FICHE DE POSTE

Poste : Agent de Développement local (ADL)

Projet : Ennema Tamourt En Naaj (financement AFD)

Localisation du poste : N’beika avec des déplacements fréquents dans la commune de Tamourt En Naaj, la wilaya du Tagant et en capitale (Nouakchott)

Rattachement hiérarchique : Maire de la commune de Tamourt En Naaj

Collaborateurs : Unité de Gestion du Projet (UGP), Assistance Technique (AT), ONG partenaires, Unité de Recherche, Autorités administratives, Services Techniques Déconcentrés (STD) et les acteurs locaux.

Contexte du poste 

Le projet Ennema Tamourt En-Naaj est un programme communal de 5 ans financé par l’Agence Française de Développement (AFD). Il vise à renforcer la souveraineté alimentaire, les capacités territoriales et la résilience socio-économique de la commune de Tamourt En Naaj par un ensemble d’actions intégrées. Il combine entre autres : l’appui à la planification communale (PDC, Schéma d’aménagement, charte territoriale…), gestion durable des ressources naturelles (GIRE), aménagements hydro-agricoles et pastoraux, développement des filières agro-sylvo-pastorales et un conseil de proximité organisé via un SICA (Système Intégré de Conseil Agropastoral), avec une forte intégration genre/vulnérabilités.

La mise en œuvre du projet est assurée et coordonnée par une UGP basée à N’beika, sous tutelle du MASA/DAR, en partenariat étroit avec la Commune, l’Assistance Technique (AT), les STD et des ONG opératrices. Un PGES (Plan de Gestion Environnementale et Sociale), un dispositif S&E (suivi-évaluation) et une capitalisation/communication structurent l’apprentissage et la montée en échelle, pour des gains durables d’accès à l’eau, de productivité, de revenus et d’emplois (notamment pour les femmes et les jeunes).

Dans ce cadre, la commune de TAmourt Naaj recrute un ADL. Il sera placé sous l’autorité de du Maire. Il/elle est le pivot technique et opérationnel de la commune pour la mise en œuvre des activités du projet. Il/elle contribue à la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et la capitalisation des actions menées par les partenaires dans la commune en veillant à l’appropriation des populations bénéficiaires et à la cohérence avec les orientations politiques et stratégiques de la commune.

L’ADL ne se substitue à aucun acteur mais il constitue, en revanche, un complément fondamental à chacun d’entre eux, il sollicite la participation de tout le monde, facilite la concertation et la prise de décision, accompagne et anime la dynamique de développement local. En agissant principalement pour le renforcement des capacités des acteurs en présence, son rôle d’interface et d’intermédiaire est destiné à évoluer au fur et à mesure que les populations s’approprieront du projet et contribueront efficacement à toutes les étapes de la mise en œuvre.

L’ADL participe à la dynamisation du territoire en vue de mettre en œuvre une stratégie globale de développement local qui intègre des préoccupations d’ordre économique, social, culturel, agropastoral et environnemental.

L’ADL contribue ainsi à réunir régulièrement l’ensemble des acteurs dans un processus de réflexion et de participation à la prise de décision dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des activités du projet. Il est appelé à jouer un rôle de dynamiseur, d’accompagnateur, d’appui et de renforcement des capacités des acteurs locaux.

Responsabilités et tâches principales (entre autres…)

• L’ADL assure la supervision technique des activités de terrain des partenaires de mise en œuvre du projet (diagnostics, études, travaux, appuis techniques aux producteurs, etc.) pour le compte de la commune ;
• Il/Elle co anime les réunions techniques locales ; il/elle participe aux réunions du Conseil Municipal (CM), du Cadre de Concertation Communale (CCC), des Commissions techniques, du Comité de Suivi Opérationnel et les rencontres des Organisations de la Société Civile (OSC) en lien avec le projet ;
• Il/elle contribue à l’élaboration, à l’actualisation et à la mise en œuvre du Plan de Développement Communal (PDC), du schéma d’aménagement et de la charte du territoire en appui à l’Assistance Technique et les acteurs locaux ;
• Il/elle coordonne les activités d’animation territoriale, l’appui à la mobilisation communautaire (HIMO) et d’ingénierie sociale ;
• Il/elle est le répondant technique direct de la commune vis-à-vis des autres partenaires du projet (UGP, AT, ONG…) et joue un rôle crucial d’interface entre la commune et les acteurs locaux ;
• Il/elle appuie les OSC locales dans la définition de microprojets à destination de micro-investissements (fonds souples) ;
• Il/elle conduit des sessions de renforcement des capacités pour élus, agents communaux, OSC/associations locales, et bénéficiaires (techniques agricoles, gestion, gouvernance locale…) ;
• Il/elle anime les investissements de la commune et veille à leur bon fonctionnement notamment le marché de bétail, les SACS et ou/ magasins de warrantage entre autres ;
• Il/elle facilite la participation communautaire et l’appropriation des activités.
• Il/elle participe à la collecte de données pour le suivi des indicateurs d’activités et de résultats pour le compte de la commune (collecte de données, reporting régulier à la Mairie, à l’UGP et à l’AT) ;
• Il/elle rédige des rapports périodiques (mensuels/trim.), des comptes rendus de missions, rapports financiers, procès-verbaux, appels d’offres (préparation de marchés locaux, supervision des prestataires, gestion documentaire) et produire des fiches de capitalisation des bonnes pratiques ;
• Il/elle participe aux évaluations, études de base et enquêtes du projet ;
• Il/elle appui à la gestion de bon usage des équipements communaux alloués et des biens fournis pour le projet (ex. moto, meubles, kits informatiques, etc.) ;
• Il maintient des relations de travail constructives avec les acteurs techniques déconcentrés (agriculture, élevage, environnement), l’agro environnementaliste, les ONG et l’ensemble des partenaires.

Profil et qualifications requises

La complexité des problématiques de développement territorial nécessite de la part de l’ADL une forte pluridisciplinarité mais aussi de plus en plus de spécialisation technique.

Qualification et expériences :

• Niveau d’études : Bac+5 en sciences sociales, économie, géographie, agronomie, décentralisation, développement local ou autres spécialités similaires ;
• Expérience professionnelle : minimum 3 - 5 ans d’expériences pertinentes avérées dans l’animation territoriale, la conception des Plans de Développement Communaux (PDC), prospective territoriale, changement climatique, aménagement des eaux de surface (CES/DRS en HIMO), etc.
• Expérience de travail dans les structures techniques de l’état, dans des ONG internationales et/ou d’équipes d’assistance technique sur des programmes multisectoriels notamment les filières agricoles, PFNL (environnement), pastorales, décentralisation…;
• Expérience dans l’accompagnement des organisations professionnelles (producteurs agricoles, groupes d’éleveurs, artisans, coopératives féminines et associations de jeunes).

Langues

• Langues : maîtrise écrite et orale du français (lecture, rédaction de rapports) et bonne maîtrise du Hassaniya (Arabe).

Compétences techniques

• Capacités d’analyse territoriale, conception d’études et élaboration de plans d’action ;
• Connaissance des enjeux agricoles, pastoraux et environnementaux locaux ;
• Maîtrise des outils de planification participative et de méthodes d’animation collective ;
• Connaissances de base en suivi-évaluation et en collecte de données ;

Compétences informatiques

• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), usage d’outils mobiles de collecte de données (atout) ;

Compétences comportementales 

Qualités personnelles : 

• Grande disponibilité et capacité à travailler en contexte de forte intensité d’activités ;
• Sens de l’écoute, diplomatie, aptitude à travailler en équipe et à mobiliser les communautés ;
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur administrative et capacité à gérer les priorités ;
• Respect des règles déontologiques, transparence et esprit d’observation.

Savoir-être de l’ADL

Conditions de travail

• Durée du contrat : CDD et ouvert à une période d’essai/probation de 3 mois ;
• Lieu de travail principal : N’beika ; fortes contraintes de terrain, conditions climatiques et infrastructures parfois limitées ;
• Horaires : Temps plein ; disponibilité pour des missions en soirée ou week-ends selon les besoins ;
• Rémunération : selon la ligne/grille du projet et/ou de la commune ;
• Mobilité et permis : savoir conduire une moto et disposer d’un permis de conduire valide (catégorie adaptée).
• Équipements : moto de service, téléphone professionnel, ordinateur portable selon dotation projet.

Composition de dossiers

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae (CV) à jour, avec 2 références ;
• Photocopie des diplômes et attestation de travail ou de services faits ;

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae (CV) ainsi que les attestations de travail ou de services faits doivent être adressés au Maire de la Commune de Tamourt En Naaj, avec pour objet : « Candidature au poste d'Agent de Développement Local (ADL) ».

Les candidatures peuvent être transmises selon l'une des modalités suivantes :

• Par courrier électronique à l'adresse suivante : sidiahmed.ouldahmed@gmail.com ;
• Par dépôt physique, sous pli fermé, auprès du service administratif de la Mairie de Tamourt Naaj, située à Nbeika.

La Commune de Tamourt En Naaj encourage vivement les candidatures féminines.

NB : L'ensemble des pièces constitutives du dossier de candidature devra être numérisé et transmis au format PDF en un seul fichier.

Date limite de dépôt des candidatures : 05 août 2026 à 17 h 00.

Pour toute information complémentaire, les personnes intéressées peuvent contacter le numéro suivant : 41 25 48 48.