Avis de recrutement

Nouakchott, le 05 Juillet 2022

   I. Contexte

L'Agence de Promotion des Investissements en Mauritanie (APIM), établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, a pour mandat de :

1. Positionner la Mauritanie comme une destination d'investissements attrayante ;
2. Créer des opportunités d'investissements notamment dans les secteurs productifs pour attirer le maximum d'investisseurs ;
3. Assister les investisseurs dans les démarches administratives pour la réalisation de leurs projets d'investissement y compris le bénéfice des avantages du Code des investissements ;
4. Assurer le suivi de la réalisation des projets d'investissement et de l'exécution des engagements souscrits par les entreprises agréées au Code des investissements ;
5. Faire le plaidoyer pour la création d'un climat général propice aux investissements.

Pour mener à bien sa mission et transformer le potentiel de la Mauritanie en prospérité partagée pour tous les Mauritaniens sur la base d’une vision claire, l’APIM vient de lancer son Plan stratégique et opérationnel (2022-2026) qui servira de feuille de route pour le développement des grappes stratégiques et du tissu économique national.

Le premier axe du plan stratégique et opérationnel vise à faire de l'APIM une organisation agile, pérenne et dédiée à la satisfaction des usagers, notamment à travers le développement d’un capital humain à la hauteur de ses ambitions.

Ainsi, en pleine phase de développement de ses activités, l’APIM lance le recrutement de ses collaborateurs(trices) pour combler les postes de son organigramme. Ce processus sera géré avec l’appui d’un cabinet RH indépendant.

   II. Les postes à pourvoir

   III. Dépôt des candidatures

L’APIM invite les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leurs candidatures au plus tard le 19 juillet 2022 à 00 heures, GMT, exclusivement par email à l’adresse ci-après du cabinet en charge du processus : recrutement@opusemploi.com. Prière de préciser en objet de l’e-mail l’intitulé du poste à pourvoir.

Aucun dossier physique ne sera accepté au niveau du siège social de l’APIM.

Le dossier de candidature électronique doit comprendre :

1. Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de l’APIM ;
2. Un Curriculum vitae actualisé, avec au moins 3 références vérifiables (avec fonction, adresse électronique et numéro de téléphone) ;
3. Copie certifiée du diplôme demandé ;
4. Les attestations confirmant les postes clefs occupés par le postulant et portés sur le CV ;
5. Une copie de la Carte Nationale d’Identité ;

L’absence d’une des pièces est un critère d’exclusion. Par ailleurs, les candidat(e)s intéressé(e)s ne peuvent pas soumettre de dossiers de candidature pour plus de deux (2) postes à pourvoir.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les candidat(e)s présélectionné(e)s devront présenter lors de l’entretien les originaux de leurs diplômes, de leurs attestations de travail ainsi que toutes autres pièces justificatives exigées par la commission.

Les candidat(e)s finalement retenu(e)s devront présenter un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ainsi qu’un certificat médical d’aptitude à l’embauche.