Ecodev Recrute pour 3 postes. Date Limite de dépôt: le 10 décembre 2009
Dans le cadre du Projet ROKA (Renforcement des capacités des ONG de Kaédi) mis en œuvre en partenariat avec l'ONG Espagnole Solidarité Internationale sur un financement de l'AECID, Ecodev recrute :
· Un (e) Coordinateur ( trice) de projet
· Un (e) Animateur ( trice)
· Un (e) secrétaire comptable

Poste de Coordinateur (trice) Local de Projet
Sous l'autorité du Secrétaire exécutif, et la supervision du chef d'antenne Vallée, il ou elle aura a assuré les taches suivantes :
- Veiller à la bonne exécution du projet et au respect des clauses de convention liant Ecodev à Solidarité Internationale
- Encadrer et superviser l'équipe de terrain
- Planifier les activités en fonction des échéances fixées
- Développer les outils méthodologiques
- Participer à l'élaboration des modules de formation et le recrutement des formateurs
- Assurer le suivi technique et financier du projet
- Rédiger les rapports d'activités mensuels et trimestriels
- Veiller sur la bonne utilisation des équipements du projet

Profil recherché :
- Etre titulaire d'un diplôme supérieur en économie, sociologie ou équivalent,
- Avoir au moins 5 ans d'expérience en lien avec la société civile et le développement local
- Avoir des compétences d'animation et de formation reconnues et avérées;
- Avoir l'aptitude de rédiger des rapports en français
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Maîtriser d'au moins 2 langues locales; 

Conditions du poste :
- basé à Kaédi
- contrat pour une durée de 15 mois
- Les candidatures locales (résidents au Gorgol) sont encouragées

Poste d'Animateur (trice)
Sous l'autorité du Secrétaire exécutif, et la supervision du coordinateur de projet, il ou elle aura a assuré les taches suivantes :
- Participer à la planification et à l'identification des ONG
- Seconder le coordinateur du projet en cas d'absence
- Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet
- Participer à l'intermédiation sociale pour la résolution des conflits
- Mobiliser les ONG
- Collecter et traiter les données
- Appuyer le coordinateur dans l'organisation des formations
- Accompagner les ONG´s sur l´Identification et la Formulation d´un projet de développement,

Profil recherché :
- Niveau Bac au minimum,
- Avoir au moins 3 ans d'expérience en lien avec la société civile et le développement local
- Avoir des compétences d'animation reconnues et avérées;
- Avoir l'aptitude de rédiger des rapports en français
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Maîtriser 2 langues locales; 

Conditions du poste :
- basé à Kaédi
- contrat pour une durée de 15 mois
- Les candidatures locales (résidents au Gorgol) sont encouragées 

Poste de Secrétaire Comptable
Sous l'autorité du Secrétaire exécutif, et la supervision du coordinateur de projet, il ou elle aura a assuré les taches suivantes :
- Assurer tous les travaux de rédaction et de saisie des correspondances et autres documents officiels en respectant l'orthographe, la grammaire, la ponctuation et le style ;
- Réceptionner, enregistrer et distribuer les correspondances destinées ou provenant des projets/programmes, de l´antenne de ECODEV à Kaédi et autres ;
- Assurer la tenue de caisse et le suivi de la Banque
- Classer et archiver les documents du secrétariat ;
- apporter un soutien logistique à la préparation et à la planification de différents événements (réunion, ouverture de plis, atelier/séminaire,…) ;
- prendre les messages téléphoniques et orienter les correspondants ;
- tenir à jour les dossiers clés du secrétariat ; et
- exercer toute autre fonction de secrétariat selon les besoins. 

Profil recherché :
- avoir un diplôme de Secrétariat de Direction niveau (BAC + 2) ou tout autre diplôme équivalent;
- justifier une expérience professionnelle de trois (03) ans minimum ;
- avoir la maîtrise de l'outil informatique, en particulier les logiciels World, Excel, Power Point et de courrier;
- posséder les qualités suivantes :
•  sens des relations humaines et de l'organisation
•  discrétion ;
•  aptitudes du travail en groupe ;
•  dynamisme, rigueur, disponibilité et ponctualité. 

Conditions du poste :
- basé à Kaédi
- contrat pour une durée de 15 mois
- Les candidatures locales (résidents au Gorgol) sont encouragées 

Dossier à déposer pour chacun des postes :
•  Un CV actualisé ;
•  Une lettre de motivation ;
•  Une photocopie des diplômes et certificats de travail; attestations

Modalités : Démarrage 02 janvier 2010, contrat de 15 mois

Lieux de dépôts :
•  Siège Ecodev à Nouakchott
Ext Ilot K 155 TZ / Tel : 529 30 54 / www.ecodev.mr

•  Antenne Sud Est à Kiffa
A coté de l'Hôtel de Ville de Kiffa / Tel : 500 11 14

•  Antenne Vallée à Kaédi
Quartier latin en face de l'hôpital / Tel : 533 50 49
Ou par Mail à l'adresse : raf@ecodev.mr avec copie à se@ecodev.mr
Date limite de dépôt : Le jeudi 10 Décembre 2009 à 16 H 00.

PNUD Recrute: Un Chargé de Programme Prévention des Conflits et renforcement de la cohésion sociale. Date Limite de dépôt: le 1er décembre 2009 
APPEL A CANDIDATURES
Poste  : Chargé de Programme Prévention des Conflits et renforcement de la cohésion sociale 
Date limite de dépôt de candidatures  : M ardi 03 décembre 2009 à 12h00 .
Lieu de dépôt  : Bureau du PNUD – Ilot K 159/160 – BP 620 Nouakchott, Mauritanie 

Contexte
La société mauritanienne contemporaine est encore traversée par des problèmes pendants, hérités du passé, de nature à créer des sources de tension. Sur la base d'une analyse partagée des risques et potentiels de conflits, entre le Gouvernement mauritanien, le système des Nations Unies et les acteurs de la société civile, un programme conjoint a été élaboré, en vue de prévenir les risques pouvant en résulter, à travers la promotion de la cohésion sociale et de la citoyenneté, le développement de politiques de répartition équitable des ressources et le renforcement des capacités des acteurs. Sa mise en œuvre permettra d'appuyer l'élaboration de stratégies nationales de prévention des discriminations et d'insertion des groupes vulnérables.

Le programme est centré sur le renforcement de l'unité nationale et du dialogue , eu égard à leur impact décisif sur la consolidation de la paix. A travers la mise en place de cadres de concertation et de mécanismes de gestion des conflits, aux niveaux national et local, il vise à stimuler un changement des mentalités, contribuant au développement de la confiance dans l'État, garant de la construction nationale, au-delà des groupes d'appartenance primaire (ethnies, tribus, clans…). Il cible les groupes vulnérables, en particulier ceux des anciens esclaves habitant les villages de descendants d'esclaves (adwabas ) du sud-est et les sites d'accueil des réfugiés, de retour du Sénégal et du Mali. Dans ce cadre, il est prévu de recruter un chargé de programme national pour appuyer la mise en œuvre des activités.

Résumé des principales fonctions et tâches  :
•  Conseiller et assister le Comité de gestion afin d'assurer une coordination efficace avec les parties prenantes, notamment les organisations de la société civile ;
•  Apporter une expertise technique dans la mise en œuvre, l'évaluation et le suivi des activités ;
•  Produire des notes substantives sur des questions en rapport avec le programme ;
•  Élaborer les termes de référence des activités à réaliser ;
•  Superviser, le cas échéant, la réalisation de certaines activités sur le terrain ;
•  Assurer la liaison avec les équipes sur le terrain ;
•  Élaborer le plan de travail annuel et en suivre la mise en œuvre ;
•  Proposer les réaffectations et les révisions budgétaires ;
•  S'assurer de la synergie des activités du programme avec les priorités stratégiques du CSLP et de l'UNDAF et les interventions des autres partenaires ;
•  Contribuer à l'élaboration des rapports trimestriels et annuels du programme ;
•  Assurer le secrétariat du Comité de gestion et le suivi de ses décisions.

Profil du consultant.
•  Formation supérieure (Bac + 5 au moins) en sciences politiques, juridiques ou sociologie ;
•  5 années d'expérience au minimum dans le domaine de la gouvernance, de préférence en relation avec la prévention des conflits, la société civile, les élections ou la concertation nationale ;
•  Capacité avérée dans la formulation, mise en œuvre, suivi-évaluation des projets de développement ;
•  Excellentes capacités organisationnelles, de travail en groupe, dans un milieu multiculturel et dans des circonstances complexes ;
•  Une expérience précédente avec les Nations Unies est un atout ;
•  Maitrise du français et de l'arabe requises ;
•  Connaissance pratique l'anglais souhaitée ;
•  Excellente connaissances en informatique (Windows, Office).  

Compositions du dossier de candidature :
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation signée (i) , un CV détaillé mis à jour et signé (ii) et des copies des diplômes (iii) . Ils devront être déposés sous pli fermé indiquant le titre exact du poste, au plus tard le jeudi mardi 1 er décembre 2009 à 12h00, à la réception du PNUD, à Nouakchott. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Une copie des TDRs sera disponible sur http://www.pnud.mr .

PNUD Recrute : Un Bureau études pour une mission d'appui aux projets et programmes du gouvernement. Date Limite de dépôt: le 06 décembre 2009
CPAP 2009-2010 – PNUD Mauritanie
Programme : Appui à la planification et au suivi évaluation au niveau local et régional
Appels à candidatures pour une mission d'appui aux projets et programmes du gouvernement - PNUD
Justification Objectifs de la mission
Le Ministère des Affaires Economiques et du Développement et le bureau du PNUD organisent chaque année un exercice d'audit des projets et programmes mis en œuvre par des institutions nationales avec l'appui du PNUD. En 2009, cet exercice d'audit a porté sur un portefeuille de neuf projets avec un niveau dépenses de $4 millions.

Malgré les évolutions notables enregistrées, la gestion et le suivi administratif et financier des projets souffre encore d'importantes lacunes qui se traduisent par la récurrence des observations soulevées par les missions d'audit successives depuis plusieurs années.

La présente mission a pour objet d'apporter un appui technique aux institutions nationales (directeurs nationaux des projets, coordination des projets) en matière de gestion des projets en mettant l'accent sur les procédures de gestion et de suivi administratif et financiers et les outils y afférents.
Pour ce faire, le bureau du PNUD cherche à recruter un bureau d'études expérimenté dans les procédures de gestion et de suivi administratif et financier des projets de développement. 

Durée de la mission : 3 mois 

Profils des consultants
La mission sera confiée à un bureau d'études ayant une connaissance approfondie des procédures de gestion administrative et financière des projets de développement et disposer d'une expérience probante du fonctionnement des programmes et projets de développement en Mauritanie.
Les membres de l'équipe doivent tous justifier d'une formation supérieure dans les métiers de la gestion et d'une expérience professionnelle dans l'exécution de missions similaires d'au moins cinq années.

Soumission des candidatures
Les Bureaux intéressés par cette mission doivent soumettre leur offre comprenant :
•  une lettre de candidature signée,
•  une offre technique, comprenant notamment une présentation succincte du Bureau, de l'équipe et des travaux réalisés dans le domaine, une description détaillée de la méthodologie proposée (maximum 10 pages), un calendrier indicatif de réalisation, ainsi que les CV détaillés des membres de l'équipe,

Les dossiers doivent être déposés au plus tard le 6 décembre 2009 à 16h00  :
•  Soit sous enveloppe, avec la mention claire du titre de l'étude , adressée à :
Madame la Représentante Résidente du PNUD
Ilot K 159, 160, 161 - B.P. 620 - Nouakchott (Mauritanie)
•  Soit par courrier électronique, avec la mention claire du titre de l'étude dans l'objet, à l'adresse suivante : sally.diaw@undp.org .

Ecodev recherche : 3 consultants pour l'animation de trois ateliers de formation (la culture citoyenne et le montage de Micro Projet à Mbout et une session de formation sur le genre à Kaédi ). Date Limite de dépôt: le 1er décembre 2009
Avis d'appel à sélection ouvert local pour trois (3) consultants.
Référence de publication : Ecodev/2009/PAIJE-GORGOL/02
Dans le cadre du projet PAIJE (Appui aux initiatives des jeunes du Gorgol) «  Financement PASOC  : PAIJE/ECODEV/ PASOC /AP1/C1 N° 26 » , Ecodev envisage d'organiser des sessions de formation spécifiques sur des thèmes d'intérêts pour les jeunes, à savoir : la santé, l'environnement/assainissement, la drogue, l'émigration clandestine et la culture citoyenne.

Dans ce cadre Ecodev recherche 3 consultants pour l'animation de trois ateliers de formation (la culture citoyenne et le montage de Micro Projet à Mbout et une session de formation sur le genre à Kaédi )

Type de formation	Culture citoyenne	Montage microprojet	Genre
Profil du consultant	•  Avoir un diplôme de formation supérieure dans le domaine des sciences politiques/juridiques, •  Avoir une expérience professionnelle de plusieurs années dans ce domaine, •  Connaître les lacunes et les manques des jeunes dans ce domaine, •  Etre disponible •  Avoir des aptitudes de communication, de synthèse, de rédaction et de traduction, •  Maîtriser les langues locales (pulaar, hassaniya et soninké), •  Bonne connaissance de l'outil informatique.	•  Avoir un diplôme de formation supérieure dans le domaine des sciences économique •  Disposer d'une expérience importante dans le domaine du montage de projets, •  Avoir une expérience de plusieurs années dans le domaine de la formation et de l'enseignement, •  Etre disponible (voir tableau de périodicité ci-dessus), •  Avoir des aptitudes de communication, de synthèse, de rédaction et de traduction et ayant un esprit critique et d'analyse, •  Maîtriser correctement la langue française et la langue arabe, •  Bonne connaissance de l'outil informatique.	•  Avoir un diplôme de formation supérieure dans le domaine des sciences sociales ou discipline similaire •  Avoir une expérience importante de plusieurs années dans ce domaine, •  Connaître les lacunes et les manques des jeunes dans ce domaine, •  Etre disponible (voir tableau de périodicité ci-dessus), •  Avoir des aptitudes de communication, de synthèse, de rédaction et de traduction, •  Maîtriser les langues locales (pulaar, hassaniya et soninké), •  Bonne connaissance de l'outil informatique.
Lieu de la formation	Mbout	Mbout	Kaédi
Durée	4 jours	5 jours	4 jours
Date limite	1 er décembre 2009	1 er décembre 2009	1 er décembre 2009
Consultez les TDR	TDR Culture Citoyenne Mbout PAIJE	TDR Format MMP PAIJE	TDR Format GENRE PAIJE

Retrait des termes de référence
les TDR peuvent être retiré àt l' antenne vallée d'Ecodev à Kaédi à l'adresse suivante : Quartier Latin, rue Aéroport ( en face de l'hôpital de Kaédi ), Kaédi Tél. : +(222) 533 50 49
Ou au siège d 'Ecodev : Ext ilot K 155 TZ – PB 4174 Nouakchott Mauritanie Tél 529 3054

Fondation CEAR Recrute : Un Logisticien-Secrétaire. Date Limite de dépôt: le 10 décembre 2009
Contexte
La Fondation CEAR – Habitáfrica est une ong espagnole qui agit dans le cadre de l'habitat social et de la dynamisation socioéconomique dans les zones périurbaines marginalisées. Dans le cadre du projet d´habitat social à Nouakchott, subventionné par l'Agence Espagnole de Coopération Internationale, cherche un logisticien-secrétaire pour l´exécution des ses activités.

Fonctions du poste de travail
Logistique: paiement des factures, achats, recherche des fournisseurs, très bonne connaissance des marchés, remise de documents, control des véhicules, entretiens, mis à jour des cahiers de bord.

Secrétariat: classification des factures, Réception et registre correspondance et documents, rédaction de documents et de lettres, traductions français/arabe sur demande, appui aux taches administratives.

Autres: Support aux activités de la Fondation CEAR - Habitáfrica.

Profil
• Niveau Bac.
• Français parlé, lu, écrit.
• Niveau haut de Hassaniyah, et un haut niveau d’arabe lu et écrit.
• Préférable, mais non obligatoire, la connaissance du pulaar et du wolof.
• Permis de conduire. Compétence en mécanique et entretien des voitures.
• Expérience dans des postes similaires.
• Sens des relations publiques et des responsabilités.
• Sens de l’organisation, de la planification et de la communication.
• Bonne connaissance en bureautique.

Conditions de Travail
• Type de contrat : Contrat a durée déterminée, renouvelable, à la charge de la Fondation CEAR - Habitáfrica, selon la législation Mauritanienne.
• Horaire de travail : Journée complète 40 heures/semaine.
• Salaire : Selon le barème interne de la Fondation CEAR en Mauritanie.
• Vacances : Selon le règlement Interne de la Fondation CEAR.
• Lieu de travail : Nouakchott.

Procédure de sélection

Les personnes intéressées par cet avis sont priées d'amener leurs candidatures à l'adresse suivante : Fondation CEAR - Habitáfrica Tevragh Zeina, ZRC 418 Nouakchott Sur le goudron de l'hotel Halima, depasser le goudron à gauche, devant une boutique avec un grand panneau « Malboro »	Les dossiers de candidatures doivent contenir les documents suivants : •  Un CV avec références. •  Une lettre de motivation manuscrite •  Copie permis de conduire •  Les copies certifiées conformes des diplômes et copies d'attestations de travail.
La date limite pour déposer les dossiers est fixée au 10 décembre 2009

Nouvelle Vision Recrute : Un Contrôleur de Gestion. Date Limite de dépôt: le 04 décembre 2009
Nouvelle Vision, société spécialisée dans la GRH , recherche des candidats pour le poste de Contrôleur Gestion pour un placement direct dans une grande institution financière internationale présente en Mauritanie. L'employeur offre des incitations (rémunération, conditions de travail…) très compétitives et une carrière unique dans le secteur :

Mission et Responsabilités :
•  Etablir le bilan retraité, compte d'exploitation, suivi du budget ainsi que le solde moyen
•  Etablir le reporting mensuel de la banque ainsi que les tableaux de bord
•  Analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions budgétaires
•  Demander la Régularisation des anomalies constatées
•  Enquête sur les erreurs et anomalies structurelles.
•  Veiller à la qualité de l'information comptable, opérationnelle, budgétaire et générale
•  Contrôler les balances en devises, les états comptables, (Bilan global et détaillé).
•  Assurer le suivi de l'exécution du plan et programme de budget et de trésorerie.
•  Vérifier la collecte des ressources financières nécessaires,
•  Analyser les différents ratios prudentiels, le PNB et les soldes de gestion
•  Analyser les frais généraux et proposer les mesures correctives en cas de non réalisation d'objectifs budgétaires,
•  Assister le DF et Exécuter toute mission qui lui sera confiée par le DF ou le DG

Profile :
a.        Capacité Techniques : BAC + 4 avec un diplôme en comptabilité, gestion, économie ou domaine comparable, maitrise pratique des techniques comptable et financières, Capacité de conception et de revue des états financiers, Capacité d'analyse financière ; Capacité de gestion et de supervision sur base d'expérience préalable ; maitrise du français (écris et parlé) et bon sens de la communication
b.       Expérience : Minimum 3 ans avec une expérience dans le domaine du contrôle gestion et la gestion ; expérience dans le domaine financier/bancaire un plus
c.        Qualité humaine : Esprit d'initiative et de résolution de problème, capacité de travailler avec les autres et seul, capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Les candidats répondants aux conditions ci-haut définis et qui souhaitent postulés doivent envoyer une copie actualisée de leurs Curriculum Vitae (CV) a recrutnv@gmail.com avec Contrôleur Gestion 09 en objet de l'email. Les dossiers doivent être reçus avant le 4 Décembre 2009.

GRDR Recrute : Deux Superviseurs pour le projet « Relance Vivrière Communautaire» Gorgol & Guidimakha. Date Limite de dépôt: le 07 décembre 2009
AVIS DE RECRUTEMENT DEUX SUPERVISEURS POUR LE PROJET « RELANCE VIVRIERE COMMUNAUTAIRE » GORGOL & GUIDIMAKHA
Si les agro pasteurs mauritaniens ont su s’adapter à l’évolution de leur environnement de travail en diversifiant leurs activités, cela au prix d’une importante mobilité saisonnière, la sécurité alimentaire reste précaire pour une majorité d’entre eux.
La politique de sécurité alimentaire de la Mauritanie, axée un temps sur le développement de la riziculture irriguée puis sur l’importation de denrées alimentaires de base (céréales : blé, riz ; sucre ; poudre de lait…) et, en complément, sur l’aide alimentaire, montre ses limites.
Le projet de « Relance Vivrière Communautaire » est localisé dans cinq régions agro pastorales de la Mauritanie (le Gorgol, le Guidimakha, l’Assaba, le Brakna et le Hodh el Chargui) qui disposent toute d’importantes potentialités agro pastorales. Il vise à soulager les populations éprouvées par le contexte actuel mais également à identifier les mesures qui permettraient à ces populations de sortir durablement de la précarité.

Plus spécifiquement, les objectifs de ce projet sont de :
 entraîner une augmentation des volumes de sorgho et niébé produits, denrées constituant toujours la base de l’alimentation de nombreux ménages ruraux : aménagements de parcelles, amélioration de l’accès à des semences de qualité et mise en application de mesures incitatives à la production ;
 faciliter l’accessibilité de ces denrées de base part un important travail sur l’amélioration des capacités physiques et techniques de stockage et part l’accompagnement de coopératives féminines dans la pratique d’une activité génératrice de revenus courante;
 stabiliser les prix aux producteurs et aux consommateurs en influant sur les niveaux de production, sur l’amélioration des capacités de stockage et du revenu des producteurs ;
 inciter le acteurs de la sécurité alimentaire à se concerter davantage et à garantir les conditions d’une production rapide d’informations fines sur les niveaux de production agro pastoraux de manière à alimenter le dispositif national de veille alimentaire.

Mission
Sous la responsabilité directe du chef de projet:
• assurer la mise en œuvre du projet au niveau de la cellule Gorgol et Guidimakha,
• Pour cela, organiser le travail d’une équipe composée de trois animateurs, d’un chauffeur avec véhicule et ponctuellement d’enquêteurs.
• travailler sous la responsabilité technique du Chef de projet.
• travailler en totale collaboration et coordination avec les équipes des autres antennes ainsi qu’avec les autres équipes (ECODEV, ACPP, Tenmiya, TS) présents sur place.
• Participer à la réflexion et à l’évolution du positionnement du GRDR sur la thématique sécurité alimentaire.

Objectifs et tâches
• Assurer la mise en œuvre des activités :
o programmer les activités sur la zone et les moyens nécessaires à leur mise en œuvre ;
o après validation par le chef de projet, réaliser les activités en temps et en heure ;
o communiquer régulièrement avec le chef de projet et le coordinateur de cellule sur l’avancement des activités et, le cas échéant, informer sur les imprévus ;
o transmettre au chef de projet l’ensemble des documents demandés.

• Gérer les ressources de l’antenne :
o organiser le travail de l’équipe ;
o organiser la mobilisation du véhicule et du chauffeur ;
o garantir la bonne utilisation et le bon entretien du matériel mis disposition de l’antenne (véhicule, informatique…) ;

• Produire l’ensemble des documents de liaison et de capitalisation en temps et en heures :
o collecter l’ensemble des informations jugées nécessaires ;
o produire les documents de programmation ;
o produire les documents de justifications d’activité;
o produire tout document en lien avec le projet expressément demandé par le chef de projet.

• Assurer la représentation locale du projet et animer les partenariats :
o représenter le projet auprès des autorités locales en lien avec le coordinateur de cellule;
o transmettre les informations relatives aux activités du projet dans la zone aux autorités locales ;
o porter la collaboration avec les partenaires locaux
o suivre les activités des partenaires locaux et s’assurer du respect des objectifs convenus.

Profil souhaité :
- Agronome/vétérinaire/ingénieur génie rural disposant de 5 ans d’expérience;
- Autonomie, rigueur, rapidité, goût pour la négociation;
- Bonne capacité rédactionnelle en français ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique courant (traitement de texte, tableur…) ;
- Connaissance d’une ou de plusieurs langues locales : puular, hassanyia, soninké.

Conditions :
Poste basé à Kaédi ou Sélibaby
Contrat salarié à Durée Déterminée de 12 mois de droit local avec période d’essai de trois mois ou volontariat SCD.
Rémunération selon expérience et grille en vigueur.
Poste évolutif.

Pour poser sa candidature:
Adresser CV et lettre de motivation à :
Yvan LE COQ- Coordinateur GRDR Mauritanie
Adresse : mauritanie@grdr.org
Indiquer : Poste- superviseur Relance Vivrière

GRDR Recrute : Un Superviseur projet SPAP antenne Sud (Gorgol & Guidimakha). Date Limite de dépôt: le 07 décembre 2009
AVIS DE RECRUTEMENT SUPERVISEUR PROJET SPAP ANTENNE SUD (GORGOL & GUIDIMAKHA)
Le projet SPAP vise à sécuriser de façon durable et concertée la production agro pastorale dans le sud de la Mauritanie. Ce projet démarré en 2007 devrait se terminer fin 2010- début 2011.
Il s’organise autour de trois axes :
 Etude sur les dynamiques agraires (volet achevé à 75%) ;
 Mise en œuvre d’actions concrètes d’appui à la production agro pastorale (volet achevé à 50%) ;
 Accompagnement des Organisations Agro Pastorales et de la société civile dans l’élaboration de plans de développement agro pastoraux et le plaidoyer.

Mission
Sous la responsabilité directe du chef de projet et des coordinateurs de cellule :
• assurer la mise en œuvre du projet dans l’antenne Sud, regroupant les régions du Guidimakha et du Gorgol.
• Pour cela, organiser le travail d’une équipe composée de plusieurs animateurs, d’un chauffeur avec véhicule et ponctuellement d’enquêteurs et de stagiaires.
• travailler sous la responsabilité technique du Chef de projet.
• travailler en totale collaboration et coordination avec les équipes des autres antennes ainsi qu’avec les autres équipes (ACORD, GRDR et ECODEV) présents sur place.
• Participer à la réflexion et à l’évolution du positionnement du GRDR sur la thématique sécurité alimentaire.

Objectifs et tâches
 Assurer la mise en œuvre des activités :
o programmer les activités sur la zone et les moyens nécessaires à leur mise en œuvre ;
o après validation par le chef de projet, réaliser les activités en temps et en heure ;
o communiquer régulièrement avec le chef de projet et les coordinateurs des cellules de Kaédi et Sélibaby sur l’avancement des activités et, le cas échéant, informer sur les imprévus ;
o transmettre au chef de projet l’ensemble des documents demandés.

 Gérer les ressources de l’antenne :
o organiser le travail de l’équipe ;
o organiser la mobilisation du véhicule et du chauffeur ;
o garantir la bonne utilisation et le bon entretien du matériel mis disposition de l’antenne (véhicule, informatique…) ;

 Produire l’ensemble des documents de liaison et de capitalisation en temps et en heures :
o collecter l’ensemble des informations jugées nécessaires ;
o produire les documents de programmation ;
o produire les documents de justifications d’activité;
o produire tout document en lien avec le projet expressément demandé par le chef de projet.

 Assurer la représentation locale du projet et animer les partenariats :
o représenter le projet auprès des autorités locales ;
o transmettre les informations relatives aux activités du projet dans la zone aux autorités locales ;
o porter la collaboration avec les partenaires locaux
o suivre les activités des partenaires locaux et s’assurer du respect des objectifs convenus.

Profil souhaité :
- Agronome généraliste (agriculture, élevage, géographie) disposant de 5 ans d’expérience à des postes similaires ;
- Autonomie, rigueur, goût pour la négociation;
- Bonne capacité rédactionnelle en français ;
- Maîtrise des logiciel de bureautique courant (traitement de texte, tableur…) ;
- Connaissance d’une ou de plusieurs langues locales : puular, hassanyia, soninké.

Conditions :
Poste basé à Kaédi ou Sélibaby
Contrat salarié à Durée Déterminée de 12 mois de droit local avec période d’essai de trois mois ou volontariat SCD.
Rémunération selon expérience et grille en vigueur.
Poste évolutif.

Pour poser sa candidature:
Adresser CV et lettre de motivation à :
Yvan LE COQ- Coordinateur GRDR Mauritanie
Adresse : mauritanie@grdr.org
Indiquer : Poste- superviseur SPAP

Evaluation finale du Programme Français d’Aide Alimentaire et de Relance Vivrière Communautaire (PROFAREVCO)
Termes de Référence
Par convention de subvention du 31 juillet 2008, Le SCAC de l’Ambassade de France en Mauritanie a chargé le Groupe de Recherche et de réalisations pour le Développement Rural de la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire, s’inscrivant dans le cadre du Plan Spécial d’Intervention (PSI) du gouvernement mauritanien conçu début 2008 pour répondre à la « flambée du prix de l’alimentation ». Ce programme, d’un montant de 500 000 € avait pour objectifs :
- de soutenir la production de céréales locales en culture de décrue, par la distribution de semences certifiées à 2 000 producteurs des régions de l’Assaba, du Gorgol et du Guidimakha et par un suivi technique qualifié à ces producteurs pour optimiser les rendements.
- d’acheter ensuite à ces producteurs locaux, à des prix garantis, le quart de la production obtenue afin d’approvisionner des stocks alimentaires villageois de sécurité (SAVS).

Conformément aux termes de cette convention de subvention, le GRDR a été chargé de commanditer l’évaluation externe de ce programme qui s’achèvera dans quelques semaines. Cette évaluation devra être conduite en étroite coordination avec le SCAC.

Résultats attendus de l’évaluation :
L’évaluation doit permettre de déterminer dans quelle mesure :
1. les résultats attendus ont été obtenus ;
2. la méthodologie de ciblage des bénéficiaires (producteurs et SAVS) est pertinente ;
3. les hypothèses fondant le programme sont justes ;
4. l’Action est effectivement rentrée en synergie avec le dispositif mauritanien d’aide alimentaire et les éventuelles autres actions d’aide alimentaire conduites notamment par les Nations Unies;
5. l’Action est cohérente avec les orientations récentes de la politique française d’aide alimentaire ;
6. l’Action est innovante ;
7. les éléments capitalisés ont été diffusés efficacement.

Indications sur la méthodologie de l’évaluation :
Les évaluateurs peuvent opter pour la méthodologie de leur choix.
Néanmoins, les évaluateurs devront rencontrer :
 les bénéficiaires du programme : producteurs de céréales, gestionnaires et utilisateurs des SAVS;
 le Commissariat à la Sécurité Alimentaire : services centraux et déconcentrés (régions) ;
 l’équipe projet : salariés du GRDR, d’ECODEV et d’ACH-E (opérateurs) ;
 le SCAC
 tout autre acteur pertinent.
En conséquence, une phase minimale de 15 jours de terrain (en régions) et de cinq jours à Nouakchott est à prévoir.
Par ailleurs, les consultants devront intégrer dans leur offre une phase de restitution orale à l’issue de la phase terrain.

Période de l’évaluation :
 Début de l’évaluation souhaitée autour du 05 janvier 2010,
 Remise du rapport d’évaluation au plus tard quinze jours après la fin de la phase terrain,
 Restitution orale de l’évaluation à l’issue de la phase terrain, autour du 30 janvier 2010, lors de l’atelier final de capitalisation qui se tiendra à Nouakchott.
Agro- économiste(s) ayant une bonne connaissance de la sous région, des questions d’aide alimentaire et de sécurité alimentaire.
Expérience avérée en évaluation de projet.

Pour répondre à l’appel d’offres :
Adresser, avant le 07 décembre 2009 :
1. CV du/de la/ des consultant(es) ;
2. Offre technique comprenant une description de la méthodologie et un planning ;
3. Offre financière détaillée, en ouguiyas ou euros, comprenant les coûts unitaires et le nombre d’unité.
Aux adresses suivantes :
M. Julien ROUYAT, attaché de coopération au SCAC de Nouakchott : julien.rouyat@diplomatie.gouv.fr
M. Yvan LE COQ, coordinateur du GRDR en Mauritanie : yvan.lecoq@grdr.org
Le document de projet est disponible sur simple demande écrite auprès de Madame Tacko NDIAYE  : tacko.ndiaye@grdr.org

Mauritrac-Caterpillar Recrute : Un(e) Logisticien(ne). Date Limite de dépôt: le 30 novembre 2009
Distributeur d’engin et de matériel Industriel, recherche un(e) logisticien(ne) libre de suite, parlant arabe, Français et Anglais.
La très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Express et Powerpoint est indispensable.

Le ou la candidat(e) sera en charge notamment d’optimiser la gestion des stocks, d’optimiser les coûts logistique / transport, de développer des actions commerciales et des solutions logistiques auprès des clients & prospects, d’améliorer la gestion administrative liée à la logistique.

Merci de déposer vos CV + photos + lettre de motivation à l’adresse suivante :
MAURITRAC-CATERPILLAR
Ilôt 12 – Las Palmas
Face à l’hôpital SABAH – A côté du rond point du Ministère du Pétrole et des Mines.
BP 3063
Tel / Fax : 525 95 01
Mail : gouchault@mauritrac.com

PNUD Recrute : Des consultants en vue de la réalisation de l’étude: « Carte des potentialités de création d’emplois». Date Limite de dépôt: le 17 novembre 2009
CPAP 2009-2010 – PNUD Mauritanie
Programme : Croissance favorable aux pauvres
Republication : Appels à candidatures pour le recrutement de consultants en vue de la réalisation de l’étude: « Carte des potentialités de création d’emplois ».
Objectifs : L’objectif de la mission est d’élaborer une carte des potentialités de création d’emplois dans les régions ciblées du pays en vue de contribuer à l’orientation des politiques publiques et des stratégies de réduction de la pauvreté. L’étude vise à identifier les secteurs économiques les plus prometteurs en termes de création d’emplois, mettant en exergue ceux qui sont les plus enclins à l’emploi des femmes et des jeunes.

Pour chaque zone, la mission sera exécutée par une équipe composée d’un consultant international et d’un consultant national. Les 3 zones retenues sont :
- Zone 1 : Trarza, Nouakchott, Inchiri et Nouadhibou (pour le point (4.) des TDR).
- Zone 2 : Adrar, Tagant et Tiris Zemmour.
- Zone 3 : Hodh El Chargui, Hodh El Gharbi et Guidimakha.

Durée de la consultation : 4 semaines.

Profil des consultants nationaux : les consultants doivent avoir entre autres les qualifications suivantes :
- Diplôme de niveau supérieur (au moins Bac+4) en économie ou discipline similaire.
- 5 ans d’expérience dans la réalisation des enquêtes socio-économiques.
- Expérience spécifique en élaboration de questionnaire, collecte de données, coordination d’enquête et analyse de données.
- Bonne capacité d’analyse et de travail en équipe.

Dépôt de candidatures et Processus de Sélection :
Pour postuler à cette étude, les candidats intéressés devront déposer un dossier comprenant :
- Un CV détaillé mettant en avant les expériences pertinentes en référence aux qualifications requises.
- Les copies des diplômes et attestations nécessaires.
- Une proposition technique de réalisation de la mission de deux pages maximum.

Les candidatures doivent indiquer la zone pour la quelle le candidat postule. Une seule candidature par zone et par pli.
Les termes de référence complets de l’étude peuvent être retirés à la réception du PNUD ou téléchargés sur le lien www.un.mr/recrutement
Les dossiers incomplets ou ne spécifiant pas la zone ne seront pas considérés.
Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les dossiers doivent être déposés au plus tard le 17 novembre 2009 à 16 heures:
- Soit sous enveloppe, avec la mention claire du titre de l’étude et la zone choisie, adressée à :
Madame la Représentante Résidente
PNUD Ilot K 159, 160, 161 - B.P. 620
Nouakchott (Mauritanie)
- Soit par courrier électronique, avec la mention claire du titre de l’étude et la zone choisie dans l’objet du message, à l’adresse suivante : sally.diaw@undp.org

The U.S. Embassy in Nouakchott is seeking : SOFLE Facilitator, FSN-9, FP-5. CLOSING DATE: Monday, November 16, 2009
OPEN TO: All Interested Candidates
POSITION: SOFLE Facilitator, FSN-9, FP-5*
OPENING DATE: Monday, November 2, 2009
CLOSING DATE: Monday, November 16, 2009
WORK HOURS: Full-time; 40 hours/week
SALARY: Available upon request from HR
(*FP Grade to be confirmed by Washington )

LENGTH OF HIRE: Indefinite
NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Embassy in Nouakchott is seeking one individual to fill in the vacant position of SOFLE (Special Operations Forces Liaison Element) Facilitator, FSN-9 or FP-5*.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Acts as the primary interpreter for the Special Operations Forces Liaison Element (SOFLE) and liaison between Host Nation Military. Facilitates meetings with ministry officials and translates between English and French or Arabic. Operation and coordination of motor vehicle and security support in the transportation of Department of Defense passengers and SOFLE/SOF personnel. Maintains all SOFLE vehicles. Manages SOFLE enduring and emergent contracts.

QUALIFICATIONS REQUIRED: 
NOTE: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item .
•  Completion of secondary school required. Must be a graduate of a Military Training Academy with follow on training in USA or Europe ;
•  Five years military experience at officer level, including management and supervisory experience required;
•  Level 3 French, level 3 English and level 3 Arabic/Hassaniya;
•  An in-depth knowledge of all the functions and activities within the jobholder's area of work. As a result of this knowledge, may be required to give advice and/or be able to handle non standard situations/problems. A good understanding of the operational environment as it relates to their area of activity. Jobholder will tend to be involved in decisions relating to their particular area of activity, which will require them to apply their knowledge of the operational environment.
•  Driver's License required. Working knowledge of computers. Must be willing to work evenings, weekends, holidays, and long varied hours.

SELECTION PROCESS
When equally qualified, US Citizen Eligible Family Members (AEFMs) and U.S. Veterans will be given preference. Therefore, it is essential that the candidate address the required qualifications above in the application.

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
1. Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.
2. Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3. Currently employed US Citizen EFMs who hold a FMA appointment are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
4. Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment, unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.

TO APPLY:
Interested candidates for this position should submit the following:
1. Letter of Application
2. A current resume or curriculum vitae; plus
3. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position listed above.
The application should be received by the Human Resources Office at the Embassy by close of business on Monday, November 16, 2009 .

SUBMIT APPLICATION TO:
Human Resources Office
P.O. Box: 222
American Embassy Nouakchott
Tel: 525-2660

POINT OF CONTACT :
Human Resources Office
Telephone: 525-2660 ext: 4475, 4534 or 4718
Fax: 525-1592

DEFINITIONS
•  AEFM: A type of EFM that is eligible for direct hire employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary Appointment (TEMP) provided s/he meets all of the following criteria:
-- US citizen;
-- Spouse or child who is at least age 18;
-- Listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed at a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority;
-- Is resident at the sponsoring employee's or uniform service member's post of assignment abroad, approved safehaven abroad, or alternate safehaven abroad; and
-- Does not receive a USG annuity or pension based on a career in the US Civil or Foreign services.

•  EFM: Family Members at least age 18 listed on the travel orders of a Foreign of Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed to a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority who do not meet the definition of AEFM above.

•  Member of Household: A MOH is a person who: 1) Has accompanied, but is not/not on the travel orders of a U.S. citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign service post or establishment abroad; 2) Has been declared by the sponsoring employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and 3) Resides at post with the sponsoring employee.

•  Ordinarily Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen of another country who has shifted the main residency focus to the host country and has the required work and/or residency permits for employment in country.

•  Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are US Citizen EFMs and EFMs of FS, GS, and uniformed service members who are eligible for employment under an American USG pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority, or other personnel having diplomatic privileges and immunities.

ONLY THOSE WHOSE APPLICATIONS HAVE BEEN TAKEN INTO CONSIDERATION WILL BE CONTACTED FOR INTERVIEW AND/OR TEST.
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: Monday, November 16, 2009

The US Mission in Nouakchott provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Drafted: HR:SyAM
Cleared: HR:MHankins; SOFLE:GSchmid
Approved: DAO:CCollins

MTS Recrute : Un commercial. Date Limite de dépôt: le 20 novembre 2009 L’agence de voyages MTS recrute un agent commercial âgé de 25 à 30 ans d’un niveau BAC+2 au moins qui compte faire une carrière dans le secteur. Il doit maîtriser l’arabe et le français et doit pouvoir communiquer en anglais. Familier avec l’utilisation de l’ordinateur, il doit être présentable et prêt à servir une clientèle exigeante. Date limite de dépôt : le 20/11/2009 NB  : Seules les candidatures envoyées par ce formulaire seront acceptées

FONADH Recrute : Un Consultant National chargé d'animer l'atelier sur les droits humains au profit des associations membres du réseau. Date Limite de dépôt: le 27 novembre 2009
Le FONADH cherche à recruter un Consultant National chargé d'animer l'atelier sur les droits humains au profit des associations membres du réseau
Pour plus d'informations veuillez vous referez au résumé succinct suivant et au TDR .

Contexte	Dans le cadre du projet d'appui et de renforcement des capacités des organisations membres du FONADH et sur financement du PASOC, le Forum des organisations nationales de défense des droits de l'homme a mis en place un programme de formation et d'appui institutionnel visant le renforcement des capacités organisationnelles et fonctionnelles des structures membres. Ce programme a pour objectifs généraux de : •  contribuer à la restructuration des organisations de défense de droits humains, en l'occurrence les organisations membres du FONADH pour leur permettre de devenir des structures ayant de bonnes capacités en termes de gestion, d'organisation, techniques. •  Aider à l'implantation des organisations de défense des droits de l'homme réunies au sein du FONADH sur l'ensemble du territoire national leur permettant ainsi d'être informés des violations au niveau local.
Objectif	- Animer un atelier de formation sur les droits humains au profit des associations membres du FONADH
Durée , Lieux et Date	La durée de la prestation est de 07jours répartie comme suit •  Trois jours d'animation de l'atelier à Kaedi •  Deux jours pour la préparation •  Deux jours pour la rédaction du rapport Lieux : Kaedi Date : Du 06 Décembre au 08 Décembre 2009
Profil du consultant	Les consultants intéressés par cette offre doivent répondre au profil suivant : •  Juriste de formation disposant d'une expérience certifiée dans les questions de droits humains et au moins de 5 ans d'expérience dans la formation sur les droits humains •  Spécialistes des questions de droits humains disposants d'une grande expérience dans la formation en matière des droits humains et de fortes habilités de communication
Dossiers de candidature demandée	•  L'offre doit être complète (Offre technique et offre financière) •  L'offre doit être accompagnée du CV du consultant •  L'offre doit comporter une présentation succincte du thème sur les droits humains conformément aux exigences mentionnées au niveau des TDR •  L'offre doit être transmise sous pli fermé au secrétariat du Fonadh avec la mention «  Animation d'un atelier sur les droits humains au profit des OSC membres du FONQDH :Kaedi du 6 Décembre au 8/12/ 2009 »
Date limite de dépôt	Le 27 Novembre 2009 à 12 :00. le dépôt peut se faire : •  Au siège du FONADH ilot C, Rue 215 derrière l'hôtel Khatter, tel 525 04 55 •  Dans la boite postale N° 1582 •  Par email : sarrdou2002@yahoo.fr Les TDR peuvent être retiré au siège du FONADH. Pour ceux qui souhaiteraient obtenir les TDR par courrier électronique, veuillez contacter Madame Coumba Alassane Diallo tel 4135288 «  Binetadiallo84@yahoo.fr  » ou Consultez les TDR

Secrétaire exécutif du FONADH Mamadou Moctar Sarr

FONADH  Recrute : Un Consultant National chargé d'appuyer certaines associations membres dans la planification, le suivi et l'élaboration des textes juridiques. Date Limite de dépôt: le 27 novembre 2009
Projet : AIROM/FONADH/PASOC
Le FONADH cherche à recruter un Consultant National chargé d'appuyer certaines associations membres du FONADH dans la planification, le suivi et l'élaboration des textes juridiques
Pour plus d'informations veuillez vous referez au résumé succinct suivant et au TDR.

Contexte	Dans le cadre du projet d'appui et de renforcement des capacités des organisations membres du FONADH et sur financement du PASOC, le Forum des organisations nationales de défense des droits de l'homme a mis en place un programme de formation et d'appui institutionnel visant le renforcement des capacités organisationnelles et fonctionnelles des structures membres. Ce programme a pour objectifs généraux de : •  contribuer à la restructuration des organisations de défense de droits humains, en l'occurrence les organisations membres du FONADH pour leur permettre de devenir des structures ayant de bonnes capacités en termes de gestion, d'organisation, techniques. •  Aider à l'implantation des organisations de défense des droits de l'homme réunies au sein du FONADH sur l'ensemble du territoire national leur permettant ainsi d'être informés des violations au niveau local.
Objectif	Aider les associations membres dans la mise en place des textes réglementaires conformes au droit mauritanien et les assister dans le processus de reconnaissance juridique
Durée , Lieux et Date	La durée de la prestation est de 35 jours répartie comme suit •  Planification des actions à mener avec les associations concernées 5 Jours •  Préparation des textes Juridiques 7 Jours •  Dépôts de textes pour la reconnaissance 2 Jours •  Suivi des procédures de reconnaissance 21 Jours Lieux : Nouakchott Date : Du 01 Décembre 09 au 04 Janvier 2010
Profil du consultant	•  Juriste de formation disposant d'une expérience certifiée dans l'élaboration des textes réglementaires et statutaires des associations de droits humains et dans le processus d'agreement en Mauritanie •  Spécialistes des questions de droits humains disposant d'une expérience d'au moins de cinq ans dans l'élaboration des textes et dans les procédures de reconnaissance juridique des OSC
Dossiers de candidature demandée	•  L'offre doit être complète (Offre technique et offre financière) •  L'offre doit être accompagnée du CV du consultant •  L'offre doit comporter un Chronogramme détaillé des activités conformément aux exigences mentionnées au niveau des TDR •  L'offre doit être transmise sous pli fermé au secrétariat du Fonadh avec la mention « Offre de services d'accompagnements pour l'élaboration de textes juridiques et le suivi des formalités d'agreement des OSC membres du FONADH »
Date limite de dépôt	Le 27 Novembre 2009 à 12 :00. le dépôt peut se faire : •  Au siège du FONADH ilot C, Rue 215 derrière l'hôtel Khatter, tel 525 04 55 •  Dans la boite postale N° 1582 •  Par email : sarrdou2002@yahoo.fr Les TDR peuvent être retiré au siège du FONADH. Pour ceux qui souhaiteraient obtenir les TDR par courrier électronique, veuillez contacter Madame Coumba Alassane Diallo tel 4135288 «  Binetadiallo84@yahoo.fr » ou Consultez les TDR

Secrétaire exécutif du FONADH Mamadou Moctar Sarr

Association mauritanienne pour l 'auto developpement ( AMAD)	Initiatives pour le Développement ID	9 ème Fonds européen de développement Référence: PASOC/2008/AP1/C1

Projet INITIATIVE RENFORCEMENT INSERTION DES JEUNES (IRIJ)
AVIS DE RECRUTEMENT D'UN FORMATEUR
Contexte et Justification
Dans le cadre du projet Initiative pour le Renforcement et l'Insertion des Jeunes IRIJ financé par le 9eme FED à travers le Programme d'Appui à la Société Civile et à la bonne gouvernance (PASOC ), l'Association Mauritanienne pour l'Auto développement ( AMAD ) et son associé Initiatives pour le Développement ( ID ), recherchent : un Consultant Formateur en Gestion et Organisation.

Objectifs de la formation :
•  Assurer la formation de 30 jeunes sur des modules de gestion, comptabilité, financière.
•  Ressortir les contraintes auxquelles sont liées la gestion de ces activités par leurs acteurs et suggérer des recommandations permettant de juguler ces goulots d'étranglement
•  Assurer que les bénéficiaires de cette formation vont etres outillés des techniques de gestion.

Produit attendu :
•  Un rapport répondant aux objectifs précités.
•  Le rapport sera en Français.
•  Présenter un rapport final a la fin de la formation.

Durée de la Formation  :
La durée de la formation 05 jours / 30 Hommes.

Profil du Formateur :
Un expert en comptabilité ou finance.
Un formateur en Gestion ou un spécialiste de formation.
Ou autre titre équivalent

Les qualifications et expérience du formateur dans le domaine seront déterminantes dans le choix.

Il devra :
•  Avoir une très bonne capacité pédagogique ; exemple : utilisation des modules GERME
•  Avoir une bonne capacité en gestion et organisation ;
•  Avoir une bonne expérience de formation des jeunes dans un milieu multiculturel
•  Avoir des capacités d'analyse et de synthèse.
•  Avoir la connaissance des langues locales.

Dossiers lieu de dépôt et date limite:
Les dossiers du consultant formateur doivent comprendre :
•  Lettre de motivation manuscrite adressée au coordinateur du projet ;
•  Curriculum Vitae ;
•  Les diplômes et attestations ;

Les dossiers doivent êtres déposés sous pli fermé avec la mention << formation en Gestion et Organisation/projet IRIJ /ONG AMAD-ID >>
Lieu de dépôt  : à L'ONG AMAD Nouakchott  ou L'ONG AMAD KAEDI

Date limite de dépôt  : 19/11/09 à 16heures
Pour tout renseignement contacter : 533 51 00/241 24 35 - Email : ongamad.id_kaedi@yahoo.fr et ongamad@yahoo.fr

PNUD Recrute : Un Bureau d’études national pour l’élaboration d’une base de données environnementales relative aux liens entre pauvreté et environnement en Mauritanie. Date Limite de dépôt: le 18 novembre 2009
République Islamique de Mauritanie
Ministère Délégué auprès du Premier Ministre Chargé de l’Environnement et du Développement Durable Projet d’Articulation Pauvreté et Environnement (APE)
APPEL A CANDIDATURE / SELECTION D’UN BUREAU d’ETUDES NATIONAL
Etude : ELABORATION D’UNE BASE DE DONNEES ENVIRONNEMENTALES RELATIVE AUX LIENS ENTRE PAUVRETE ET ENVIRONNEMENT EN MAURITANIE
En vue d’améliorer la gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles par une meilleure articulation ente le CSLP et le PANE, le Ministère Délégué auprès du Premier Ministre chargé de l’Environnement et du Développement Durable, à travers la Direction chargée de la Programmation, de la Coordination intersectorielle et de la Coopération, avec l’appui du PNUD et du PNUE, veut mettre en place une base de données environnementales spécifique aux liens entre pauvreté et environnement.
Cette base de données sur les liens entre pauvreté et environnement est l’une des composantes majeures du système d’informations environnementales (SIE) que le Ministère délégué auprès du Premier Ministre chargé de l’Environnement et du Développement Durable est entrain de mettre en place et dont l’architecture et le dimensionnement ont déjà été déterminés.
L’objectif global de cette étude est de renforcer la gouvernance environnementale aux niveaux local et national par l’appui à la mise en œuvre du volet ‘Information sur l’environnement’ du PANE. La mise en place de cette base de données rentre aussi dans le cadre de l’opérationnalisation du CSLP 2 par une meilleure intégration des liens entre pauvreté et environnement dans les politiques publiques.
La réalisation de la présente prestation sera confiée à un bureau d’études national ayant une grande expérience dans les domaines : (i) de la conception des bases de données & des systèmes d’informations ; (ii) de la maîtrise des questions environnementales et plus particulièrement des liens entre pauvreté et environnement ; (iii) de la connaissance des enjeux liés au développement durable aux échelles nationale et locale ; et (iv) du traitement et de l’analyse statistiques.

Le bureau d’études devra disposer, au moins, des profils suivants :
- Un statisticien
- Un socio-économiste
- Un environnementaliste
- Un informaticien

Tous les experts (excepté l’informaticien) proposés par le bureau d’études devront justifier d’au moins 10 années d’expérience dans leurs domaines de spécialité, et d’une bonne connaissance de l’analyse des politiques publiques. Les experts proposés pour la réalisation de cette étude doivent justifier d’un diplôme d’au moins Bac+5.

Les candidats intéressé par la présente prestation peuvent retirer les termes de référence de l’étude auprès du Centre de Services du PNUD ou à la Coordination du projet APE (à demander à l’e-mail suivant : aicha.morad@yahoo.fr ).

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• Lettre de soumission
• Références pertinentes & Références générales du
• Observations et suggestions sur les termes de références
• Méthodologie
• Composition de l’équipe proposée et responsabilités de ses membres
• Curriculum Vitæ daté et signé de chaque intervenant
• Calendrier du personnel spécialisé (Chronogramme)
• Une copie certifiée conforme des diplômes
• Une proposition financière

Les Candidats ayant les qualifications requises doivent déposer leur dossier de candidature complet, au plus tard le Mercredi 18 novembre 2009 à 15 h00, sous pli fermé confidentiel, portant la mention « Dossier de Candidature / Sélection des Consultants / Elaboration d’une base de données environnementales relatives aux liens entre Pauvreté et Environnement en Mauritanie / Projet APE», à l’intention de la Représentante Résidente du PNUD, Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133 – BO 620 Nouakchott – Mauritanie.
La Représentante Résidente du PNUD

PNUD Recrute : Un consultant ou un bureau d’études pour concevoir, réaliser et gérer un site web (portail) pour le projet ACCC. Date Limite de dépôt: le 18 novembre 2009
Contexte :
L’environnement marin et côtier interdépendant de la Mauritanie, du Sénégal, de la Gambie, de la Guinée Bissau et du Cap-Vert constitue un écosystème très riche, générateur d’une importante biodiversité marine. Il offre également d’importantes opportunités aux populations côtières en termes de moyens de subsistance. Toutefois, de nombreuses évaluations basées sur des communications nationales par pays soumises au CCNUCC, la deuxième évaluation du Groupe intergouvernemental sur les changements climatiques, ainsi que les projets FEM, sont arrivées à la conclusion que l’érosion côtière généralisée en raison des changements climatiques constitue l’un des problèmes environnements les plus graves qui attend la région.
En Mauritanie le projet consiste alors à la reconstitution de l’écosystème et la biodiversité d’une partie du cordon dunaire de Nouakchott entre le wharf et le marché aux poissons sur 4 Km soit environ 50 ha et à l’intégration des questions de changement climatique et d’adaptation dans les politiques, les plans et les programmes.
Le Ministère en charge de l’Environnement (Projet ACCC) en partenariat avec le PNUD sollicite les services d’un consultant ou d’un bureau d’études pour concevoir, réaliser et gérer un site web (portail) pour le projet ACCC.

Le consultant ou le bureau d’études doit :
• Etre titulaire d’un diplôme en informatique ou disciplines connexes (au moins niveau bac + 5) ;
• Avoir une expérience avérée dans le développement et la gestion de site web ;
• L’expérience en matière de conception et de réalisation de sites en relation avec l’environnement et les changements climatiques est un atout.

Les candidats intéressés par l’offre pourront s’adresser à la réception du PNUD pour retirer les termes de références.
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae
• Copies des diplômes et/ou les références professionnelles
Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé au plus tard le Mercredi 18 novembre 2009 à 15 h00, avec la mention « Dossier de candidature/ Consultant pour le web/Projet Adaptation aux Changements Climatiques Côtier (ACCC), à l’intention de la représentante Résidente du PNUD. Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), 203, rue 42-133, BP 620 Nouakchott-Mauritanie.

Une importante société de la place recrute : Un Directeur de l'Animation des Ventes Directes. Date Limite de dépôt: le 15 novembre 2009
Dans le cadre du renforcement de ses équipes de ventes, une importante société de la place recrute :
•  Un Directeur de l'Animation des Ventes Directes 

Description des services attendus :
Le candidat retenu devra assurer, sous l'autorité du Directeur Commercial, la coordination et la mise en cohérence de l'ensemble des activités liées aux agences commerciales (réseau direct) de la société, tout en exerçant sur ses collaborateurs un rôle de leadership stratégique et technique.
Plus spécifiquement, le Directeur de l'Animation des Ventes Directes devra :
•  Assurer l'animation des chefs d'agence conformément aux objectifs assignés par la société.
•  Assurer le reporting commercial des agences conformément aux besoins de la société.
•  Assurer l'approvisionnement des agences.
•  Assurer le management de l'activité ventes aux entreprises.
•  Assurer la formation et l'information des chefs d'agence et des agents d'accueil.
•  Définir les objectifs et le système d'intéressement des chefs d'agence pour l'atteinte des objectifs court terme de la société.
•  Participer à la définition des outils publicitaires et argumentaires nécessaires aux agences et assurer leur fabrication en collaboration avec les Directions : Marketing et Commerciale.
•  Participer aux comités de ventes, Marketing pour apporter les chiffres d'activités, les remontées terrain et des propositions de développement.
•  Participer aux lancements commerciaux et opérations de relations publiques de la société.

Qualifications et aptitudes
•  Etre titulaire d'un diplôme de Maitrise (Bac + 4 ans) Option commerciale ou marketing ou diplôme admis en équivalence
•  Avoir une expérience globale d'au moins cinq ans dans le management d'équipes commerciales idéalement dans le domaine de la distribution grand public
•  Parfaite expression orale et écrite de la langue française et arabe
•  Connaissance pratique de l'informatique et maitrise des logiciels de base (Excel, Word, Outlook etc..) 

Exigences liées au poste
•  Capacité à monitorer une activité commerciale à travers des tableaux de bord et un système d'objectifs mensuels
•  Capacité à répondre aux sollicitations de la clientèle
•  Avoir une connaissance de base des techniques de logistiques administratives des ventes
•  Avoir d'excellentes aptitudes en management d'équipes de vendeurs
•  Avoir une profonde connaissance de la culture mauritanienne
•  Avoir le sens de l'écoute, de la communication et des relations interpersonnelles
•  Avoir un gout pour les déplacements sur le territoire national

Lieu d'affectation  : Nouakchott (avec de fréquents déplacements à l'intérieur du pays)

Disponibilité  : immédiate

Dépôt des candidatures  : Les candidats intéressés sont priés d'envoyer, avant le 15 novembre 2009, une lettre de motivation manuscrite indiquant le poste à postuler et un Curriculum vitae, en sus des diplômes et attestations obtenus à l'adresse ci-après mentionnée:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48, Avenue Gamal Abdel Nasser
Tél.: (222) 525.79.15
Siège : L'Immeuble en face de la Royal Air Maroc, 1er étage Apprt. 9
adresse email: info@beta.mr
NB  : Seules les candidatures envoyées à l'adresse précitée seront acceptées.
Le Directeur Général

Une importante société de la place recrute : Un Directeur du Réseau des Revendeurs. Date Limite de dépôt: le 15 novembre 2009
Dans le cadre du renforcement de ses équipes de ventes, une importante société de la place recrute :
- Un Directeur du Réseau des Revendeurs

Description des services attendus :
Le candidat retenu devra assurer, sous l’autorité du Directeur Commercial, la coordination et la mise en cohérence de l’ensemble des activités liées au réseau des revendeurs, tout en exerçant sur ses collaborateurs un rôle de leadership stratégique et technique.

Plus spécifiquement, le Directeur du Réseau des Revendeurs devra :
• Assurer le développement des ventes et l’animation des revendeurs conformément aux objectifs assignés par la société.
• Assurer l’alimentation et l’évolution du reporting commercial revendeur conformément aux besoins de la société.
• Assurer l’élaboration d’un système de motivation et de fidélisation des chefs de secteur.
• Assurer une bonne coordination et travailler en étroite collaboration avec la Direction Marketing, les différentes divisions Commerciales et autres Directions de la société.
• Assurer l’animation des chefs de secteur revendeurs et les revendeurs directement afin de tisser des relations privilégiées entre la société et les revendeurs.
• Assurer l’animation du reporting commercial revendeur et la mise en place d’une base de données des revendeurs.
• Assurer la formation des chefs de secteur et l’information des revendeurs.
• Définir les outils publicitaires et argumentaires nécessaires aux revendeurs et assurer leur fabrication en collaboration avec les Directions : Marketing et Commerciale.
• Définir les objectifs et le système d’intéressement des chefs de secteur pour l’atteinte des objectifs court terme de la société.
• Participer aux comités de ventes, Marketing pour apporter les chiffres d’activités, les remontées terrain et des propositions de développement.
• Participer aux lancements commerciaux et opérations de relations publiques de la société.
• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et marketing de la société et décliner cette stratégie sur le réseau des revendeurs.

Qualifications et aptitudes
• Etre titulaire d’un diplôme de Maitrise (Bac + 4 ans) Option commerciale ou marketing ou diplôme admis en équivalence
• Avoir une expérience globale d’au moins cinq ans dans le management d’équipes commerciales idéalement dans le domaine de la distribution grand public
• Parfaite expression orale et écrite de la langue française et arabe
• Connaissance pratique de l’informatique et maitrise des logiciels de base (Excel, Word, Outlook etc..)
•
Exigences liées au poste
• Capacité à monitorer une activité commerciale à travers des tableaux de bord et un système d’objectifs mensuels
• Capacité à répondre aux sollicitations de la clientèle
• Avoir une connaissance de base des techniques de logistiques administratives des ventes
• Avoir d’excellentes aptitudes en management d’équipes de vendeurs
• Avoir une profonde connaissance de la culture mauritanienne
• Avoir le sens de l’écoute, de la communication et des relations interpersonnelles
• Avoir un gout pour les déplacements sur le territoire national

Lieu d’affectation : Nouakchott (avec de fréquents déplacements à l’intérieur du pays)

Disponibilité : immédiate

Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer, avant le 15 novembre 2009, une lettre de motivation manuscrite indiquant le poste à postuler et un Curriculum vitae, en sus des diplômes et attestations obtenus à l’adresse ci-après mentionnée:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48, Avenue Gamal Abdel Nasser
Tél.: (222) 525.79.15
Siège : L'Immeuble en face de la Royal Air Maroc, 1er étage Apprt. 9
adresse email: info@beta.mr
NB  : Seules les candidatures envoyées à l'adresse précitée seront acceptées.
Le Directeur Général

Une importante société de la place recrute : Un Chef de Secteur du Réseau des Revendeurs. Date Limite de dépôt: le 15 novembre 2009
Dans le cadre du renforcement de ses équipes de ventes, une importante société de la place recrute :
- Un Chef de Secteur du Réseau des Revendeurs

Description des services attendus :
Le candidat retenu devra assurer, sous l’autorité du Directeur du Réseau des Revendeurs, le développement des ventes et l’animation des vendeurs relevant de son secteur conformément aux objectifs assigner par le responsable hiérarchique.

Plus spécifiquement, le Chef de Secteur du Réseau des Revendeurs devra :
• Assurer l’alimentation et l’évolution du reporting commercial Revendeur de sa zone conformément aux besoins de la société.
• Assurer des propositions d’actions pour le réseau des revendeurs
• Assurer l’information des revendeurs.
• Assurer l’animation des revendeurs relevant de son secteur afin de tisser des relations privilégiées entre la société et les revendeurs en vue d’augmenter le CA.
• Fournir un reporting quotidien détaillé sur son activité.
• Faire remonter les besoins des revendeurs.
• Participer aux comités de ventes, Marketing pour apporter les chiffres d’activités, les remontées terrain et les propositions de développement.
• Participer aux lancements commerciaux et opérations de relations publiques de la société..

Qualifications et aptitudes
• Etre titulaire d’un diplôme de DEUG (Bac + 2 ans) Option commerciale ou marketing ou diplôme admis en équivalence
• Avoir plusieurs années d’expérience de la vente dans le domaine de la distribution grand public
• Parfaite expression orale et écrite de la langue française et arabe
• Connaissance pratique de l’informatique et maitrise des logiciels de base (Excel, Word, Outlook etc..)

Exigences liées au poste
• Capacités à suivre des objectifs et à travailler via un système de reporting quotidien
• Capacité à répondre aux sollicitations de la clientèle
• Avoir une connaissance de base des techniques de logistiques administrative des ventes
• Etre habitué à la vente aux distributeurs mauritaniens
• Avoir une profonde connaissance du secteur géographique
• Avoir le sens de l’écoute, de la communication et des relations interpersonnelles
• Avoir un gout pour les déplacements sur le territoire national

Lieu d’affectation : Nouadhibou ou Kiffa ou Kaédi (avec de fréquents déplacements sur Nouakchott)

Disponibilité : immédiate

Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer, avant le 15 novembre 2009, une lettre de motivation manuscrite indiquant le poste à postuler et un Curriculum vitae, en sus des diplômes et attestations obtenus à l’adresse ci-après mentionnée:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48, Avenue Gamal Abdel Nasser
Tél.: (222) 525.79.15
Siège : L'Immeuble en face de la Royal Air Maroc, 1er étage Apprt. 9
adresse email: info@beta.mr
NB  : Seules les candidatures envoyées à l'adresse précitée seront acceptées.
Le Directeur Général

Ecodev Recrute : Un consultant pour l'animation d'un atelier de formation sur la culture citoyenne à Kaédi. Date Limite de dépôt: le 08 novembre 2009
Avis d'appel à sélection ouvert local d'un consultant
Référence de publication : Ecodev/2009/PAIJE-GORGOL/01
Dans le cadre du projet d'appui aux initiatives des jeunes du Gorgol «  Financement PASOC : PAIJE/ECODEV/PASOC/AP1/C1 N° 26 » , Ecodev organise des sessions de formations spécifiques en techniques d'information, de communication et de sensibilisation sur des thèmes d'intérêts pour les jeunes, à savoir : la santé, l'environnement/assainissement, la drogue, l'émigration clandestine et la culture citoyenne. L'objectif est de former les associations sur ces thèmes pour qu'elles opèrent un transfert de connaissances auprès des jeunes à travers la réalisation de microprojets.

Dans se cadre Ecodev ONG national recherche un consultant pour l'animation d'un atelier de formation sur la culture citoyenne à Kaédi 

Le profil du prestataire :
•  Avoir un diplôme de formation supérieure dans le domaine des sciences politiques/juridiques,
•  Avoir une expérience professionnelle de plusieurs années dans ce domaine,
•  Connaître les lacunes et les manques des jeunes dans ce domaine,
•  Etre disponible
•  Avoir des aptitudes de communication, de synthèse, de rédaction et de traduction,
•  Maîtriser les langues locales (pulaar, hassaniya et soninké),
•  Bonne connaissance de l'outil informatique.

La date limite de remise des propositions est fixée au : Le Dimanche 8 novembre à 16 H 00.
Retrait des termes de référence
les TDR peut être retiré moyennant au siège de Ecodev à Nouakchott sur l'adresse suivant : Ext ilot K 155 TZ – PB 4174 Nouakchott Mauritanie Tél 529 3054
Ou sur l'adresse de l'antenne vallée suivant :
Quartier Latin, rue Aéroport ( en face de l'hôpital de Kaédi ), Kaédi Tél. : +(222) 533 50 49

Un Important Opérateur GSM de la place recrute Un Chef d'agence. Date Limite de dépôt: le 15 novembre 2009
Le profil demandé est le suivant:
- Nationalité : Mauritanienne
- Diplôme: Bac + 4 ou Bac + 5
- Expérience de 5 ans minimum (chef service Commercial, ou dans une fonction similaire)
- Spécialités : Gestion, Commerce.
- Maîtrise parfaite de l'Arabe et du français, l'anglais est souhaité.
- Maitrise Parfaite de l'outil informatique
Date limite de dépôt : le 15 novembe 2009

Connaissances en langues :
- Maîtrise Parfaite de l'Arabe et du Français, l'anglais souhaité