre de ressources, notamment celles de l’appui au chef de centre et de son équipe. Dans l’exécution de ses tâches, l'assistant comptable du centre de ressources est responsable devant la Coordination du PERICLES. Son supérieur hiérarchique est le coordinateur national du PERICLES et son superviseur technique le comptable de la coordination du PERICLES. Il effectue ses taches directement sous l'autorité du Chef de Centre de Ressources.

Profil requis :
- niveau Bac + 2 ou équivalent dans le domaine de la comptabilité,
- au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité exercées au sein d’un projet ou d’un programme de développement fonctionnant selon des normes internationales,
- une expérience en gestion de ressources humaines et en logistique,
- expérience probante du travail en équipe,
- bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe,
- bonne maîtrise de l’informatique : traitement de texte (de type word) et tableur (de type excel),
- bonne maîtrise de l’internet et du courrier électronique.

Procédure de sélection : Les hommes et les femmes intéressés à poser leur candidature sont invités à constituer un dossier comprenant les éléments suivants :
- une lettre manuscrite de motivation d’une page en français,
- un curriculum vitae en français comprenant notamment l’adresse complète du candidat, son adresse E-Mail, ses coordonnées téléphoniques et sa photo,
- la copie des diplômes,
- la copie des lettres de recommandation ou des attestations de travail,
- la copie de l’acte de naissance ou de la carte d’identité.

Tout dossier de candidature doit être déposé sous pli fermé, portant la mention "poste AC Aioun", au plus tard le mardi 15/12/09 à 12H00 au niveau du bureau de la Coordination du PERICLES situé en face du BASEP, après le garage de camions et face à la Résidence Teizent. Tel: 525 09 06

Tout dossier incomplet sera rejeté. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part aux tests écrits et oraux. La prise de fonction se fera à Aioun dès le mois de janvier 2010.
Nouakchott, le 05 décembre 2009
La coordination du PERICLES

Une Importante Société de la place recrute pour 4 postes. Date Limite de dépôt: le 24 décembre 2009

1. UN AGENT COMMERCIAL : Missions générales : - Assurer le suivi de son porte – feuille clients. - Assurer le suivi du portefeuille prospects. Rattachement hiérarchique : - Rattaché au responsable Commercial. Taches principales : - Visites commerciales suivant un planing établi. - Suivi de ses comptes clients(ageing). - Assurer la permanence Commerciale. - Préparation des préconisations et diffusion des conseils techniques. - Participe aux réunions commerciales et ageing. Profil  BTS en Commerce ou en Marketing.  Expérience d’au moins 3 dans le domaine.  Maîtrise de l’outil informatique.  Maîtrise de l’arabe et du français.  Permis de conduire.	2. UN AGENT COMPTOIR : Missions générales : - Accueil clientèle. - Saisie des bons de commande des clients et édition des factures. Rattachement hiérarchique: - Rattaché au responsable des magasins. Taches principales : - Accueil des clients. - Saisie des bons de commande des clients. - Transmission des BC au magasinier. - Edition et confirmation des BC/BL. - Transimission des BL au controleur de livraison. - Rédaction de Pro forma. Profil  BTS en Comptabilité.  Expérience d’au moins 3 années dans la gestion des BL, BC et clientèle.  Maîtrise de l’Arabe et du Français. Une troisième langue est un atout.
3. UN RESPONSABLE STOCK : Missions générales : - Gestion des stocks et Négoce du Magasin. - Suivi des différents mouvements Usine/Magasin ou Magasin/Usine. Rattachement hiérarchique : - Rattaché au responsable des magasins. Taches principales : - Réception physique de toutes les livraisons de produits finis par l’usine pour assurer que les quantités mentionnées correspondent bien à celle livrées. - Suivi physique du stock des produits finis (en définissant au préalable un seuil de réapprovisionnement pour tous les produits). - Lancer des demandes de fabrications en fonction de la variation du stock. Créer une fiche de renseignement de délai de fabrication sur chaque produit et en tenir compte dans le plan de ravitaillement du stock. - Faire un balisage clair des rayons par gamme (glycéro, aqueux, enduit, antirouille, bi-composant, vernis, colorants, diluants…) et organiser des inventaires tournants par gamme. - Analyser et traiter les écarts éventuels des inventaires tournants à temps réel. - Et plus généralement toutes les taches que lui demande la hiérarchie. Profil  Bac + 3 en Gestion.  Maitrise de l’outil Informatique.  Expérience d’au moins 3 dans le domaine de gestion des stocks et magasins.  Connaissance du secteur des travaux publics notamment la gestion des produits de peinture.  Maîtrise de l’arabe et du Français	4. UN COLORISTE : Missions générales • Mise à la teinte Rattachement hiérarchique : • Rattaché au Responsable Colorimétrie Tâches principales : - Réalise les teintes selon les références du nuancier - Réalise les teintes au modèle - Rectifie les teintes - Remplit les ordres de travail - Archive et référence les teintes réalisées - Entretient le matériel et son poste de travail Profil  BTS en travaux publics ou diplôme jugé équivalent  Expérience d’au moins 3 années dans la peinture
Dossier de candidature Le dossier de candidature sera composé : a. Un CV, paraphé, signé et daté à jour retraçant le parcours du candidat ; b. Une lettre de motivation manuscrite avec les coordonnées exactes et complètes du candidat indiquant le titre du poste ; c. Des copies certifiées conformes des diplômes et attestations d. Une photo d’identité récente e. Copies des attestations de travail Date et lieu de dépôt de candidature Les candidatures doivent parvenir au plus tard le jeudi 24 décembre 2009 (le cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : BP 40031 Nouakchott – Mauritanie.

Logisticien Terrain à Kaédi

Date dépôt:	2009-12-02
Date limite:	mercredi 9 décembre 2009 à 18 heures
Recruteur:	Croix-Rouge Française
E-mail	nut-mauritanie.frc@croix-rouge.fr / filog-mauritanie.frc@croix-rouge.fr
Offre:	Avis de Recrutement Poste Logisticien Terrain Localisation Kaédi – Gorgol - Mauritanie A pourvoir pour le 15 décembre 2009 Contexte du poste La Croix-Rouge française (CRF) est une Société nationale du mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travaille en coopération avec le Croissant-Rouge mauritanien. Tous les employés de la CRF , employés locaux, délégués, comme consultants, se doivent de respecter les Principes Fondamentaux du Mouvement Croix-Rouge. La Croix-Rouge française est présente en Mauritanie depuis l'an 2000 à travers des programmes de lutte contre le VIH/SIDA. En plus de ce volet, la CRF est aussi très active dans le domaine de la sécurité alimentaire au travers de deux programmes : - La prise en charge médicale et communautaire, au travers d'un programme de prise en charge de la malnutrition aiguë dans la Wilaya du Gorgol depuis fin 2007 - La sécurité alimentaire, au travers d'un projet de développement agricole visant à la « réduction de l'impact de la flambée des prix et de la vulnérabilité alimentaire des populations des Wilayas du Brakna et du Gorgol en République Islamique de Mauritanie » (2009-2011) Objectifs du poste Sous l'autorité du Chef de Projet et du Coordinateur Logistique, le logisticien terrain assurera la mise en place, le suivi et le reporting de la partie logistique des activités menées par le projet de « lutte contre la malnutrition dans la région du Gorgol », en collaboration avec le logisticien de la base et l'administrateur. Les objectifs spécifiques de ce poste sont : • Organiser et superviser la construction de hangars et la réhabilitation de Postes de Santé concernés par le projet • Participer aux analyses d'eau et mettre en place et suivre les systèmes de filtrage d'eau pour les Postes de Santé concernés par le projet • Suivre la distribution et l'utilisation de Kits « Goutte à Goutte » pour les bénéficiaires • Organiser et superviser les livraisons et le suivi de la gestion des stocks PAM pour les différents sites de prise en charge nutritionnelle • Assurer la sécurité des stocks et des matériaux mis à la disposition des sites • Effectuer l'achat et la conception de moyens de transport (charrettes) pour certains sites de prise en charge • Participer aux réunions de coordination • Assurer toutes nouvelles tâches relatives à la logistique du programme • Présenter un rapport mensuel d'activités Description des tâches 1. Réhabilitation • Organiser et superviser la construction d'hangars dans les sites de prise en charge du Gorgol 6 hangars seront à construire dans les sites CRENAM de la région du Gorgol • Organiser et superviser la réhabilitation des Postes de Santé concernés par le projet 6 postes de santé à réhabiliter à raison d'une salle par poste de sante. Il s'agira d'effectuer une évaluation initiale des besoins en réhabilitation et de donner les prescriptions techniques des travaux à effectuer pour chaque poste de santé 2. Assainissement de l'eau • Participer aux analyses d'eau des sites de prise en charge de la malnutrition. Procéder à l'analyse des eaux utilisées dans les sites d'intervention • Mettre en place et suivre des systèmes de filtrage d'eau pour les Postes de Santé concernés par le projet Evaluer les besoins en eau filtrée de 6 nouveaux sites de prise en charge nutritionnelle et les équiper de filtres modèle CRF (filtre à sable) 3. Suivi de jardins potagers • Suivre la distribution et l'utilisation de Kits « Goutte à Goutte » pour les bénéficiaires Assurer la distribution et la supervision sur l'utilisation des kits mis à la disposition des bénéficiaires sorties de l'USN 4. Suivi de la distribution des vivres PAM & gestion des stocks • Organiser et superviser les livraisons et le suivi de la gestion des stocks PAM des différents sites de prise en charge nutritionnelle. Effectuer la commande de livraison et organiser la réception terrain • Emettre des bons de livraison, de commande et émettre la facturation des PV de réception PAM Organiser et archiver toute la documentation relative aux distributions de vivres • Dresser le rapport de livraison par PV de distribution et lettre de voiture PAM. Un rapport par livraison effectué • Assurer la sécurité des stocks et des matériaux mis à la disposition des sites de prise en charge et leur éventuelle désinfection Vérifier l'état des petits magasins terrain de stockage des vivres (étanchéité, sécurité de portes et fenêtre, hygiène et désinfection) 5. Transport • Effectuer l'achat et la conception des moyens de transport (charrettes) des sites de prise en charge 6 charrettes à confectionner équipées de matériel et tirées par 2 ânes. Le logisticien se chargera de la supervision sur l'utilisation des moyens de transport mis à la disposition des centres de prise en charge et veillera sur le suivi de la gestion des attelages et de leur protection 6. Coordination / Reporting • Effectuer les achats pour les différents programmes (potentiel déplacement à Nouakchott) Pour les besoins de ses activités, il effectuera les achats nécessaires et éventuels. • Participer aux réunions de coordination Les réunions sont bihebdomadaires • Assurer toutes nouvelles taches relatives à la logistique du programme Etre flexible et adaptable aux besoins • Présenter un rapport mensuel d'activités 1 rapport logistique par mois en collaboration avec le logisticien de la base Compétences requises • Solide formation en logistique • Connaissances en construction et réhabilitation • Flexibilité, adaptation et disponibilité pour de nombreux déplacements en brousse • Avoir un bon sens de l'organisation, de la planification et du respect des calendriers d'exécution • Capacité à travailler de façon autonome • Connaissance des outils informatiques Word, Excel • Les connaissances suivantes seraient un plus : o Expérience au sein d'un projet de développement o Familiarisation avec la zone d'intervention Langues • Maitrise des langues nationales (Hassanya, Poularr) • Maitrise du Français parlé et écrit Les personnes souhaitant poser leur candidature sont priées de déposer ou d'envoyer un dossier complet au plus tard le mercredi 9 décembre 2009 à 18 heures Le dossier devra comprendre : - Un Curriculum Vitae actualisé - Une lettre de motivation manuscrite - Une photocopie des diplômes et certificats - Une photocopie de la carte d'identité Les dossiers peuvent être déposés / adressés : - A Nouakchott : Délégation de la Croix-Rouge française, Ilot C-N° A623 Etage 1 (Entre Hôtel Halima et Hôtel Khatre), BP 2074 – Nouakchott - A Kaédi : Bureau de la Croix-Rouge française, Base de Kaédi Ou par email à : nut-mauritanie.frc@croix-rouge.fr / filog-mauritanie.frc@croix-rouge.fr Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués ultérieurement pour un test et un entretien à Kaédi (frais de déplacement pris en charge pour les personnes ne résidant pas à Kaédi ou à proximité).

Instituto de Estudios Jurídicos Internacionales (IEJI) Recrute : Un Assistant Technique National. Date Limite de dépôt: le 17 décembre 2009
Appel à candidature de l'Instituto de Estudios Jurídicos Internacionales (IEJI)
Poste: Assistant Technique National au Centre de Ressources d'Aleg
L'assistant technique national serait chargé, sous la responsabilité du chef de centre, de concourir à l'ensemble des activités du centre de ressources, notamment celles liées au développement local participatif.

Profil demandé
Minimum Bac + 4 ou équivalent, de préférence avec formation de base en génie civil ou en travaux publics.
•  Très bonne maîtrise orale et écrite du français et de l'arabe.
•  Expérience professionnelle d´au moins 5 ans, dont 3 ans sur le terrain, en matière d'appui à la décentralisation et/ou au développement local.
•  Expérience probante en formation des adultes (publics variés).
•  Expérience probante en animation et en méthodes participatives.
•  Expérience probante en cadres de concertation.
•  Expérience probante en maîtrise d'ouvrage communale et en suivi d'investissements communaux.
•  Expérience probante en appui conseil.
•  Expérience probante du travail en équipe.
•  Très bonne capacité de communication à l'oral comme à l'écrit.
•  Bonne maîtrise de l'informatique de traitement de texte, de tableur et de présentation assistée par ordinateur (souhaitable), de type word, excell, power point (souhaitable).
•  Bonne maîtrise de l'internet et du courrier électronique. 

Procédure de sélection
Les intéressés doivent constituer trois (3) dossiers comprenant les éléments suivants :

1. Lettre manuscrite de motivation d'une page en français.
2. Curriculum vitae en français comprenant notamment l'adresse complète du candidat, son adresse e-mail, ses coordonnées téléphoniques et sa photo.
3. Copie des diplômes.
4. Copie des lettres de recommandation ou des attestations de travail.
5. Copie de l'acte de naissance ou de la carte d'identité.
6. Copie du Casier Judiciaire de moins de 3 mois.

Les dossiers de candidature peuvent être déposés à l'une des deux adresses précisées ci-après jusqu'au 15 jours lors de sa publication.
- IEJI, Ilot M, nº 17, Tevragh Zeina, Nouakchott.
- Secrétariat de la Coordination du PERICLES situé en face du BASEP et de la résidence Teizent à Nouakchott.
Si vous voulez quelque renseignement complémentaire, s'il vous plaît, mettez-vous en contact avec :
M. Alberto Herranz Martín
Tél.: +222 302 73 57
Ou: +222 524 01 72
E-mail : alberto.herranz@ieji.es
E-mail: aleg.ieji@gmail.com