Fédération Luthérienne Mondiale  Recrute : un(e) assistant(e) PSE (Planification, Suivi et Evaluation) pour son siège à Nouakchott. Date Limite de dépôt: le 28 juillet 2009
La Fédération Luthérienne Mondiale envisage de recruter un/une assistant (e) PSE (Planification, Suivi et Evaluation) pour son siège à Nouakchott :
Le poste en question nécessite des déplacements dans les régions suivantes : Trarza – Brakna – Gorgol - Hodh Chargui – Hodh Gharbi.

Conditions requises  
•  Etre de nationalité mauritanienne
•  Avoir un niveau minimum de Bac + 2 en économie, gestion ou en planification de préférence
•  Avoir une expérience d'au moins trois (3) ans dans le domaine du suivi évaluation ou gestion des projets
•  Avoir une très bonne connaissance en informatique : Word – Excel et les autres logiciels sont un atout
•  Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse
•  Avoir un esprit coopératif
•  Maîtrise du français
•  Connaissance des langues nationales 
•  La connaissance de l'anglais est un atout

Constitution des dossiers de candidature
•  Lettre de motivation
•  Curriculum vitae à jour
•  Copies des diplômes certifiés et attestations

Ceux qui sont intéressés devront déposer leurs dossiers sous pli fermé et portant la mention « Assistant PSE » au bureau de la FLM size Tevragh Zeina 443 Rue 42-087.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour passer les tests écrits et oraux au siège de la FLM.
Dat e limite de dépôt des dossiers  : 28 Juillet 2009 à 15h.

Ecodev : Recrutement d’un consultant pour l’élaboration d’un programme de formation des bénéficiaires cibles du service d’électricité dans les 20 localités du projet PELEC 20. Date Limite de dépôt: le 20 juillet 2009
TERMES DE REFERENCE POUR L’ELABORATION D’UN PROGRAMME DE FORMATION DES BENEFICIAIRES CIBLES DU SERVICE D’ELECTRICITE DANS LES 20 LOCALITES DU PROJET PELEC 20
I. Contexte et justification
L’électrification rurale est peu développée en Mauritanie car il n’y avait en 1998 qu’environ 20 villages électrifiés sur un total de plus de 3000. Dès lors des agences d’électrification rurale ont vu le jour. Ainsi donc en 2001, l’Agence de Promotion de l’Accès Universel aux Services a été crée. L’accès des populations à l’électricité, l’eau et les télécommunications constitue le pilier de son intervention.
Le secteur de l’électricité est organisé, depuis plusieurs décennies, autour de monopoles publics bâtis sur une intégration verticale des structures en charge de la production, du transport et de la distribution de l’électricité.

Ce secteur est aujourd’hui l’objet de programmes de réformes structurelles, se traduisant notamment par l’émergence d’acteurs privés nouveaux, dans le cadre d’un partenariat public- privé. L’objectif principal affecté à cette démarche est l’accroissement des performances du secteur privé.
C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de « l’Agence de Promotion de l’Accès Universel aux Services» (APAUS) financé dans le cadre de la « Facilité pour l’Energie de l’Union européenne ». C’est pourquoi est crée, entre autre, le projet d’électrification rurale de 20 localités dans 5 Wilayas (PELEC 20). En effet l’objectif poursuivi par ce projet est la stimulation du potentiel de croissance et de productivité des pauvres, la réduction de la pauvreté et le développement socio-économique durable du pays en générale et des populations des 20 localités du projet en particulier. Cet objectif rentre dans le cadre de la mise en œuvre du Programme d’actions (2005-2015) de l’APAUS en rapport avec la stratégie nationale d’accès universel aux services essentiels et le cadre stratégique national de lutte contre la pauvreté. Enfin, l’ONG Ecodev est partenaire de l’APAUS pour l’essentiel des tâches notamment l’intermédiation sociale avec la société civile, l’appui aux opérateurs privés délégataires (formation, plaidoyer) et aux usagers (formation, sensibilisation) et pour la gestion des bases de données (renseignements et analyse).
Toutefois les insuffisances et le manque d’expériences du secteur privé, en matière de délégation de services publics d’électricité, font qu’une formation s’avère nécessaire voire impératif pour l’émergence réelle des délégataires.

Les populations bénéficiaires, dans les 20 localités du projet, ont eux aussi besoin d’être formés sur ce nouveau système dont ils vont bénéficier afin d’en tirer le maximum de profit mais aussi pour éviter tous les risques qui lui sont liés.

II. TACHES DU CONSULTANT
A partir d’une analyse du cadre du projet et des besoins en formations des publics cibles, Le consultant devra élaborer un programme de formation spécifique à chacun des publics. Il élaborera les modules de ce programme sous forme de manuels de formation spécifique à chaque type de formation.

Les publics cibles sont les suivants :
1. Les populations bénéficiaires :
- le grand public (ménages abonnés)
- Les artisans et installateurs électricien
- Les petites entreprises (existantes ou en projet) susceptibles d’utiliser l’énergie électrique pour la production (soudure, moulin..)

2. Les délégataires :
Au niveau de chaque localité, un délégataire sera choisi par appel d’offres pour assurer la gestion de la centrale et du réseau.
Les principaux modules de formations à réaliser sont les suivants :
Les modules destinés aux populations bénéficières doivent être présentés sous forme très simple facilement compréhensible par le grand public, utilisant au maximum l’image et les dessins. Ils doivent être aussi en arabe et Français.

Les modules pour les délégataires doivent être conformes aux tâches des délégataires définies dans les cahiers de charge de délégation de services. Un modèle de module a été déjà élaboré par le projet PEGG pour les AEP et pourra servir de modèle pour le présent module. (Les deux documents sont disponibles et consultables à Ecodev)

Modules Public cible	Technique	Gestion
Grand public (ménages abonnés)	•  Notions simples d'électricité ; •  La sécurité/ conseils pratiques ; •  Comment faire l'économie d'énergie	•  Tarification •  Suivi des index de consommation ; •  Lecture d'une facture ; •  Réclamations et litiges
Artisans et installateurs	•  Installations dans les maisons •  Petites réparations	•  Notions de gestion et de comptabilité
Les petites entreprises (existantes ou en projet)	•  Présentation de fiches comparatives d'équipements électriques adaptés au contexte des petites villes (description, caractéristiques, fournisseurs, coût	•  Calcul de la consommation des appareils ; •  Comparaison des coûts d'énergie entre ceux qui exercent des activités économiques utilisant des sources d'énergie autre que l'électricité ; •  Compte d'exploitation d'une activité
Délégataires	•  Exploitation technique du réseau électrique ; •  suivi technique de l'exploitation (fiche de suivi, indicateurs, rapports….) ; •  Entretien et maintenance	•  Facturation, recouvrement ; •  Gestion des caisses •  Gestion des stocks et système d'approvisionnement •  Compte d'exploitation et rapport

III. Livrables
Le consultant doit fournir :
• Une analyse des besoins en formation pour chaque cible afin de corrige et compléter les thèmes proposés
• Elaboration et test des différents modules de formation (français et arabe pour les populations bénéficiaires).

IV. PROFIL DU CONSULTANT (Bureau d’études ou ONG)
L’équipe proposée doit être composée de deux profils complémentaires :
1. Un ingénieur électromécanicien ou équivalent ayant une bonne expérience dans le domaine des projets d’électrification rurale (petits centres)
2. Un spécialiste dans l’ingénierie de la formation ou équivalent ayant une bonne expérience en matière d’élaboration des modules de formation pour des populations à la base
Ces deux experts seront appuyés par le socio-économiste du projet dans toutes les étapes du travail.

V. DUREE DE LA CONSULTATION
La durée de la consultation est estimée à 40 Hommes / jours

Pour répondre :
Envoyer une offre technique et financière composée de :
- Une présentation du consultant
- Une méthodologie
- les CV des experts proposés
- Une offre financière (dans une enveloppe séparée)
L’offre doit être remise sous pli fermé au plus tard le 20 juillet 2009 à 16 H 00 mn dans les locaux d’Ecodev : Ext Ilot k 155 TVZ – Tel 529 30 54 / E-mail : se@ecodev.mr

World Vision Recrute : Un(e) comptable. Date Limite de dépôt: le 21 juillet 2009
World Vision, ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT
Position : Comptable
GL : 5
Localisation : Boghé

Profil :
Formation et expérience
- Bac + BTS en comptabilité / gestion ou diplôme équivalent
- 1 an d’expérience en comptabilité
- Maîtrise de l’outil informatique, de Word, Excel, etc.

Serait un plus : le Bac G ; connaissance du Sun System et une expérience de la gestion des Grants.

Aptitudes Personnelles :
1. Respecter les droits des enfants et n’avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants ;
2. Expérience dans la gestion de la comptabilité de projets spéciaux ;
3. Etre redevable et intègre ;
4. Bonne capacité à parvenir à des services et à des résultats de qualité ;
5. Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps ;
6. Bonne aptitude à travailler sous pression ;
7. Grande maturité émotionnelle, et capacité de travailler dans la confidentialité ;
8. Excellente aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles ;
9. Bon niveau en Français et une connaissance fonctionnelle de l’Anglais.

Mission :
Exécuter les opérations comptables et financières du projet dont il a la charge veiller à l’application des principes et des procédures comptables conformément aux politiques et procédures de World Vision, assurer les paiements et la production des rapports financiers mensuels.

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente accompagnée d’un CV, d’un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV. (A déposer chez le HR de la Base ou à la Direction des RH au siège).
Date limite de dépôt : 21 Juillet 2009, à 12 heures.
La candidature féminine est vivement souhaitée.

Ecodev: Recrutement d'un Consultant pour l'élaboration d'outils de communication sur l'électrification rurale. Date Limite de dépôt: le 20 juillet 2009
Ecodev/PELEC 20: Termes de référence pour l'élaboration d'outils de communication sur l'électrification rurale.
I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
L’électrification rurale est peu développée en Mauritanie car il n’y avait en 1998 qu’environ 20 villages électrifiés sur un total de plus de 3000. Après 1998, le projet pilote « Alizés électriques » a permis à plus de 900 foyers au niveau de 18 localités d’avoir accès à l’énergie. En 2000, une Agence de Développement de l’Electricité Rurale (ADER) a été mise sur place.
C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de « l’Agence de Promotion de l’Accès Universel aux Services de Base » (APAUS) pour faciliter les subventions de la « Facilité pour l’Energie de l’Union européenne ».

Facteur réputé incontournable pour atteindre les objectifs du millénaire et déterminant de l’amélioration des conditions de vie des populations (notamment la promotion du genre), l’accès à l’électricité contribuera à l’accroissement de la productivité économique et à la création de revenus supplémentaires.

La présence de l’électricité en quantité et qualité suffisantes favorisera son utilisation pour des activités économiques, artisanales et agricoles génératrices d’emplois rétribués et de revenus monétaires dans les zones défavorisées où, d’une façon générale, très peu d’opportunités d’emplois productifs existent.

Financé par l’Union Européenne et l’Etat mauritanien (via l’Agence de Promotion de l’Accès Universel aux Services), l’objectif de développement poursuivi par ce projet (PELEC 20) est la stimulation du potentiel de croissance et de productivité des pauvres, la réduction de la pauvreté et le développement socio-économique durable de la Mauritanie et particulièrement les populations des 20 localités rurales aux services de bases de l’énergie. En effet, il s’agit d’un projet d’électrification rurale de 20 localités réparties dans 5 Wilayas du pays. L’objectif quantitatif visé est de réaliser 16 réseaux électriques et 4 systèmes d’électrification rurale décentralisée (plateformes multifonctionnelles avec kits solaire).

Cet objectif rentre dans le cadre de la mise en œuvre du Programme d’actions (2005-2015) de l’APAUS en rapport avec la stratégie nationale d’accès universel aux services de base et le cadre stratégique national de lutte contre la pauvreté en Mauritanie. Il recoupe les préoccupations nationales inscrites dans les déclarations de politique sectorielle des services de base. Il traduit aussi la vision stratégique à long terme du Cadre Stratégique de Lutte Contre la Pauvreté (CSLP).

A cet effet, il conviendra de mettre en place une stratégie de communication sur le projet d’une façon générale et en particulier sur les multiples avantages de l’électricité. Car la communication occupe une place primordiale dans la visibilité des actions d’un projet. Ainsi donc, il est nécessaire de mettre sur place une stratégie de communication pendant tout le cycle du projet afin de toucher un public le plus large possible. Nous pensons que l’implication des autorités (Hakem, maire) est cruciale. Non seulement elle assure au bailleur une bonne visibilité dans la localité mais elle permet aussi d’associer dès l’origine du projet les acteurs clés, notamment la mairie.

II. TACHEES DEMANDEES AU PRESTATAIRE

Le consultant doit :
1. Elaborer une stratégie de communication
Cette stratégie de communication doit être axé sur :
• L’avènement de l’électricité dans une localité ;
• Les retombées économiques de l’électricité ;
• L’impact social ;
• L’impact sur le plan de l’éducation ;
• L’impact sur la santé ;
• L’impact sur l’urbanisation ;
• L’impact sur l’environnement.
Ainsi donc, les principaux supports cibles pour la diffusion large d’information et les séances d’animation (focus group, réunion, …) sont :
• Dépliants ;
• Sites Internet ;
• Panneaux d’affichages ;
• Articles promotionnels ;
• La presse écrite.

2. Elaborer un plan d’action détaillé
Le plan d’action doit être cohérent avec la planification du projet et en fonction des moyens financiers et humains disponibles. Ainsi donc, il doit être inscrit dans le temps. C’est à dire qu’il doit s’inscrire dans la durée du projet. Au vu de l’étendue du territoire et des spécificités des bénéficiaires du projet dans les différents sites, il est nécessaire de cibler des actions au plus près des intérêts des intéressés :

• Pour toucher les bénéficiaires potentiels, la communication s’attellera à mettre en œuvre des actions sectorielles capables de susciter l’intérêt des différentes couches socioprofessionnelles par rapport à leurs problématiques spécifiques ;

• Pour toucher le plus grand public, il serait nécessaire d’adapter un discours en fonction du niveau de perception ;

• Enfin, il y a deux événements revêtiront une importance particulière dans un projet :
- Démarrage des travaux de construction des centrales ;
- Démarrage de l’exploitation (délégation de service).

3. Elaborer de supports de communication
Le consultant doit élaborer au moins une dizaine de support de communication diversifié. Chaque support sera présenté à travers une fiche qui donne la description, les coûts, les prestataires, ….

4. Appui à la mise en œuvre des supports de communication
Le consultant doit appuyer l’équipe dans la réalisation des supports à raison de 2 hommes/ jour par mois durant les trois (3) mois après la remise du rapport final.

III. PRODUITS LIVRABLES
Le consultant doit fournir un document qui comporte :
• Un document de stratégie ;
• Un plan d’action ;
• Les fiches de support ;
• Un rapport final

IV. PROFIL DU PRESTATAIRE
Le prestataire doit avoir le profil suivant :
• Spécialiste en communication ou avoir une bonne expérience en matière d’animation et de sensibilisation de projet en milieu rural ;
• Bonne connaissance des projets de développement communautaire d’au moins 5 ans.

V. DUREE DE LA PRESTATION
La durée de cette prestation est de 20 hommes/ jours à compter de la date de signature du contrat.
N.B.
- Il faut envoyer le cv actualisé, la méthodologie et l’offre financière proposée par mail : se@ecodev.mr
- La date limite des dépôts de candidature est fixée au 20 juillet 2009 à 16h 00.

Coordination Mauritanie : Ilot K, rue 44071 ZRA BP : 2013 Nouakchott – R.I.Mauritanie Tél/Fax : (+) 222 525 64 92 e-mail : mauritanie@grdr.org

Cellule de Sélibaby (quartier collège) BP : 91 Sélibaby Tel : (222) 534 43 47 e-mail : selibaby@grdr.org

GRDR Recrute : Un superviseur génie rural pour le Guidimakha. Date Limite de dépôt: le 25 juillet 2009
Dans le cadre de son projet « Réhabilitation et protection de zones sujettes aux inondations dans la zone du fleuve Sénégal en Mauritanie » le Groupe de Recherche et de réalisations pour le Développement Rural (GRDR) cherche : Un superviseur du projet pour le Guidimakha .

Présentation du projet :
De nombreux terroirs des régions du Brakna, Gorgol et Guidimakha sont fréquemment inondés par de violentes crues d'oued (2002, 2003, 2007…). Ces mouvements d'eau détruisent habitations et infrastructures (points d'accès à l'eau potable, réseau d'adduction, seuils notamment) de même qu'ils dégradent très sensiblement le potentiel productif des terres.
À travers la protection de ce potentiel productif, des habitations et des infrastructures de base, le projet vise à garantir un niveau minimal de sécurité aux populations vivant dans, ou en limites des zones inondables.
Afin de contribuer à cet objectif, deux volets seront ainsi parallèlement mis en œuvre :
•  Volet Prévention par l'a mélioration de la prise en compte du risque inondation, l'identification d'actions « prévention et limitation des impacts négatifs des inondations » et la mise en œuvre d'une vingtaine d'actions
•  Volet urgence et réhabilitation par l' Aide aux populations sinistrées pendant l'hivernage 2009 (le cas échéant), et la Réparation, Réhabilitation, Reconstruction d'infrastructures détériorées par les hivernages 2008 et 2009.

Le projet compte associer autant que faire ce peut les autorités locales compétentes (administration, communes…) à la mise en œuvre des actions afin de les sensibiliser à cette problématique et des les appuyer dans la réalisation des missions qui sont de leur ressort.

Missions : 
Placé sous la responsabilité du Chef de projet et du Coordinateur de la Cellule , le superviseur aura pour missions :
- Réaliser un diagnostic régional sur les impacts des inondations et identification des « zones fortement touchées par les inondations » ;
- Elaborer des Plans d'actions prioritaires de lutte contre l'impact des inondations en association avec les communes sinistrées (degré de précision APS);
- Mettre en œuvre des actions identifiées (passation des marchés, suivis des travaux…) ;
- Identifier les sinistrés puis distribuer des kits (si inondation pendant l'hivernage 2009) ;
- Réparer, réhabiliter et reconstruire des bâtiments et infrastructures.

Profil :
•  Ingénieur en Génie Rural (ou formation équivalente) ;
•  Expérience professionnelle significative (3 années en bureau d'étude, ONG ou administration) ayant intégré les principes de l'hydraulique à surface libre, les personnes ne disposant pas de ce diplôme, mais ayant une expérience significative à des postes équivalents sont invitées à candidater.
•  Connaissances dans la passation des marchés publiques et suivi de chantier.
•  Connaissance de la région d'intervention,
•  Bonnes connaissances informatiques (office), des bases sur autocad ou arc gis,
•  Langue de travail : français (écrite et parlée) ; pulaar, soninké et hassanya sont vivement recherchés. 

Conditions :
- Contrat d'une année avec une période d'essai de 3 mois
- Zone d'intervention du projet la Wilaya du Guidimakha. Le bureau est basé dans les locaux du GRDR à Sélibaby, avec de nombreux déplacements dans les différentes localités cibles du projet ;
- Ouverture du poste : Dès que possible

- Rémunération : En fonction du profil 

Pour poser sa candidature
Déposer un dossier complet (CV+ lettre de motivation +certificats de travail + pièce d'identité+prétention salarial) au bureau du GRDR :

• à Sélibaby (quartier collège),
• à Kaédi (quartier latin)
• à Nouakchott (Ilot K, immeuble Accord, face nouvelle ambassade de Chine)

Sous enveloppe portant la mention « Poste superviseur PRPZI » ou format informatique.
Il est préférable de déposer sa candidature par e-mail à toutes les adresses suivantes : sylvain.boudart@grdr.org , yvan.lecoq@grdr.org , alassane.thioye@grdr.org . Demander un accusé de réception.
Date limite de dépôt des dossiers : le 25 juillet 2009 à 17 heures

GRET Groupe de recherche et d'échanges technologiques

Projet AICHA Appui aux Initiatives des Collectivités locales pour l'Hydraulique et l'Assainissement

GRET Recrute : Un(e) animateur (trice). Date Limite de dépôt: le 12 juillet 2009
CONTEXTE
Le programme AICHA a pour objectif d’améliorer durablement l’accès et la qualité aux services d’eau potable et d’assainissement des populations vivant aux abords du fleuve Sénégal dans la région du Trarza, en particulier dans deux communes : Rosso et Keur Macène.

RELATION HIERARCHIQUE
Il est placé sous la responsabilité du ROL du projet qui le note en premier ressort. Il a une liaison fonctionnelle, qu’il organise et anime, avec tous les intervenants du programme dans sa zone d’intervention.

MISSIONS
• Animation
- Il réalise, en liaison avec le responsable animation, les enquêtes préalables selon les procédures en vigueur.
- Il organise, sous la responsabilité du ROL et en liaison avec le responsable animation, les différentes réunions d’information et de sensibilisation des bénéficiaires sur le programme, ses objectifs et ses modes d’action
- Il participe à l’effort d’information des autorités locales sur le programme mené par le responsable opérationnel local du projet.
- Il tient les procès verbaux des réunions au niveau des villages.
- Il participe à l’effort d’animation du ROL dans la commune.
- Il veille au bon déroulement des réunions de coordination qu’il organise.
- Il favorise en particulier la bonne circulation de l’information sur sa zone d’intervention entre les différents agents du projet.
- Il participe à la création de synergie entre bénéficiaires de différents villages du projet afin d’assurer une plus grande cohérence d’intervention entre les villages.

Promotion et sensibilisation à l’accès à des services de base en eau potable assainissement
- Il conduit les activités d’animation et de sensibilisation dans les villages, dans le respect des engagements et procédures du GRET. Pour ce faire :
- Il participe à l’élaboration du plan de formation (hygiène, santé liée à l’eau, assainissement, environnement) en veillant à la cohérence de ce plan avec les différents autres plans de la commune et avec les principes du projet.
- Il participe à l’élaboration des supports d’animation.
- Il met en œuvre le plan de formation en assurant les formations et en coordonnant les campagnes de sensibilisation.

• Suivi du programme
Il participe aux travaux du ROL en matière de rapports d’activité et de capitalisation des résultats.

PROFIL ET APTITUDES
• Profil
- Niveau Bac. Expérience en animation de groupe.
- Expérience souhaitée sur la thématique eau potable assainissement
- Aptitudes

• Bonne capacité de communication
- Pratique courante et indispensable du Français, du Wolof, du Poular, et du Hassaniya
- Maîtrise de l’informatique (Logiciels de bureautique) si possible

ELEMENTS DU DOSSIER
- Un CV complet et à jour
- Une lettre de motivation manuscrite
- Les copies certifiées conformes des diplômes + copies des attestations de travail
- Photocopie de la carte d’identité

DELAI DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature sont à déposer sous pli fermé adressé au Responsable des Ressources Humaines du GRET aux l’adresses suivantes GRET, BP 5261 Nouakchott (quartier des ambassades, face à l’AFD), ou par mail : kone@gret.mr au plus tard le 12/07/2009.

Une Entreprise privée de la place Recrute : un(e) Assistant(e) administratif(ve). Date Limite de dépôt: le 15 juillet 2009
Titre de l'offre de poste :
Assistant( e ) administratif(ve)

Recruteur :
Une entreprise privée de la place

Entreprise  :
Une société spécialisée de consignation et de logistique portuaire.

Description des missions du poste
•  Suivi administratif des opérations (constitution des dossiers, rédaction de courriers, archivage)
•  Suivi financier des opérations (saisie des dépenses et de la facturation en relation avec la comptabilité).
•  Administration du suivi clients

Profil recherché
•  Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures en gestion administrative, comptable ou financières ou tout autre diplôme équivalent + Formation aux techniques de Secrétariat.
•  Maitrise de l'outil informatique (Tableurs, logiciels de gestion).
•  Capacités d'autonomie, d'organisation, de communication.
•  Langues : Français (couramment), Anglais (lu, écrit, parlé), le Hassanya serait un plus.

Expérience
•  Avoir une expérience de 2/3 ans comme assistante administrative ou un poste similaire au sein d'une entreprise, d'une administration, d'une ONG ou d'une organisation internationale.

Dossier de candidature :
CV + Lettre de motivation
A envoyer par email à : recrutement2009rim@gmail.com

PRCM Recrute: Un(e) Assistant(e) de programme. Date Limite de dépôt: le 13 juillet 2009 Le Programme Régional de Conservation de la zone Côtière et Marine en Afrique de l'Ouest - PRCM ( www.prcmarine.org ) est une initiative conjointe de l'Union Internationale pour la Conservation de la Nature - UICN, de la Fondation Internationale du Banc d'Arguin – FIBA, du Fonds Mondial pour la Nature - WWF, et de Wetlands International - WI , en partenariat avec la Commission Sous-Régionale des Pêches - CSRP. Il représente aujourd'hui une coalition de plus de 50 institutions partenaires qui a pour objectif de coordonner les efforts en faveur de la conservation du littoral des pays côtiers de la sous région à savoir, la Mauritanie, le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée Bissau , la Guinée, et la Sierra Leone. L 'Unité de Coordination du PRCM, rattachée au Programme Régional de l'UICN en Afrique Centrale et Occidentale, est basée à Nouakchott dans les locaux du bureau de l'UICN en Mauritanie

L'UICN est un leader mondial dans le développement de la connaissance et la compréhension des actions efficaces de conservation. Elle regroupe des Etats, des agences gouvernementales et ONG membres, et quelque 10000 scientifiques et experts de 181 pays en un partenariat mondial unique, destinés à fournir un fora neutre pour le dialogue sur les questions liées à l'environnement et le développement durable. La mission de l'UICN : «Influer, encourager et aider les sociétés du monde entier, à conserver l'intégrité et la diversité de la nature et à veiller à ce que toute utilisation des ressources naturelles soit équitable et écologiquement durable »

ANNONCE DE VACANCE DE POSTE

Titre du poste  : Assistant/e de programme
Type de contrat  : CDD (2 ans et demi)
Niveau du poste  : A3 du système de classification de l'UICN
Lieu d'affectation  : Nouakchott - Mauritanie  

Mandat de l'Assistant/e de programme
Sous la supervision du Directeur de l'Unité de Coordination du PRCM, l'Assistant/e de programme apportera un appui à l'Unité de coordination dans la gestion des tâches administratives et de secrétariat.

Tâches et responsabilités spécifiques

• Assurer la gestion administrative de l'Unité de Coordination du PRCM notamment la rédaction des correspondances administratives et de tout document dont l'Unité de Coordination a besoin.
• Préparer les différents formulaires (Demande d'achat, Autorisation de voyage, Demande de remboursement, etc.) et autres documents de liaison, conformément à la politique et aux procédures de l'UICN ;
• Assurer la réception du courrier, son classement, sa ventilation et le suivi pour le courrier arrivée d'une part ; l'acheminement, la transmission et le suivi pour le courrier départ d'autre part ;
• Assister le Directeur de l'Unité de Coordination dans la gestion de ses correspondances (papier et Email) avec les partenaires ainsi que la gestion son agenda;
• Gérer la réception des appels téléphoniques et du courrier électronique crée au nom de l'Unité de Coordination ;
• Assurer le suivi des dossiers et des urgences pendant l'absence d'un ou des membres de l'équipe de l'Unité de Coordination ;
• Servir d'interface entre l'Unité de Coordination du Programme et ses principaux partenaires institutionnels ;
• Assurer la tenue de la petite caisse instituée au sein de l'Unité de Coordination pour faire face aux menues dépenses ;
• Assister le Point Focal RH dans la gestion des dossiers relatifs au personnel de l'Unité de Coordination
• Assister l'Assistant Administratif dans l'application des procédures de l'inventaire pour le matériel de l'Unité de Coordination
• Assister l'équipe de l'Unité de Coordination dans l'organisation des rencontres nationales, sous-régionales et internationales et le fonctionnement des organes de gouvernances ;
• Faire circuler les informations entre les membres de l'Unité de Coordination et avec les partenaires externes ;
• Exécuter toute autre tâche relevant du domaine de sa compétence.

Profil du/de la candidat(e)

• Avoir un Diplôme d'Etudes universitaires en secrétariat - Assistanat de direction
• Avoir au minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de secrétariat de direction ou d'assistant de préférence ;
• Très bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Capacité de prise de note et de rédaction
• Une bonne capacité d'organisation
• Un excellent niveau de langue parlée et écrite en français ; une bonne pratique de l'anglais serait un atout
• La pratique usuelle des outils informatiques de bureau et de communication électronique
• Aptitude au travail en équipe multiculturelle et sous pression;
• Etre d'une grande disponibilité

Dossier de Candidature
Les personnes intéressées par cette offre et qui possèdent les qualifications requises, sont priées de soumettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation. La lettre devra répondre expressément aux exigences et compétences requises dans l'ordre où elles sont présentées ci-dessus. Les candidats doivent impérativement fournir les noms et adresses complètes de trois personnes de référence , y compris ceux d'un employeur récent.
Nous préférons recevoir les candidatures par e-mail. Elles doivent être envoyées à l'adresse suivante : au plus tard le lundi 13 juillet 2009 à 17H00.
Chef Régional des Ressources Humaines ,
UICN – PACO, 01 BP 1618 Ouagadougou 01, Burkina Faso
Tél. (++226) 50 32 85 00 ; Fax (++226) 50 30 75 61 ;
Email : jobs.paco@iucn.org

GRDR : Offre de stage en télédétection. Date du 15 août 2009 au 15 février 2010

Cartographie des formations végétales dans le sud-est mauritanien à travers l'utilisation d'images satellitaires
CONTEXTE :
Le Groupe de Recherches et de Réalisations pour le Développement Rural (GRDR) est une ONG présente en Mauritanie depuis 1989. Elle travaille, entre autre, dans le domaine de la sécurité alimentaire, notamment à travers le projet de « Sécurisation de la production agro-pastorale des régions pre-sahéliennes en Mauritanie (SPAP) ». Le projet est mené en consortium avec l'ONG anglo-mauritanienne ACORD (Agency for Cooperation and Research in Development) qui intervient directement dans le Hodh El Gharbi et dans le Hodh Ech Chargui. L'une des composantes du projet SPAP est la production et la mise à disposition d'informations géographiques susceptibles d'orienter et soutenir les activités des acteurs locaux en terme de sécurité alimentaire. Par ailleurs, le stage s'inscrit dans une démarche visant à identifier les méthodes et les moyens les plus adaptées pour produire des informations géographiques dans un contexte professionnel spécifique (moyens réduits, visibilité sur le moyen terme, …..).

OBJECTIF DU STAGE :
Réaliser une carte des formations végétales à travers l'utilisation d'images satellitaires.

MISSIONS :
•  Identifier la résolution optimale des images à utiliser, en prenant en compte les contraintes économiques, les besoins en information (échelle cartographique) et la reproductibilité de la démarche (outils et compétences adaptées au contexte professionnel) ;
•  Procéder au traitement d'un premier lot d'images et produire une carte des formations végétales (l'étendue de la zone à traiter sera définie en fonction de la démarche choisie) ;
•  Réaliser une note méthodologique approfondie et argumentée, décrivant les étapes suivies et les choix réalisés.

DUREE et PERIODE :
6 mois, du 15 août 2009 au 15 février 2010

INDEMNISATIONS :
Vol aller/retour, logement et déplacements sur place pris en charge + indemnités mensuelles.

PROFIL RECHERCHE :
Bac+4 / Bac+ 5 en géographie, biologie, écologie ;
Spécialisation en télédétection et photo-interprétation ;
Capacité à travailler de manière autonome et dans des conditions matérielles difficiles ;
Connaissance des logiciels SIG (ArcView et gvSig) et des logiciels de traitement d'image (ENVI et SPRING).

LOCALISATION :
Début du stage à Nouakchott (1 mois)
Ensuite, plusieurs séjours et déplacements à prévoir dans 2 des régions d'intervention du projet (Assaba, Gorgol, Guidimakha, Hodh Ech Chargui, Hodh El Gharbi).

CONTACT :
Toute personne intéressée doit transmettre CV et lettre de motivation à eugenia.gallese@grdr.org et copie à yvan.lecoq@grdr.org et medloeh@gmail.com

PNUD : Appels à candidatures pour la réalisation de trois (03) études thématiques pour le compte du Ministère des Affaires Economiques et du Développement (MAED) de la République Islamique de Mauritanie. Date Limite de dépôt: le 06 juillet 2009
Dans le cadre de son appui aux réflexions entrant dans le processus d'approfondissement des connaissances de la pauvreté et de ses déterminants, aux fins d'améliorer la formulation des politiques publiques, le PNUD recrute pour le compte du MAED trois (3) Consultants internationaux et trois (3) Consultants nationaux pour réaliser trois (03) études thématiques :
•  MODALITES SPECIFQUES :
•  Etude sur les déterminants de l'inflation en Mauritanie :
Les objectifs spécifiques de l'étude sur les déterminants de l'inflation en Mauritanie sont de proposer :
•  une analyse descriptive de l'inflation en Mauritanie, à travers ses causes structurelles et conjoncturelles, depuis la création de l'IHPC (2003) et depuis la mise œuvre des programmes d'ajustement structurel ;
•  une analyse des canaux de transmission des effets de l'inflation sur les populations et notamment les plus vulnérables ;
•  une matrice de décision opérationnelle constituée de mesures structurelles pour lutter contre l'inflation.

Profils des Consultants :
•  Un consultant international justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en statistique, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins quinze (15) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins dix (10) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours dont vingt cinq (25) jours sur site.

•  Un consultant national justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en statistique, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins dix (10) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins cinq (5) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours. 

•  Etude sur les coûts des facteurs de production en Mauritanie :
Les objectifs spécifiques de l'étude sur les coûts des facteurs de production en Mauritanie sont de proposer :
•  une analyse de la structure des couts de production des unités industrielles (hors SNIM et pétrole) à partir de l'échantillon pris en compte par l'ONS pour l'élaboration de l'IPI ;
•  une analyse exhaustive de l'évolution des coûts de tous les intrants qui entrent en ligne de compte dans la constitution de la valeur ajoutée de ces unités et la comparaison avec les coûts appliqués dans les pays de la sous-région ;
•  une analyse de la productivité (Chiffre d'affaire/ nombre d'employés) de ces unités en comparaison avec celles des pays de la sous-région ;
•  une analyse du coût fiscal des intrants importés ;
•  une matrice de décision opérationnelle constituée de mesures structurelles soutenir l‘activité des PME dans le cadre de la stratégie de lutte contre la pauvreté.

Profils des Consultants :
•  Un consultant international justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en statistique, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins quinze (15) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins dix (10) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours dont vingt cinq (25) jours sur site.

•  Un consultant national justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en statistique, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins dix (10) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins cinq (5) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours. 
•  NB : Les deux Consultants seront appuyés par des enquêteurs dont les prestations seront à la charge du commanditaire.

•  Etude sur les modalités de financement de l'économie Mauritanienne :
Les objectifs spécifiques de l'étude sur les modalités de financement de l'économie Mauritanienne sont de :
•  cerner parfaitement les modalités de financement de l'économie mauritanienne ;
•  dégager une liste de mesures structurelles prioritaires pour renforcer les modalités de financement de l'économie.

Profils des Consultants :
•  Un consultant international justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en finances, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins quinze (15) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins dix (10) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours dont vingt cinq (25) jours sur site.

•  Un consultant national justifiant un diplôme de l'enseignement supérieur en macroéconomie ou en finances, niveau BAC + 5, et ayant une expérience générale d'au moins dix (10) ans et une expérience spécifique dans les questions économiques d'au moins cinq (5) ans.
La durée de la consultation est de trente (30) jours.

•  MODALITES GENERALES :
Les termes de référence complets de chacune des trois études peuvent être retirés à l'accueil du PNUD (PNUD Ilot K 159, 160, 161 ; Nouakchott- Mauritanie), ou être télé déchargés sur le lien www.un.mr/recrutement .

Les personnes intéressées par ces offres doivent déposer une proposition technique succincte comprenant la méthodologie et le chronogramme de réalisation de l'étude, ainsi qu'un curriculum vitae comportant les expériences pertinentes dans la thématique. Les Consultants seront rémunérés suivant les barèmes de la grille en vigueur au sein du Système des Nations Unies en Mauritanie.
Les offres groupées (émanant d'un Consultant international et d'un Consultant national) pour une même étude thématique sont recevables.
Chacune des trois études devra débuter au plus tard au cours de la première décade du mois de juillet 2009.
Les offres doivent être déposées dans une enveloppe avec la mention de l'étude, au plus tard le lundi 06 juillet 2009 à 16h00 , à l'adresse suivante :
Madame la Représentante Résidente
PNUD
Ilot K 159, 160, 161
B.P. 620
Nouakchott (Mauritanie)
Les offres sont également recevables par courrier électronique à l'adresse suivante : sally.diaw@undp.org

Tasiast Mauritanie Limited S.A. Recrute : Un environnementaliste spécialiste en chimie industrielle. Date Limite de dépôt: le 09 juillet 2009.
• Contexte:
Tasiast Mauritanie Limited est une filière de Red Back Mining Inc classée à Torento parmi les sociétés d’exploitation minière.
Tasiast est situé dans l'Inchiri au nord-ouest de la Mauritanie 350 KM de Nouakchott.
L’exploitation a commencé en juillet 2007 pour une durée de vie évaluée à environ dix ans.
Les opérations comprennent quatre puits ouverts, trois décharges de roches déchets, une usine de traitement d'or avec " filtre charbon " conventionnel (CIL), un TSF, cantonnements, un laboratoire, des équipements de stockage, une centrale électrique diesel, aussi bien qu'un système d'extraction et de livraison d'eau, une route d'accès au site et une piste d'atterrissage.

Pour mener à bien la mission de gestion environnementale du site conformément aux exigences légales et aux normes de bonnes pratiques, TML s.a, envisage le recrutement d’un environnementaliste spécialiste en chimie industrielle qui travaillera sur son site sous la supervision du Directeur de l’environnement de TML s.a.

• Profil
- Diplôme universitaire ou équivalent (Bac+4 au minimum) en Chimie industrielle.
- Avoir au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la gestion environnementale des sites miniers.
- Parfaite connaissance de l’Anglais et du français.
- Bonne pratique de l’outil informatique
- Dynamisme et bonne capacité de communication.
- Facilité dans le travail en équipe.
- Disponibilité de travail en conformité avec le plan de récupération de Tasiast 3 semaines de travail et une semaine de récupération. (le transport est offert par la société)

Date Limite de dossiers le 09/07/2009 à 16 Heures
Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous pli fermé au secrétariat du bureau de Nouakchott avec la mention du poste, ou à envoyer directement sur l'adresse électronique: recruit@tasiast.com
TASIAST MAURITANIE LIMITED S.A Vous souhaite une bonne chance

Tasiast Mauritanie Limited S.A.  : Recruitment of an environmentalist specialized industrial chemistry for Tasiast gold mine. Application Deadline 09/07/2009
• Context
Tasiast Mauritania ltd is a subsidiary of Red Back Mining Inc, a Toronto listed gold mining company.
Tasiast gold mine is located in Inchiri, north-west of Mauritania 350 from Nouakchott.
The operation began in July 2007 for a lifetime valued at about ten years initially.

The operations include four open pits, three waste rock dumps, a treatment plant with "coal filter” conventional (CIL), a TSF, quarters, a laboratory, storage facilities, a diesel power plant, as well as a system of extraction and delivery of water, an access road to the site and an airstrip.

To carry out the mission of environmental management of the site in accordance with legal requirements and standards of good practice, TML wishes to hire an environmentalist, specialized in industrial chemistry who will work at its site under the supervision of the Environment Manager of TML.

• Profile
- University degree or equivalent (Bac +4 minimum) in Industrial Chemistry.
- Have at least five years experience in the field of environmental management of mining sites.
- Perfect knowledge of English and French
- Good knowledge of IT
- Dynamism and good communication skills.
- Teamwork and interpersonal skills.
- Be able to stay on site 3 consecutive weeks according to the work system at the mine in Tasiast.
Application Deadline 09/07/2009 at 16 H
The Interested people can send their CVs with copies of the certificates, in a closed envelope, directly to Nouakchott Office or to be sent to the following email address : recruit@tasiast.com
TASIAST MAURITANIE LIMITED S.A WIHES GOOD LUCK FOR YOU

Tasiast Mauritanie Limited S.A. Recrute : 2 cuisiniers et un boulanger. Date Limite de dépôt: le 26 juin 2009.
Tasiast Mauritanie Limited S.A compte recruiter pour les besoins de son site minier ( 350 Km de Nouakchott) :
1 Cuisinier (specialiste en cuisine Mauritanienne)
1 Cuisinier (specialiste en cuisine Européene)
1 Boulanger

Le candidat doit:
•  Avoir un bon niveau justifié par des diplômes ou certificats de travail ;
•  Avoir une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de sa spécialité;
•  Avoir minimum 24 ans et 40 ans au plus;
•  Avoir un bon niveau en langues de communication;
•  Avoir l'esprit de travailler sous la pression et d'exécuter les ordres;
•  Etre de nationalité mauritanienne;
•  Etre disponible et être prêt à travailler immédiatement si l'entretien sera concluant;
•  Etre disponible a s'adapter au system du travail : 3 semaines continues du travail sur le site de Tasiast et une semaine de récupération;
•  Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif.

Date Limite de dossiers le 26/06/2009 à 16 Heures
Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous pli fermé au secrétariat du bureau de Nouakchott avec la mention du poste cherché, ou à envoyer sur l'adresse électronique: recruitnkc@tasiast.com
Vous souhaitons une bonne chance

Un opérateur Télécom recrute: Un cadre en communication. Date Limite de dépôt: le 22 juin 2009
Missions :
- Concevoir  et mettre  en œuvre un plan de communication innovant, adapté aux réalités économiques et sociales de l'entreprise 
- Elaboration des outils, relations presse, relations publiques,

Profil:
• Bac+4 en communication.

•  Maîtrise de la langue française et l'arabe, l'anglais est souhaité

•  Expérience minimale de 3 ans.

•  Maitrise de l'outil informatique
Date limite 22 Juin 2009

Envoyer votre CV Votre nom* : Votre prénom* : Votre email* : CV joint* : NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour effectuer des entretiens

SYNE Recherche : Une responsable d’agence à Nouakchott. Date Limite de dépôt: le 30 juin 2009
Société spécialisée dans la maintenance des appareils électroniques (GSM et autre) recherche dans le cadre de son développement une responsable d’agence à Nouakchott
Mission :
• Animer une équipe et favoriser le développement du service
• Organiser, suivre et mesurer l'efficacité de l'activité de son équipe
• Créer et maintenir un relationnel commercial avec les opérateurs, les points de ventes et les points de services
• Etablir et transmettre les rapports au hub central

Profil recherché :
• BAC +2 et plus
• Sens commercial
• Soucis de la rentabilité
• Capacité de décision et d’organisation.

Veuillez adresser vos CV à l’attention de Mr Younes Tahhou syne@mauritel.mr
Ou de se présenter à l’adresse suivante : Date limite de dépôt : le 30 juin 2009
SYNE : Av Charles De GAULLES Lot 530 Nouakchott Tel 524.14.05/06

PNUD : Appel à candidature pour le recrutement d’un Coordinateur National. Date Limite de dépôt: le 14 juin 2009
République Islamique de Mauritanie
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l’Environnement et du Développement Durable (MDEDD)
APPEL A CANDIDATURE / Coordinateur National du projet APE/ MDG-Fund Effet II
1. Termes de référence du Coordinateur national
A. Généralités sur le poste
Le programme Articulation entre Pauvreté et Environnement (APE), initié sous l'égide de l'Initiative Pauvreté-Environnement PNUD-PNUE (IPE PNUD-PNUE) a pour objectif d'appuyer le gouvernement mauritanien à intégrer les liens entre pauvreté et environnement dans sa planification économique ainsi que dans ses processus de budgétisation et de prise de décision. La seconde phase du programme "Articulation entre Pauvreté et Environnement", prévu pour une durée de 3 ans, est composé d'un ensemble d'activités stratégiques identifiées comme nécessaires à l'accomplissement du processus d'intégration des dimensions Pauvreté-Environnement dans le système de planification nationale et locale en Mauritanie.

Le coordinateur national est responsable de la gestion du programme APE Phase II qui comprend également la mise en œuvre des activités PNUD-PNUE planifiées dans le cadre du programme conjoint MDG-Fund des agences du système des Nations Unies en Mauritanie intitulé ‘Gestion locale de l'environnement et mainstreaming dans les processus de planification nationale'. Le coordinateur national devra dans le cadre de ses fonctions faire des analyses de l'évolution politique, économique et sociale du pays et fournir un appui-conseil technique et stratégique sur les interactions entre la pauvreté et l'environnement auprès du gouvernement et du PNUD-Mauritanie.
Le coordinateur national aura en charge de superviser et de diriger le personnel de l'Unité APE ainsi que l'ensemble des consultants recrutés dans le cadre du programme. Il assurera la planification stratégique de la mise en œuvre du programme et en coordonne les activités.

B. Profil requis
Le coordinateur national devra justifier d'une expérience professionnelle de minimum 10 ans dans le domaine de l'environnement et du développement durable en Mauritanie.
De manière générale, le coordinateur national devra :

1. Avoir une aptitude à défendre et à fournir des conseils politiques et stratégiques  dans le domaine
2. Avoir la capacité de diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de programmes et projets de développement ainsi que leur planification stratégique suivant la gestion axée sur les résultats ; en particulier sur les problématiques d'intégration de l'environnement dans les politiques publiques
3. Avoir la capacité de mobiliser les ressources et créer des partenariats par la mise en place de relations solides avec les acteurs concernés par les questions pauvreté et environnement ;
4. Démontrer une forte compétence en matière de communication orale et écrite pouvant permettre un changement d'attitudes / de comportements ;
5. Faire un plaidoyer politique auprès des décideurs pour une meilleure intégration de l'environnement dans les politiques
6. Démontrer son aptitude à diriger des équipes de façon efficace et ses compétences en termes de résolution des conflits ;
7. Démonter une attitude constructive et une énergie positive dans son approche du travail ;
8. Démontrer une aptitude à travailler sous pression et la capacité à gérer des situations complexes avec calme et sérénité.

Education :
Mastère ou équivalent en Sciences de l'Environnement et/ou économiques.

Compétences et Qualifications requises :

1. Expérience sur les questions d'intégration de l'environnement dans les processus de développement national et décentralisés ;
2. Maitrise du cadre conceptuel et des politiques qui régissent les liens entre Pauvreté -Environnement et le rôle que peut jouer la gestion durable de l'environnement par rapport aux Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) en Mauritanie ;
3. Expérience avérée dans le domaine de la gestion de l'environnement et dans le processus planification du développement durable en Mauritanie ;
4. Expérience de travail avec les institutions gouvernementales (départements ministériels) de préférence dans les domaines de l'environnement et économiques ;
5. Expérience en gestion et administration des projets/programmes ;
6. Expérience de travail avec le système des Nations Unies ou les projets de la Banque Mondiale  ;
7. Maîtrise de la langue Française et une bonne connaissance de l'Anglais ;
8. Habileté de communication avec un large panel de partenaires, le gouvernement, fonctionnaires des Nations Unies, bailleurs de fonds et ONG, etc. ;
9. Une bonne capacité d'analyse et dé résolution des problèmes, avec une habileté à identifier et participer à la résolution de problèmes ;
10. La capacité à appliquer un bon jugement dans le contexte des tâches distribuées ;
11. La capacité à planifier son propre travail et à gérer des conflits de priorité ;
12. Une bonne communication -écrite et parlée- et une facilité de rédaction et d'articulation d'idées de façon claire et concise ;
13. Aptitude à travailler dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et une capacité à travailler sous pression et dans les délais ; et
14. Une bonne connaissance de l'outil informatique.

Lieu d'affectation: Nouakchott, avec de possibles déplacements à l'intérieur du pays.
Durée du Contrat: Juillet 2009 – Juillet 2011
Les candidats intéressés par ce poste peuvent retirer les termes de référence du poste à la réception du PNUD ou auprès du service d'achats du PNUD en contactant Mr Sally diaw (email : sall.diaw@undp.org ) / Mr Sene Amath Pathe (email : amath.pathe.sene@undp.org ) ou. Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
•  Un CV daté et signé
•  Une copie certifiée conforme du diplôme

Les candidats ayant les qualifications requises peuvent déposer leur dossier de candidature, au plus tard le Dimanche 14 Juin 2009 à 12 h00, sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature /Coordinateur national Projet APE/ MDG-Fund Effet II», à l'intention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

Une  Grande société des Travaux  publics  recherche : Un  Responsable logistique. Date Limite de dépôt : le 09 juin /2008

Nbre	Poste	Missions	Formation - Expérience
01	Responsable logistique	- Systématisation de la gestion administrative liée à la logistique - Optimiser la gestion de stock; - Optimiser les coûts afférents à la logistique et au transport; - Suivi et évaluation commerciale des besoins des clients y/c l'archivage et le traitement des données;	- Bac +2 ou formation professionnelle similaire; - Une expérience de 3-5 ans minimum; - Connaissance de l'IRIUM

Nbre	Poste	Missions	Formation - Expérience
02	Un commercial	•  Assurer la visite des clients et prospects; •  Analyser le besoins pour établir des propositions; •  Suivi permanant de la commande a la livraison; •  Participer a l'élaboration des dossiers de soumissions; •  Assister a l'élaboration du volet marketing. •  Participation à la définition de la politique de gestion de stock;	•  Bac +2 ou une formation professionnelle similaire; •  Prouver une capacité a traiter des données chiffrés; •  Bonne expression oral et écrite en français; •  Une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.

CRM Recrute : Un médecin en santé publique. Date Limite de dépôt: le 11 juin 2009
Dans le cadre de renforcement de ses capacités, le Croissant Rouge Mauritanien va procéder au recrutement d’un médecin en santé publique qui sera basé à Nouakchott.

Sa mission:
- Concevoir la politique générale de la Société Nationale (SN) en matière de Santé.
- Concevoir des programmes/projets dans le domaine de la Santé.
- Coordonner, suivre et évaluer l’exécution de l’ensemble des programmes/projets de la Santé.
- Entretenir des relations fonctionnelles avec le personnel employé sur les projets santé basé dans les régions

Qualifications requises :
- Avoir la Nationalité Mauritanienne ;
- Etre titulaire d’un Diplôme en Médecine Générale avec une formation en Santé Publique.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine de la Santé publique et la gestion des projets de santé communautaire.
- Avoir la maîtrise de l’outil informatique, WORD, EXCEL, POWER POINT ;
- Avoir la capacité de communication par INTERNET
- Avoir une bonne maîtrise de l’arabe et du Français avec une bonne capacité rédactionnelle. Une bonne connaissance de l’Anglais sera un atout.
- Avoir une bonne connaissance du pays et de l’administration ;
- Avoir l’aptitude d’effectuer des missions de terrain ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe
Durée du contrat
Un an renouvelable, sous réserve d’une évaluation concluante et de disponibilité des fonds

Composition du Dossier :
- Un CV Actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Attestation de travail
- Références du ou des Employeurs
- Copies certifiées du ou des diplômes et attestations de formation

Les Candidats intéressés sont priés de déposer leurs dossiers au siège du Croissant Rouge Mauritanien à l’adresse suivante : Avenue Gamal Abdel Nasser, Ilot K, 213
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au jeudi 11 juin 2009 a 16 heures.
Nouakchott, le 2 Juin 2009
Le President
Colonel, Ahmed Ould Ahmed Aida

Coordinateur Sénégal Oriental (Bakel)

Date dépot:	2009-05-28
Date limite:	recrutement immédiat
Recruteur:	GRDR
E-mail	recrutement.bakel@grdr.org
Offre:	Le GRDR, association internationale d'appui au développement (mali, Mauritanie, Sénégal, Guinée-Bissau) recherche un coordinateur pour sa cellule de Tambacounda/Matam qui, sous l'autorité du coordinateur des programmes Afrique : - représentera le GRDR auprès de ses partenaires institutionnels, techniques et financiers, - développera l'intervention du GRDR en Identifiant de nouveaux axes d'intervention et de financements, - Assurera la coordination et la bonne exécution des activités et des projets du GRDR, - Assurera la gestion administrative, financière et des ressources humaines. PROFIL : Formation : Diplôme Bac + 5 minimum, dans un des domaines concernés par l'intervention du GRDR au Sénégal oriental (développement local, aménagement et développement rural, agro-sylvo-pastoralisme, agro-économie) ou avec un niveau équivalent atteint grâce à une expérience professionnelle significative (+ de 10 ans). Expérience indispensable d'au moins 7 ans dans au moins un des domaines d'intervention du GRDR au Sénégal à des postes de responsabilités croissantes jusqu'à des fonctions proches ou équivalentes à celles du poste à pourvoir. Si possible une bonne connaissance du bassin du fleuve Sénégal et la maîtrise d'une des langues nationales parlées. Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs si possible base de données, SIG) Aptitudes à l'animation et à l'impulsion d'équipes, à l'identification de projets, à la rédaction, à la négociation avec des partenaires institutionnels, à l'organisation. Très fortes capacités d'analyse et de conception, autonomie et dynamisme. CONDITIONS Liées au poste • Contrat à Durée déterminée d'une année avec des évolutions possibles • Salaire : suivant grille GRDR + autres avantages. • Ouverture de poste : juin 2009 • Poste basé à Bakel avec déplacements fréquents sur le terrain, au Sénégal, dans les pays de la sous région et en France Liées au recrutement • Dossier de candidature. Adresser la lettre de motivation et le CV à l'attention de Monsieur le Coordinateur des Programmes Afrique à l'adresse Internet suivante : recrutement.bakel@grdr.org • Le dossier devra comporter : une lettre de motivation et curriculum vitæ et coordonnées de trois références professionnelles pouvant attester de vos capacités (téléphone, e-mail) • Calendrier : recrutement immédiat

Anglo Articles SARL is recruiting Professional Freelance Translators. Applicants required immediately
The international environmental consultancy Anglo Articles SARL ( www.angloarticles.com ) is looking for Professional Freelance Translators who can translate from English to French to join its existing team of translators.

You must :
• Be Francophone
• Have lived several years in an Anglophone country
• Have excellent written French, preferably university level
• Have an excellent understanding of written English
• Have your own computer and a good internet connection
• Be able to work on your own
• Have a very high standard of accuracy
• Be reliable
• Knowledge of the environmental and mining/petroleum fields would be an asset.

We pay according to the number of pages translated. The quantity of work varies from week to week.

If interested, please send your CV to info@angloarticles.com Shortlisted applicants will be asked to carry out a translation test prior to being selected for interview. The post is available immediately.

Comptable

Date dépot:	2009-05-20
Date limite:	27 MAI 2009
Recruteur:	ONG NEDWA
E-mail	nedwa_ong@yahoo.fr
Offre:	AVIS DE RECRUTEMENT NEDWA une ONG nationale spécialisée en communication pour le développement basée à Nouakchott cherche un comptable ayant le profil suivant : - Etre de nationalité mauritanienne - Avoir une formation en comptabilité Bac + 4 minimum - Avoir une expérience de plus d'un an comme comptable - Maîtrise les logiciels (SARI et EXCELL) - Capacité de travailler en français Si vous êtes intéressés envoyer votre CV au plutard le 27 mai 2009 à l'adresse électronique suivante nedwa_ong@yahoo.fr ou le déposer au bureau de l'ong à Tevragh Zeina ZRE 512 à coté de la résidence de l'ambassadeur du Sénégal derrière le palais des congrès ( Tel 525 92 55).

APPEL A CANDIDATURES – FORMATION A DISTANCE 62 formations diplômantes à distance  : licences, masters en sciences, droit, technologies, santé, économie, éducation,ingénierie, informatique, commerce…

Vous êtes professionnel en activité, enseignant, salarié du secteur public ou du secteur privé, étudiant et souhaitez poursuivre ou reprendre des études universitaires de haut niveau sans quitter votre pays. L'Agence universitaire de la Francophonie vous offre la possibilité d'obtenir un diplôme d'état ou d'université par la formation à distance.

Année universitaire 2009-2010  : l'Agence universitaire de la Francophonie offre 500 allocations d'études à distance pour 62 diplômes. Les appels à candidatures pour les formations débutant en septembre ou octobre sont clos le 10 juin 2009 et le 10 septembre 2009 pour les diplômes commençant en janvier 2010.

Exemples de formations:

Droit, économie et sciences politiques
•  Licence pro (L3) Management des ONG et des associations (MOA) Université de Ouagadougou
•  Master (M1) Droit et Sciences Politiques spécialité Droit public - Droit de l'environnement, option Ethique des Organisations et des Professions (METOP) Université de Nantes

Sciences de la société
•  Master (M1 et M2) en Sciences de l'Education (MARDIF) Université de Rouen
•  Master (M1) Métiers de la formation Université des Sciences et Technologies de Lille 1
•  Master (M1 et M2) Utilisation des TIC pour l'éducation et la formation (UTICEF) Université de Strasbourg

Sciences exactes et sciences de l'ingénieur
•  Licence pro (L3) Exploitation Logistique et Transport (ELT)
•  Licence pro (L3) Eau et Assainissement Institut International d'Ingénierie de l'Eau et de l'Environnement (2iE)
•  Licence pro (L3) et Master Pro Génie civil et construction (2iE)
•  Master pro (M2) en Télécommunications École Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) de Yaoundé
•  Master pro (M2) Génie énergétique et Master pro (M2) Gestion Intégrée des Ressources en Eau (2iE)
•  Master pro (M2) Informatique Appliquée aux Systèmes d'information géographique (SIG) Université de Douala (Cameroun)

Sciences de la vie et de la terre
•  Master pro (M2) Sciences de l'environnement, territoires et santé Université de Versailles
•  Master recherche (M2) en Analyse des populations des espaces fauniques et halieutiques Université Polytechnique de Bobo-Dioulasso

Renseignements et dossiers de candidature sur le site Internet : http://foad.refer.org

Les inscriptions se font uniquement en ligne sur ce site Internet. Pour toutes questions complémentaires et remplir votre dossier de candidature : Campus numérique francophone de Nouakchott - Tél. : 525 8158 – 525 8004 Courriel: info@mr.refer.org

MCE Recrute: un ingénieur en informatique développeur. Date Limite de dépôt: le 21 mai 2009
La MCE cherche à recruter un ingénieur en informatique développeur ayant une bonne connaissance de design.
Il doit assurer la tache de développement d'applications et des conceptions graphiques.
Il doit maîtriser les langages de développement et les outils de traitement d'images.
Date limite : 21 Mai 2009
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour effectuer des entretiens.

Envoyer votre CV + photo, avec ce formulaire : Votre nom* : Votre prénom* : Votre email* : CV joint* :

GRDR cherche : Un animateur du projet pour la région du Gorgol. Date Limite de dépôt: le 04 juin 2009
Dans le cadre du projet intitulé « Sécurisation de la Production Agro Pastorale dans les zones pré sahéliennes de la Mauritanie (SPAP)» le Groupe de Recherche et de réalisations pour le Développement Rural (GRDR) cherche : Un animateur du projet pour la région du Gorgol.

1- Présentation du projet
La Mauritanie est structurellement déficitaire d’un point de vue agricole et dépend fortement des importations céréalières. Toutefois, la zone géographique délimitée par l’isohyète des 300 mm représente un vrai potentiel de production qui mérite un aménagement hydrologique et un accompagnement des structures paysannes afin de revaloriser ce potentiel. Face à cette situation, le projet SPAP tente de montrer quelles les conditions à remplir pour sécuriser durablement et de façon concertée la production agro pastorale des régions greniers de la Mauritanie. Pour ce faire, le projet est structuré en trois composantes :
 - ETUDES : Diagnostic des systèmes agraires et mise en place d’un SIG (Ce diagnostic permet de comprendre les systèmes de production agricole pour un choix pertinent des types d’aménagement des eaux de surface en fonction de la socio-économie des ménages) ;
 - AMELIORATION DE LA PRODUCTION: (Aménagement, Test nouvelles variétés, promotion des écotypes vivriers locaux, valorisation de pratiques améliorant la production, renforcement de banque de céréales, etc.)
 - PLAIDOYER (Formation des OAP et élaboration d’un document de stratégie de développement agro pastoral spécifique à la zone)

2- Missions de l’Animateur
Placé sous la responsabilité du Superviseur de l’Antenne Sud du projet SPAP, l’animateur du projet a pour mission d’assurer la mise en œuvre des activités du projet sur sa zone d’intervention. De manière spécifique, il s’agit de :
 •  Amener les bénéficiaires directs et indirects du projet à comprendre les objectifs, résultats, activités, stratégies et principes d'action du projet ;
•  Assurer la mobilisation des bénéficiaires autour de la réalisation des objectifs du projet ;
•  Permettre une bonne circulation de l'information entre le projet, les autorités locales et les bénéficiaires de l'action ;
•  Faire le suivi agronomique et l'appui conseil aux producteurs ;
•  Appuyer et animer les bénéficiaires dans la réalisation des aménagements des eaux de surface (seuils déversants, diguettes filtrantes et cordons pierreux) ;
•  Suivre la conformité de la mise des cahiers de charges des prestataires du projet dans le Gorgol ;
•  Mener des enquêtes dans le cadre du Projet ;
•  Gérer des équipes d'enquêteurs placées sous responsabilité ;
•  Appuyer, animer et renforcer les capacités des acteurs locaux ;
•  Elaborer des plannings, rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission et des PV de réunion des bénéficiaires ;
•  Communiquer régulièrement avec le superviseur sur l'avancement des activités et, le cas échéant, informer sur les imprévus 
•  Effectuer des déplacements fréquents à l'intérieur de la région ;
•  Bien gérer et entretenir le matériel de travail qui lui est confié ;
•  Assurer la mise en œuvre des activités qui lui seront assignées.

3- Profil
Minimum, niveau Bac ou expérience significative dans le développement agropastoral (moniteur de développement rural, technicien agricole ou d’élevage) et avoir des connaissances en :
 •  Développement agropastoral : aménagement des eaux de surface, appui aux OAP, céréaliculture, semences vivrières, banques de céréales, santé animale ;
•  Animation : préparation et conduite de réunions, visites d'échange et séances de sensibilisation ;
•  Développement local : décentralisation, compréhension du fonctionnement des instances communales, des priorités des communes ;
•  Andragogie : valorisation des savoir-faire locaux et aptitude à la formation des adultes.

La priorité est accordée aux candidats ayant :
•  Une expérience professionnelle de 05 ans minimum dans le domaine d'activité et des compétences d'animation reconnues et avérées par l'expérience ;
•  Une connaissance avérée de la zone d'intervention, les communes de Toufoundé Civé, Djadjibiné et Mbout en particulier ;
•  Une aptitude à travailler en équipe et dans des conditions difficiles (missions longues et régulières en brousse)
•  Une maîtrise des méthodes d'animation ;
•  Une maîtrise du français à l'écrit et aptitude à la rédaction de documents ;
•  Un sens élevé du professionnalisme ;
•  Une aptitude à conduire une moto ;
•  Une maîtrise des langues locales (Pulaar et Hassanya) à l'oral ;
•  Une expérience dans l'utilisation du GPS et de l'outil informatique (Word, Excel) serait un plus

4- Conditions :
•  Etre disponible immédiatement
•  Le contrat a une durée d'une année (1an) renouvelable avec une période d'essai de 2 mois.
•  Démarrage du contrat le 15 juin 2009
•  Zone d'intervention : Wilaya du Gorgol (le poste est basé à Kaédi avec de nombreux déplacements dans la wilaya) ;
•  Ouverture du poste : 14 juin 2009

5- Composition et dépôt des dossiers de candidature
•  une lettre de motivation adressée au coordinateur de la cellule GRDR de Kaédi ;
•  un CV actualisé ;
•  des copies des diplômes et attestations de travail ;
•  une copie de la pièce d'identité.

Les dossiers de candidature peuvent être envoyés par e-mail aux adresses suivantes: mohamed.dah@grdr.org ; yvan.lecoq@grdr.org ; demba.sow@grdr.org ou déposés sous enveloppe portant la mention « Animateur SPAP Gorgol » au niveau des locaux de GRDR Kaédi (Quartier latin BP 136 Kaédi) au plus tard le 04 juin 2009 à 17h00mn.

Un Organisme International Recrute : un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Date Limite de dépôt: le 20 mai 2009
Un Organisme Iinternational recrute pour son bureau un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines
BUT DU POSTE
Fournir un soutien fonctionnel et/ou technique en ressources humaines et en administration et mettre en oeuvre des plans opérationnels pour rehausser la performance de l'organisation par l'entremise de nos employés dans le cadre de travail.

STRUCTURE HIERARCHIQUE:
Le (la) titulaire de ce poste rend compte au Directeur des Ressources Humaines

APTITUDES ET COMPETENCES
Expérience substantielle en gestion des ressources humaines ou expérience dans la gestion du personnel avec des bonnes capacités de communication ; de préférence dans une société internationale.
- Formation en Gestion des Ressources Humaines/Administration/Gestion, niveau BAC+4
- Expérience dans la résolution des problèmes complexes de façon professionnelle et flexible, et développement des solutions appropriées qui satisfont le personnel et l'organisation
- Travail méticuleux avec attention aux détails
- Expérience de la gestion des lignes de communication
- Sensibilité à la différence culturelle, à la diversité et au genre
- Capacités de maintenir la confidentialité individuelle et organisationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et particulièrement Word et Excel
- Habilités de travailler en équipe et aussi indépendamment
- Écrire et parler correctement le Français, (l'Anglais et l'arabe)

DOSSIER DE CANDIDATURE
Un CV détaillé, devra être envoyé par courrier électronique à l'adresse suivante avant le 20 mai 2009 à 17H00 GMT
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour effectuer des entretiens.

Envoyer votre CV + photo, avec ce formulaire : Votre nom* : Votre prénom* : Votre email* : CV joint* :

Medecin pour navire en mer

Date dépot:	2009-05-13
Date limite:	31/05/2009
Recruteur:	compagnie local
E-mail	baseofficer.mauritania@bwoffshore.com
Offre:	Company pétrolière international cherche deux médecins pour travailler à bord d'une installation en Mer comme médecin à bord, plan du travail deux semaines en mer deux semaines a terre Excellent anglais parler et écrit est exigé en plus de bon connaissance de l'outil informatique.. Envoyer un CV à : baseofficer.mauritania@bwoffshore.com

Tasiast Mauritanie Ltd SA Recrute : Un Assistant du Directeur des Ressources Humaines. Date Limite de dépôt: le 21 mai 2009
POSTE VACANT POUR ASSISTANT DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
A ssistant du D irecteur des R essources H umaines assistera à la gestion du personnel des départements à TMLSA. Cela inclus le pointage, l'archivage, la mise à jour des bases de données de la société, la préparation de publication des annonces du recrutement des nouveaux employés, l'examen et l'organisation des CV et des candidatures, le suivi de rendez-vous d'interview et du processus d'embauche. Il est également un élément clé qui doit travailler pour s'assurer de la bonne de la loi du travail et le règlement intérieur de la société.

Le candidat doit:
•  Avoir un bon niveau universitaire justifié dans la gestion des ressources humaines ou dans une autre spécialité qui prend en compte la gestion des ressources humaines;
•  Avoir une expérience de 2 ans minimum dans le domaine des ressources humaines;
•  Avoir minimum 25 ans et 40 ans au plus;
•  Avoir un bon niveau en Français, Anglais et Arabe;
•  Avoir l'esprit de travailler en équipe et d'exécuter les ordres;
•  Etre de nationalité mauritanienne;
•  Etre disponible et être prêt à travailler immédiatement si l'entretien sera concluant;
•  Accepter le principe de faire une période d'essai avec la société avant son recrutement définitif.

Les personnes intéressées peuvent déposer leurs CVs avec photocopies de leurs diplômes directement au bureau de Nouakchott sous pli fermé ou envoyer leurs dossiers complets sur l'adresse électronique recruitnkc@tasiast.com avant Jeudi le 21 Mai 2009 à 12H .

UICN : Recrutement d'un Assistant Parlementaire. Date Limite de dépôt: le 11 juin 2009
Programme d'appui au réseau régional des parlementaires et élus locaux environnementalistes dans les pays du PRCM/UICN
1. CONTEXTE
Les côtes ouest-africaines concentrent l'essentiel des richesses naturelles de la zone. Elles subissent cependant de multiples agressions du fait de la pression démographique et des activités économiques. Pour faire face à cette situation, il est urgent d'améliorer la gouvernance environnementale par l'implication des élus locaux et des Parlementaires.

Ce projet appuie le développement et le fonctionnement du réseau régional des parlementaires en faveur d'une gestion intégrée de la zone côtière et marine, qui s'est constitué en mai 2007 à Dakar sous l'impulsion de l'Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN). Il vient soutenir la constitution de réseaux de parlementaires bien informés dans les différents pays et à promouvoir un cadre d'échange et de collaboration à l'échelle régionale. Les réseaux nationaux et régional contribueront à faciliter la ratification et la transposition des textes internationaux, à renforcer la cohérence des politiques sectorielles touchant la zone littorale et marine et à valoriser les expériences développées dans le cadre du PRCM (Programme régional de conservation de la zone côtière et marine en Afrique de l'Ouest) pour influencer les politiques et stratégies des Etats. Les Parlementaires, acteurs majeurs de la vie politique des Etats, contribueront ainsi à bâtir une vision régionale de la zone côtière et marine en Afrique de l'Ouest.

Le projet interviendra au travers de formations, de visites d'échanges entre réseaux, acteurs et sur sites, d'ateliers de concertation sur des thématiques prédéfinies, la mise à disposition d'informations scientifiques et techniques et de compétences issues notamment des commissions de l'UICN.

Le projet fournira des ressources afin que les réseaux des Parlementaires et des élus locaux à l'échelle des pays bénéficient d'une capacité et d'une autonomie de travail propre, notamment au travers du recrutement d'assistants parlementaires. En lien avec le secrétariat du réseau régional, ceux-ci assureront entre autres charges un rôle de dynamiseurs et de communicateurs au sein du réseau régional. Ils auront principalement en charge l'animation des réseaux nationaux et la réalisation de revues documentaires informatives, de notes et d'analyses techniques sur des thématiques en lien avec la gestion de la zone côtière.

La définition du profil de poste de l'assistant parlementaire en Mauritanie est l'objet du présent avis de recrutement.

2.  MISSIONS DE L'ASSISTANT PARLEMENTAIRE NATIONAL
Dans le cadre de sa fonction, l'assistant parlementaire aura pour missions d'animer les réseau national des parlementaires mauritaniens, de développer la communication interne et externe du réseau, de promouvoir le partenariat avec les autres acteurs environnementaux étatiques et non étatiques et d'appuyer la mise en œuvre des activités du réseau régional.

3.  DESCRIPTIF DES TACHES A EFFECTUER

a. Animation du réseau

•  préparer les activités du réseau national des parlementaires mauritaniens, notamment les sessions de formation, les visites d'échanges et de découvertes ainsi que les rencontres nationales, sous-régionales et internationales sur l'environnement (colloques, conférences, congrès, foras, etc). Dans ce cadre, l'assistant parlementaire élaborera les termes de référence, mettra en place les documents de travail, rédigera au besoin les discours et confectionnera les rapports ;
•  appuyer l'organisation et le fonctionnement du réseau national : tenue des correspondances, réunions statutaires (processus d'élaboration et d'adoption des statuts, règlements intérieurs, plans d'action), rédaction des comptes rendus des réunions, archivage des documents ;
•  appuyer le travail parlementaire (élaboration des propositions de lois, des amendements aux lois introduites par le Gouvernement et des questions orales ou écrites, etc.).

b.  Développement de la communication interne

•  construire un mécanisme/système fiable de partage de l'information (rencontres périodiques, affichage, courrier électronique, bulletin de liaison, intranet, etc) ;
•  produire des outils de communication et les diffuser (affiches/posters, plaquettes, DVD, films, guides, etc) ;
•  réaliser, pour le compte des parlementaires, des analyses sur les questions environnementales, des avis techniques, des revues documentaires et des notes de synthèse.
•  Promotion du partenariat avec les acteurs environnementaux
•  contribuer à la recherche et à la fidélisation de partenaires techniques et financiers ;
•  préparer les audiences avec les autorités gouvernementales ou consulaires et les rencontres de travail avec les partenaires (collectivités locales, organismes de coopération, ONG, associations, etc.) ;
•  élaborer les protocoles d'accords avec les partenaires et assurer le suivi de leur mise en œuvre.

c.  Appui au fonctionnement du réseau régional

•  contribuer à l'organisation et au rapportage des activités régionales effectuées dans le pays ;
•  participer à l'identification et à la sélection des experts chargés des études techniques et juridiques et à tout travail initié par la coordination régionale du programme ;
•  assurer le suivi des groupes de travail thématiques et des expertises juridiques effectuées dans le pays ;
•  produire régulièrement des rapports trimestriels, semestriels et annuels à transmettre à la coordination régionale.

4.  RATTACHEMENT TECHNIQUE ET ADMINISTRATIF
L'assistant parlementaire est recruté par l'UICN et mis à la disposition du réseau national qui assure sa tutelle administrative. Il travaille sous la supervision technique de la coordination du Programme régional.

5.  PROFIL DES ASSISTANTS PARLEMENTAIRES
•  Formation universitaire (bac+4 ans minimum) ou diplôme professionnel équivalent dans les domaines, du droit de l'environnement, de l'éducation/communication/formation environnementale ;
•  Expérience confirmée dans le soutien, l'encadrement, la formation et l'accompagnement des élus ;
•  Une bonne connaissance des institutions du pays et des organismes de coopération technique et financière ;
•  Une grande capacité de négociation, de travail en équipe pluridisciplinaire et de rédaction ;
•  Une bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels courants de traitement de texte et de données de base (WORD, EXCEL, POWERPOINT, ACCESS, INTERNET) ;
•  Qualités de communicateur, capacités didactiques et esprit de synthèse et de vulgarisation scientifique et technique ;
•  Une bonne pratique de l'Arabe et du Français (parlé et écrit) et d'au moins une langue locale ;
•  Très bonnes qualités relationnelles, grande disponibilité et rigueur dans le travail ;
•  Neutralité dans les débats politiques partisans.

6.  MODALITES DE RECRUTEMENT
Les personnes intéressées par cette offre et qui remplissent les conditions énoncées ci-dessus peuvent envoyer leur dossier de candidature (une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi que le nom et l'adresse complète de trois personnes de référence) à l'adresse email ci-après : yoro.traore@iucn.org au plus tard le 11 juin 2009.

CDS : Recrutement un Responsable de l'Unité Centrale de gestion basé à Nouakchott. Date Limite de dépôt: le 26 mai 2009
Dans le cadre du développement de ces activités la société CDS spécialisée dans l'eau et l'énergie recrute :
•  Un responsable de l'Unité Centrale de gestion basé à Nouakchott

Profil du responsable de l'Unité Centrale de gestion
•  Etre titulaire d'un diplôme supérieur en gestion, Administration d'entreprise, commerce ou équivalent
•  Avoir au moins 5 ans d'expérience dans la gestion administrative et financière des entreprises
•  Avoir des compétences dans le marketing et commercial ( facturation, recouvrement….)
•  Avoir l'aptitude de rédiger des rapports en français
•  Maîtriser l'outil informatique ;

Les candidatures sont à envoyer uniquement par Mail à l'adresse : cds@cds.mr

Dossier à envoyer :
•  Une lettre de motivation ;
•  Un CV actualisé ;
•  Démarrage prévu : 1 juin 2009

Date limite de dépôt : Mardi 26 Mai à 16h

CDS : Recrutement un Un Superviseur de Centres d'eau basé à Kaédi. Date Limite de dépôt: le 26 mai 2009
Dans le cadre du développement de ces activités la société CDS spécialisée dans l'eau et l'énergie recrute :

•  Un Superviseur de Centres d'eau basé à Kaédi

Profil Superviseur de Centre d'eau basé à Kaédi  : 
•  Etre titulaire au moins d'un diplôme de technicien supérieur en électromécanique, hydraulique électricité ou une expérience pratique équivalente
•  Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de l'eau ou de l'électricité ou de la maintenance des groupes électrogènes
•  Avoir des capacités de gestion commerciale et comptable de préférence pour les centres d'eau et d'électricité
•  Avoir des capacités en installation et maintenance d'équipements électromécaniques
•  Avoir le sens de la communication locale et la gestion en milieu rurale
•  Avoir l'aptitude de rédiger des rapports en français
•  Maîtriser l'outil informatique ;

Les candidatures sont à envoyer uniquement par Mail à l'adresse : cds@cds.mr

Dossier à envoyer :
•  Une lettre de motivation ;
•  Un CV actualisé ;
•  Démarrage prévu : 1 juin 2009

Date limite de dépôt : Mardi 26 Mai à 16h

Croissant Rouge Mauritanien  : Recrute un Responsable Administratif et Financier. Date Limite de dépôt: le 18 mai 2009
La Fédération Internationale de Société Nationale de la Croix Rouge et Croissant Rouge (FICR) soutiennent le recrutement d'un Responsable Administration et Financier du Croissant Rouge de Mauritanie, voire termes de référence du poste :

Profil du Poste

TITRE: Responsable administratif et financier

LINE MANAGER : Président du Croissant Rouge Mauritanien (CRM)

BUT: Sous l'autorité du Président de la SN , le Responsable Administratif et Financier du Croissant Rouge Mauritanien, assure la gestion administrative, des ressources humaines, des stocks, des achats et de la logistique, ainsi que la gestion financière des fonds propres ou avancés au Croissant Rouge Mauritanien conformément aux procédures et pratiques en vigueur au niveau de la Société Nationale et celles convenues avec les bailleurs de fonds.

Tâches et Responsabilités Principales

1.  Sous la supervision du Président de la SN , il réconcilie et apure les actifs et passifs en suspens des comptes de la Société Nationale. Il conseille la direction du CRM en matière de gestion administrative et financière. 2.  Dresser correctement les états financiers mensuels suivant les délais prescrits en veillant au respect du plan comptable national et des procédures financières en vigueur, en effectuant le rapprochement des comptes du bilan tout en assurant leur documentation correcte. 3.  Faire des projections mensuelles pour faciliter les demandes de liquidités des opérations dans le respect des limites budgétaires approuvées. 4. Devoir procéder à l'analyse et au suivi budgétaire (explication des écarts entre le budget et les réalisations). 5.  Animer le processus de gestion budgétaire. 6.  Valider les dépenses des projets en Mauritanie et s'assurer qu'ils son proposer par une personne disposant de l'autorité requise, en veillant à: • l'exactitude de la codification du compte, • l'existence d'un budget approuvé, • la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues, •  l'existence de pièces justificatives valides pour toutes dépenses sollicitées. 7. Assurer le suivi de la gestion et le transfert des fonds auprès des comités locaux ; 8.  Former, appuyer et conseiller les responsables de la SN et les comités locaux sur les rôles, les responsabilités et le processus liés aux procédures concernant les Avances de Fonds Opérationnels au besoin. 9. S'assurer de l'application du manuel des procédures financières et administratives de la SN , proposer des adaptations si nécessaires et conformément aux conditions requises des bailleurs de fonds et en conformité avec le plan comptable national ; 10.  Développer les outils nécessaires pour un bon suivi de sa Gestion Financière. 11.  Former , appuyer et conseiller les responsables des programmes et les comités locaux dans les domaines de la gestion administrative et financière conformément au manuel des procédures de la SN et au besoin de bailleurs de fonds. 12  Superviser, conseiller et former le staff local de finance et de l'administration et organiser leur payement régulier ainsi que leurs assurances. 13.  Est responsable de la Gestion et du contrôle de la trésorerie (banques et caisses). 14. Principal interlocuteur technique des auditeurs, des partenaires et banques en matières de finance. 15.  Est responsable de la production des rapports financiers périodiques à soumettre aux bailleurs de fonds par la SN 16.  Etablir et maintenir les registres et des inventaires corrects et mis à jour, des actifs et patrimoines de la SN y compris l'emplacement du matériel et les utilisateurs de ceux-ci (exp. ordinateurs, téléphones, véhicules, etc.). 17.  Toutes autres tâches assignées par la direction du Croissant Rouge Mauritanien.

RELATIONS HORIZONTALES
Etablir et entretenir de bonnes relations de travail avec le personnel du CRM et des partenaires.
Dispositions Personnelles	Requis	Souhaitable
Considérations générales
Etre en bonne santé physique et mentale	X
Diplômes
Diplôme universitaire/professionnel en finances ou comptabilité au moins un niveau -Bac+3	X
Expérience professionnelle
Expérience dans la gestion et l'appui au personnel		X
Expérience dans le travail avec la Croix rouge/Croissant rouge		X
Expérience dans le travail avec les organisations d'aide humanitaire dans les pays en développement		X
Au minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle concernant les finances /la comptabilité	X
Expérience dans l'élaboration de budgets, d'états et de plans financiers	X
Expérience dans l'élaboration de rapports descriptifs et de rapports financiers	X
Expérience dans les systèmes commerciaux et contractuels	X
Expérience avec les contrats et l'élaboration de rapports des donateurs		X
Expérience en administration notamment gestion des véhicules, de stock et des achats		X
Competences
Compétences avérées en informatique (Windows, tableur, traitement de texte, et packages de comptabilité)	X
Compétences avérées en administration notamment gestion des véhicules, de stock et des achats		X
Connaissances et expérience d'un logiciel de comptabilité	X
Expérience et capacités concernant l'utilisation des systèmes de comptabilité manuelle et en Excel	X
Permis de conduire en cours de validité (boîte de vitesse mécanique)		X
Langue Française et Arabe	X
Langue Anglaise un atout		X
Compétences en formation et développement du personnel	X
Compétences -clé – un niveau élevé de compétence en :
Engagement dans le Mouvement International de la Croix Rouge et du Croissant Rouge est un atout	X
Travail en équipe, intégrité et conduite personnelle, sensibilité à la diversité, flexibilité et capacité d'adaptation, d'initiative et de direction, bonnes relations interpersonnelles, endurance	X
Compétences en Management * - un niveau élevé de compétence en
Gestion stratégique, gestion des changements, leadership; planning; gestion des budgets; gestion des ressources; suivi; supervision et contrôle ; élaboration de rapports; communication; Networking; gestion personnelle; gestion des autres	X
* établir des priorités/choisir selon le cas
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour effectuer des entretiens.

PRSA : Appel à candidature pour le recrutement de 4 consultants nationaux. Date Limite de dépôt: le 17 mai 2009
Dans le cadre de la préparation de la mise en œuvre du projet de développement agricole intégré pour le renforcement de la sécurité alimentaire (PDAI-PRSA) et de la mise en place de ces instruments de gestion et de suivi évaluation, l’unité de coordination du programme de renforcement de la sécurité alimentaire compte recruter quatre (4) consultants nationaux pour la réalisation des études suivantes :

 Etude pour la préparation du manuel de mise en œuvre du projet
 Etude pour l’élaboration du manuel de procédures financières et comptables et informatisation de la gestion financière du projet
 Etude pour la mise en place du système de suivi et évaluation du projet
 Etude pour l’élaboration de situation de référence du projet

Les dossiers de candidature doivent comporter :
 Un CV détaillé
 Une note méthodologique pour la réalisation de l’étude

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le dimanche 17 mai 2009 à 12 Heures sous pli fermé avec la mention « Appel à candidature/ Sélection de consultants/ l’intitulé de l’étude concernée » à l’intention de Monsieur le Coordinateur du PRSA, ZRC 208, Tél. 521 22 95,
email : prsa@mauritel.mr

Les consultants intéressés par la réalisation des ces études peuvent s’adresser à la coordination du PRSA pour le retrait des termes de référence et pour toutes informations complémentaires à l’adresse précitée.

Une importante usine de la place recherche un responsable technique pour le département froid industriel. URGENT
Dans le cadre de l’extension en cours de ses installations, une importante Usine installée à Nouakchott, recherche d’urgence un Spécialiste en froid (Ingénieur ou Technicien supérieur et qui sera chargé du Département Froid Industriel.
Expérience : minimum 5 ans
Poste à pourvoir immédiatement.

Envoyer votre CV + photo Votre nom* : Votre prénom* : Votre email* : CV joint* :

World Vision recrute : un Coordinateur Technique en Nutrition. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2009
WORLD VISION ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANTRECRUTE UN COORDINTEUR TECHNIQUE EN NUTRITION
Mission : Soutenir, conseiller les acteurs intervenants dans la mise en œuvre du projet et coordonner l’élaboration de la stratégie, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du projet relatives à la nutrition.

Profil Recherché :
• BTS en nutrition ou diplôme équivalent,
• Expérience réussie d’au moins 2 ans dans la supervision d’un projet de nutrition
• Expérience réussie d’au moins 2 ans de la coordination d’équipe sur le terrain
• Respecter les droits des enfants et n’avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants.
• Aptitude à faciliter un bon processus de développement participatif communautaire. et de transfert des compétences
• Très bonne capacité à parvenir à des services et à des résultats de qualité,
• Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
• Etre capable d’établir de bonnes relations de collaboration avec ses collègues, de gérer et de diriger une équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe.
• Être capable de communiquer efficacement avec son entourage et devant une assemblée.
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles,
• Très bonne capacité d’analyse, de réflexion, d’innovation et de changement,
• Excellente capacité de communication (écrite et orale) et de négociation,
• Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courants (Word, Excel) et spécifiques au développement (la connaissance du Lotus Notes serait un plus).
• Etre doté d’une bonne santé, accepter de vivre en milieu rural, et être doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
• Maîtrise du Français et une connaissance fonctionnelle de l'Anglais.

Localisation du poste : Boghe

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la directrice Nationale accompagnée d’un CV, d’un certificat de nationalité, d’un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV.
Dossier à envoyer au bureau de World Vision à Nouakchott avec la référence « Coord Tech Nut » Date limite : 09 Mai 2009

World Vision recrute : des agents nutritionnistes. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2009
WORLD VISION ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANTRECRUTE DES AGENTS NUTRITIONNISTES
Mission : Sous la supervision du coordinateur technique pour la nutrition, appuyer les communautés à développer leurs capacités pour assumer leurs responsabilités dans la conception, la planification, l’exécution, le suivi – évaluation du projet pour apporter dans leur vie un développement holistique et durable de leur zone.

Profil Recherché :
• BT en nutrition ou diplôme équivalent,
• Expérience réussie dans un projet de nutrition,
• Expérience réussie en mobilisation sociale,
• Respecter les droits des enfants et n’avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants.
• Aptitude à faciliter un bon processus de développement participatif communautaire. et de transfert des compétences
• Bonne capacité à parvenir à des services et à des résultats de qualité,
• Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
• Etre capable d’établir de bonnes relations de collaboration avec ses collègues.
• Être capable de communiquer efficacement avec son entourage et devant une assemblée.
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles,
• Bonne capacité de communication (écrite et orale) et de négociation,
• Connaissance de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courants (Word, Excel) et spécifiques au développement (la connaissance du Lotus Notes serait un plus).
• Etre doté d’une bonne santé, accepter de vivre en milieu rural, et être doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
• Bonne connaissance du Français et une connaissance fonctionnelle de l'Anglais.

Localisation du poste : Wilaya Brakhna et Gorgol

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la directrice Nationale accompagnée d’un CV, d’un certificat de nationalité, d’un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV.
Dossier à envoyer au bureau de World Vision à Nouakchott avec la référence « Nutrition field » Date limite : 09 Mai 2009

World Vision recrute : un Coordinateur Technique en Agriculture/Marketing. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2009
WORLD VISION ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT RECRUTE UN COORDINTEUR TECHNIQUE EN AGRICULTURE/MARKETING
Mission : Soutenir, conseiller les acteurs intervenants dans la mise en œuvre du projet et coordonner l’élaboration de la stratégie, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du projet relatives à l’agriculture.

Profil Recherché :
• BTS en agriculture, en agro-business ou diplôme équivalent,
• Expérience réussie d’au moins 2 ans dans la supervision d’un projet agricole
• Expérience réussie d’au moins 2 ans de la coordination d’équipe sur le terrain
• Respecter les droits des enfants et n’avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants.
• Aptitude à faciliter un bon processus de développement participatif communautaire. et de transfert des compétences
• Très bonne capacité à parvenir à des services et à des résultats de qualité,
• Connaissance commercialisation des produits agricoles
• Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
• Etre capable d’établir de bonnes relations de collaboration avec ses collègues, de gérer et de diriger une équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe.
• Être capable de communiquer efficacement avec son entourage et devant une assemblée.
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles,
• Très bonne capacité d’analyse, de réflexion, d’innovation et de changement,
• Excellente capacité de communication (écrite et orale) et de négociation,
• Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courants (Word, Excel) et spécifiques au développement (la connaissance du Lotus Notes serait un plus).
• Etre doté d’une bonne santé, accepter de vivre en milieu rural, et être doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
• Maîtrise du Français et une connaissance fonctionnelle de l'Anglais.

Localisation du poste : Boghe

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la directrice Nationale accompagnée d’un CV, d’un certificat de nationalité, d’un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV.
Dossier à envoyer au bureau de World Vision à Nouakchott avec la référence « Coord Tech Agri » Date limite : 09 Mai 2009

World Vision recrute : des agents techniques en Agriculture. Date Limite de dépôt: le 09 mai 2009
WORLD VISION ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT RECRUTE DES AGENTS TECHNIQUES EN AGRICULTURE
Mission : Sous la supervision du coordinateur technique pour la nutrition, appuyer les communautés à développer leurs capacités pour assumer leurs responsabilités dans la conception, la planification, l’exécution, le suivi – évaluation du projet pour apporter dans leur vie un développement holistique et durable de leur zone.

Profil Recherché :
• BT en agriculture ou diplôme équivalent,
• Expérience réussie dans un projet agricole,
• Expérience réussie en mobilisation sociale,
• Respecter les droits des enfants et n’avoir jamais été impliqué dans un abus sur les enfants.
• Aptitude à faciliter un bon processus de développement participatif communautaire. et de transfert des compétences
• Bonne capacité à parvenir à des services et à des résultats de qualité,
• Bonne aptitude dans la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
• Etre capable d’établir de bonnes relations de collaboration avec ses collègues.
• Être capable de communiquer efficacement avec son entourage et devant une assemblée.
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles,
• Bonne capacité de communication (écrite et orale) et de négociation,
• Connaissance de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courants (Word, Excel) et spécifiques au développement (la connaissance du Lotus Notes serait un plus).
• Etre doté d’une bonne santé, accepter de vivre en milieu rural, et être doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
• Bonne connaissance du Français et une connaissance fonctionnelle de l'Anglais.

Localisation du poste : Wilaya Brakhna et Gorgol

Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la directrice Nationale accompagnée d’un CV, d’un certificat de nationalité, d’un casier judiciaire de moins de 3 mois, des pièces justificatives de toutes les informations contenues dans le CV.
Dossier à envoyer au bureau de World Vision à Nouakchott avec la référence « Tech Agri » Date limite : 09 Mai 2009

CSRP : Recrutement de 5 (cinq) cadres. Date Limite de dépôt: le 08 mai 2009
La commission sous régionale des pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale de coopération halieutique en Afrique de l'ouest, qui regroupe sept Etats membres : Cap Vert, gambie, guinée, guinée Bissau, Mauritanie, Sénégal, et sierra leone. Les organes de la CSRP sont la conférence des Ministre le comité de coordination et le Secrétariat Permanent basé à Dakar, (Sénégal).

La CSRP a engagé au cours de ces deux dernière années un processus de restriction et de renforcement institutionnel qui a abouti en février 2009 à l'adoption par la conférence des ministres d'une nouvelle politique de développement, d'organisation et de gestion des ressources humaines accompagnées d'un organigramme, d'un nouveau règlement intérieur et d'un nouveau statut du personnel. Ces réformes préfigurent un secrétariat permanent doté d'un personnel de qualité pouvant lui donner les capacités institutionnelles de mise en œuvre de ses missions.

C'est dans ce cadre que le secrétariat permanent invite les candidatures des ressortissants des Etats membres de la CSRP pour le recrutement ci-dessous relevant de la catégorie“Personnel international :
A. Trois Chefs de Département (G/F) Catégorie P4 de la grille des salaires des Nations Unies
•  Un Chef de Département Recherche et système d'information (Ref . DRS/)
•  UN Chef département Suivi, Contrôle et Surveillance (Ref. : DSCS)
•  Un Chef de Département Harmonisation des Politiques et des Législations (Ref. : DHPL)

B. Deux Chargés de programme (H/F) Catégorie P3 de la grille des salaires Nations Unies
•  Un Chargé de programme Recherche et système d'information (Ref. : CP/DRS/)
•  Un Chargé de programme suivi, Contrôle et surveillance (Ref. : CPDSCS)

Le Secrétariat Permanent invite également les candidatures de ressortissant des Etats membres de la CSPR pour le recrutement suivant relevant de la catégorie Personnel Local :
•  Un (e) Assistant(e) du Secrétaire Permanent (Ref. : ASP)
•  Un Chef du Service Communication et Relations Publiques (H/F) (Ref. : SCRP).

Comment faire acte de candidature ?
Tous les candidats aux postes ci-dessous devront fournir les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV détaillé décrivant l'expérience professionnelle du candidat ;
Trois lettres de référence, dont deux doivent provenir de personnes résidant dans des pays autres que le pays de résidence du candidat (uniquement pour le personnel international)
La CSRP en courage les candidatures féminines et l'équilibre entre les Etats membres sans sacrifier les critères de compétence. Chaque dossier de candidature doit être envoyé sous enveloppe fermée portant la référence du poste à l'adresse suivante : Monsieur le Secrétaire permanent Secrétariat permanent de la Commission Sous Régionale des Pêches BP 25485, Dakar, Sénégal

Date de clôture
Tous les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 8 mai 2009 (date de l'envoi). Des copies électroniques de la lettre de motivation, du CV et des lettres de références doivent être envoyées à cette date à l'adresse courriel : recrutement.csrp2009@gmail.com

GRDR  : Recrutement d'un Superviseur génie rural. Date Limite de dépôt: le 06 mai 2009
Dans le cadre de son projet « Réhabilitation et protection de zones sujettes aux inondations dans la zone du fleuve Sénégal en Mauritanie » le Groupe de Recherche et de réalisations pour le Développement Rural (GRDR) cherche : Un superviseur du projet pour le Guidimakha .

Présentation du projet :
De nombreux terroirs des régions du Brakna, Gorgol et Guidimakha sont fréquemment inondés par de violentes crues d'oued (2002, 2003, 2007…). Ces mouvements d'eau détruisent habitations et infrastructures (points d'accès à l'eau potable, réseau d'adduction, seuils notamment) de même qu'ils dégradent très sensiblement le potentiel productif des terres.
À travers la protection de ce potentiel productif, des habitations et des infrastructures de base, le projet vise à garantir un niveau minimal de sécurité aux populations vivant dans, ou en limites des zones inondables.
Afin de contribuer à cet objectif, deux volets seront ainsi parallèlement mis en œuvre :
•  Volet Prévention par l'a mélioration de la prise en compte du risque inondation, l'identification d'actions « prévention et limitation des impacts négatifs des inondations » et la mise en œuvre d'une vingtaine d'actions
•  Volet urgence et réhabilitation par l' Aide aux populations sinistrées pendant l'hivernage 2009 (le cas échéant), et la Réparation, Réhabilitation, Reconstruction d'infrastructures détériorées par les hivernages 2008 et 2009.
Le projet compte associer autant que faire ce peut les autorités locales compétentes (administration, communes…) à la mise en œuvre des actions afin de les sensibiliser à cette problématique et des les appuyer dans la réalisation des missions qui sont de leur ressort.

Missions :  
Placé sous la responsabilité du Chef de projet et du Coordinateur de la Cellule , le superviseur aura pour missions :
- Réaliser un diagnostic régional sur les impacts des inondations et identification des « zones fortement touchées par les inondations » ;
- Elaborer des Plans d'actions prioritaires de lutte contre l'impact des inondations en association avec les communes sinistrées (degré de précision APS);
- Mettre en œuvre des actions identifiées (passation des marchés, suivis des travaux…) ;
- Identifier les sinistrés puis distribuer des kits (si inondation pendant l'hivernage 2009) ;
- Réparer, réhabiliter et reconstruire des bâtiments et infrastructures.

Profil :
•  Ingénieur en Génie Rural (ou formation équivalente) ;
•  Expérience professionnelle significative (3 années en bureau d'étude, ONG ou administration) ayant intégré les principes de l'hydraulique à surface libre, les personnes ne disposant pas de ce diplôme, mais ayant une expérience significative à des postes équivalents sont invitées à candidater.
•  Connaissances dans la passation des marchés publiques et suivi de chantier.
•  Connaissance de la région d'intervention,
•  Bonnes connaissances informatiques (office), des bases sur autocad ou arc gis,
•  Langue de travail : français (écrite et parlée) ; pulaar, soninké et hassanya sont vivement recherchés.

Conditions :
- Contrat d'une année avec une période d'essai de 3 mois
- Zone d'intervention du projet la Wilaya du Guidimakha. Le bureau est basé dans les locaux du GRDR à Sélibaby, avec de nombreux déplacements dans les différentes localités cibles du projet ;
- Ouverture du poste : 15 mai 2009

- Rémunération : En fonction du profil  

Pour poser sa candidature
Déposer un dossier complet (CV+ lettre de motivation +certificats de travail + pièce d'identité+prétention salarial) au bureau du GRDR :

• à Sélibaby (quartier collège),
• à Kaédi (quartier latin)
• à Nouakchott (Ilot K, immeuble Accord, face nouvelle ambassade de Chine)
  Sous enveloppe portant la mention « Poste superviseur PRPZI » ou format informatique.

Il est préférable de déposer sa candidature par e-mail à toutes les adresses suivantes  : sylvain.boudart@grdr.org , yvan.lecoq@grdr.org , alassane.thioye@grdr.org . Demander un accusé de réception.
Date limite de dépôt des dossiers : le 6 mai 2009 à 17 heures .

Un Important Opérateur GSM de la place recrute un cadre. Date Limite de dépôt: le 20 avril 2009
Un Important Opérateur GSM de la place cherche à recruter un cadre.
Profil recherché :
• Cadre BAC+4 ou Bac+5
• Etudes supérieures « Master Finances » ou équivalent ou profil Technico/Commercial
• Parfaite maîtrise du reporting financier, et des outils Office (Excel) pour le reporting et le suivi des activités
• La connaissance du domaine Telecom/Roaming/Interconnexion serait un plus
• Une Expérience Minimale de 5 ans est requise.
Le (la) candidat(e) à ce poste de travail, doit  Maîtriser le Français, l'arabe et l'anglais
Date Limite de dépôt : le 20/04/2008 – URGENT

Un Important Opérateur GSM de la place recrute un(e) Assistant(e). Date Limite de dépôt: le 20 avril 2009
Un Important Opérateur GSM de la place cherche à recruter une Assistante.
Profil / Qualifications  :
• Diplôme universitaire Bac+2 ou équivalent
• La connaissance de l'arabe et /ou de l'anglais est un atout
• Au moins 3 ans expérience professionnelle dans une organisation nationale ou internationale
• Capacités de communication ;
• Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, et internet)
• Bonne présentation
Date Limite de dépôt : le 20/04/2008 - URGENT

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Directeur de Cabinet
Titre du poste : Directeur de Cabinet
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14582/C/B/09

Responsabilités et taches :
le Directeur de Cabinet du Directeur Général devra accomplir les taches suivantes :
- préparer et suivre les correspondances administratives du Directeur Général
- Recevoir les invités du Directeur Général;
- Assurer le secrétariat des réunions du Conseil d'Administration, des Assemblées et les autres réunions
- Préparer les procès verbaux des réunions et assurer leur distribution
- Coordonner les activités entre les services au niveau des différentes Directions
- Suivre l`exécution des résolution et recommandation avec les directions

Qualifications et expériences professionnelles :
Pour ce poste le requérant doit posséder des capacités d’autonomie, d’organisation, de communication, d’analyse et de synthèse et une excellente connaissance de la société et du contexte mauritaniens

- Il (elle) doit avoir aussi de bonnes capacités rédactionnelles en plusieurs langues (Arabe, français, anglais si possible), une excellente présentation, de bonnes compétences sociales et relationnelles, une faculté de communication avec des publics différents, et une bonne capacité de gérer des situations complexes et / ou imprévues et de gérer le temps.
Le ou (la) Candidat (e) devra être :
- Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en gestion administrative, ou financières ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir acquis une solide expérience pratique de six ans minimum au sein d’une organisation ou d’une structure à vocation internationale
- Maitriser parfaitement l’outil informatique

Connaissances en langues :
- Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Chargé des relations publiques
Titre du poste : Chargé des relations publiques
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14577/C/B/09

Responsabilités et taches :
- Gérer, organiser et coordonner les plans de développement de la communication pour assurer la promotion de l'identité et de l'image de marque de l'entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre un plan intégré de communication visant et développer les relations avec les medias et les institutions ;
- Contribuer à d'autres volets de la communication interne
- Assurer le suivi quotidien des médias.

Qualifications et expériences professionnelles :
- Avoir subi des formations spécialisées en communication Bac + 5 (journalisme, relations publiques, information et communication...),
- Une expérience spécifique en milieu d’organe de presse est appréciée.
- Une Maîtrise parfaite de l’outil informatique.

Connaissances en langues :
Parfaite Maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Une Grande Société Internationale de la place recrute un(e) Assistant(e) de Direction
Titre du poste : Assistant (e) de Direction
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14583/C/B/09

Responsabilités :
Sous la Supervision directe du DG devra accomplir les taches suivantes :
- Assurer le secrétariat de la Direction Générale
- Gestion des appels téléphoniques, missions et répertoires ;
- Assurer un système de suivi et de contrôle de la correspondance du bureau ;

Qualifications et expériences professionnelles :
- Formation : B.A.C + 2 ou équivalant
- Diplôme en Secrétaire de Direction ou équivalent
- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle
- Connaissances approfondies en informatique
- Bonne présentation et bonnes compétences sociales et relationnelles
- Faculté de communication

Connaissances en langues :
- Maîtrise de l’Arabe et du Française et l’anglais

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Financier
Titre du poste : Financier
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14578/C/B/09

Responsabilités et taches :
• Préparation des pièces comptables et chèques de paiement
• Préparation des rapports financiers divers
• Analyse et suivi des comptes
• Assistance et préparation du budget

Qualifications et expériences professionnelles :
- Diplôme universitaire supérieure (D .E.S.S de préférence) en Finances, comptabilité ou assimilée
- Expérience minimum de 05 ans dans un poste de Financier ou similaire
- Ayant le sens de l’initiative, d’organisation et une bonne connaissance en informatique
- Ayant travaillé avec un logiciel de comptabilité

Connaissances en langues :
- Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Juriste fiscaliste
Titre du poste : Juriste fiscaliste
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14576/C/B/09

Responsabilités et taches :
-Conseiller l’entreprise en matière Fiscale, Sociale et en Télécommunication
- Veiller à l’application des normes juridiques en vigueur ;
- Donner des avis en la matière.

Qualifications et expériences professionnelles :
Avoir un diplôme de niveau bac +5 (en droit fiscal, social,ou en droit des affaires, droit de l`entreprise) avec une expérience significative (cinq ans au moins) dans le droit, l’administration ou la fiscalité.
Maîtriser les outils informatiques et possède :
- parfaites connaissances des mécanismes juridiques notamment fiscaux ;
- des aptitudes à la réflexion ;
- des qualités rédactionnelles ;
- des qualités d’expression orale ;
- le sens de la communication et du contact ;
- le sens de l’organisation ;
- un esprit de synthèse et d’analyse ;
- une capacité d’adaptation confirmée ;
- le sens de l’écoute ;

Connaissances en langues :
Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Auditeur Interne
Titre du poste : Auditeur Interne
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14579/C/B/09

Responsabilités :
- Réalisation de l’audit interne ;
- Contrôle l’application des normes et procédures de l’entreprise ;
- Vérifie le bon fonctionnement des flux d’informations et l’exactitude des données ;
- Détecte les anomalies et les zones de risques ;
- Participe aux recueils d’informations comptables et de gestion ;
- Analyse les effets, diagnostique les causes des dysfonctionnements ;
- Rédige un rapport d’observation ;
- participe à la rédaction du rapport final ;
- Assure une veille en matière de législation, de normes et de pratiques comptables et financières.

Qualifications et expériences professionnelles :
- Diplôme : Maitrise en comptabilité, finance ou assimilé
- Expérience minimum de 05 ans dans un poste similaire
- Ayant le sens de l’initiative, d’organisation et une bonne connaissance en informatique
- Ayant travaillé avec un logiciel de comptabilité et de Gestion Financière
-Rédaction des rapports en trois Langue : Français, Anglais et Arabe

Connaissances en langues :
- Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français et de l’Anglais

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Spécialiste en Marketing.
Titre du poste : Spécialiste en Marketing.
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Nouakchott
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14580/C/B/09

Responsabilités et taches:
- Elaborer une stratégie de Marketing en cohérence avec le plan d`action et la politique de la Société et assurer sa mise en œuvre.
- Réaliser des études et des Analyses de marketing
- Analyser les marchés
- Superviser les Campagnes de Marketing et assurer sa mise en œuvre
- Fournir les outils et les méthodes favorisant le développement commercial
- Préparer et suivre le les produits de publicité (des produits de distribution et de commercialisation)

Qualifications et expériences professionnelles :
- Diplôme : Maitrises en Marketing et Communication
- Expérience : 5 ans dans le domaine de Marketing et Communication
- Avoir occupé certaines responsabilités dans le domaine,

Connaissances en langues :
- Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Une Grande Société Internationale de la place recrute un Ingénieur en énergie
Titre du poste : Ingénieur en Energie.
Niveau du poste : Cadre
Lieu d’affectation : Tout le territoire mauritanien
Date limite de dépôt : 15 avril 2009
Référence du poste : 14581/C/B/09

Taches et Responsabilités :
- Installation, exploitation et maintenance des systèmes de commutation, transmission et énergies.
- Avancer des consultations pratiques dans le domaine d`énergie (Electricité, Energie solaire, Générateur)
- Assurer ces tâches sur tout le territoire mauritanien.

Qualifications et expériences professionnelles :
- Etre titulaire d’un diplôme d`ingénieur ou équivalant
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
- Des qualités rédactionnelles (les rapports techniques)

Connaissances en langues :
- Parfaite maîtrise de l’Arabe et du Français, l’anglais souhaité

Interlink : Recrute des téléopérateurs et des superviseurs
La société interlink souhaite recruter pour un centre d'appel : des téléopérateurs et des superviseurs, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:
Formation et qualifications professionnelles :
* Formation : Bac+2 (Marketing, Commerciale, Communication)
* Bonne connaissance en bureautique: Word, Excel, Power point, Outlook express
* Langues: (Arabe, Français) indispensable,
Toutes langues nationales et dialectes sont très importantes. L'Anglais serait un plus

Missions :
* Assurer la qualité et la rapidité du traitement des requêtes clients fournies au Centre d'Appels;
* Augmenter le taux de satisfaction;
* Participer au développement de l'image de marque de l'entreprise

Attributions:
* Assurer l'accueil téléphonique des clients
* Traiter les réclamations des clients et assurer la coordination avec les différents interlocuteurs de notre entreprise.
* Assurer une bonne remontée d'informations clients afin de permettre une réaction adaptée au niveau de la Direction.
* Exécuter des actions de téléventes, de fidélisation, de prospection, de placement d'offres commerciales et de recouvrement, et également les demandes et information sur les produits et services en ligne.

Qualités personnelles:
* Attitude positive;
* Détermination;
* Capacité de s'intégrer au sein du groupe;
* Le sens professionnel,
Rigueur et assiduité
Le candidat intéressé doit envoyer son cv par mail à: yacoub@interlink.mr ou contacter Monsieur Amadou Mbengue : 6417319 ou le standard: 5252356
NB : Le candidat doit avoir un bon niveau en français