CNAM : Recrute des cadres et des agents de maîtrises. Date Limite de dépôt: le 12 avril 2009
La Caisse Nationale d'Assurance Maladie compte recruter des cadres et des agents de maîtrises suivant les indications détaillées ci-après
A - Profils
- Quatre (04) cadres supérieurs titulaires de BAC + 5 au minimum en gestion ou management, justifiants d'expérience de travail d'au moins deux (02) ans.
- Un (01) responsable chargé de statistiques et d'études titulaire d'un BAC + 5 au minimum en statistique ou économétrie, justifiant d'une expérience d'au moins cinq (05) ans et ayant une bonne connaissance des logiciels statistiques.
- Un (01) Documentaliste ou archiviste titulaire d'un BAC + 4 au moins et justifiant d'une expérience minimale de cinq (05) ans au moins dans la définition et la mise en œuvre de la gestion documentaire. La maîtrise de la gestion électronique des documents est un atout supplémentaire.
- Un (01) technicien supérieur de maintenance informatique titulaire d'un BTS et justifiant d'une expérience minimale de deux (02) ans au moins dans la maintenance des équipements informatiques.
- Trois (03) techniciens comptables titulaires de BTS ou de licences ou de maîtrises en comptabilité ou équivalent et justifiants d'expérience minimale de cinq (05) ans au moins supplémentaire.
- Trois (03) techniciens supérieurs de santé titulaires de BAC+2 au moins et justifiants d'expérience minimale de deux (02) ans au moins (un (01) médical et. deux (02) pharmaciens).
B - Constitution du dossier de candidature
- Le dossier de candidature doit comporter:
- Une lettre de candidature à l'emploi;
- Un Curriculum Vitae détaillé avec les pièces justificatives légalisées;
Les diplômes;
- Une photocopie de la pièce d'identité en cours de validité;
- Les recommandations
- Un extrait du certificat de nationalité;
- Deux photos d'identité récentes.
C - Evaluation
L'évaluation des candidats sera effectuée sur dossier et sur la base d'une grille d'évaluation valorisant la qualité du cursus d'études, l'expérience générale et spécifique, la polyvalence, la qualité des recommandations et la maîtrise des langues et des outils de travail.
Les candidats retenus passeront également un entretien oral.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers à l'adresse suivante: Direction Générale de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie sis route de Nouadhibou et ce avant le 12 Avril 2009.

Tasiast Mauritanie Ltd s.a : Recrute un ingénieur métallurgique. Date Limite de dépôt: le 12 avril 2009
Tasiast Mauritanie Limited S.A veut faire un recrutement pour le poste suivant :
Titre de Post: Ingénieur Métallurgique
Description de Tâches :
Chargé de toutes les responsabilités liées à la métallurgie à l'usine d'or de Tasiast (y compris les activités de CIL et de Dump Leach. Ces responsabilités comprennent, sans être limitées à, ce qui suit :
•  La supervision et l'optimisation de la performance métallurgique de l'usine.
•  La supervision de tout l'échantillonnage à l'usine et la livraison à temps au laboratoire d'essai.
•  La supervision du laboratoire métallurgique.
•  L'optimisation des taux d'addition de réactifs
•  S'assurer que les recouvrements et la consommation de réactifs ne dépassent pas le budget.
•  S'assurer de la bonne application des procédures HSE de la société.
•  Assistance dans d'autres activités s'il le faut (ex. à la chambre d'or).
•  Assurer toute la comptabilité métallurgique et la saisie des données.
•  La conception et l'exécution de tous les programmes des travaux de test pour optimiser la performance de l'usine et mettre au point de nouveaux projets s'il le faut.

Avantages du Poste
Sont offerts, un salaire compétitif; une rotation de trois (3) semaines de travail et une (1) semaine de congé de récupération, logement, nourriture, lessive et transport entre Nouakchott et le site.

Expérience
Pour ce poste, un diplôme en traitement de minerais/métallurgie extractive ou équivalent est exigé avec au moins deux ans d'expérience de travail dans une usine de traitement de minerais, de préférence en Afrique de l'Ouest, et dans l'idéal une usine d'or. Une bonne connaissance de l'anglais et du français est nécessaire avec de grandes dispositions pour suivre un programme de formation accélérée dans un environnement multinational.

• Etre de nationalité mauritanienne;
• Son age doit être entre 18 et 40 ans.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans le secrétariat du bureau de Nouakchott sous pli fermé avec la mention du poste, ou à envoyer sur l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com avec une copie à: recruit@tasiast.com
Dernier délai du dépôt: le 12 avril 2009 à 16H00

BMCI : Recrute 12 (douze) caissières. Date Limite de dépôt: le 05 avril 2009
La Banque Mauritanienne pour le Commerce Internationale (BMCI) Cherche 12 caissières
Exigence du poste
Diplôme : Bac ou +
Expérience : 2 ans dans le domaine
Age : 25 à 35 ans
Langues : maitrise de l’arabe et du français
Dossier à fournir :
- CV
- Lettre motivation
Lieu de dépôt des dossiers
BMCI siège
Direction des Ressources Humaines
Avenue Gamal Abdel Nasser
Tel 525 28 26
Nouakchott – Mauritanie
Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 5 avril 2009 à 13 heures 00.

UICN : Recrute un Assistant-comptable. Date Limite de dépôt: le 05 avril 2009
L'Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) en Mauritanie recrute pour son Bureau de Nouakchott : UN ASSISTANT-COMPTABLE
qui aura, sous la supervision du Responsable Administratif et Financier du Bureau, les tâches suivantes :
- Préparation des pièces comptables et des chèques de paiement
- Enregistrement des transactions comptables
- Préparation de rapports financiers divers
- Analyse et suivi des comptes
- Assistance à la préparation des budgets

Profil :
•  Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Comptabilité BTS ou DUT (Baccalauréat + 2 ) ;
•  Avoir une bonne maîtrise de la langue française avec une bonne connaissance de la langue anglaise. Une connaissance ou des notions en arabe serait un atout supplémentaire pour ce poste ;
•  Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans comme comptable ou un poste similaire au sein d'une administration, d'une ONG ou d'une organisation internationale.
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, gestion du courrier électronique et d'Internet etc. …. .
• La connaissance du système SUN-Accounts sera un atout.
•  Etre très dynamique et capable d'initiatives personnelles ;
•  Etre de préférence de nationalité Mauritanienne.

CONTRAT  :
L'Assistant(e)-comptable sera recruté(e) pour une année renouvelable après une période probatoire initiale de trois mois.

DOSSIER DE CANDIDATURE  :
Les dossiers de candidature comprennent :
•  Une demande manuscrite avec indication de la date de disponibilité
•  Copies des diplômes et attestations
•  une lettre de motivation,
•  un curriculum vitae détaillé indiquant les postes occupés par le/la candidat (e).
• Les noms et adresses de trois personnes de référence
Les candidats intéressés doivent déposer les dossiers au bureau de l'UICN à Nouakchott, ou par e-mail à l'adresse suivante : yoro.traore@iucn.org , le dimanche 5 avril 2009 à 16h00 au plus tard.

Tasiast Mauritanie Limited S.A: Recrute un Superviseur Senior de Sondage et d'Explosifs. Date Limite de dépôt: le 02 avril 2009
Tasiast Mauritanie Limited S.A veut faire un recrutement pour le poste suivant:
Titre de Poste : Superviseur Senior de Sondage et d'Explosifs
Travaillant sous la direction de : Chef Superviseur de la fosse à ciel ouvert
Rôle Principal : Chargé de la supervision efficace et en toute sécurité de toutes les activités de sondage et d'explosifs, y compris ;
•  S'assurer du respect des procédures de travail en sécurité pour le personnel de la société ainsi que celui de sous-traitants ;
•  Formation du personnel sur les procédures de travail en sécurité ;
•  Le planning des activités de sondage et d'explosifs sur le court et long terme;
•  Travailler avec le département de maintenance mobile pour assurer un stock suffisant de consommables afin de maintenir une totale disponibilité opérationnelle des équipements;
•  Gestion du contrat avec le fournisseur d'explosifs pour assurer des livraisons à temps du matériel et un contrôle de qualité régulier.
•  Aider dans la supervision quotidienne des activités de chargement et de déchargement si cela est exigé à cause de rotations / congés.

Les Qualifications requises :
•  Anglais (parlé et écrit) et Français / Arabe.
•  Au moins 10 ans d'expérience dans les mines à ciel ouvert, de préférence, les mines d'or;
•  Etre un Operateur de Sondage Expérimenté de Tamrock (1100 / 1500)
•  Etre un détonateur expérimenté d'explosifs
•  Ticket des détonateurs est vivement souhaité
•  Etre un operateur expérimenté d'engins: ex. Camions, Bulls ou excavateurs.
•  Permis de conduire Mauritanien.
•  Etre de nationalité mauritanienne
•  Son age doit être entre 18 et 40 ans.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans le secrétariat du bureau de Nouakchott sous pli fermé avec la mention du poste, ou à envoyer sur l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com avec une copie à: recruit@tasiast.com
Dernier délai du dépôt: le 02 avril 2009 à 16H00

Tasiast Mauritanie Limited S.A: Recrute un Géomètre de Mines. Date Limite de dépôt: le 02 avril 2009
Tasiast Mauritanie Limited S.A veut faire un recrutement pour le poste suivant:
Titre de Poste : Géomètre de Mines
Travaillant sous la direction du : Géomètre Senior de Mines
En tant que membre de l’équipe des services technique de mines, vous serez chargés de plusieurs tâches comprenant :
• Préparer les calculs et rapports de contrôle.
• Réviser toutes les activités et processus géométriques.
• Fournir les plans et dessins de mines.
• Programmer et gérer les services de la géométrie sur le site.
• Coordonner et collaborer avec les ingénieurs et les sous-traitants.
• Fournir les données géométriques aux départements d’Ingénierie et de Géologie, quand il le faut.
• Réaliser les objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels du levé topographique définis par le Département de Mines.
Les Qualifications requises :
• Etre licencié en géométrie.
• Une expérience de plus de 2 ans dans la géométrie de mines à ciel ouvert.
• Être un utilisateur compétent du logiciel de mines Surpac.
• Anglais (parlé et écrit)
• Bien connaître le GPS Différentiel – le Système Leica / l’Office de Geomatics Leica
• Bien connaître les systèmes d’exploitation Leica
• Permis de conduire mauritanien
• Etre de nationalité mauritanienne
• Son age doit être entre 18 et 40 ans.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans le secrétariat du bureau de Nouakchott sous pli fermé avec la mention du poste, ou à envoyer sur l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com avec une copie à: recruit@tasiast.com
Dernier délai du dépôt: le 02 avril 2009 à 16H00

Mauritano-Suisse-Sécurité : Recrute un Responsable des Ressources Humaines. Date Limite de dépôt: le 30 avril 2009
Dans le cadre de sa stratégie de développement, la société mauritano-suisse sécurité, cherche à recruter un responsable de Ressources Humaines.

Profit du candidat  :
- Avoir un diplôme justifiant sa compétence dans le domaine cherché
- Une expérience de 5 ans minimum dans les ressources humaines
- Parler le Français et l'Arabe, l'anglais est un atout
- Être capable de travailler sous pression

Constitution du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter:
- Une lettre de candidature à l'emploi;
- Un Curriculum Vitae détaillé avec les pièces justificatives ;
- Les diplômes et attestations de travail ;
- Une photocopie de la pièce d'identité en cours de validité;
- Un extrait du certificat de nationalité;
- Deux photos d'identité récentes.

Cet appel de recrutement est valable jusqu'au Jeudi 30 Avril 2009 à midi
Lieu de dépôt des dossiers : A la mauritano-suisse sécurité sur la route de l'Ecole Nationale de Police adressé au DAF portant la référence 150409MSS/RH
Vous pouvez nous envoyer vos CV par email à l'adresse électronique suivante : contact@mssecurite.com

PNUD : Recrute un Coordonnateur National GEF-SGP. Date Limite de dépôt: le 31 mars 2009
Le PNUD Mauritanie recherche un Coordonnateur National GEF-SGP répondant au profil ci-dessous :
Résumé des principales fonctions  :
•  Gestion efficace de l'équipe locale de GEF-SGP (Global Environment Facility – Small Grants Programme), le programme SGP et son portefeuille-- de la stratégie programme, aux concepts de projets, au soutien technique aux bénéficiaires du programme en passant par le suivi de la mise en œuvre des projets -- s'assurer de la conformité avec le cadre stratégique, des directives opérationnelles de SGP, le plan annuel de travail, la conformité avec les priorités nationales des objectifs ciblés par année.. .

•  Bâtir un partenariat stratégique avec les partenaires au développement comme les bailleurs de fonds, les fondations, la société civile, le secteur privé et la promotion de la mobilisation des ressources pour le programme. Contribuer aux efforts de GEF-SGP à développer un partenariat efficace national et global de gestion et de partage des connaissances au sein du programme et avec des institutions externes y compris les institutions académiques.

Qualifications :

Education:	Diplôme supérieure (Bac +5) dans les sciences environnementales, Economie de l'Environnement, Développement rural, ou toute autre discipline équivalente.
Experience:	Au moins 5 à 8 ans d'expérience de gestion dans des projets (rédaction, identification et suivi de la mise en œuvre) de développement communautaire qui inclue la gestion de programme de préférence une large expérience dans l'un des domaines focaux de SGP au niveau national.
Capacities de Gestion	Excellente capacité d'analyse et de rédaction, bon esprit d'équipe et de capacité de supervision, excellente communication interpersonnelle et bonne capacité de négociation et de résolution de conflits.
Langues:	Très bon niveau de français, la connaissance de l'anglais est un atout. La connaissances des langues nationales serait un atout
IT s	Bonne maître de l'outil informatique

Composition et dépôt des candidatures  : Les dossiers portant la mention :«candidature au poste de Coord. SGP et comprenant une notice personnelle (disponible à l'accueil du PNUD, une lettre de motivation et des copies des références doivent parvenir sous pli fermé au plus tard le 31 mars 2009 à 16h00 à l'adresse ci-après :
Siège des Nations Unies, îlot K 159-160 , BP 620 Nouakchott.
Les TDRs détaillés sont disponibles sur le site «  www.un.mr  »

BNP PARIBAS : Recrute pour 7 (sept) postes. Date Limite de dépôt: le 31 mars 2009

DANS LE CADRE DE SON IMPLANTATION À NOUADHIBOU, BNP PARIBAS MAURITANIE RECHERCHE  :
1. UN RESPONSABLE D'AGENCE  :
Mission :
•  Animer une équipe et favoriser le développement d'une démarche commerciale
•  Organiser, suivre et mesurer l'efficacité de l'activité  de son équipe
•  Apporter son assistance dans l'analyse du fond de commerce
•  Informer et former les équipes commerciales sur les activités de gestion et de suivi des clients
Votre potentiel :
•  Niveau BAC +5
•  Sens commercial
•  Soucis de la rentabilité
•  Capacité à décider et à organiser
Une première expérience serait un atout

2. UN Assistant Chargé d'affaires entreprises  :
Mission:
•  Connaître la politique commerciale de l'entreprise
•  goût pour la pédagogie.
•  Connaître le Marketing opérationnel (montage d'action commerciale, etc...)
•  Esprit d'équipe
Votre potentiel :
•  Niveau Bac + 5
•  Sens commercial
•  Soucis de la rentabilité

3. UN CONSEILLER CLIENTELE PRIVEE :
Mission :
•  Connaître la politique commerciale des particuliers et professionnels de l'entreprise
•  Savoir mener et conclure un entretien,
•  Disponibilité, Sens commercial affirmé, esprit d'équipe et goût pour la pédagogie.
Votre potentiel :
•  Niveau Bac + 5
•  Sens commercial

4. UN CAISSIER PRINCIPAL ET 2 GUICHETIERS
Mission :
•  Réaliser les opérations de versement et de réception de fonds 
•  Intégrer les aspects légaux, réglementaires et les conditions d'utilisation du chèque « instrument de paiement
•  effectuer les opérations de Banque au quotidien, avec rapidité et précision, afin de réduire au minimum les files d'attente.
Votre potentiel :
•  Niveau Bac +1/2/3
•  Expérience dans la gestion de Caisse

5. UN CHARGE DE MOYENS DE PAIEMENT
Mission :
•  Rapidité et précision dans l'exécution des taches notamment en matière de comptabilisation des opérations, compense, Remise de chèque, virement, etc….
•  Disponibilité
Votre potentiel :
•  Niveau Bac + 3/4
•  Disponibilité
•  Disponible et esprit d'équipe
Un dossier de présélection comprenant une demande manuscrite, un CV et une photo d'identité devra être adressé à Monsieur le Secrétaire Général
Adresse : BNP PARIBAS -Rue Mamadou Konaté – BP 415 Nouakchott – Mauritanie. Ou Par mail : moussa . diop@bnpparibas.com
Date limite de dépôt : le 31 /03 /2009

Toplait recrute un (01) ingénieur dans le domaine du froid industriel, titulaire d'un BAC + 4, justifiant d'une expérience d'au moins 5 ans.
Les candidats doivent maîtriser les systèmes informatiques et les langues (Français, Arabe et Anglais de préférence).
Date limite de dépôt : 25 mars 2009
Recrutement Immédiat

Toplait recrute un (01) ingénieur électromécanicien, titulaire d'un BAC + 4, justifiant d'une expérience d'au moins 5 ans.
Les candidats doivent maîtriser les systèmes informatiques et les langues (Français, Arabe et Anglais de préférence).
Date limite de dépôt : 25 mars 2009
Recrutement Immédiat

BMCI : Recrute 2 agents de recouvrement. Date Limite de dépôt: le 08 mars 2009
La Banque Mauritanienne pour le Commerce International (BMCI) cherche 2 agents de recouvrement
Mission
Assurer le recouvrement des créances bancaires
Exigence du poste
Diplôme : BAC ou + Expérience: 5 ans dans le domaine ou expérience similaire
Age: +de 30 ans

Langues: maîtrise de l'arabe et du français

Dossier a fournir:
- cv
- Lettre de motivation

Lieu de dépôt des dossiers:
BMCI siège
Structure de Gestion des Ressources Humaines Avenue Gamal Abdel Nasser Tél 525 28 26
Nouakchott - Mauritanie
Date limite de dépôt des dossiers: dimanche 8 Mars 2009 à 12 h 00.

GRET : Recrute un Ingénieur Hydraulicien. Date Limite de dépôt: le 1er mars 2009
Le GRET et TENMIYA
Contexte
Le but du projet Pir Brakna est de fournir des services de base en eau et assainissement dans 4 communes du Brakna. Le projet prévoie notamment la mise en place de :
- 7 réseaux d’eau potable
- 10 stations de pompages solaires
- 120 latrines
- Un appui technique et institutionnel pour les communes et le SRH
L’ingénieur hydraulicien sera en charge de suivre les aspects techniques du projet, notamment les opérations de forages et de réalisation des travaux :
1 Ingénieur Hydraulicien

Définition des tâches
 Suivre les travaux de réalisation des réseaux d’eau, des stations de pompages et de travaux de forage : Il est chargé de vérifier les travaux, de conduire les réunions de chantier et vérifier les bordereaux de paiement.
 Conception : Il est chargé de préparer les termes de références des appels d’offres, de réaliser et de vérifier les documents de conception (plan, devis quantitatif…).
 Assurer la formation des gérants au lancement des réseaux : Il est chargé de préparer les documents de formation et d’accompagner les gérants lors de la mise en service.
 Missions complémentaires : support technique au SRH (qualité de l’eau, suivi de la nappe) et études techniques diverses.

Profil recherché
Ingénieur ou technicien supérieur en génie hydraulique. Expérience exigée de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de suivi de chantier, de conception d’ouvrages hydraulique.
Connaissance des logiciels Excel, Word et possiblement Autocad
Bonne capacité rédactionnelle et de communication
Langue de travail : Français oral et écrit obligatoire
………………………………………………………………………………………………………………………………………
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Représentant du GRET avant le 1er mars à l’adresse suivante : GRET BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l’AFD) ou par mail : gret@opt.mr.

Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes (traduites en français) :
 Une lettre de motivation manuscrite
 Un CV complet et à jour
 Photocopie de la carte d’identité
 Photocopie certifiée conformes de diplôme et titres
 Certificat de travail des postes occupés antérieurement

PNUD : Recrute trois (3) consultants. Date Limite de dépôt: le 23 février 2009
Contexte : Le Fonds d’Equipement des Nations Unies (FENU) en Mauritanie, dans le cadre de l’expérimentation du SAFIC (Système d’Analyse Financière et Institutionnelle des Communes) effectuée par le Projet d’Appui aux Communes de l’Assaba (PACA), recherche un bureau d’études ou un groupe de 3 consultants répondant aux profils ci-dessous.

Durée de la consultation : 02 mois (équivalent plein temps)

Profil du Consultant en Economie Locale (1): - Termes de référence
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4 ou plus, en économie ou dans une autre discipline pertinente pour effectuer la mission ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans en économie ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des communes de l’Assaba est un atout.

Profil du Consultant en Fiscalité et Finances Locales (1): - Termes de référence
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4 ou plus, en finances locales ou dans une autre discipline pertinente pour effectuer la mission ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans en finances locales ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des communes de l’Assaba est un atout.

Profil du Consultant en Organisation et Gestion Communale (1) : - Termes de référence
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4 ou plus, en administration publique ou dans une autre discipline pertinente pour effectuer la mission ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le développement local et le renforcement institutionnel ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des communes de l’Assaba est un atout.

Les dossiers de candidature doivent être déposés avant le lundi 23 février à 12h, à l’adresse suivante :
Madame la Représentante Résidente
PNUD
Ilot K 159, 160, 161
Nouakchott
Les Termes de Référence de la consultation sont disponibles au bureau du PNUD ou sur le site web du PNUD.
Candidature féminine encouragée

Projet d’Appui aux Communes de l’Assaba (PACA)
ETUDE DE MISE EN PLACE DU SAFIC DANS QUATRE COMMUNES PILOTES DE L’ASSABA
Termes de référence de l’expert en Economie Locale
1. Contexte justificatif de l’étude
Le PACA vise à créer les conditions susceptibles de favoriser un développement local durable dans la Wilaya de l'Assaba, afin de réduire la pauvreté. En particulier, il a pour objectif d’améliorer l'accès des populations aux services sociaux et aux infrastructures de base et de promouvoir les initiatives locales. Le projet intervient dans 21 collectivités locales rattachées aux quatre Moughataas de Kiffa, Boumdeid, Guérou et Barkéol.
Par l’appui à la maîtrise d'ouvrage des collectivités locales en matière de développement local et de lutte contre la pauvreté, le projet s'inscrit dans le cadre de la consolidation du processus de décentralisation démocratique,
Afin d’établir les conditions nécessaires à une véritable autonomie financière des Communes, le PACA met en œuvre la présente étude pour le SAFIC (Système d’Analyse Financière et Institutionnelle des Communes) au niveau de quatre Communes pilotes de la zone d’intervention du PACA.

Le SAFIC se base sur une démarche concertée qui vise, grâce à des instruments d’analyse, à saisir les problématiques liées à la gestion et à la gouvernance locales, notamment les problématiques du fonctionnement organisationnel des collectivités, de leur financement et de la dimension économique de leur développement. Ce système repose sur des diagnostics (organisationnel, financier et économique), sur des consultations publiques et sur des plans d’action établis à partir des pistes de réflexion identifiées avec les acteurs concernés.
Ce système que le FENU a déjà expérimenté dans d’autres pays de la sous-région a pour objectif de permettre aux collectivités locales d’améliorer leurs capacités à mobiliser les ressources financières locales, à promouvoir l’économie locale et à disposer d’un système fiable d’organisation et de gestion communales.

La conduite et l’animation du SAFIC qui seront supervisées par un expert international du FENU se dérouleront en quatre grandes phases :
• Phase 1 : Sensibilisation des collectivités et des autres acteurs et lancement de l’étude ;
• Phase 2 : Réalisation de trois enquêtes : un diagnostic financier, un diagnostic économique et un diagnostic institutionnel et organisationnel au niveau des collectivités locales concernées ;
• Phase 3 : Concertations publiques ;
• Phase 4 : Elaboration des plans d’action.

En 2007, le PACA avait lancé le processus SAFIC par l’identification de quatre Communes pilotes et par le recrutement d’experts nationaux. Le travail de ces experts s’est arrêté à la phase de production de rapports diagnostics qui ont été jugés assez sommaires et de faible qualité.
Pour compléter et finaliser le SAFIC (soit en complétant et en améliorant le contenu et la qualité des rapports diagnostics précédents soit en en produisant de nouveaux répondant aux besoins et attentes du SAFIC) et pour achever les étapes suivantes du processus, le PACA envisage de louer les services de trois (3) consultants nationaux : un spécialiste des finances locales, un économiste et un spécialiste des institutions et organisations (gestion communale). Les présents TDR concernent l’expert en économie locale.

2. Objectif général de l’étude, missions et taches du consultant
La mission vise à mettre en œuvre le SAFIC (/passe par la mise en œuvre du SAFIC) dans les quatre communes pilotes retenues pour cette étude, conformément au manuel d’opération disponible. Il s’agit à travers la démarche SAFIC, qui constitue une partie intégrante des présents TDR, d’identifier de façon précise les problèmes qui entravent la bonne gestion et le développement de ces quatre Communes sur les plans institutionnel et organisationnel, économique et financier et de proposer des mesures opérationnelles d’amélioration.

Au sein de l’équipe de consultants en charge de l’étude et sous la supervision du consultant international, l’expert spécialiste en économie locale est chargé du volet économique du SAFIC. A ce titre, il assurera les tâches ci-après réparties:
1. réaliser des enquêtes et établir un diagnostic économique concernant les quatre Communes ;
2. organiser des consultations publiques ;
3. participer à l’élaboration des plans d’action communaux de redressement institutionnel, économique et financier ;
4. appuyer la mise en place du dispositif de mise en œuvre des plans d’action.

2.1 - Phase de lancement de l’étude
Au besoin, appuyer l’équipe du PACA dans l’organisation et la tenue des séances d’informations aux Communes et de l’atelier méthodologique de lancement de l’étude.

2.2 - Réalisation des enquêtes et établissement du diagnostic
Le consultant fera une revue des grilles et des questionnaires disponibles pour les adapter si besoin et établira un plan d’investigation (à approuver par la supervision) présentant la stratégie de collecte de données sur la base de l’inventaire des données déjà disponibles et ne nécessitant donc pas de nouvelles investigations.
Il réalisera la collecte et l’actualisation des données et un diagnostic complet de la situation des Communes concernées sur le plan économique ; il procèdera à l’analyse et au traitement desdites enquêtes et dressera un portrait objectif de la situation économique de chaque Commune. Ce portrait traitera aussi bien des potentialités économiques que de la dynamique des principaux acteurs de l’économie locale

2.2.1 - Collecte des données
Sur la base des questionnaires et guides d’entretiens du SAFIC, qui seront révisés et adaptés si besoin, le consultant mettra en œuvre des enquêtes auprès des différents acteurs locaux (élus membres du CC, membre du bureau communal (exécutif), responsables de services techniques déconcentrés, responsables de services communaux, producteurs, commerçants, conducteurs et transporteurs, responsables de structures de financement, etc.) afin de collecter des informations qualitatives et quantitatives détaillées, notamment :
* Données récurrentes et données quantitatives
 La démographie communale (effectif de population par tranche d’âges et par villages, par fractions ou quartiers, par taille des ménages, etc.) ;
 Le cadre physique et naturel ;
 L’environnement ;
 L’effectif du bétail par type (ovins, caprins, bovins, asins, équins, camélidés, etc.) ;
 Les moyens de transport par nature : les charrettes (à bars, à traction animale), le transport d’armes à feu (armes de traite, armes perfectionnées), les cycles à moteur (cylindre >= 50 cm3, de 51 à 125 cm3, >= 125 cm3), les bicyclettes ;
 Les statistiques communales de production agricole et halieutique des cinq dernières années (2004 à 2008) ;
 Les activités économiques sédentaires et non sédentaires ;
 Les ressources naturelles exploitées ou non ;
 Le réseau de voirie et pistes reliant les villages aux principaux centres d’activités de la commune (marchés, zone de production, etc.), au chef-lieu et aux autres localités ;
 Les marchés principaux et secondaires de la commune ;
 Les gares routières et points de stationnement ;
 Les abattoirs et aires d’abattage ;
 Les marchés à bétail et parcs à bétail ;
 Les barrages et retenues d’eau ;
 Toute autre infrastructure économique.

* Données qualitatives et données sur l’opinion des différents acteurs locaux à travers des entretiens individuels et des focus groups sur certaines questions, dont notamment :
 Ressources naturelles et physiques (équipements et infrastructures y compris les infrastructures marchandes et les équipements de fonction économique) ;
 Ressources humaines (les hommes et les femmes qui habitent le territoire, ceux qui viennent y vivre et ceux qui en partent, importance des ressources humaines, caractéristiques démographiques structuration sociale de la population, culture et identité : valeurs communément partagées par les acteurs, leurs intérêts, leur mentalité, leurs formes de reconnaissance) ;
 Principales potentialités économiques (agriculture, élevage, pêche, commerce, tourisme et loisirs, mines, industrie et artisanat, …) ;
 Accessibilité des institutions de financement ;
 Disponibilité d’institutions d’appui technique et de conseils, et services rendus aux opérateurs locaux en matière d’offre de technologie adaptée pour l’amélioration de la productivité locale, et en matière de formation adaptée et de renforcement des capacités des opérateurs locaux, de commercialisation et de connaissance des marchés ;
 Savoir faire (implicite et explicite) et compétences locales ;
 Capacité des opérateurs économiques locaux à intégrer les offres de technologie améliorée ;
 Production : principales productions locales par ordre d’importance, accessibilité de celles-ci et approvisionnement en intrant externe, problèmes importants liés à la production ;
 Commercialisation et marchés : principales spéculations par ordre d’importance, marché de vente des principales spéculations, accessibilité des marchés, disponibilité de l’information sur les marchés, problèmes importants liés à la commercialisation ;
 Principaux acteurs de l’économie locale ;
 Niveau d’organisation des acteurs économiques locaux : existence d’associations professionnelles et d’organisations dynamiques, et niveau des services rendus aux membres de celles-ci ;
 Relations entre l’institution publique décentralisée et le secteur privé local ;
 Niveau d’engagement du milieu face aux défis de développement économique ;
 Autres dynamiques économiques existantes
- Classement (du plus important au moins important) des unités internes à la Collectivité ou des subdivisions (quartiers et villages) de la Collectivité en fonction de l’importance économique tel que vécue et perçue par les populations (avec précision des critères de classement utilisés par ces dernières)
- Classement (du plus important au moins important) des pistes rurales de la Collectivité en fonction de l’importance économique tel que vécue et perçue par les populations (avec précision des critères de classement utilisés par ces dernières)
- Initiatives existantes ou opportunités en matière de coopération inter communale pour le développement économique.

2.2.2 - Traitement des enquêtes et mise en place de la base d’informations sur l’économie locale
Au vu du diagnostic établi, et de sa connaissance de l’économie locale, le consultant proposera une structure de base d’information sur l’économie locale. Cette base d’information devra être structurée de manière à permettre de réunir toutes les données quantitatives sur l’état réel de l’économie locale. Il procèdera au traitement des données collectées, et produira les tableaux de synthèse et les graphiques prévus par le SAFIC (résultats ou extrants de la démarche de diagnostic et d’analyse).

2.2.3 - Analyse des données et élaboration du rapport de diagnostic
Sur la base des enquêtes qu’il a réalisées et des données issues de la revue documentaire mise à sa disposition, le consultant analysera les données conformément aux cadres d’analyse du SAFIC et dressera un portrait objectif de la situation économique des Communes. Les analyses porteront notamment sur :
(i) le fonctionnement de l’économie locale et régionale,
(ii) les principales potentialités et contraintes de développement économique local,
(iii) la dynamique des principaux acteurs de l’économie locale (organisation des opérateurs économiques locaux, cadres de concertation économique, relations entre l’administration locale et le secteur privé, etc),
(iv) le niveau d’engagement du milieu face aux défis de développement économique, etc.

Sur la base des cadres d’analyses contenus dans le guide SAFIC, le consultant élaborera un rapport d’analyse - diagnostic de la Commune sur le plan économique, suivant le format SAFIC et un résumé dudit rapport sur les éléments-clés du diagnostic en vue des consultations publiques.

2.3 – Organisation et tenue des consultations publiques
Les conclusions du diagnostic seront soumises aux consultations publiques qui seront organisées et préparées avec l’appui du consultant. Celui-ci mettra en œuvre les outils méthodologiques appropriés à l’organisation de ces consultations.

Ces consultations réuniront tous les acteurs locaux concernés par la gestion et le développement des Communes (exécutif communal, conseil communal, services administratifs communaux, services techniques déconcentrés de l’Etat, ONG, projets, organisation des opérateurs économiques du secteur privé local, citoyens, etc.). Elles seront organisées de manière à permettre :
- la restitution et la validation des principaux éléments du diagnostic
- l’identification et l’analyse des problèmes majeurs qui minent le développement de la Commune sur les plans institutionnel et organisationnel, économique et financier
- la formulation de la problématique de développement économique selon les acteurs locaux
- la définition des orientations stratégiques et l’identification des principales pistes d’action.

A l’issue des consultations, le consultant élaborera un rapport sur le déroulement et les résultats des journées publiques.

2.4 – Elaboration des plans d’action
Sur la base des conclusions tirées des consultations publiques, le consultant finalisera pour chacune des Communes à l’étude, le volet fiscal et financier du plan d’action communal de redressement institutionnel, économique et financier (selon le format indiqué dans le guide du SAFIC et sur un horizon de trois ans). Pour cela, il décrira toute la démarche à suivre et en présentera tous les éléments d’informations ainsi que les analyses et recommandations qui auront été à l’origine des propositions. Il présentera notamment ces aspects précis de la démarche:
 la définition des stratégies de redressement institutionnel, économique et financier
 l’identification des actions, les critères de hiérarchisation entre ces actions, ainsi que leurs coûts sur une période de trois ans
 l’intégration des mesures de redressement dans un cadre d’objectifs budgétaires
 l’identification des principales sources de financement et la répartition des actions par source (Commune, Etat, bailleurs de fonds).

Ces plans d’action intègreront le dispositif proposé pour la mise en œuvre efficiente des actions et seront assortis d’un système simplifié de suivi.

3. Profil et qualifications du consultant
La réalisation de la mission sera confiée à un expert disposant, au minimum, des qualifications ci-après :
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4 ou plus, en économie ou autres disciplines associées ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans en économie ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des Communes de l’Assaba est un atout.

4. Durée de la mission et planning
Environ 2 mois à compter de la date de recrtement

5. Produits attendus
A l’issue de sa mission, le consultant produira :
- Un rapport provisoire sur le diagnostic (en français et en arabe) ;
- Un rapport provisoire sur les éléments du plan d’action (en français et en arabe) ;
- Les données de base sur l’économie locale (en français et en arabe).

Il devra également compléter et améliorer le travail déjà effectué par l’expert précédent. Les rapports définitifs (en français et en arabe) seront établis après prise en compte des commentaires. Ces rapports doivent répondre aux différents points des présents TDR, à la note de cadrage du consultant international et doivent au manuel d’opération du SAFIC. La mission du consultant prend fin au dépôt du rapport final sur le diagnostic et du rapport final sur les plans d’action.
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Projet d’Appui aux Communes de l’Assaba (PACA)
ETUDE DE MISE EN PLACE DU SAFIC DANS QUATRE COMMUNES PILOTES DE L’ASSABA
Termes de référence de l’expert en fiscalité et finances locales
1. Contexte justificatif de l’étude
Le PACA vise à créer les conditions susceptibles de favoriser un développement local durable dans la Wilaya de l'Assaba, afin de réduire la pauvreté. En particulier, il a pour objectif d’améliorer l'accès des populations aux services sociaux et aux infrastructures de base et de promouvoir les initiatives locales. Le projet intervient dans 21 collectivités locales rattachées aux quatre Moughataas de Kiffa, Boumdeid, Guérou et Barkéol.
Par l’appui à la maîtrise d'ouvrage des collectivités locales en matière de développement local et de lutte contre la pauvreté, le projet s'inscrit dans le cadre de la consolidation du processus de décentralisation démocratique.
Afin d’établir les conditions nécessaires à une véritable autonomie financière des Communes, le PACA organise la présente étude pour le SAFIC (Système d’Analyse Financière et Institutionnelle des Communes) au niveau de quatre Communes pilotes de la zone d’intervention du PACA.

Le SAFIC se base sur une démarche concertée qui vise, grâce à des instruments d’analyse, à saisir les problématiques liées à la gestion et à la gouvernance locales, notamment les problématiques du fonctionnement organisationnel des collectivités, de leur financement et de la dimension économique de leur développement. Ce système repose sur des diagnostics (organisationnel, financier et économique), sur des consultations publiques et des plans d’action établis à partir des pistes de réflexion identifiées avec les acteurs concernés.
Ce système que le FENU a déjà expérimenté dans d’autres pays de la sous-région a pour objectif de permettre aux collectivités locales d’améliorer leurs capacités à mobiliser les ressources financières locales, à promouvoir l’économie locale et à disposer d’un système fiable d’organisation et de gestion communales.

La conduite et l’animation du SAFIC qui seront supervisées par un expert international du FENU se dérouleront en quatre grandes phases :
• Phase 1 : Sensibilisation des collectivités et des autres acteurs et lancement de l’étude ;
• Phase 2 : Réalisation de trois enquêtes : un diagnostic financier, un diagnostic économique et un diagnostic institutionnel et organisationnel au niveau des collectivités locales concernées ;
• Phase 3 : Concertations publiques ;
• Phase 4 : Elaboration des plans d’action.

En 2007, le PACA avait lancé le processus SAFIC par l’identification de quatre Communes pilotes et par le recrutement d’experts nationaux. Le travail de ces experts s’est arrêté à la phase de production de rapports diagnostics qui ont été jugés assez sommaires et de faible qualité.
Pour compléter et finaliser le SAFIC (soit en complétant et en améliorant le contenu et la qualité des rapports diagnostics précédents soit en en produisant de nouveaux répondant aux besoins et aux attentes du SAFIC) et pour achever les étapes suivantes du processus, le PACA envisage de louer les services de trois (3) consultants nationaux : un spécialiste des finances locales, un économiste et un spécialiste des institutions et organisations (gestion communale). Les présents TDR concernent l’expert en fiscalité et finances locales.

2. Objectif général de l’étude, missions et taches du consultant
La mission vise à mettre en œuvre le SAFIC (/passe par la mise en œuvre du SAFIC) dans les quatre Communes pilotes retenues pour cette étude, conformément au manuel d’opération disponible. Il s’agit, à travers la démarche SAFIC qui constitue une partie intégrante des présents TDR, d’identifier de façon précise les problèmes qui entravent la bonne gestion et le développement de ces quatre Communes sur les plans institutionnel, organisationnel, économique et financier et de proposer des mesures opérationnelles d’amélioration.
Au sein de l’équipe de consultants en charge de l’étude et sous la supervision du consultant international, l’expert spécialiste en fiscalité et finances locales est chargé du volet financier du SAFIC. A ce titre, il assurera les tâches ci-après réparties :
1. réaliser des enquêtes et établir un diagnostic fiscal et financier sur les quatre Communes ;
2. organiser des consultations publiques;
3. participer à l’élaboration des plans d’actions communaux de redressement institutionnel, économique et financier;
4. réaliser les simulations fiscales et budgétaires
5. appuyer la mise en place du dispositif de mise en œuvre des plans d’action.

2.1 - Phase de lancement de l’étude
Au besoin, appuyer l’équipe du PACA dans l’organisation et la tenue des séances d’informations aux Communes et de l’atelier méthodologique de lancement de l’étude.

2.2 - Réalisation des enquêtes et établissement du diagnostic
Le consultant fera une revue des grilles et des questionnaires disponibles pour les adapter si besoin et établira un plan d’investigation (à approuver par la supervision) présentant la stratégie de collecte de données sur la base de l’inventaire des données déjà disponibles, et ne nécessitant donc pas de nouvelles investigations.
Il réalisera la collecte et l’actualisation des données et un diagnostic complet des Communes concernées au plan fiscal et financier ; il procèdera à l’analyse et au traitement desdites enquêtes et dressera un portrait objectif de la situation financière de chaque Commune. Ce portrait traitera aussi bien de la mobilisation des ressources que de la gestion financière et comptable.

2.2.1 - Collecte des données
Sur la base des questionnaires et guides d’entretiens du SAFIC, qui seront révisés et adaptés si besoin, le consultant mettra en œuvre des enquêtes auprès des différents acteurs locaux (élus membres du CC, membre du bureau communal (exécutif), responsables de services techniques déconcentrés, responsables de services communaux, producteurs, commerçants, conducteurs et transporteurs, responsables de structures de financement, etc.) afin de collecter des informations qualitatives et quantitatives détaillées, notamment :

- Volet financier

 Données récurrentes et données quantitatives
• Les bases, taux d’imposition et tarifs des différents impôts, taxes et droits découlant du régime financier des collectivités locales ;
• Les statistiques d’émission des impôts locaux par nature d’impôt, articles et montants, et par tranche de montant de 2004 à 2008 ;
• Les statistiques d’émission des impôts locaux par mode de recouvrement (recouvrement direct par les services des impôts et recouvrement par les services du Trésor) de 2004 à 2008 ;
• Les statistiques de recouvrement par nature d’impôts de 2004 à 2008
• Le patrimoine foncier et immobilier (voir fiche d’enquête)
• Les données de prévisions budgétaires (budget primitif, collectif budgétaire) en recettes et dépenses de 2004 à 2008 ;
• Les données concernant les réalisations budgétaires (comptes administratifs, comptes de gestion) de 2004 à 2008 ;

 Données qualitatives et données sur l’opinion des différents acteurs locaux, à travers des entretiens individuels et des focus groups, sur certaines questions, dont notamment:
• Procédures d’émission (règles et pratiques en matière d’émission des impôts directs locaux et des taxes assimilées) : application des textes de loi, pertinence des délibérations du conseil communal (arrêt des taux , exhaustivité, créativité, exhaustivité de l'enquête fiscale, couverture fiscale), effort d'actualisation et qualité des données fiscales, déconcentration de l'homologation des rôles, implication de la Commune dans la réalisation des enquêtes et dans la mise à jour des données, communication à la Commune des résultats des émissions ;
• Procédures de recouvrement (règles et pratiques en matière de recouvrement des impôts directs locaux et taxes assimilées) : existence de dossiers ou de document de prise en charge, distribution de masse dans un délai court (taux de distribution, respect des procédures et délais de relance et de sommation), délai entre le recouvrement et le reversement au trésor, cohérence des documents de suivi de recouvrement et états de reversement, rôle de la Commune dans la distribution des avis et dans le suivi du recouvrement, communication à la Commune des statistiques périodiques de recouvrement;
• Performances de mobilisation des ressources (appréciation de l’évolution des recettes sur les cinq dernières années et des indicateurs de performance de la collectivité);
• Principales potentialités de ressources de la Commune et niveau d’exploitation ;
• Processus de préparation technique du budget : établissement et diffusion auprès des autres acteurs concernés du calendrier budgétaire, définition des orientations budgétaires par le Maire, dialogue entre la Commune et les services déconcentrés (impôts, trésor), concertations internes entre les chefs de services communaux (objectifs de recettes et conditions de réalisation), pertinence de l’évaluation des recettes (prise en compte du PDC, prise en compte des tendances antérieures et utilisation des données d’exécution de l’année écoulée, prise en compte des potentialités réelles de ressources), pertinence de l’évaluation des dépenses (prise en compte du plan d’actions annuelles du PDC, tenue de débats et de concertations publiques, prise en compte d’un minimum d’activités d’entretien des infrastructures communales/communautaires, prise en compte des tendances antérieures et utilisation des données d’exécution de l’année écoulée, prise en compte d’une allocation minimale de moyens de fonctionnement aux services communaux existants, etc),
• Procédures et délais de vote du budget : délai de transmission du budget aux conseillers, documentation du budget pour l’étude des conseillers (existence de note de présentation, exhaustivité des détails et annexes explicatives), délais de vote du budget,
• Procédures et délais d’approbation du budget : délais de transmission du budget voté à l’autorité de tutelle, effectivité des contrôles requis, délai d’approbation du budget,
• Respect des principes budgétaires classiques (annualité, unité, universalité, équilibre réel),
• Respect des procédures réglementaires d’exécution des recettes (existence de contrôles réciproques entre receveur des impôts et receveur-percepteur, établissement et tenue des pièces justificatives de recettes),
• Respect des procédures réglementaires d’exécution des dépenses (mise en œuvre des contrôles réciproques, ordonnateur et comptable, établissement et tenue des liasses de justification des dépenses, …)
• Respect des procédures de passation des marchés publics ;
• Ouverture et tenue à jour des registres comptables (registre des titres de recettes émis ou ordre de recettes, registre des recettes/recouvrements, registre/fiche d'engagement – paiement des dépenses, registre auxiliaire des valeurs inactives, registre auxiliaire du patrimoine de la collectivité),
• Régularité dans l’élaboration des comptes administratifs
• Circulation des informations financières et comptables (à l’intérieur de la Commune, et entre la Commune, le service des impôts et le trésor) ;
• Performances de la Commune dans la réalisation de dépenses de services en direction des populations ;
• Difficultés spécifiques rencontrées par la Commune dans l’exécution de son budget aussi bien en recettes qu’en dépenses, notamment dans ses relations avec le trésor et les impôts.

2.2.2 - Traitement des enquêtes et mise en place de la base d’informations sur l’assiette fiscale
Au vu des données collectées sur les éléments d’assiette et de sa connaissance de la fiscalité locale, le consultant alimentera la base d’information sur l’assiette fiscale locale. Cette base d’information devra être structurée de manière à permettre de réunir toutes les données quantitatives sur l’état réel de l’économie locale. Il procèdera au traitement des données collectées, apportera son concours à la simulation du potentiel de ressources des principaux impôts et taxes communaux et produira les tableaux de synthèse et les graphiques prévus par le SAFIC (résultats de la démarche de diagnostic et d’analyse).

2.2.3 - Analyse des données et élaboration du rapport de diagnostic
Sur la base des enquêtes qu’il a réalisées et des données issues de la revue documentaire mises à sa disposition, le consultant analysera les données conformément aux cadres d’analyse du SAFIC et dressera un portrait objectif de la situation financière des Communes. Les analyses porteront notamment sur :
(i) l’évaluation du niveau de mobilisation des ressources locales et des performances de cette mobilisation (procédures d’assiette et de recouvrement des impôts et taxes locaux, niveau d’effort des services déconcentrés et des services communaux dans la perception des impôts et taxes locaux, composition et évolution des recettes au cours des cinq dernières années par grandes masses, par grandes masses des comptes budgétaires et par grandes masses SAFIC, calcul des indicateurs de performance de mobilisation des ressources),
(ii) l’évaluation du potentiel fiscal des principales filières de ressources : simulation du rendement potentiel, analyse des écarts de rendement par rapport au rendement actuel, etc.,
(iii) l’analyse de la gestion budgétaire et financière : processus de budgétisation locale, respect des principes et règles en matière de gestion des finances et de la comptabilité publiques locales, respect des règles et procédures de passation des marchés, calcul des indicateurs de mesure des performances en matière de dépenses et analyse de la qualité de la dépense, analyse des équilibres financiers, analyse du niveau de production et de circulation des informations financières et comptables entre les services impliqués dans la gestion des finances communales (impôts, trésor, services financiers communaux, etc).

Sur la base des cadres d’analyses contenus dans le guide SAFIC, le consultant élaborera un rapport d’analyses - diagnostic de la Commune sur le plan fiscal et financier suivant le format SAFIC et un résumé dudit rapport sur les éléments-clés du diagnostic en vue des consultations publiques.

2.3 – Organisation et tenue des consultations publiques
Les conclusions du diagnostic seront soumises aux consultations publiques qui seront organisées et préparées avec l’appui du consultant. Celui-ci mettra en œuvre les outils méthodologiques appropriés pour l’organisation de ces consultations.
Ces consultations réuniront tous les acteurs locaux concernés par la gestion et le développement des Communes (exécutif communal, conseil communal, services administratifs communaux, services techniques déconcentrés de l’Etat, ONG, projets, organisation des opérateurs économiques du secteur privé local, citoyens, etc.). Elles seront organisées de manière à permettre :
- la restitution et la validation des principaux éléments du diagnostic
- l’identification et l’analyse des problèmes majeurs qui minent le développement de la Commune aux plans institutionnel, organisationnel, économique et financier
- la formulation de la problématique de développement économique selon les acteurs locaux
- la définition des orientations stratégiques et l’identification des principales pistes d’action.

A l’issue des consultations, le consultant élaborera un rapport sur le déroulement et les résultats des journées publiques.

2.4 – Elaboration des plans d’action
Sur la base des conclusions tirées des consultations publiques, le consultant finalisera pour chacune des Communes à l’étude, le volet fiscal et financier du plan d’action communal de redressement institutionnel, économique et financier (selon le format indiqué dans le guide du SAFIC et sur un horizon de trois ans). Pour cela, il décrira toute la démarche à suivre et présentera tous les éléments d’informations ainsi que les analyses et recommandations qui auront été à l’origine des propositions. Il présentera notamment ces aspect précis de la démarche :
 la définition des stratégies de redressement institutionnel, économique et financier
 l’identification des actions, les critères de hiérarchisation entre ces actions ainsi que leurs coûts sur une période de trois ans
 l’intégration des mesures de redressement dans un cadre d’objectifs budgétaires, à travers une simulation basique du budget
 l’identification des principales sources de financement et la répartition des actions par source (Commune, Etat, bailleurs de fonds).

Ces plans d’action intègreront le dispositif proposé pour la mise en œuvre efficiente des actions et seront assortis d’un système simplifié de suivi.

3. Profil et qualifications du consultant
La réalisation de la mission sera confiée à un expert disposant, au minimum, des qualifications ci-après :
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4, ou plus, en finances locales ou dans une autre discipline pertinente pour effectuer la mission ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans en finances locales ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des Communes de l’Assaba est un atout.

4. Durée de la mission et planning
2 mois à compter de la date de recrutement

5. Produits attendus
A l’issue de sa mission, le consultant produira :
- Un rapport final sur le diagnostic (en français et en arabe) ;
- Un rapport provisoire sur les éléments du plan d’action (en français et en arabe) ;
- Un rapport comprenant les données socio-économiques de base de l’assiette fiscale (en français et en arabe)

Il devra également compléter et améliorer le travail déjà effectué par l’expert précédent. Les rapports définitifs (en français et en arabe) seront établis après prise en compte des commentaires. Ces rapports doivent répondre aux différents points des présents TDR, à la note de cadrage du consultant international et doivent satisfaire au manuel d’opération du SAFIC. La mission du consultant prend fin au dépôt du rapport final sur le diagnostic et du rapport final sur les plans d’action.
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Projet d’Appui aux Communes de l’Assaba (PACA)
ETUDE DE MISE EN PLACE DU SAFIC DANS QUATRE COMMUNES PILOTES DE L’ASSABA
Termes de référence de l’expert en organisation et gestion communale
1. Contexte justificatif de l’étude
Le PACA vise à créer les conditions susceptibles de favoriser un développement local durable dans la Wilaya de l'Assaba, afin de réduire la pauvreté. En particulier, il a pour objectif d’améliorer l'accès des populations aux services sociaux et aux infrastructures de base et de promouvoir les initiatives locales. Le projet intervient dans 21 collectivités locales rattachées aux quatre Moughataas de Kiffa, Boumdeid, Guérou et Barkéol.
Par l’appui qu’il apporte à la maîtrise d'ouvrage des collectivités locales en matière de développement local et de lutte contre la pauvreté, le projet s'inscrit ainsi dans le cadre de la consolidation du processus de décentralisation démocratique,.
Afin d’établir les conditions nécessaires à une véritable autonomie financière des Communes, le PACA organise la présente étude pour le SAFIC (Système d’Analyse Financière et Institutionnelle des Communes) au niveau de quatre Communes pilotes de la zone d’intervention du PACA.

Le SAFIC se base sur une démarche concertée qui vise, grâce à des instruments d’analyse, à saisir les problématiques liées à la gestion et à la gouvernance locales, notamment les problématiques du fonctionnement organisationnel des collectivités, de leur financement et de la dimension économique de leur développement. Ce système repose sur des diagnostics (organisationnel, financier et économique), sur des consultations publiques et des plans d’action établis à partir des pistes de réflexion identifiées avec les acteurs concernés.
Ce système que le FENU a déjà expérimenté dans d’autres pays de la sous-région a pour objectif de permettre aux collectivités locales d’améliorer leurs capacités à mobiliser les ressources financières locales, à promouvoir l’économie locale et à disposer d’un système fiable d’organisation et de gestion communales.

La conduite et l’animation du SAFIC qui seront supervisées par un expert international du FENU se dérouleront en quatre grandes phases :
• Phase 1 : Sensibilisation des collectivités et des autres acteurs et lancement de l’étude ;
• Phase 2 : Réalisation de trois enquêtes : un diagnostic financier, un diagnostic économique et un diagnostic institutionnel et organisationnel au niveau des collectivités locales concernées ;
• Phase 3 : Concertations publiques ;
• Phase 4 : Elaboration des plans d’action.

En 2007, le PACA avait lancé le processus SAFIC par l’identification de quatre Communes pilotes et par le recrutement d’experts nationaux. Le travail de ces experts s’est arrêté à la phase de production de rapports diagnostics jugés assez sommaires et de faible qualité.

Pour compléter et finaliser le SAFIC (soit en complétant et en améliorant le contenu et la qualité des rapports diagnostics précédents soit en en produisant de nouveaux répondant aux besoins et attentes du SAFIC) et pour achever les étapes suivantes du processus, le PACA envisage de louer les services de trois (3) consultants nationaux : un spécialiste des finances locales, un économiste et un spécialiste des institutions et organisations (gestion communale). Les présents TDR concernent l’expert en organisation et gestion communale.

2. Objectif général de l’étude, missions et taches du consultant
La mission vise à mettre en œuvre le SAFIC (passe par la mise en œuvre du SAFIC) dans les quatre Communes pilotes retenues pour cette étude, conformément au manuel d’opération disponible. Il s’agit à travers la démarche SAFIC, qui constitue une partie intégrante des présents TDR, d’identifier de façon précise les problèmes qui entravent la bonne gestion et le développement de ces quatre Communes sur les plans institutionnel, organisationnel, économique et financier, et de proposer des mesures opérationnelles d’amélioration.

Au sein de l’équipe de consultants en charge de l’étude et sous la supervision du consultant international, l’expert spécialiste en organisation et en gestion communale est chargé du volet organisationnel du SAFIC. A ce titre, il assurera les tâches ci-après réparties:
1. réaliser des enquêtes et établir un diagnostic organisationnel concernant les quatre Communes ;
2. organiser des consultations publiques ;
3. participer à l’élaboration des plans d’action communaux de redressement institutionnel, économique et financier ;
4. appuyer la mise en place du dispositif de mise en œuvre des plans d’action.

2.1 - Phase de lancement de l’étude
Au besoin, appuyer l’équipe du PACA dans l’organisation et la tenue des séances d’informations aux Communes et de l’atelier méthodologique de lancement de l’étude.

2.2 - Réalisation des enquêtes et établissement du diagnostic
Le consultant fera une revue des grilles et des questionnaires disponibles pour les adapter si besoin et établira un plan d’investigation (à approuver par la supervision) présentant la stratégie de collecte de données sur la base de l’inventaire des données déjà disponibles et ne nécessitant donc pas de nouvelles investigations.
Il réalisera la collecte et l’actualisation des données et un diagnostic complet de la situation des Communes concernées sur le plan institutionnel et organisationnel ; il procèdera à l’analyse et au traitement desdites enquêtes et dressera un portrait objectif de la situation organisationnelle de chaque Commune. Ce portrait traitera aussi bien de la démocratie locale que du fonctionnement des services municipaux ou de la mesure des services offerts aux citoyens et de leur degré de satisfaction concernant ces services.

2.2.1 - Collecte des données
Sur la base des questionnaires et guides d’entretiens du SAFIC, qui seront révisés et adaptés si besoin, le consultant mettra en œuvre des enquêtes auprès des différents acteurs locaux (élus membres du CC, membre du bureau communal (exécutif), responsables de services techniques déconcentrés, responsables de services communaux, producteurs, commerçants, conducteurs et transporteurs, responsables de structures de financement, etc.) afin de collecter des informations qualitatives et quantitatives détaillées, notamment :
 Données récurrentes et données quantitatives (voir tableau de données joint en annexe)
 Données qualitatives et données sur l’opinion des différents acteurs locaux à travers des entretiens individuels et des focus groups sur :
 La représentativité et le mode de fonctionnement des organes élus : fonctionnement du Conseil, fonctionnement du Bureau Communal, fonctionnement des Commissions Communales ;
 Les relations entre le citoyen et l’institution communale ;
 L’organisation de l’administration de la Collectivité ;
 Le patrimoine d’infrastructures publiques de la Collectivité : éducation, santé, voirie urbaine, pistes rurales, hydraulique, culture et loisirs, sport, cimetières, environnement, administration, fourrières, parcs de vaccination, les marchés, les gares routières, les abattoirs, etc.
 Le niveau de services offerts par la Commune aux citoyens ;
 La mesure de l’appréciation des citoyens des services offerts par la Commune ;
 L’évaluation de l’appui des services déconcentrés à la Commune, etc.

2.2.2 - Traitement des enquêtes et mise en place de la base d’informations sur le fonctionnement de la démocratie locale et de l’organisation communale
Au vu du diagnostic établi, et de sa connaissance de la démocratie locale et du fonctionnement organisationnel des collectivités locales, le consultant proposera une structure de base d’information sur le fonctionnement de la démocratie locale et l’organisation communale. Cette base d’information devra être structurée de manière à permettre de réunir toutes les données quantitatives sur l’état réel de l’organisation communale. Il procèdera au traitement des données collectées, et produira les tableaux de synthèse et les graphiques prévus par le SAFIC (résultats de la démarche de diagnostic et d’analyse).

2.2.3 - Analyse des données et élaboration du rapport de diagnostic
Sur la base des enquêtes qu’il a réalisées et des données issues de la revue documentaire mises à sa disposition, le consultant analysera les données conformément aux cadres d’analyse du SAFIC et dressera un portrait objectif de la situation démocratique et organisationnelle des Communes. Les analyses porteront notamment sur :
(i) l’état de la vie démocratique locale (fonctionnement du conseil communal, participation des citoyens à la gestion des affaires communales, etc.),
(ii) l’organisation de la Commune et les services fournis aux citoyens (organisation et fonctionnement des services communaux, niveau d’exercice par la Commune des compétences qui lui sont dévolues, services offerts et degré de satisfaction des citoyens),
(iii) l’évaluation de l’appui apporté par les services déconcentrés de l’Etat à la Commune.

Sur la base des cadres d’analyses contenus dans le guide SAFIC, le consultant élaborera un rapport d’analyses - diagnostic de la Commune sur le plan institutionnel et organisationnel suivant le format SAFIC et un résumé dudit rapport sur les éléments-clés du diagnostic en vue des consultations publiques.

2.3 – Organisation et tenue des consultations publiques
Les conclusions du diagnostic seront soumises aux consultations publiques qui seront organisées et préparées avec l’appui du consultant. Celui-ci mettra en œuvre les outils méthodologiques appropriés pour l’organisation de ces consultations.

Ces consultations réuniront tous les acteurs locaux concernés par la gestion et le développement des Communes (exécutif communal, conseil communal, services administratifs communaux, services techniques déconcentrés de l’Etat, ONG, projets, organisation des opérateurs économiques du secteur privé local, citoyens, etc.). Elles seront organisées de manière à permettre :
- la restitution et la validation des principaux éléments du diagnostic
- l’identification et l’analyse des problèmes majeurs qui minent le développement institutionnel et organisationnel, économique et financier de la Commune
- la formulation de la problématique de développement économique selon les acteurs locaux
- la définition des orientations stratégiques et l’identification des principales pistes d’action.

A l’issue des consultations, le consultant élaborera un rapport sur le déroulement et les résultats des journées publiques.

2.4 – Elaboration des plans d’action
Sur la base des conclusions tirées des consultations publiques, le consultant finalisera pour chacune des Communes à l’étude le volet organisationnel et institutionnel du plan d’action communal de redressement institutionnel, économique et financier (selon le format indiqué dans le guide du SAFIC et sur un horizon de trois ans). Pour cela, il décrira toute la démarche et présentera tous les éléments d’informations ainsi que les analyses et recommandations qui auront été à l’origine des propositions. Il présentera notamment ces aspects précis de la démarche :
 la définition des stratégies de redressement institutionnel, économique et financier
 l’identification des actions, les critères d’hiérarchisation entre ses actions ainsi que leurs coûts sur une période de trois ans
 l’intégration des mesures de redressement dans un cadre d’objectifs budgétaires
 l’identification des principales sources de financement et la répartition des actions par source (Commune, Etat, bailleurs de fonds).
Ces plans d’action intègreront le dispositif proposé pour la mise en œuvre efficiente des actions et seront assortis d’un système simplifié de suivi.

3. Profil et qualifications du consultant
La réalisation de la mission sera confiée à un expert disposant au minimum des qualifications ci-après :
- Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4, en administration publique ou autres disciplines associées ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le développement local et le renforcement organisationnel ;
- Avoir une bonne connaissance des stratégies et politiques nationales de développement (décentralisation, lutte contre la pauvreté, etc.) ;
- Maîtrise du français et de l’arabe (à l’écrit et à l’oral) ;
- La connaissance du contexte et des Communes de l’Assaba est un atout.

4. Durée de la mission et planning
2 mois à compter de la date de recrutement

5. Produits attendus
A l’issue de sa mission, le consultant produira :
- Un rapport provisoire sur le diagnostic (en français et en arabe) ;
- Un rapport provisoire sur les éléments du plan d’action (en français et en arabe) ;
- Un rapport comprenant les données sur la démocratie locale et le fonctionnement des services des Communes (en français et en arabe).

Il devra également compléter et améliorer le travail déjà effectué par l’expert précédent Les rapports définitifs (en français et en arabe) seront établis après prise en compte des commentaires. Ces rapports doivent répondre aux différents points des présents TDR, à la note de cadrage du consultant international, et doivent satisfaire au manuel d’opération du SAFIC. La mission du consultant prend fin au dépôt du rapport final sur le diagnostic et du rapport final sur les plans d’action.

Recrutement de téléopérateurs

Date dépôt:	2009-02-05
Date limite:	06 mars 2009
Recruteur:	INTERLINK
E-mail	yacoub@interlink.mr
Offre:	la société interlink souhaite recruter pour un centre d'appel 30 téléopérateurs et 5 superviseurs les candidats doivent remplir les conditions suivantes: Formation et qualifications professionnelles : * Formation : Bac+2 (Marketing, Commerciale, Communication) * Bonne connaissance en bureautique: Word, Excel, Power point, Outlook express * Langues: Arabe, Français, toutes langues nationales et dialectes sont très important. L'Anglais serait un plus Missions : * Assurer la qualité et la rapidité du traitement des requêtes clients fournies au Centre d'Appels; * Augmenter le taux de satisfaction; * Participer au développement de l'image de marque de l'entreprise Attributions: * Assurer l'accueil téléphonique des clients * Traiter les réclamations des clients et assurer la coordination avec les différents interlocuteurs de notre entreprise. * Assurer une bonne remontée d'informations clients afin de permettre une réaction adaptée au niveau de la Direction. * Exécuter des actions de téléventes, de fidélisation, de prospection, de placement d'offres commerciales et de recouvrement, et également les demandes et information sur les produits et services en ligne. Qualités personnelles: * Attitude positive; * Détermination; * Capacité de s'intégrer au sein du groupe; * Le sens professionnel, Rigueur et assiduité le candidat intéressé doit envoyer son cv par mail à: yacoub@interlink.mr ou contacter Monsieur Amadou Mbengue : 6417319 ou le standard: 5252356

Croix rouge française : Recrute un (e) animateur (trice) nutritionniste pour sa base au niveau de Kaédi. Date Limite de dépôt: le 12 février 2009
La croix rouge française, cherche à recruter un (e) animateur (trice) nutritionniste pour sa base au niveau de Kaédi
Il/ ou elle sera responsable de:
• Fonctionnement des activités de l’USN.
• Suivi nutritionnel des bénéficiaires.
• Education/Animation des accompagnantes des bénéficiaires.
• Elaboration des rapports.
• Gestion d’une équipe de 3 auxiliaires.
• Bonne collaboration avec le personnel soignant de l’hôpital de Kaédi.

Pour plus de détail sur la nature de travail (voir le profil de poste) en annexe
Les candidats (es) intéressés (es) par ce poste doivent faire parvenir au plus tard le 12/02/2009
Le dossier qui suit:
- un CV détaillé
- une lettre de motivation
- des copies de diplômes
- des copies d’attestations

Sur l’adresse de la Croix Rouge Française (Base de Kaédi) - Siège de la croix rouge française à Kaédi - Maison Abderrahim Ould Sejad
Où Délégation de Mauritanie - BP 2074 Nouakchott 510 rue 23-72 Ilot C
Ou par email
Email :nut-mauritanie.frc@croix-rouge.fr
Une première sélection des candidats (es) sera effectuée sur la base des dossiers reçus. Les candidats retenus seront contactés pour un test écrit et oral
Profil de poste : Animateur/ Animatrice Socio Sanitaire
Lieu de travail : USN de la Croix-Rouge française dans l’Hôpital Régional de Kaédi.
Horaires de travail : suivant le planning, et en accord avec la législation du travail en vigueur en République Islamique de Mauritanie.

Objectif : sous la supervision du Délégué Nutrition et du Médecin Chef du service de pédiatrie, et en accord avec le règlement intérieur de la Délégation de la Croix Rouge française en Mauritanie, l’Animateur/Animatrice Socio Sanitaire aura pour mission d’assurer la mise en place d’un système de suivi socio sanitaire pour la prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère avec complications médicales dans l’USN de l’Hôpital Régional de Kaédi.

Responsabilités :
• Fonctionnement des activités de l’USN.
• Suivi nutritionnel des bénéficiaires.
• Education/Animation des accompagnantes des bénéficiaires.
• Elaboration des rapports.
• Gestion d’une équipe de 3 auxiliaires.
• Bonne collaboration avec le personnel soignant de l’hôpital de Kaédi.

Taches :
Suivi socio sanitaire :
L’Animateur/Animatrice Socio Sanitaire est en charge de :
• Préparation et mise en place de séances journalières d’éducation pour les accompagnantes des bénéficiaires de l’USN
• Gestion de l’équipe non médicale (3 auxiliaires) pour le suivi anthropométrique et le suivi nutritionnel des bénéficiaires.
• S’assurer du respect des conditions d’hygiène de l’USN.
• S’assurer du fonctionnement, du stockage et des nouvelles fournitures de matériel pour l’USN
• S’assurer du bon fonctionnement du système de référencement et transfert des bénéficiaires entre l’USN et leur domicile.
• Agir d’interface administrative entre l’USN et le bureau de la CRF à Kaedi.

Reporting et supervision :
• Un rapport mensuel d’activités sanitaire
• Un rapport mensuel d’activités d’éducation

Compétences requises :
• Connaissances des activités de récupération nutritionnelle en milieu hospitalier et ambulatoire (CRENAM, CRENAS, CRENI)
• Expériences préalables dans le domaine de l’éducation sanitaire.
• Compétences en informatique (Word, Excel, statistique)
• Maîtrise des langues Hassaniya, Français et Pulaar, Connaissance du Soninké appréciée,
• Capacités de gestion d’équipe et de communication
• Rigueur et professionnalisme
• Respect des principes du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.

Les solutions aux problèmes qui lui sont soumis seront toujours discutées avec le responsable de programme nutritionnel avant d’être appliquées.
En aucun cas, sa position ne lui permet de modifier le protocole ou le fonctionnement des activités sans l’accord du responsable de programme nutritionnel.
Délégation de Mauritanie
BP 2074 Nouakchott 510 rue 23-72 Ilot C
Tel/Fax + (222) 529 74 93
Base de Kaédi
Tel /Fax + (222) 533 56 47

Tasiast Mauritanie Limited S.A: Recrute un Directeur des ressources humaines. Date Limite de dépôt: le 15 février 2009
POSTE VACANT POUR LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la gestion et de la supervision du personnel des départements à TMLSA. Cela inclus la publication des annonces ou l’approbation des annonces pour le recrutement des nouveaux employés, l’examen des CV et des candidatures, organiser les rendez-vous d’interview et être impliqué dans le processus d’embauche. Le Directeur des ressources humaines est également un élément clé dans la prestation de surveillance et des évaluations des employés, en offrant des services de médiation pour la lutte des salariés ainsi que de licencier des employés qui ne respectent pas les normes.
Le Directeur des Ressources Humaines doit être au courant des lignes directrices du gouvernement en ce qui concerne l'embauche, gérer les questions salariales, maintenir les dossiers des employés, compléter et enregistrer les assurances et d'autres programmes offerts aux employés et être en mesure d'aider les employés à comprendre et évaluer la participation à ces programmes
La résolution de conflits et la négociation avec les syndicats reconnus sur le site et l'amélioration globale moral au travail est un élément clé du rôle du Directeur des Ressources Humaines.
Activités courantes du travail incluent :
• Affichage des annonces pour le recrutement des nouveaux employés dans les journaux, sur Internet ou à la télévision ou à la radio. Contacter les services de l'emploi ou encore les recruteurs exécutifs pour les annonces de recrutement très spécialisées.
• S'assurer que tous ce qui concerne la tenue des dossiers d'indemnisation des accidents du travail, la santé et l'assurance médicale, et d'autres règlements de l’Etat et du gouvernement sont remplies comme requis par une entreprise internationale opérant en Mauritanie
• Superviser le personnel du département des ressources humaines et le traitement de toutes les questions concernant les plaintes ou les questions des employés qui ne peuvent pas être résolues par d'autres membres du personnel.
• L'embauche, la supervision, le suivi et le licenciement du personnel.
• Les autres problèmes liés.
• Le Directeur des ressources humaines doit être capable de communiquer en français, en arabe et en anglais parlé et écrit.
Les personnes intéressées peuvent déposer leurs CVs avec photocopies de leurs diplômes directement au bureau de Nouakchott sous pli fermé:Tasiast Mauritanie Limited s.a. BP 5051 ZRA 50, Nouakchott – Mauritanie avant Dimanche le 15 février 2009 à 12H.

Tasiast Mauritanie Limited S.A: Vacancy Human Resources Manager. Date Limite de dépôt: le 15 février 2009
The HR Manager is responsible for managing and overseeing the personnel department within TMLSA. This includes posting advertisements or approving advertisements for new employees, screening resumes and applications, setting interview appointments and being involved in the hiring process. The HR Manager is also key in providing employee supervision and evaluations, offering mediation services for struggling employees as well as firing employees that are not meeting standards.
The HR Manager must be aware of government employment guidelines, manage payroll issues, maintain employee records, complete and record insurance and other programs offered to employees and be able to assist employees in understanding and evaluating the participation in these programs.
Conflict resolution and negotiating with the recognized Unions on site and improving overall workplace moral is a key part of the role of a HR Manager.
Common work activities include:
• Posting advertisements for new employees in newspapers, on the internet or Television or Radio. Contacting employment services or even executive recruiters for very specialized postings.
• Ensuring all record keeping with regards to workman's compensation, health and medical insurance, and other state and government regulations are completed as required by and International Company operating in Mauritania
• Overseeing the human resources department staff and handling all issues involving employee complaints or questions that cannot be answered by other staff.
• Hiring, supervising, monitoring and firing of staff.
• The HR Manager will be able to communicate with French, Arabic and English both spoken and written.
The Interested people can send their CVs with copies of the certificates, in a closed envelope, directly to Nouakchott Office before : Tasiast Mauritanie Limited s.a. BP 5051 ZRA 50, Nouakchott – Mauritanie Sunday February15th, 2009 at 12H.

Tasiast Mauritanie Limited S.A veut faire un recrutement pour les postes suivants:
• 1 Opérateurs Excavateur Komatsu 1250-SP (au minimum 2 années d’expérience dans les mines à ciel ouvert).
• 3 Opérateurs chargeurs 988 H Caterpillar (au minimum 2 années d’expérience dans les mines à ciel ouvert).
• 3 Opérateurs (niveleuses) Caterpillar 14 G ou 16 H (au minimum 2 années d’expérience dans les mines à ciel ouvert et dans la maintenance).
• 8 Opérateurs pour les camions Komatsu 785. (les candidats doivent avoir un permis de conduire local, une formation leurs sera fournie sur place).
• 1 Ingénieur des mines ou de la génie civile
• 1 Ingénieur dans la mécanique
Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans le secrétariat du bureau de Nouakchott ou à envoyer sur l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com avec une copie à: recruit@tasiast.com
Dernier délai du dépôt: le 15 février 2009 à 16H00

Un bureau international recrute 2 experts dans le domaine de l'appui aux organismes de la société civile. Date Limite de dépôt: le 08 février 2009
PROFIL DES EXPERTS
Deux experts maitrisant parfaitement le français ainsi que les logiciels informatiques les plus courants sont nécessaires à l’exécution de la mission :
- Le premier expert, coordonnateur (Catégorie II), justifiera d’une solide connaissance de la problématique de l’appui aux OSC œuvrant dans les domaines de la promotion et du respect des droits humains en général et dans les thématiques retenues dans l’appel à proposition en particulier. Il aura une expérience professionnelle de 10 ans dans la conception, la gestion et l’évaluation de projets de développement. Il disposera d’une bonne connaissance des procédures subventions de la Commission européenne et de la coopération ACP-UE.
Le coordonnateur devra s’assurer de la centralisation des travaux effectués par l’équipe d’experts, de la qualité du travail fourni, de la rédaction et de la présentation des différents documents exigés et du respect du calendrier.

- Le deuxième expert (Catégorie III) justifiera d’une bonne connaissance de la problématique de l’appui aux OSC œuvrant dans les domaines de la promotion et du respect des droits humains en général et dans les thématiques retenues dans l’appel à propositions en particulier. Il aura une expérience professionnelle de 5 ans et justifiera d’une bonne connaissance de la problématique de l’appui aux OSC œuvrant dans les domaines de la promotion et du respect des droits humains en général et dans les thématiques retenues dans l’appel à propositions en particulier. Il disposera d’une bonne connaissance des procédures subventions de la Commission européenne et de la coopération ACP-UE.

L’un des deux experts devra posséder une bonne connaissance de la problématique Genre.
Les éléments suivants sont considérés comme atouts :
- Une bonne connaissance des procédures FED
- Une connaissance approfondie des pays de zone sahélienne et/ou arabe
Date Limite de dépôt : le 08/02/2009

CMAP Recrute deux (2) experts : un macro économiste et un expert spécialiste en développement institutionnel. Date Limite de dépôt: le 24 mars 2009
Le Gouvernement de la République Islamique de Mauritanie a mis en place, avec l’appui de la Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique (ACBF), la deuxième phase du Centre Mauritanien d’Analyse de Politiques (CMAP).

Cette deuxième phase vise notamment à : (i) l’aide à la conception, l’analyse et l’évaluation des politiques économiques et sociales; (ii) le renforcement des capacités des différents intervenants, notamment en matière d’analyse des politiques ; (iii) l’amélioration du système d’information pour la réduction de la pauvreté, et la facilitation des échanges d’expériences entre les différents acteurs de développement et avec l’extérieur ; et (iv) la consolidation du dialogue entre le secteur public, le secteur privé et la société civile sur la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques.

Le CMAP est une institution placée sous la tutelle du Ministère des Affaires Economiques et du Développement, bénéficiant d’une autonomie administrative et financière. Il est géré par un Coordonnateur sous la supervision d’un Comité de Pilotage composé de représentants de l’administration publique, du secteur privé et de la société civile.
Par le présent appel à candidatures, le CMAP désire identifier et recruter deux experts: un macro économiste et un expert spécialiste en développement institutionnel.
Ces experts travailleront sous l’encadrement et la supervision du Coordonnateur du CMAP. Ils devront être de nationalité mauritanienne.

1. MISSIONS ET PROFIL :
1.1 Le macro-économiste
Cet expert veillera dans l’ensemble à la mise en œuvre des programmes d’activités du CMAP. Il aura notamment pour missions de :
• Conduire des travaux d’analyse des politiques macro-économiques (fiscale, budgétaire, commerciale, de change et monétaire) et de leur impact pour le développement ;
• Réaliser des études économiques notamment dans les secteurs productifs ;
• Participer aux études prospectives et à l’analyse économique des stratégies sectorielles notamment dans les secteurs productifs et les secteurs d’infrastructures ;
• Constituer une expertise de référence dans le domaine de l’analyse de la dépense publique ;
• Renforcer les capacités des différents intervenants dans le domaine des politiques économiques et des outils d’analyse ; et
• Contribuer à la diffusion de l’information économique et de son analyse à l’intention des publics-cibles.

Le candidat devra posséder les qualifications et références suivantes :
• un diplôme de troisième cycle (au moins bac+5) en macro-économie ou discipline assimilée, délivré par une université reconnue ;
• une vaste expérience en analyse de politiques économiques ;
• Des travaux de recherche, des études et/ou des publications en économie ou sur des questions de développement ;
• d’excellentes aptitudes en matière de communication, de présentation et de relations interpersonnelles;
• une bonne maîtrise des langues;
• une bonne maîtrise des principaux logiciels informatiques.

1.2 Le spécialiste en développement institutionnel
Cet expert veillera dans l’ensemble à la mise en œuvre des programmes d’activités du CMAP. Il aura en particulier pour missions de :
• Évaluer la contribution des institutions au développement du pays et proposer les réformes nécessaires pour assurer une organisation efficiente des différents acteurs (secteur public, collectivités locales, secteur privé, société civile etc.) ;
• Conduire des travaux d’études et d’analyse spécifiques aux questions institutionnelles et de gouvernance ou ayant une telle dimension ;
• Participer à des réflexions stratégiques visant à assurer une bonne gouvernance;
• Constituer une expertise de référence dans le domaine du développement institutionnel ;
• Renforcer les capacités des différents intervenants.

Le candidat devra posséder les qualifications et références suivantes :
• un diplôme de troisième cycle (au moins bac+5) en développement institutionnel, en administration, en sciences politiques, en gestion ou disciplines assimilées délivré par une université reconnue ;
• une vaste expérience en organisation des institutions ;
• des travaux de recherche, des études et/ou des publications en développement institutionnel ;
• d’excellentes aptitudes en matière de communication, de présentation et de relations interpersonnelles;
• une bonne maîtrise des langues;
• une bonne maîtrise des principaux logiciels informatiques.

2. DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :
- Une lettre de candidature adressée à Monsieur le Coordonnateur du Centre Mauritanien d’Analyse des Politiques ;
- Un curriculum vitae daté et signé du candidat ;
- Une note succincte de moins de deux pages indiquant au comité de sélection les raisons pour lesquelles il devrait porter son choix sur le candidat ;
- Les copies légalisées des diplômes et attestations de travail ;
- Une pièce d’état civil attestant de la nationalité mauritanienne du candidat.
Les dossiers incomplets seront rejetés. Seuls seront informés et invités à l’entretien, les candidats qui auront attiré l’attention du comité de sélection.

3. LIEU DE DEPOT :
Les dossiers de candidature devront être sous pli fermé comportant la mention :
« Candidature au poste de (intitulé de l’expert) du Centre Mauritanien d’Analyse de Politiques »
et seront déposés ou envoyés à l’adresse suivante :
MONSIEUR LE COORDONNATEUR DU CMAP
Ilot D, lot n. 39
Tél (222) 525 97 82, Fax (222) 525 84 38
E-mail : info@cmap.mr
B.P. : 1193 Nouakchott, Mauritanie

4. DATE DE DEPOT :
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au Mardi 24 Février 2009 à 15h00 (T.U.).
Le Coordonnateur du CMAP

CICR  : Recrute un(e) Conseiller(e) Terrain. Date Limite de dépôt: le 1er mars 2009
Organisation impartiale, neutre et indépendante, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de protéger la vie et la dignité des victimes de la guerre et de la violence interne, et de leur porter assistance. Il dirige et coordonne les activités de secours du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans les situations de conflit. Il s'efforce également de prévenir la souffrance par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.

La Mission du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) à Nouakchott recrute un/e CONSEILLER (e) TERRAIN

Le/la titulaire du poste conseille le Chef de Mission sur tous les aspects socio-culturels pertinents au mandat du CICR. Il / elle contribue à l'identification et au suivi des réseaux de contacts en soutien à l'action du CICR en Mauritanie.
Il/elle participe aux activités de promotion du Droit International Humanitaire (DIH) et de Coopération au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, ainsi qu'à diverses activités sur le terrain.
Il/elle contribue à la rédaction de rapports et notes analytiques.

Formation et experience demandée
• Diplôme universitaire dans les disciplines suivantes : Sociologie, Sciences de l'Éducation, Sciences politiques ou pertinent
• Expérience préalable dans une institution étatique en relation avec le domaine humanitaire, une institution nationale ou internationale, une ONG internationale versée dans l'humanitaire
• Maîtrise de l'Arabe, parlé et écrit
• Maîtrise du Hassaniya
• Connaissance du Français, parlé et écrit

Profil souhaité
• Intérêt pour le domaine humanitaire
• Capacité à travailler en groupe, dans un environnement multiculturel
• Autonomie, indépendance et esprit d'initiative

Les atouts
• Connaissance de l'Anglais, parlé et écrit
• Connaissance des autres langues nationales (Pulaar, Soninké, Wolof)
• Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
• Possession d'un permis de conduire

Les personnes intéressées voudront bien faire parvenir au CICR leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae et les copies des diplômes obtenus et autres attestations de travail directement auprès de la Mission du CICR à Nouakchott, n° 182 Ilot K (tel 524 47 38).
Date limite pour la réception des dossiers : 1er mars 2009,
Date d’entrée en fonction : dès que possible.
Seules les candidatures correspondant au profil décrit ci-dessus recevront une réponse.

Ministère de la Fonction Publique et de l'Emploi : Recrutement de 500 postes. Date Limite de dépôt: le 05 février 2009
Le Ministère de la Fonction Publique et de l'Emploi, le Ministère de la Justice , le Ministère de l'Intérieur et de la Décentralisation , le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération , le Ministère des Affaires Economiques et du Développement et le Ministère des Finances communiquent : un concours de recrutement externe de 500 unités par voie d'accès a l'Ecole Nationale d'Administration sera organisé le samedi 14 février 2009 a partir de 9 heures dans les locaux de ladite Ecole;
Les places a pourvoir sont réparties ainsi qu'il suit :
Cycle "A long"

NATURE DE L'EMPLOI	NOMBRE DE PLACES	QUALIFICATION EXIGEES
Administrateurs des Régies Financières	47	Diplôme du 2 ame cycle de l'Enseignement Supérieur au moins en Droit, en Economie, en Administration ou en Sciences Sociales.
Administrateurs Civils (Arabe)	20
Administrateurs Civils (Arabe)	20
Administrateurs Civils (Français)	20
Corps Diplomatique	30

CYCLE A COURT

NATURE DE L'EMPLOI	NOMBRE DE PLACES	QUALIFICATION EXIGEES
Attachés d'Administration Générale (Arabe)	32	Diplôme du 1 er cycle de l'Enseignement Supérieur au moins en Droit, en Economie, en Administration ou en Sciences Sociales.
Attachés d'Administration Générale (Français)	32
Attachés des Affaires Etrangères	30
Greffiers en Chefs	30
Inspecteurs du Trésor	61
Contrôleurs du Travail	20

NATURE DE L'EMPLOI	NOMBRE DE PLACES	QUALIFICATION EXIGEES
Rédacteurs d'Administration Générale (Arabe)	24	Diplôme du Baccalauréat de l'Enseignement secondaire au mois
Rédacteurs d'Administration Générale (Français	23
Greffiers	50
Contrôleurs du Trésor	61
Contrôleurs du Travail	20

Ce concours est ouvert aux personnes de nationalité mauritanienne, âgées de 18 ans au moins et de 30 ans au plus a la date du concours sauf application des dérogations prévues a l'alinéa 5 de l'article 6 de la loi n° 93-09 du 18 janvier 1993 portant Statut Général des Fonctionnaires et des Agents Contractuels de l'Etat. Le registre d'inscription des candidatures sera ouvert tous les jours de 09 heures a 16 heures dans les locaux de l'Ecole Nationale d'Administration pendant la période allant du jeudi 22 janvier au jeudi 05 février 2009. Le dossier de candidature se compose des éléments suivants :
• Demande manuscrite timbrée a 200 ouguiyas adressée au Directeur de l'ENA et précisant l'emploi sollicité.
• Un curriculum vitae modèle tiré a partir du site Internet www.concours.gov.mr précisant les données personnelles du candidat,
• Une copie légalisée de l'acte de naissance.
• Une copie légalisée du Baccalauréat pour les cycles « A long » et « A court ».
• Une copie légalisée du diplôme demandé.
• Une photocopie de la carte nationale d'identité.
• 5 photos d'identité récentes.
Le concours comportera les épreuves suivantes :
Cycle A

Epreuves	Date et durée	Durée	Coefficient
Epreuves de Spécialité.	14-02-2009 09h-----12h	3 heures	3
Epreuves de culture générale	14-02-2009 12h30---14h30	2 heures	2
Epreuves en langue seconde	14-02-2009 15h-  16h	1 heures	1

Cycle B

Epreuves	Date et durée	Durée	Coefficient
Epreuves de Spécialité.	14-02-2009 09h- 12h	3 heures	3
Epreuves de culture générale	14-02-2009 12h30—14h30	2 heures	2
Epreuves en langue seconde	14-02-2009 15h-  16h	1 heures	1

Les candidats déclarés admissibles classés par ordre alphabétique, ayant une moyenne supérieure ou égale a 10 sur 20 aux épreuves écrites, passeront un entretien (Coefficient 1) avec le Jury munis des pièces suivantes :
• Le Certificat de Nationalité Mauritanienne.
• Un Certificat médical datant de moins de trois mois attestant l'aptitude du candidat à exercer l'emploi sollicité.
• Un Casier judiciaire datant de moins de trois mois.
• Les originaux des diplômes demandés.
Pour tous renseignements complémentaires s'adresser à la Direction de l'Ecole Nationale d'Administration.
Un arrêté conjoint portant organisation du concours paraîtra ultérieurement.
Le Secrétaire Général du Ministère de la Fonction Publique et de l'Emploi
Mohamed Abderrahmane Ould Abeid
Le Secrétaire Général du Ministère de la Justice
Mohamed Ould Tidjani
Le Secrétaire Général du Ministère de l'Intérieur et de la Décentralisation
Mohamed El Hadi Macina
Le Secrétaire Général du Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération
Mohameden Ould Sidi dit Bedenna
Le Secrétaire Général du Ministère des Affaires Economique et du Développement
Youssouf Diagana
Le Secrétaire Général du Ministère des Finances
Mohamed Ould Ely
Le Secrétaire Général du Ministère de la Communication et des Relations avec le Parlement
Mohamed El Moustapha Ould Abdi

Tasiast Mauritanie Limited S.A. : Cherche à recruter les 40 postes suivants. Date Limite de dépôt: le 14 février 2009
Dans le cadre de sa stratégie de prioriser les mauritaniens à l'occasion des recrutements, Tasiast Mauritanie Limited s.a. a l'intention d'engager des mauritaniens disposant de l'expérience et des compétences pour occuper les postes suivants :

Département des Mines	Nombre	Référence du poste
Electricien auto	2	01
Soudeur	1	02
Mécanicien de Sondage	2	03
Mécanicien en maintenance	1	04
Chef d'atelier	1	05
Planificateur de maintenance	1	06
Conducteur Poli valant	11	07
Opérateur Sondeur	5	08
Superviseur de Mine	3	09
Département Finances
Superviseur Magasin de la Mine	1	10
Superviseur Magasin de l'Usine	1	11
Superviseur Magasin de l'Usine	1	12
Responsable de Catalogues	1	13
Département Maintenance
Superviseur Electricité de l'Usine	1	14
Superviseur Mécanique Formateur	1	15
Superviseur Centrale électrique	1	16
Planificateur de maintenance	1	17
Contremaître de Vulcanisation	1	18
Superviseur Cadre d'équipe	1	19
Contremaître de la décharge de lessivage	1	20
Département Exploration
Géologue Senior d'Exploration – Développement des Ressources	1	21
Géologue Cadre d'Exploration - Base de données des Ressources	1	22
TOTAL	40

Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs CVs avant le 14/02/2009 aux adresses suivantes :
•  recruitnkc@tasiast.com
•  Tasiast Mauritanie Limited s.a. BP 5051 ZRA 50, Nouakchott –Mauritanie
•  Cabinet BSD Ilot V Rue Abou Bakeur BP 48 97 – Nouakchott- Mauritanie

TASIAST MAURITANIE LIMITED S.A
UN PARTENAIRE REEL DANS LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DE MAURITANIE

AMIC : Recrute un Gérant. Date Limite de dépôt: le 1er février 2009
L’Agence pour le Micro Crédit (AMIC) recrute : Un gérant

Profil :
• Avoir au minimum un diplôme de Bac + 2 en Economie ou équivalent,
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la micro finance et de la gestion des Mutuelles d’épargne et de crédit
• Avoir l’aptitude à rédiger des rapports en français et en arabe
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Maîtriser 2 langues locales dont le Hassanya;

Lieu de travail :
• Kaédi avec des missions sur le terrain (Trarza, Brakna, Gorgol et Guidimakha)

Lieux de dépôts des dossiers :
 Antenne Vallée à Kaédi
Quartier Kilinkaré derrière le lycée / Tel : 533 50 49

 Siège Ecodev à Nouakchott
Ilot K N°155 Tevragh Zeina / Tel : 529 30 54

 Antenne Sud Est à Kiffa
A coté de l’Hôtel de Ville de Kiffa / Tel : 500 11 14 Ou par Mail à l’adresse : vallee@ecodev.mr

Dossier à déposer :
 Un CV détaillé;
 Une lettre de motivation ;
 Une photocopie des diplômes et certificats de travail;

Modalités : démarrage février 2009, contrat d’une année renouvelable
Date limite de dépôt : 1er février 2009 à 16 H 00.

Tasiast Mauritanie : Recrute 3 ingénieurs mécaniciens. Date Limite de dépôt: le 10 février 2009
MEMBRES D'EQUIPE D'INSTALLATION DU BROYEUR
Tasiast Mauritanie Ltd cherche 3 candidats dépendant du Superviseur d'Installation du Broyeur et le Directeur de maintenance pour aider l'équipe d'installation d'un broyeur à l'usine de mine d'or à Tasiast.

Ce travail va permettre à acquérir une grande expérience à travers le travail avec une grande équipe bien qualifiée et a une grande réputation au niveau international.

Les candidats sélectionnés doivent être capables de commencer le travail vers le 18 février 2009 pour un contrat à durée déterminée de 3 mois qui peut se transformer après à un contrat à durée indéterminée.
La connaissance de l'Anglais est un atout.

Le candidat doit être un ingénieur mécanicien sortant ou un assembleur/machiniste qualifié et de nationalité mauritanienne avec une expérience minimale préférée.
Assidu, physiquement adapté et non effrayé d'obtenir sale.
Fortement motivé en tant que membre d'équipe pour faire le travail.

SONT EGALEMENT DEMANDEES:
Capacité prouvée de travailler sur des hauteurs.
Capacité prouvée de suivre les instructions.

Délai de dépôt: 10 Février 2009
Lieu du dépôt: secrétariat du bureau de Nouakchott ou l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com avec copie à: recruit@tasiast.com

PRSA : Avis d'appel à candidature pour le recrutement des experts. Date Limite de dépôt: le 12 février 2009
En vue de renforcer ses capacités, l'Unité de Coordination du Programme de Renforcement de la Sécurité Alimentaire (PRSA) cherche à recruter des experts dans les domaines des services agricoles, du Suivi et Evaluation des Projets, du Machinisme Agricole et du Développement Organisationnel, Genre et Communication.

Les personnes intéressées devront envoyer leurs lettres de candidature accompagnées de CV signés avec les attestations nécessaires à l'adresse suivante avant le 12 février 2009.

ZRC 208, Tél 521 22 95, email : prsa@mauritel.mr
Pour plus d'informations contactez l'Unité de Coordination à l'adresse précitée.

SNIM : Recrutement de 2 ingénieurs. Date Limite de dépôt: le 29 janvier 2009
La Société Nationale Industrielle et Minière (SNIM) cherche à recruter 2 Titulaires de Maîtrise en Valorisation de ressources Minières, 1 Ingénieur de Mine et 1 Ingénieur en Géotechnique.
Les candidats postulants, âgés de moins de 26 ans, n'ayant pas fait des tests à la SNIM, Doivent déposer a la Représentation de la SNIM Nouakchott ou à la Direction des Ressources Humaines SNIM a Nouadhibou, au plus tard le 29 Janvier 2009, un dossier
Comprenant :
• Un CV détaillé
• L'original du Diplôme
• Un relevé de notes de sortie
• Une copie du Baccalauréat
• Un acte de Naissance /Nationalité
• 4 Photos.
Fait a Nouadhibou, le 08 Janvier 2009
Le Directeur des Ressources Humaines
Saleck Ould HAMOUD

CNAM : Recrutement de trois (03) cadres supérieurs. Date Limite de dépôt: le 25 janvier 2009
La Caisse Nationale d'Assurance Maladie a le plaisir d'annoncer le recrutement de trois (03) cadres supérieurs suivant les indications détaillées ci-après
A-Profils
- Un (01) ingénieur études et développement ou titulaire d'un BAC + 5 au minimum, justifiant d'une expérience d'au moins deux ans dans le développement des applications informatiques et ayant une bonne connaissance des méthodologies de conception (UML ou MERISE ou autres), des langages de développements (VB ou JAVA) et des bases de données (Mysgl ou Oracle ou SqlServer ou autres). Les candidats doivent aussi être familiers avec les environnements web (php,html, javascript..etc.).
- Un (01) ingénieur Système ou titulaire d'un BAC + 5 au minimum, justifiant d'une expérience d'au moins deux ans dans l'administration des systèmes informatique, ayant une bonne connaissance des systèmes d'exploitation (linux/unix et windows) et une bonne expérience dans la configuration des serveurs (linux ou windows 2003).
- Un (01) expert en gestion des ressources humaines titulaire de BAC + 5 au moins en gestion des ressources humaines et justifiant d'une expérience minimale de deux ans au moins dans le domaine de gestion stratégique des ressources humaines. Les candidats doivent également maîtriser les systèmes informatiques de gestion des ressources humaines et les langues (Français, Arabe et Anglais de préférence).
B - Constitution du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter:
- Une lettre de candidature à l'emploi;
- Un Curriculum Vitae détaillé avec les pièces justificatives légalisées;
- Les diplômes;
- Une photocopie de la pièce d'identité en cours de validité;
- Les recommandations
- Un extrait du certificat de nationalité;
- Deux photos d'identité récentes.
C - Evaluation
L'évaluation des candidats sera effectuée sur dossier et sur la base d'une grille d'évaluation valorisant la qualité du cursus d'études, l'expérience générale et spécifique, la polyvalence, la qualité des recommandations et la maîtrise des langues et des outils de travail.
Les candidats retenus passeront également un entretien oral. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers à l'adresse suivante
Direction Générale de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie sis route de Nouadhibou et ce avant le 25 janvier 2009

PNUD : Recrute un Assistant LAN. Date Limite de dépôt: le 25 janvier 2009
Titre du Poste : Assistant LAN
Niveau: ICS-5
Nationalité : Mauritanienne
Superviseur : ICT Analyste/Spécialiste
Durée : 1 an renouvelable

1. Responsabilités :
Sous la direction et la supervision de l’ICT Analyste/Spécialiste, l’Assistant LAN apporte aux utilisateurs du réseau local (LAN), un soutien technique quotidien sur les outils de gestion de l'information et de l'infrastructure technologique. L’Assistant LAN devra être compétent sur les aspects techniques relatifs au réseau local (soutien quotidien, formation, mise en œuvre de systèmes et procédures, etc.) afin de permettre une disponibilité à 100% de l’environnement technologique. L’appui comprend autant les systèmes au niveau de l’entreprise (corporate) qu’à celui de l’environnement informatique spécifique aux utilisateurs. L’Assistant LAN est responsable de la revue et des conseils sur l'utilisation de nouvelles technologies tendant à l’amélioration de la productivité assignée aux différentes unités.
Le LAN associé travaille en étroite collaboration avec la Direction du bureau et toutes les unités des Programmes et des Opérations en vue d’un fonctionnement normal et efficace du LAN.
Les termes de référence détaillés sont disponibles à l’accueil du siège des Nations Unies , sis à Nouakchott ilot K 159-160 et sur le site http://www.un.mr/

2. Qualifications
Education : Enseignement secondaire ou supérieure et formation technique en informatique, des systèmes d'analyse ou de sciences connexes. Une certification ou un diplôme universitaire en informatique est souhaitable, mais ne constitue pas une exigence. Le Cisco Certified Network Administrator (CCNA) et Microsoft Certified Professional (MCP) sont requis. Si la certification n'est pas disponible au moment du recrutement, elle devrait être obtenue dans les premiers 6 mois

Experience :3-5 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la communication et avec un niveau élevé de gestion des réseaux

Langues : Très bonne connaissance du Français. Bon niveau en Anglais requis.

3. Date limite de dépôt des candidatures :
Les dossiers portant la mention «Candidature Assistant LAN» devront parvenir au bureau du PNUD au plus tard le 25 janvier 2009 à 16h00 à l’adresse du PNUD citée plus haut.

FAO : Cherche à recruter un expert national statisticien. Date Limite de dépôt: le 15 janvier 2009
La représentation de la FAO en Mauritanie cherche à recruter un EXPERT NATIONAL STATISTICIEN pour le projet "GCP/MAU/032/SPA - Système de suivi et d'aménagement de la pêche artisanale et côtier en Mauritanie ".
Qualifications: être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en statistiques ou équivalent, connaître et maîtriser des logiciels de statistique couramment utilisés, connaître et maîtriser au moins un langage de programmation informatique, expérience dans le domaine de la recherche ; 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
Fonctions:
Sous la supervision du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet et de son homologue national, et en collaboration étroite avec 1'IMROP, du Ministère des pêches et autres personnels du projet, l'expert national, statisticien, sera chargé des tâches suivantes:
- fournir un appui méthodologique aux chercheurs dans le choix et la mise en œuvre de techniques de traitement et d'analyses statistiques
- mettre en œuvre des outils statistiques au sein des systèmes de suivi et évaluer la fiabilité de leurs données et résultats
- optimiser l'utilisation des outils statistiques et systèmes de suivi.
- mettre en forme les données en utilisant l'ensemble des techniques nécessaires (acquisition, gestion, validation, contrôle).
- analyser, interpréter et présenter les résultats des systèmes de suivi statistiques en vue de leur diffusion.
- assister le CTP dans la préparation du plan de travail annuel et l'achat de matériel;
- participer a la formation et l'encadrement des enquêteurs chargés de la collecte de données;
- appuyer selon les besoins, les missions d'expertise externe, en relation avec la mise en œuvre des composantes du projet et la formation
- préparer le rapport d'activité et documents de présentation des résultats ;
- exécuter toutes autres tâches selon les besoins du projet.
Lieu d'affectation: Nouadhibou, Cansado (IMROP), avec déplacements dans les sites du projet
Durée du mandat: 1 an Renouvelable
Date d'entrée en fonction : 1 Février 2009
Langue(s): français; souhaitable: arabe, hassaniya, wolof
Les dossiers de candidature comprenant un CV signé, copies d'attestations ainsi que des copies légalisées des diplômes doivent être déposés, avant le Lundi 15 Janvier 2008 a 14 H00 sous pli fermé et cacheté au bureau du Représentant de la FAO a Nouakchott - 35, rue 42- 141, îlot K avec la mention " Recrutement expert national statisticien - Projet GCP/MAU/032/SPA ".
Nouakchott le 5 Janvier 2009

UNICEF : Recrute un(e) Assistant(e). Date Limite de dépôt: le 25 janvier 2009
TITRE DU POSTE : Assistant (e) du Représentant
NIVEAU DU POSTE : GS-6
LIEU D’AFFECTATION : UNICEF NOUAKCHOTT – MAURITANIE REFERENCE DU POSTE : 14576
DATE LIMITE : 31 Janvier 2009
RESPONSABILITES :
Sous la Supervision directe du Représentant, l’Assistant (e) devra accomplir les taches suivantes :
Assurer le secrétariat de la section : agenda, gestion appels téléphoniques, missions et répertoire ;
Assurer un système de suivi et de contrôle de la correspondance du bureau ;
Assurer le secrétariat des réunions et des comités présidés par le Représentant : convocation, préparation, compte-rendu, suivi et classement ;
Coordonner les services de secrétariat du bureau : former et appuyer les assistantes du bureau sur les procédures administratives ;
Assurer les taches relatives à l’administration du Proms (logiciel de planification et de comptabilité).
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Pour ce poste Assistant (e) du Représentant de niveau (GS-6) requérant des capacités d’autonomie, d’organisation, de communication, d’analyse et de synthèse le ou (la) Candidat (e) devra être :
Titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou supérieures en gestion administrative, comptable ou financières ou tout autre diplôme équivalent + Formation aux techniques de Secrétariat.
Avoir acquis une solide expérience pratique de six ans minimum au sein d’une organisation ou d’une structure à vocation internationale, maitriser parfaitement l’outil informatique (Tableurs, logiciels de gestion).
CONNAISANCES EN LANGUES
Français courant exigé
Bonne pratique de l’anglais parlé, lu et écrit souhaitée
Langues nationales souhaitées (Arabe, Soninké, Pular, Ouolof)
Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées .
Les candidatures doivent être accompagnées de documents suivants :
CV et lettre de motivation signée par le postulant,
Copies du ou des diplômes(s)
03 derniers rapports d’évaluation de performance
Le formulaire P11 à remplir et à joindre avec les dossiers (copies disponibles à l’UNICEF auprès de Mme Thiam Hapsatou BAL).
Les dossiers devront être adressés sous pli fermé et confidentiel à la Représentation de l’UNICEF – BP : 620 Nouakchott avec la référence du poste mentionnée sur l’enveloppe. Seuls les candidats qui passeront un entretien recevront une réponse.
NB: Merci de noter que l’UNICEF est un environnement non fumeur.
Les dossiers de candidatures ne seront pas restitués aux candidats : les documents demandés doivent donc être présentés sous forme de copies certifiées conformes par une autorité habilitée à ce faire.
Publication autorisée le 6 Janvier 2009 par :
Mr. Christian Skoog
Représentant

Tasiast Mauritanie Limited S.A : Recrute 2 (deux) soudeurs et 1 (un) mécanicien. Date Limite de dépôt: le 12 janvier 2009
La société Tasiast Mauritanie Limited S.A compte recruter pour les besoins de son site minier les personnes suivantes:
2 (Deux) Soudeurs
1 (un) mécanicien

Les CVs des candidatures doivent être soumis aux critères suivants:
- l'intéressé doit être mauritanien
- l'intéressé doit avoir un diplôme justifiant sa compétence dans le domaine cherché
- l'intéressé doit être dans l'intervalle 18 ans au minimum et ne dépassant pas 40 ans au maximum
- l'intéressé doit parler le Français et l'Anglais sera un atout
- les retenus seront mis dans la catégorie M2 de la grille salariale de Tasiast
- l'intéressé doit être capable de travailler sous pression et dans un milieu multinational

Cet appel de recrutement est valable jusqu'à le 12 Janvier à 12H00

Les candidatures doivent être envoyées sur l'adresse électronique suivante: recruitnkc@tasiast.com avec une copie à: recruit@tasiast.com